פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

האם בתפקיד מכירתי בו השכר מורכב מבסיס + עמלות ויש יעד מינימלי מצטבר בו צריך לעמוד, המעסיק יכול לכלול בחוזה התניה,שאם לא אעמוד ביעד מכירות מינמלי מצטבר במשך חודשיים ברציפות שאותו הגדיר באחוזים, הרי שלא אקבל עמלות בגין חודש שלישי ואילך, כל עוד המשכתי שלא לעמוד בסף המינילי המצטבר באופן רציף? יכול להיות חודש טוב וחודש אחד מאוד לא טוב, בחישוב המצטבר לא אעמוד ביעד ובמקרה זה הגיוני שעל החודש הטוב לא אתוגמל? האם ההתניה לשלול אפשרות לתשלום עמלות כפי שציינתי היא חוקית מצד המעסיק? (בקבלת רק משכורת בסיס, הרי שנפגעת גם בהפרשות הפנסיוניות לחודש זה...)

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש