| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.12.2020
שעה: 12:28
שלום רב,
חוק פיצויי פיטורין קובע כי הזכות לפיצויי פיטורין קמה לאחר שנת עבודה אחת כלומר 12 חודשים מלאים, אך הפסיקה קבעה שמספיק שעובד יעבוד 11 חודשים כדי שתקום לו הזכות לקבל פיצויי פיטוירן,
בשולי הדברים אוסיף כי פיצויי הפיטירן אמורים להיות בתוך קרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פנחס יזהר
תאריך: 24.12.2020
שעה: 18:43
לאחר כשנה של 100% נכות מתאונת עבודה חוזר לעבודה . החזרה לעבודה עם 60% נכות .
והיה ולמקום העבודה אין תפקיד עבורי אותו יכול אני לבצע במסגרת המגבלות ,האם חייבים בשימוע והודעה מוקדמת כבמקרה פיטורין או שנחשב הדבר כאילו אני התפטרתי .
יש לזה משמעויות מבחינה כספית .
|
מחבר: פנחס יזהר
תאריך: 24.12.2020
שעה: 18:42
לאחר כשנה של 100% נכות מתאונת עבודה חוזר לעבודה . החזרה לעבודה עם 60% נכות .
והיה ולמקום העבודה אין תפקיד עבורי אותו יכול אני לבצע במסגרת המגבלות ,האם חייבים בשימוע והודעה מוקדמת כבמקרה פיטורין או שנחשב הדבר כאילו אני התפטרתי .
יש לזה משמעויות מבחינה כספית .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.12.2020
שעה: 11:57
שלום רב,
אם אתה חוזר לעבודה ובאישור רופא התעסוקתי יש הוראה מה אתה יכול לעשות, ולמעסיק אין עבודה בשבילך באותם תנאים שהרופא קבע, ואם בסופו של יום הוא יחליט לפטר אותך אזי הוא יצטרך לערוך לך שימוע ולתת לך חלף הודעה מוקדמת כחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 23.12.2020
שעה: 13:18
עבדתי 10 חודשים במקום העבודה שלי עד ללידה וב"ה כעת אני נמצאת בחופשת לידה.
השאלה שלי היא האם במידה והמחליפה שלי נמצאה כטובה יותר ממני מבחינה מקצועית ובין אישית, האם יכולים להשאיר אותה ולפטר אותי לאחר החודשיים שהם מחוייבים להשאיר אותי עפ"י חוק? האם יכולים להחזיר אותי לתפקיד אחר לזמן מוגבל במידה לא הארכתי את חופשת הלידה שלי?
אשמח לדעת אילו הגנות יש לי לפי חוק.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.12.2020
שעה: 13:13
שלום רב,
יש הגנה בחוק לתקופת ההורות שלך כלומר יש חודשים מרגע שחזרת מחופשת הלידה בו המעסיק אינו יכול לשנות את עבודתך, כלומר עליו להחזיר אותך לאותה עבודה בדיוק בה עסקת לפני הלידה.
אם המעסיק מחליט לפטר אותך בתקופת ההורות הרי שעליו לקבל את אישור התמ"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיה
תאריך: 23.12.2020
שעה: 10:34
במקרה של תפקיד מכירתי בו משתכרים משכורת בסיס + עמלות האם חוקי מצד המעסיק לכלול את ההתניה הבאה:
במידה ולא עמד העובד בסף מינימלי המצטבר (משמע יעד שנתי) במשך חודשיים ברציפות, לא יהיה זכאי לעמלה בגין החודש השלישי ואילך, כל עוד המשיך שלא לעמוד בסף המינינלי המצטבר באופן רציף?
האם בתפקיד מכירתי חוקי למנוע תשלום עמלות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.12.2020
שעה: 13:09
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על השאלה.
כדי לענות לך צריך לראות את מכלול ההסכם,אני ממליצה על פניה ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשוצתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קטי מלאך
תאריך: 23.12.2020
שעה: 1:37
שלום וברכה התברר לי שאני לא מקבל נסיעות למקום העבודה למרות שאני אמור לקבל איך אפשר לטפל בצורה מסודרת בעניין.
נ.ב. עוד עובדים גם אמרו שהם לא מקבלים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.12.2020
שעה: 13:07
שלום רב,
בהתאם לצו ההרחבה בעניין החזר נסיעות, על המעסיק לשלם לעובדו החזר הוצאות נסיעה בגובה חופשי חודשי או עלות הנסיעה הלוך ושוב לעבודה הנמוך מבינהם .
אם אתה ושאר העובדים אינכם מקבלים דמי נסיעה אני ממליצה על פניה ליעוץ משפטי כדי למצות את זכותכם לקבלת דמי נסיעה מהמעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: מני
תאריך: 22.12.2020
שעה: 19:23
שלום וברכה,
בהסכם עבודה כתוב שיום עבודה הוא כ 7:30 שעות.( עבודה 6 ימים בשבוע) בפועל עובד יותר (זה משתנה מיום ליום, אך לרוב מעל 8 שעות עבודה ביום) איך מחשבים תשלום יום חופשה/חג, כמו שכתוב בהסכם 7:30, או מחשבים ממוצע ואז יוצא 8 שעות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.12.2020
שעה: 13:04
שלום רב,
לאור קיצור שבוע העבדה ל-42 שעות שבועיות הרי שעל כל דקה מעבר לשעות הבסיס מידי יום עליך לקבל גמול עבודה בשעות נוספות.
חישוב יום חופש הוא על שעות הבסיס בלבד.
אם אתה לא מקבל גמול עבודה בשעות נוספות, אניממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 22.12.2020
שעה: 14:29
שלום,
אני פנסיונר, עבדתי בעבודה שמבוססת על תשלום שעתי לפי עבודה עם לקוחות במשך שנה וחצי.
בחודש האחרון אין לקוחות ולכן לא משלמים לי.
המעסיק לא מוכן להוציא אותי לחלת או לפטר אותי, ומצד שני גם לא משלם לי כלום.
מה אפשר לעשות?
איך אפשר לקבל דמי אבטלה?
והאם אפשר לקבל פיצויי פיטורין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.12.2020
שעה: 12:56
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה אם אתה מגיע לעבודה הרי יש לשלם לך עבור שעות ההגעה, גם אם אין לקוחות.
כדי לענות על שאלתך עלי יש להבין את צורת העסקה שלך.
בלי שום קשר אם אתה רוצה להתפטר בגין הרעה מוחשית בתנאי עבודתך לאור כך שהמעסיק אינו מספק לך עבודה.
אני ממליצה לך להתיעץ בעורך דין באופן פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: mudale
תאריך: 20.12.2020
שעה: 12:24
שלום
נפצעתי בתאונה ולאחר 90 יום תאונת עבודה, קיבלתי בינתיים חוסר כשירות של חודשיים ממרפאה תעסוקתית. יש לי למעלה מ100 ימי מחלה ואני רוצה לנצל אותם עם האישור הזה. בחברה לא מסכימים לקבל את האישור וטוענים שלא תופס כאישור מחלה.
מה עליי לעשות. כרגע אני לא עובד ולא מקבל כסף.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.12.2020
שעה: 14:53
שלום רב,
אנא פנה לרופא שלך שיתן לך ימי מחלה רגילים המעסיק צריך לשלם לך עבור ימי המחלה האלה.
לידעתך יש פסיקה שקובעת שלעובד מותר לנצל את ימי המחלה המגיעים לו לאחר תום תשלום דמי התאונה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: צביקה כהן
תאריך: 20.12.2020
שעה: 10:12
עבדתי ברשות מקומית 20 שנה, יצאתי לפנסיה מוקדמת ויש סיכוי שאחזור לעבוד שם.מה דינה של הפנסיה המוקדמת שאני מקבל במידה ואחזור לעבוד שם ? תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.12.2020
שעה: 14:49
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה. האם אתה חוזר להיות עובד של הרשות או דרך קבלן כח אדם.בכל מקרה אם יצאת לפנסיה מוקדמת אין אפשרות למעסיק לחזור בו ולהגיד לך לשוב לעבודה סדירה שכן נחתם הסכם בינכם כאשר יצאת לפנסיה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: רותי
תאריך: 17.12.2020
שעה: 14:58
שלום רב!
ילדתי לפני 13 שבועות.
לפני הלידה המעסיקה שלי הוציאה אותי לחלת בשל הקורונה וכעת היא הודיעה לי שבשל מצבה הכספי אינה מעונינת להחזיר אותי לעבודה .
ושאשאר בחלת עד מתי שהממשלה הודיעה שמשלמת חלת .כלומר בעוד יותר מחצי שנה....
רציתי לשאול מה אני אמורה לעשות בכזה מצב ומהם הזכויות שלי.
אשמח לתשובה .תודה מראש!!
(לדעתי יש מצב שהיא רוצה לפטר אותי אבל מנסה לדחות את המועד בכדי שלא תצטרך לשלם לי פיצויים...)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.12.2020
שעה: 14:46
שלום רב,
המעסיקה שלך צרכה לקבל את אישור משרד התמ"ת להוציא אותך לחל"ת ו/או לפטר אותך ישנה הגנה בחוק על נשים שחוזרות מחופשת לידה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחל
תאריך: 17.12.2020
שעה: 10:53
שלום רב,
אימי עובדת מזה כ-30 שנה בגוף ציבורי.
בחודש 04.20 חלתה במחלה קשה והפסיקה לעבוד. קיבלה אישורי מחלה מרופא המשפחה, עברה בדיקות ובסופו של דבר קיבלה לפני כחודש אישור מרופא תעסוקתי שאינה כשירה יותר לעבוד במקצוע.
בתור ביתה הקפדתי לשלוח את כל אישורי המחלה כנדרש ולפי חוק למקום העבודה שלה.
בחודשים האחרונים התחלנו לקבל הודעות מאחת הרכזות במערכת בדרישה לשלוח את כל אישורי המחלה מחודש 04.20 כולל סיבת המחלה של אימי, ואם לא, ינכו לה את המשכורת.
בבירור שעשיתי מסתבר שמקום העבודה איבד את כל אישורי המחלה של אימי מחודש 04 ועד היום, כלומר איבדו אישורים של כ-9 חודשים.
חשוב לציין כי אימי קיבלה שכר על ימים אלו.
כעת הם באים בדרישה שעליי לחפש ולהביא להם את כל אישורי המחלה האלו בקובץ PDF מסודר ומאורגן.
אני אישה עובדת, עסוקה, שמטפלת באימי החולה. אינני מבינה מדוע אני צריכה לשלם על עבודה גרועה של אנשים אחרים ולהתחיל לשלוח את האישורים מחדש.
שאלתי היא האם ניתן לדרוש דבר כזה מבחינה חוקית, ולאיים בניכויי שכר למרות ששלחתי את אישורי המחלה שלה כנדרש למקום העבודה?
אימי מעוניינת לשמור על חיסיון רפואי ולא מעוניינת לגלות מהי מחלתה, וגם אני בתור הבת שלה לא יכולה לגלות ממה אימי סובלת משום שהחוק אוסר על כך. כתבתי זאת לפקידה אך ישנה התעלמות ובקשה חוזרת לדרישה של אישורי מחלה מפורטים כולל סיבת המחלה.
כיצד להתמודד עם המצב הזה?
אני מרגישה שמתעללים באמא שלי שהיא אישה חולה וגם בי.
במקום לתת לה להבריא ולפרוש בכבוד שתינו מרגישות כבולות לגוף זה וצריכות לעבור מסכת התעללות לפני הפרישה.
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.12.2020
שעה: 14:44
שלום רב,
לא הבנתי את הבעיה יש לך את אישורי המחלה המקוריים. בבקשה תשלחי אותם שוב, והפעם אנא וודאי עם הפקידה שהיא קיבלה את האישורים.
בלי שום קשר אין באישורי המחלה שום דבר בדבר המחילה ממנה סובלת אימך רק אישור שבתיק הרפואי יש את המידע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ןונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי ג
תאריך: 16.12.2020
שעה: 23:18
שלום רב,
קיבלתי הזמנה לשימוע במייל ליום שלמחרת, למחרת בשיחת השימוע שנערך בעל פה וללא פרוטוקול הוחלט לפטר אותי ולפי ונאמר לי שישולם לי שבוע קדימה (עבור הימים של ההודעה המוקדמת).
האם זה תקין לפטר בסיום שיחת השימוע?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.12.2020
שעה: 14:41
שלום רב,
לא. זה לא תקין איזה שקילה של טענותך יכולה להיות אם המעסיק החליט על פיטרך מיד לאחר השימוע.
אני ממליצה לפנות ליעוץ פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 16.12.2020
שעה: 15:03
בעבודתי הקודמת, קיבלתי יחס לא הוגן, ניצלו את תמימותי ואת בורותי בכל הנוגע לזכויות המגיעות לי. אחרי התייעצות ארוכה עם חבר קרוב החלטתי לתבוע, הוא המליץ לי על עורך דין צביקה זגלשטיין שעזר לאביו לתבוע את ביטוח לאומי לנכות כללית. צביקה נתן שירות יוצא מהכלל, הסביר לי בשפה שאוכל להבין, איך והיכן להמציא את המסמכים הנדרשים לתביעה, ליווה אותי לשימועים, ועשה מעבר למצופה. חסך ממני כאב ראש, בירוקרטיה, וזאת בלי לחסוך בכספי הפיצוי, שהייה גבוה יותר מפיצוי המקסימלי ששיערתי שאקבל.
ממליץ בחום, הבן אדם גאון.
מצרף את האתר שלו.
https://segelstein.com/
|
מחבר: אלי
תאריך: 16.12.2020
שעה: 15:04
https://segelstein.com/
|
מחבר: אורית כץ
תאריך: 16.12.2020
שעה: 10:28
שלום, ברצוני לדעת האם יש חבות פיצויים עבור עובד ניקיון שעבד אצלנו בבניין כ 10 שנים עם קבלה ובשנה וחצי האחרונות מאז שאני הועד עם חשבונית מס. הוא עובד משטרה בעבודה הראשית שלו, אצלנו זה עבודה משנית.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.12.2020
שעה: 14:39
שלום רב,
לפי הסיפור שלך נראה כי מדובר בנותן שרות עצמאי שכן נתן לכם חשבונית מס יש לו עבודה נוספת, ואם זה המקרה הרי שאין תשלום פיצויים לעובד עצמאי.
אני ממליצה לך לבדוק מהו מעמד נותן השרות הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 15.12.2020
שעה: 9:30
שלום ותודה על העזרה יש לי דיון ב 1 למרץ. הצד השני היה אמור להגיש לי את תצהיריו אתמול לא אישרתי הארכה והשופט נתן כמבוקש. בבקשה היו הרבה שקרים וגם הזמן לא יספיק לי. אני מעונינת לפנות לשופט. השאלה אם נתן כבר הארכה יש סיכוי לשינוי ההחלטה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.12.2020
שעה: 14:36
שלום רב,
אם את רוצה את יכולה לערער על החלטת השופט.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש