פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

בעלי עובד כ-20 שנה בעירייה, לפני כ 9 חודשים אושפז בבית חולים ושהה שם כחודש ימים. לאחר שחרורו מקום העבודה לא אפשרו לו לחזור לעבודה בטענה שהוא מועמד לפיטורין, בביקורו במרפאה תעסוקתית המליצההרופאה כי היא ממליצה לצאת לפנסיה רפואית מאחר מעצם מצבו ומאחר ואין מקום חלופי בעבודה. כבר למחרת שבעלי הבין שעשה טעות, התקשר לבטל את החלטה. בסופו של דבר ערעור על כך הביא לשינוי ההחלטה והוא קיבל אישור לחזרה. בד בבד,נעשה נסיון מצד העירייה לקיים שימוע שנדחה פעם אחת בגלל מחלה ובפעם השנייה לא ניתן אפשרות לדחייה למרות שבעלי היה עדיין במחלה ( ללא ימי מחלה משולמים ) ביום השימוע הסתדרות העובדים לא הגיעה להגן על בעלי מאחר והוא לא הגיע. השימוע לא התקיים, אך כשלושה שבועות לאחר התאריך ובדיוק ביום בו בעלי קיבל אישור ממרפאה תעסוקתית לחזור לעבודה, נעשה "ועדת פיטורין" ללא ידיעתו ובה הוא פוטר. השאלה אם ועדת פיטורין מחליפה את השימוע? האם זה תקין שלמרות בקשתו לדחות ולזמנו במועד אחר לא קיבל התייחסות ובוצע הליך מהיר של ועדה שדאגה לפטרו? יש לציין כי בועדה לא נכח אף גורם מטעם הסתדרות העובדים ובוודאי שבעלי לא קיבל אפשרות להגן על עצמו אשמח לתגובתכם

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש