| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.10.2020
שעה: 10:34
שלום רב,
אם את מתכוונת למספר ימי החופשה המגיעים לעובד בשנה אזי אם את עובדת שישה ימים בשבוע מגיע לך 16 ימי חופשה בשנה הראשונה ועד החמישית. אם את עובדת חמישה ימים בשבוע מגיע לך רק 12 ימים בשנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רותם
תאריך: 16.10.2020
שעה: 9:38
לפני חודש בקשתי מהמנהלת שלי חופש לצורך בדיקה אצל רופא מומחה וספרתי לה מה בדיוק הבעיה הרפואית (יש לציין כי מדובר בדבר אישי ואנטימי מאוד)
עכשיו הסתבר לי כי המנהלת סיפרה על כך לעובדים אחרים ואפילו לאנשים שאינם עובדים אשר אני מכירה היטב.
האם אני יכולה לתבוע ומה סיכויי לנצח?
האנשים שיכולים להעיד כי אכן חשפה את הפרטים האלה בפניהם ובפני אנשים אחרים מסוכסים איתה כרגע ואני פוחדת שהיא תנסה להגיד כי מדובר בשקר וכי הם נוקמים בה.
מה סיכויי לנצח? באם שווה להכנס לצביעה כזאת? אני מרגישה פגועה ומאוכזבת מאוד
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.10.2020
שעה: 10:28
שלום רב,
לצערי אין אפשרות לענות על שאלתך בפורום הנ"ל יש להתיעץ בעורך דין בפרטיות על הנושא שכן לפי הסיפור נראה שמדובר בנושא אישי שיש להבין את הפרטים לפני שנותנים יעוץ בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 15.10.2020
שעה: 11:31
שלום,
במידה ועובד מועסק במשרה חלקית הוא אמור לקבל תשלום על ימי חג לפי אחוז המשרה?
זאת אומרת אם ממוצע שעות יומי הוא 8 שעות ואחוז המשרה הוא 60% הוא אמור לקבל עבור יום חג 4.8 שעות?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.10.2020
שעה: 10:26
שלום רב,
עובד שעתי או יומי שאמור לקבל דמי חגים בהתאם להוראות צו ההרחבה בעניין דמי חגים יקבל את דמי החגים בהתאם לאחוז המשרה שלו.
לצערי לא הבנתי את החישוב שנמצא בשאלה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון
תאריך: 15.10.2020
שעה: 10:53
שלום
אני עובד בחברת מיקור חוץ בהיי טק. עקב הקורונה פיטרו אותי כי החברה בה הציבה אותי חברת מיקור החוץ קיצצה עובדים. כעת עברו חודשיים וחברת מיקור החוץ או כח אדם מציעה לי לעבוד בחברה אחרת אבח אומרת לי שלפי החוק היא לא יכולה להעסיק אותי חצי שנה לאחר שפיטרה אותי. ניסיתי למצוא אז החוק הזה אבל לא מצאתי אודה לעזרתכם.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 15.10.2020
שעה: 11:06
בעקרון אין חוק כזה.
יחד עם זאת, חברות הביטוח, על מנת שאנשים לא יקחו את כספי הפיצויים שלהם וישארו בעבודה לא מתירים למעסיק להעסיק את אותו עובד אם אין הפסקה של חצי שנה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון
תאריך: 15.10.2020
שעה: 11:23
שלום ותודה רבה על התשובה המהירה
אכן אמרו לי לא למשוך את כספי הפיצויים ורק אז יוכלו להחזיר אותי לעבודה ולא משכתי אבל אמרו לי שזה חוק לא משהו שחברת הביטוח עושה...
האם חברת הביטוח יכולה לכפות על המעסיק שלא אמשוך את הפיצויים ומה קורה במידה וכן אעשה את זה ואחזור לעבוד אצל אותו מעסיק אחרי חודשיים?
|
מחבר: אביב אביב
תאריך: 14.10.2020
שעה: 12:36
שלום, יש לי שתי שאלות: אם לא נחתם ביני לבין המעסיק הסכם עבודה, מה קורה אם אתפטר לעניין משיכת כספי הפיצויים הפוליסה שלי וסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים? אוכל למשוך את הכספים? אם אני החלת מחודש מרץ 2020 עקב הקורונה ועדיין אין כל צפי לחזרה, כלומר תלת ללא הגבלה, אם אתפטר אהיה זכאי לפיצויי פיטורים בדין מפוטר? תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 15.10.2020
שעה: 9:29
בעקרון הקופות שייכות אליך גם ללא חתימה על הסכם. צריך להבדיל מסעיף 14 שם, יש חובה לחתימה על הסכם ושם הסכום שמופרש הו הסכום המקסימלי.
אתה יכול להודיע למעסיק שאתה לא מעוניין בחל"ת אלא לחזור לעבודה ואז הוא יצטרך או לפטר אותך או להעסיק אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: אםרת
תאריך: 14.10.2020
שעה: 8:49
לאחר שבעה חודשי חלת וללא אופק חזרה לעבודה ,הודעתי למעסיק שברצוני לסיים את ההתקשרות עימו בדין התפטרות בדין מפוטר.המעסיק אישר את קבלת המייל.האם מאותו יום נספרת מצידי הודעה מוקדמת?האם המעסיק יכול לדרוש ממני להגיע לכבודה בטווח ימי ההודעה המוקדמת למקום עבודה אחר בבעלותו המרוחק בהרבה ממקום העבודה שלי ובעיר אחרת שגם ההגעה בתיבורה ציבורית לשם בלתי אפשרית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.10.2020
שעה: 11:22
שלום רב,
על העובד לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת כלומר לעבוד באותם ימים בדיוק כמו שאם המעסיק היה מפטר את העובד ולא היה רוצה בשירותיו היה עליו לשלם לעובד את ימי ההודעה המוקדמת,
ולכן אני סבורה שעל העובד להגיע אל מקום העובדה, לעניין מקום העובדה, לא כתוב מהו המרחק ואם בכלל המעסיק פתח את העסק ממנו התפטרת ולכן אניי לא יכולה לענות על הסיפא בשאלה.
אני ממליצה להתיעץ בעורך דין באופן פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורהנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 13.10.2020
שעה: 16:37
אני בת 50 ..אמא חד הוריתעובדת כ 3 שנים בארגון ציבורי המפעיל גני ילדים..עובדת כמזכירה במשרה מלאה ב 2 גנים של אותו ארגון..המשרה מחולקת ל 50 אחוזי משרה בכל גן.
לפני כחודשיים הייתי אמורה לקבל קביעות אבל העניין התעכב בגלל שיצאנו לחלת וגם אחת המנהלות פיטרה אותי אבל המנהלת השנייה החליטה להשאיר אותי אבל בגלל שאין תקנה למשרה מלאה כמזכירה במשרד אחד והייתי אמורה לרדת לחצי משרה ואז הציעה המנהלת שהשאירה אותי שאעבוד בחצי משרה כסייעת..עבדתי במשך שבועיים אבל היה לי מאוד קשה והחלטתי לא להמשיך כסייעת ואז יצאנו לחלת..אולי נחזור בקרוב ושאלתי היא האם יש אפשרות לקבל מכתב פיטורים בגלל שהיתה הרעת תנאים למרות שהסכמתי?
וגם הייתי ממש קרובה לקביעות
אני הבנתי שאם לא אקבל מכתב פיטורין לא אוכל לקבל דמי אבטלה וזה יקשה עליי מבחינה כלכלית..מה ניתן לעשות
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.10.2020
שעה: 11:15
שלום רב,
החצי המשרה שממנה פוטרת את מקבלת דמי אבטלה שכן יש לך משם מכתב פיטורין מחצי המשרה שיצאת ממנה לחל"ת גם משם את מקבלת את דמי האבטלה.
האם את מדברת על הזמן שתחזרי לעבודה הרי שאם תחזרי לעבודה רק כמזכירה אני לא רואה את ההרעה בתנאי עבודתך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעות פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 13.10.2020
שעה: 10:55
עם פרוץ משבר הקורונה נקראתי לשימוע לפני פיטורים,כשהסיבה היא צורך בהתיעלות. לאחר השימוע והפיטורים הסתבר לגמרי שזו לא הסיבה האמיתית, וכיום מקום העבודה מרבה לפרסם מודעת דרושים למחליף עבורי.
האם זו עילה להגשת כתב תביעה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.10.2020
שעה: 11:07
שלום רב,
לצערי הרבה מעסיקים פיטרו עובדים בפרוץ משבר הקורנה כי חשבו שהם מתיעלים כך, זוהי סיבה לגיטמית לפיטורין, ולכן אנני רואה בעיה בסיבה הנ"ל גם אם בדיעבד הסתבר למעסיק שהוא זקוק לעובד במרשה ממנה פוטרת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוית
תאריך: 13.10.2020
שעה: 7:55
שלום,
אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה מוקדמת ומנסה להבין מתי אני זכאית לצאת. אני מועסקת מזה 7 שנים באותו משרד ולאחר יציאה לחל״ד+חל״ת במשך שנה חזרתי למשרד בהיותי בהריון בשנית. בחודשים בהם לא שולם עבורי ביטוח לאומי מטעם המעסיק השלמתי את התשלום באופן עצמאי.
האם אני זכאית לצאת לחל״ד מוקדם 53 ימים לפני תאריך הלישה המשוער או רק 28 ימים לפני?
האם אהיה זכאית לדמי לידה מלאים?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.10.2020
שעה: 11:04
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה, אם הכוונה היא לתוקפת האכשרה שעל עובדת להיות מבוטחת בביטוח הלאומי כדי לקבל את הזכות לצאת לחופשת לידה לפני הלידה, נראה לי שיש לך את תקופת האכשרה ואת זכאית למקסימום הימים. בכל מקרה יש מחשבון באתר הביטוח הלאומי שקובע במדויק מתי את יכולה להגיש בקשה לחופשת לידה מוקדמת.
בהצצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיא ברד
תאריך: 12.10.2020
שעה: 23:49
שלום רב,
ביולי 2020 אדם הוכר כנכה 100% על ידי ועדה רפואית של קרן פנסיה החל מתאריך ינואר 2018.
אותו אדם ללא ידיעתו על מצבו הרפואי הדמנטי, חתם על מסמכים בחודש אפריל 2020 וביקש מקרן הפנסיה לקבל קצבת זקנה.
בתביעה אל מול קרן הפנסיה טוענים כי "בקשה להמיר את היתרה הצבורה בחשבון של עמית בקרן הפנסיה לקצבת זקנה היא בקשה בלתי הפיכה" וכי הדבר גם נכון במקרים בהם העמית נמצא באי כושר עבודה בעת החתימה על הבקשה לפרישת זקנה.
הייתכן?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.10.2020
שעה: 10:58
שלום רב,
יש לבדוק את תקנון הפנסיה האישית של העמית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפרת
תאריך: 12.10.2020
שעה: 21:11
אני נמצא במלונית קורונה עם אשתי וילדיי אני מסיים את המחלה שלי אבל עדיין לא ניתן לי לצאת מהמלונית עד שילדי האחרון שנדבק עובר לו 10 ימים מיום התוצאה החיובית בקיצור אני נמצא עוד 5 ימים רק בגלל משפחתי האם אני זכאי לתשלום ימי מחלה ואם חסר לי יומיים של מחלה בתלוש מה עושים האם זה יכול להתקזז לי עם חודשים קדימה תודה רבה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.10.2020
שעה: 10:55
שלום רב,
לא ברורה לי הטענה כי לא מתרים לך לצאת עד שילדך יבריא, בלי שום קשר לא תקבל שכר עבור שני הימים שאין לך ימי מחלה צבורים, לידעתך עליך להנפיק למעסיק אישור מחלה עבור ימי הבידוד שלך ואישור ימי מחלת בן שפחה עבור ימי הבידוד של ילדך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 12.10.2020
שעה: 19:23
שלום, האם התפטרות בזמן חלת היא כמו פיטורין, כוונתי היא האם מגיע לי פיצויים ומכתב פיטורין. בשל התפטרות בזמן חלת שאינני יודעת עד מתי אהיה בחלת. ודי נמאס לי. תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.10.2020
שעה: 10:52
שלום רב,
חוקי העבודה לא השתנו בגלל משבר הקורנה ולכן לא התפטרות בזמן חל"ת אינה נחשבת לפיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 12.10.2020
שעה: 14:10
שלום רב,
שמעתי שישנו חוק האומר כי אם התפטרתי בשל מעבר עיר במרחק של 40 ק''מ, אני זכאי לפיצויי פיטורין. האם כך הדבר?<
אשמח לשמוע
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2020
שעה: 14:26
שלום רב,
סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים וסעיף 12 לתקנות פיצויי פיטורים קובעים את התנאים לקבלת פיצויי םיטוירם במקרה של העתקת מקום מגורים.
כדי להיות זכאי לפיצויי פיטוירם לא מספיק העתיק את מקום המגורים צריך למשל לעבור לאחד הישובים שרשומים בתקנה שהם בדרך כלל עירות פיתוח וישובים חקלאיים.ויש עטוד תנאים
אני ממליצה לך לקרוא את התקנה כדי לדעת אם אתה עומד בתנאים לקבלת פיצויי פיטוירם עם מעבר הדירה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנה
תאריך: 11.10.2020
שעה: 16:20
שלום, האם יום ההודעה המוקדמת נחשב במניין הימים?
אם אני רוצה להתפטר מחר ביום שני ואני חייבת 6 ימים לפי החוק, אני סופרת 6 ימים מיום שני או מיום שלישי?
תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.10.2020
שעה: 21:37
בעקרון את יכולה לומר שהיום הוא היום שבו מתחילה ההודעה המוקדמת
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאלה לביא
תאריך: 11.10.2020
שעה: 14:40
שלום,
אני עובדת ב 2 מקומות עבודה. במקום העיקרית הודיע לי כי אני יוצאת לחלת, במקום העבודה המשני אני רוצה להתפטר עקב מעבר דירה מעבר ל 40 ק"מ.
האם אני יהיה זכאית לדמי אבטלה/ חלת במיקרה הזה?
|
מחבר: משה גנון
תאריך: 11.10.2020
שעה: 9:29
שלום, סכיתי הפסק דין בבית דין לעבודה לפני כחמש שנים. המעסיק הוא חברה ועד היום לא קיבלתי את הכסף. מהירור עולה כי החברה לא פעילה כיום וכנראה אין לה נכסים.
כיצד אוכל לקבות את הכסף, הבנתי שניתן להגיש בקשה לפירוק החברה כדי לקבל את הכסף מביטוח לאומי. שאלתי היא האם עלי לפנות קודם להוצאה לפועל בהליך מקוצר לצורך גבית החוב? במידה ולא יצליחו האם ניתן לפרק חברה באופן עצמאי ללא ייצוג?
תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש