| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.12.2020
שעה: 10:29
שלום רב,
כדי לענות על השאלה הנ"ל יש לבדוק ממה מורכב הסכום 307.10 ש"ח שאת טוענת שהוא שווי יום עבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין שכן שוויי יום עבודה משפיעה על עוד זכויות כמו שווי יום חופש בגמר חשבון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי לביא
תאריך: 06.12.2020
שעה: 10:08
האם ניתן לצאת לחלת באמצע החודש, לא רק מ1 לחודש עד סופו
ברשות המעסיק כמובן
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.12.2020
שעה: 10:26
שלום רב,
אפשר להוציא לחל"ת בכל יום בחודש.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דודי
תאריך: 04.12.2020
שעה: 21:35
שלום לכם ותודה על השירות,
הוצאתי ללת בחודש מרץ ועכשיו הציעו ךי עבודה עם תנאים ומשכורת טובה יותר.
שאלתי היא: אם אני עוזב את מקום העבודה בחלת האם מגיע פיצויי פיטורין.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.12.2020
שעה: 10:25
שלום רב,
דני העבודה לא השתנו בגלל מגפת הקורונה כך יוצא שאם אתה מתפטר מעבודתך, אתה צריך לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת המוגיעים לו כחוק ולעניין פיצויי הפיטוירן נראה לי שתוכל לקחת רק את הכספים שנצברו לזכותך בקרן הפנסיה ברכיב פיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטע
תאריך: 04.12.2020
שעה: 9:35
שלום רב,
אני אזרחית ישראל שמתגוררת בצרפת ומועסקת על ידי חברה צרפתית. אני מעוניינת לבקר בישראל ולעבוד מרחוק למשך מספר שבועות. המעסיק שלי ביקש שאוכיח שישנה אמנה בילטרלית של ביטוח לאומי בין המדינות (יש) וכן שלפי הדין הישראלי מותר לי לעבוד בישראל תחת חוזה עבודה זר (עם חברה זרה ושחל עליו הדין הצרפתי). האם לדעתכם זה מותר והאם יש למישהו רעיון לאיזה מקור אוכל להפנות כדי להוכיח זאת?
תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.12.2020
שעה: 10:23
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה מה מבקש המעסיק שלך בצרפת ובקשר למה הוא מבקש את האישור, כל עוד את אזרחית ישראלית מותר לך לעבוד בכל מקום בעולם וכמובן שגם בישראל.
בנושא המיסים שיהיה עליך לשלם אנא הפני שאלה אל פורום המיסים באתר פסק דין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה
תאריך: 03.12.2020
שעה: 13:12
כשבועיים אחרי שימוע שנערך לי, בנוכחות "נציג משאבי אנוש" (פנסיונר שאחראי על תיקוני שכר בלבד), נשלח אלי מייל עם קובץ "סיכום שימוע" בו הגורם בר הסמכות מודיע כי החליט לסיים העסקתי.
במייל שנשלח מטעמו של "נציג משאבי אנוש" כתב כי "בתחילת השבוע הבא יעביר הודעה מסודרת על מועד סיום העסקתי והכרוך בכך".
עבר למעלה משבוע, מאז אותו המייל. האם לאור העובדה שכתוב שם כי הוחלט לסיים את העסקתי, אני רשאית ע"פ החוק לספור את "ימי ההודעה המוקדמת" מאותו יום? או שזכותו של המעסיק לדרוש שאמשיך בעבודה מעבר ל30 הימים שאחרי שליחת המייל המודיע על סיום העסקתי (שכירה במקום 5+ שנים)?
תודה מראש
נועה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.12.2020
שעה: 10:15
שלום רב,
לאור המייל של הגורם המוסמך המודיע לך כי החליטו על הפסקת עבודתך. נראה לי שיש לספור את ימי ההודעה המוקדמת מיום המייל הזה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני עם כל המסמכים הקשורים לסיום עבודתך כולל המיילים כדי לוודא את לוח הזמנים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון אמיר
תאריך: 03.12.2020
שעה: 12:08
שלום רב,
אני עובד כ-12 שנה כשכיר במשרה.
שעות עבודתי הן אחה"צ-ערב. בשעות אלה ישנה תוספת שכר בהשוואה לשכר הבסיסי.
לאחרונה חזרתי מחל"ת. לאחר שחזרתי המעביד התחייב בכתב להשיב אותי לאותו סדר גודל של משרה ובתנאים זהים. למרות זאת בפועל הוחזרתי למשרה מופחתת. על מנת שלא יפגע שכרי ביקשתי מהמעביד לפחות להמיר שעות חופש שצברתי בתשלום עבור שעות החסר. המעביד נעתר אך את שעות החופש הוא ממיר בתשלום בתעריף השכר הבסיסי. האם הוא יכול לעשות זאת או שהוא צריך לשלם לי בתעריף הגבוה בו עבדתי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.12.2020
שעה: 13:11
שלום רב,
ההמרה כשלעצמה בוצעה נכון, אך יש לשים לב כי הפסיקה קבעה שאין להמיר תשלום בפידיון ימי חופש בזמן העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין חזרתך לעבודה בתנאים שאינם אלו לאיתם יצאת לחל"ת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 03.12.2020
שעה: 11:45
אם החלטתי לא לחזור לעבודה אחרי חלת, האם זה נקרא התפטרות או פיטורין? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.12.2020
שעה: 13:08
שלום רב,
אם המעסיק מבקש מעובד לחזור לעבודה מחל"ת והעובד מסרב. הרי הוא התפטר.
יש לשים לב למשמעות ההתפטרות של העובד מבחינת הודעה מוקדמת והזכאות להשלמת פיצויי פיטוירן
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: שחר
תאריך: 06.12.2020
שעה: 12:17
תודה!
שאלתי היא לגבי שווי שעת עבודה (לפעמים מפחיתים שעות שנחסרו..)
האם לחלק את השווי יום ל 9 או ל8.5 (9 שעות זה כולל הפסקה ע"ח המעסיק)
אגב-
כמעט בכל האתרים שבדקתי נרשם שהשווי יום הוא לפי ימי עבודה בפועל...
|
מחבר: שחר
תאריך: 03.12.2020
שעה: 11:03
שלום וברכה!
עובד בשכר גלובלי של 10,000
לפי 9 שעות ביום כולל הפסקה,
שאלה 1 :
האם שווי היום הוא חלקיי 21.67 (ממוצע) או חלקיי מספר ימי עבודה בפועל?
שאלה 2 :
לאחר חישוב שווי היום צריך לחלק אותו ב 9 שעות
או ב 8.5 שעות (כביכול לא כולל ההפסקה)
וכן יום חופשה נחשב כ 9 שעות או 8.5
אשמח לתשובה בהקדם האפשרי- תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.12.2020
שעה: 13:06
שלום רב,
לעובד במשכורת (גלובלי) שווי יום החופשה צריך להיות השכר חלקי 21.67 וזהו.
בהצלחה
אביבהבורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 02.12.2020
שעה: 21:41
גיליתי כי היה תכנון לפטר אותי שלא כדין (לא משיקולים מקצועיים), אבל ההוכחה שיש בידי היא מתוך מייל אישי של מישהי ממשאבי אנוש שנכנסתי אליו בסתר...האם יש לי אפשרות להשתמש בראיה החותכת הזו בבית משפט ומה ההשלכות של כך...
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.12.2020
שעה: 12:58
שלום רב,
האם הוזמנת לשימוע? והאם פוטרת בפועל?
בלי שום קשר יש לבדוק באופן פרטני את האירוע שבעזרתו הצלחת לקבל מייל של עובד אחר בחברה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 03.12.2020
שעה: 13:06
טרם זומנתי. מניח בקרוב. אומר בכנות שנכנסתי למייל באמצעות הרשאות שיש לי ובאופן מכוון ויזום.. זה לא קרה שנתקלתי במקרה...
|
מחבר: מיכל
תאריך: 02.12.2020
שעה: 15:09
שלום,
עבדתי במשרה חלקית החל מחודש פברואר ועד חודש נובמבר השנה. קיבלתי שכר שעתי.
לפי מה שקראתי באתרים שעוסקים בדיני עבודה עובד שהועסק אצל המעסיק רק חלק מהשנה ועבד פחות מ240 ימים חישוב ימי החופשה הוא מס' ימי העבודה בפועל/240* מספר ימי הזכאות לחופשה.
"היקף המשרה של העובד אינו נלקח בחשבון בחישוב מספר ימי הופשה שהעובד זכאי להם, ועובד במשרה חלקית זכאי לאותו מספר ימי חופשה כמו עובד במשרה מלאה. היקף המשרה של העובד נלקח בחשבון בעת קביעת ערך יום החופשה."
בפועל אצלי גם ערך יום החופשה חושב לפי חלקיות המשרה וגם מספר ימי החופשה להם אני זכאית.
אם עבדתי כ-140 ימים בתקופה הנ"ל אז החישוב של מספר ימי החופשה להם אני זכאית צריך להיות 140/240 *16 (זכאות לימי חופשה) = 9.33 ימים.
האם אני צודקת? אשמח להבהרה בנושא.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.12.2020
שעה: 12:57
שלום רב,
לא הבנתי מה הבעיה האם חישוב מספר השעות של יום חופש הוא הבעיה או מספר ימי החופשה המגיעים לך הוא הבעיה.
בכל מקרה הדוגמא שלך מתיחסת למספר ימי החופשה אך לא לשווי יום חופשה כי את מספר הימים שמגיעים לך יש להכפיל במספר השעות שעבדת ביום בממוצע ואת המספר הזה להכפיל בשכר השעתי שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 05.12.2020
שעה: 13:33
שלום,
השאלה שלי היא לגבי מספר ימי החופשה המגיעים לי. לפי מה שקראתי מאחר ועבדתי פחות מ240 ימים (הועסקתי רק בחלק מהשנה ולא מינואר-דצמבר) החישוב הוא מספר הימים שעבדתי בפועל/240 * 12 (מספר ימי הזכאות). מתוך זה יש לנכות את ימי החופשה שכבר ניצלתי.
אם למשל עבדתי 120 יום אז 120 מתוך 240 זה 0.5*12 =6 ימים.
אם ניצלתי חצי יום חופש אז זה 5.5 ימים.
לא מתייחסת כרגע בכלל לשווי יום חופש (זה חושב נכון).
|
מחבר: מיכל
תאריך: 05.12.2020
שעה: 13:33
שלום,
השאלה שלי היא לגבי מספר ימי החופשה המגיעים לי. לפי מה שקראתי מאחר ועבדתי פחות מ240 ימים (הועסקתי רק בחלק מהשנה ולא מינואר-דצמבר) החישוב הוא מספר הימים שעבדתי בפועל/240 * 12 (מספר ימי הזכאות). מתוך זה יש לנכות את ימי החופשה שכבר ניצלתי.
אם למשל עבדתי 120 יום אז 120 מתוך 240 זה 0.5*12 =6 ימים.
אם ניצלתי חצי יום חופש אז זה 5.5 ימים.
לא מתייחסת כרגע בכלל לשווי יום חופש (זה חושב נכון).
|
מחבר: זכריה טי
תאריך: 02.12.2020
שעה: 11:35
תביעה בסדר גודל של 110-140,000 ש"ח ואולי גם צפונה מזה , בנוגע להלנת שכר (מעבר לשנה ) מחפש עורך דין באזור תל אביב . תשלום לפי אחוזים מהתשלום הסופי. כל פניה תיענה.
|
מחבר: מיכל
תאריך: 02.12.2020
שעה: 11:16
לאחרונה, הוחלט על התחלת תהליך בנייה במקום בו אני עובדת.(דיור מוגן)
התהליך מתוכנן כבר 5 שנים וכעת הוא יוצא לדרך (אחרי דחייה של מספר חודשים בגלל הקורונה).
עד לאחרונה, ישבתי במשרד (שהיה בעצם דירה) לבדי שהיה מצוייד במטבח, שירותים צמודים וחדר נוסף.
עברתי לעבוד בממ"ק עם עובד נוסף.
הממ"ק ממוקם בתוך חדר מדרגות והשרותים הקרובים הם במרחק 2 קומות ונמצאים בשטחים הציבוריים של המבנה.
המעסיק טוען שאין מספיק משרדים לעובדים ושהדירות הפנויות ישמשו הדיור חלופי לדיירים שגרים קרוב למקור הרעש.
האם זה נחשב הרעה בתנאי העבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.12.2020
שעה: 12:49
שלום רב,
שינוי מקום עבודה יכול להחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה אם למשל מעברים אותך לעבוד בסניף אחר של הרשת או שמקום העבודה שניתן לך אינו מאפשר עבודה כלל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני כדי לבדוק האם בשינוי המקום העבודה שלך ישנה אפשרות למצוא את הרעה בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפי לוי
תאריך: 01.12.2020
שעה: 12:30
שלום וברכה,
ביום ג בשבוע המנהל אמר לי ללכת הבייתה עד "להודעה חדשה" ,בעצבים ממש
בחמישי התקשר אליי וביקש שאגיע ביום א בצהריים לדבר.
השיחה לא עלתה יפה, ורק ברביעי היה לי שימוע בחברה ופוטרתי יום למחרת.
האם החברה יכולה להשתמש בימי החופשה שצברתי בימים הנ"ל?
הרי לא עבדתי בגללם ולא בגללי.
מודה מראש לעונים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.12.2020
שעה: 12:44
שלום רב,
הזכות לקבוע מתי עובד יצא לחופשה נתונה למעסיק בלבד, אבל עליו להודיע לעובד מראש על הזמן בו הוא מבקש שהעובד יצא לחופשה.
עוד, החברה יכולה להשתמש בחלק מימי החופשה כימי הודעה מוקדמת הכל תלוי בוותק שלך בחברה ובמספר ימי החופשה בצבורים לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זכריה טי.
תאריך: 01.12.2020
שעה: 12:28
לתביעה בסדר גודל של 110-140,000 ש"ח ואולי גם צפונה מזה , בנוגע להלנת שכר (מעבר לשנה ) מחפש עורך דין באזור תל אביב . תשלום לפי אחוזים מהתשלום הסופי.
כל פניה תיענה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.12.2020
שעה: 12:41
שלום רב,
באתר פסק דין תמצא שמות רבים של עורכי דין המטפלים בנושא דיני עבודה.
אנא פנה אליהם ישירות.
בטוחני שתמצא את עורך הדין המתאים לך ביותר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש