פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

במהלך שבוע שעבר מעסיקי זימן אותי לשימוע ובמהלכה נאמר לי שהוחלט להפסיק את עובדתי בתום כחודש ,בתחילת השבוע הנוכחי קיבלתי מכתב פיטורין לפיו אני מפוטר לאלתר אולם המועד שרשום במכתב הפיטורין הוא מתאריך ביצוע השימוע האם הדבר תקין? כלומר חודש ממועד השימוע או חודש מתאריך קבלת מכתב הפיטורין ? שאלה שניייה , נאמר לי שאני צריך לחפוף את העובד החדש שיבוא להחליף אותי , ננאמר לי שהעובד החדש ללא רקע כלשהו הדרוש לתפקיד האם אני נדרש ללמד אותו את רזי המקצוע או רק להעביר חפיפה? מה הגדרת החפיפה אומרת??

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש