| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.04.2021
שעה: 21:01
שלום רב,
תאונת עבודה מוגדרת כתאונה בזמן העבודה ו/או אל העבודה ו/או בחזרה הביתה מהעבודה.
מתיאור האירוע נראה על פניו כי מדובר בתאונת עבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סופיה
תאריך: 15.04.2021
שעה: 17:36
שלום, יש לי 2 שאלות:
1. אני עובד בחברה פרטית גדולה הרבה שנים, בתקופת הקורונה יצאתי לחל"ת 3 פעמים, מכל המחלקה בתפקיד שלי (במצב רגיל 6 עובדים) החזירו רק אותי ועכשיו כשיש עומס ביקשתי שיחזירו לפחות עובד אחד והם מסרבים ומעמיסים עליי את כל העבודה, מה שגם מהרגע שחזרתי מהחל"ת הראשון הורידו את המשרה שלי ל75% וגם עכשיו כשיש הרבה יותר עומס עדיין אני ב-75% משרה, האם זו עילה להתפטר כדין מפוטר ?
2. מצאתי עבודה נוספת, עוד לא התחלתי לעבוד ועליי קודם כל לפתוח תיק עוסק פטור, העבודה השנייה אינה באותו תחום או בחברה מתחרה ולא פוגעת בשעות העבודה העיקרית שלי, האם אני חייב לבקש אישור מהמעסיק העיקרי שלי או שאני יכול פשוט לפתוח, להתחיל לעבוד ובעבודה העיקרית שלי יידעו כבר מהדיווח, מה נכון לעשות ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.04.2021
שעה: 8:48
שלום רב,
כדי להתפטר בדין מפוטר צריך שתהיה הרעה מוחשית חייב שהעובד יתריע מראש על כוונתו להתפטר שיהיה קשר בין ההתפטרות להרעה.
לעניינך הפחתה באחוז משרה נחשבת להרעה מוחשית בתנאי העבודה.
אך אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
לעניין השאלה השניה לדעתי עובד חייב להודיע למעסיק על עבודה נוספת שהוא לוקח על עצמו גם אם אינה קשורה אל העבודה שרות המעסיק הקיים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סופיה
תאריך: 18.04.2021
שעה: 10:12
תודה על המענה, ואם הם לא מאשרים לי לעבוד בעבודה נוספת מכל סיבה שהיא, מה ניתן לעשות?
|
מחבר: ליאור
תאריך: 14.04.2021
שעה: 1:57
הי,
אני עובד בחברת הייטק פרטית ואני מקבל משכורת שכוללת בתוכה שכר יסוד ושעות נוספות גלובליות, רציתי לדעת איך אמור להיות מחושב השכר השעתי שלי האם לפי כל המשכורת כולל השעות הנוספות חלקי 182 שעות או רק לפי שכר היסוד חלקי 182.
בתלוש מופיע לי כל השכר /182 שעות, ולא רשום לי מה כל ערך של שעה נוספת שאני עושה. רשום לי רק לדוגמה שעשיתי 220 שעות חודשיות (ללא פירוט מה הם נוספות ומה הם הרגילות) עכשיו אם אני עושה 220 שעות כפול מחיר שעה כפי שמצויין בתלוש אני אמור לקבל הרבה יותר משכורת
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.04.2021
שעה: 10:52
שלום רב,
לדעתי אתה צריך לבדוק את הסכם השכר שלך שכן בהייטק תמיד ישנה הפרדה בין שכר בסיס לשכר לשעות נוספות כאשר בהסכם מוגדרות השעות.
אנא םנה ליעוץ משפטי פרטני עם הסכם השכר שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילך כהן
תאריך: 13.04.2021
שעה: 9:33
שלום, מדובר ב6 ימי מחלה, שישי שבת אלו הימים השני והשלישי של ימי המחלה.
המעסיק רשם לי שלפנים משורת הדין לא הוריד לי חופש. ולדעתי הוא לא אמור להוריד לי בכלל. המשכורת חודשית, לא מחושבת לפני 30 יום. אלא לפי 22 יום. הויכוח כרגע הוא האם צריך להוריד לי חופש [כי לא מקזזים מהשכר] 50% שישי, 50% שבת, או כמו שהרו"ח אמר לי שהוריד 50% על יום ראשון ו50% על יום שני [שהם הימים הרביעי חמישי של הימי מחלה].
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.04.2021
שעה: 10:42
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את השאלה.
בבקשה תסבירי לי כמה ימים את עבודת בשבוע איזה סוג שכר את מקבלת האם את עובדת שעתית או עובדת במשכורת ואיזה יום בשבוע חלית וכמה ימי מחלה נרשמו לך.
רק אז אוכל לתת לך תשובה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 12.04.2021
שעה: 23:34
הי רציתי לדעת יש לי שאלה שמטרידה אותי כבר המון זמן.
לפני כשלוש שנים התקבלתי למקום עבודה חדש וכשחתמתי על החוזה עבודה ראיתי שפיצלו לי את המשכורת שביקשתי לשכר יסוד ושעות נוספות גלובליות. הבנתי שזה בשביל להתחמק מתשלום של שעות נוספות וגם אמרו לי שעובדים בלחץ עשר שעות אז נוספות בחודש ובגלל זה לא רציתי להתקטנן על עשר שעות נוספות דבר שבפועל היה שקר אני עובד קרוב ל40 שעות נוספות.
ובחוזה רשום שהגמול הוא עבור עד 60 שעות בחודש אך לא מפורט שם כמה שעות נוספות עלי לתת ליום / שבוע.
רציתי לדעת אם סעיף כזה שלא מציין כמה המקסימום שאני יכול לעבוד בשבוע (גם לא רשמו שעל פי חוק יותר אפשר רק 15 בשבוע כך שיצא לי לעבוד גם 17 שעות ביום כי הבוס הכריח אותי)
האם בכלל סעיף כזה הוא חוקי?
בנוסף בדקתי את הגמול עבור 60 שעות בחודש לפי 44 שעות של 125 אחוז ו16 לפי 150 אחוז (ככה ראיתי שזה נהוג לחשב ) וראיתי שיש פה הפרש לרעתי של כ300 שקל. וזה במידה ולא עבדתי ימי שישי וכו' ואני כן עובד מידי פעם לכן הסכום הוא יותר גבוה לרעתי.
רציתי לדעת אם כל הסעיף הזה בכלל חוקי כי ריפרפתי באינטרנט וראיתי שאפשר לרשום גמול שעות נוספות אבל זה צריך להיות מספר שעות ממוצע הגיוני ופה אין בכלל ממוצע פשוט לקחו את המקסימום על פי חוק וגם ראיתי שיש תנאי שמספר השעות יהיה לפחות שווה ערך עבור מה שהייתי מקבל לולא הייתי עובד שעתי וגם בתנאי הזה זה לא עומד.
ראיתי שיש מקרים שבית הדין מכיר בכל השכר כשכר יסוד ומחייב את המעסיק לשלם את כל השעות הנוספות שעבדתי בפועל האם המקרה שלי יכול להיחשב כאחד מן המקרים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.04.2021
שעה: 10:39
שלום רב,
מאוד מקובל במשק לשלם משכורת בסיס ושעות נוספות גלובליות, כל מה שבדקת לגבי מספר השעות נכון.
בשביל לבדוק את הזכרות שלך שכל השכר שלך יחשב כשכר בסיס עליך לפנות ליעוץ פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לירון כהן
תאריך: 12.04.2021
שעה: 21:35
שלום,
אני עובדת בחברה כבר 10 שנים. במהלך ה 10 שנים קיבלתי את ימי המחלה מהיום הראשון של המחלה. מעט לאחר שפרצה הקורונהה החברה טענה שחברת הביטוח לא מוכנה לבטח עובדים למחלה ולכן לא תינתן יותר מחלה מהיום הראשון אלא לפי חוק מחלה.
האם הדבר נחשב הרעת תנאים? האם שינוי כזה לאחר 10 שנים הוא חוקי?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.04.2021
שעה: 10:35
שלום רב,
חוק דמי מחלה הוא הקובע את התשלום של ימי המחלה, אלא אם יש לכם הסכם קיבוצי שטוען אחרת.
לא כל כך הבנתי את טענת החברה בקשר לחברת הביטוח.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרה
תאריך: 12.04.2021
שעה: 14:23
ביום רביעי ערב יום הזיכרון והחברה כולה לא עובדים, לפי דברי המעסיק חצי יום ירד מימי החופשה שלי וחצי יום על חשבונו.
האם מותר לו להוציא אותי לחופש למרות שאין לי ימי חופש,במידה ואני יהיה בחופש אני יכנס למינוס.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.04.2021
שעה: 10:33
שלום רב,
כלל אסור למעסיק לתת לעובד חופש במינינוס, אך במקרה שלך מדובר בחצי יום כך שלדעתי בחודש הבא עם הצבירה החדשה החובה בימי החופש תתאפס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זהבית
תאריך: 12.04.2021
שעה: 9:08
בוקר טוב,בעוד כמה חוד' אני עובדת עיר, השאלה שלי לגבי העבודה, המנהלת יודעת שאני אעזוב , רציתי לדעת מתי להודיע לתזכר שאני עוזבת, מגיע לי פיצויים? אני חייבת לחתום אבטלה??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.04.2021
שעה: 10:14
שלום רב,
כל התפטרות מעבודה חייבת להיות בכתב, ולפי החוק עליך לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת כך שאת צרכה להודיע על התפטרותך מספיק זמן שיכללו את ימי ההןדעה המוקדמת.
לא ברור לאן את עוברת דירה ומאיפה ולכן לא בטוח שהחוק מכיר במעבר הדירה שלך כהתפטרות בדין מפוטרת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יונית
תאריך: 11.04.2021
שעה: 11:33
שלום רב,
יש לי מספר שאלות
רציתי לדעת אם הבוס יכול לפנות אלי אחרי שכבר יצאתי מהמשרד בדרישה שאמשיך לעבוד מהבית.
מה שקרה הוא שלפני יומיים יצאתי לבית בשעה 6 בערב(אחרי 10 שעות עבודה)
ובשעה עשר בערב הבוס שלי שלח לי הודעה שיש משהו דחוף (אצלו הכל תמיד דחוף) ושהוא צריך אותי לכמה שעות בשביל שאני יעשה משהו מהמחשב בבית.
אמרתי לו שאני כבר במיטה ואני לא יצא עכשיו מהמיטה בשביל לעבוד הוא כמובן התעצבן עליי ואמר לי שאני חייבת כי אני מקבלת שעות נוספות גלובליות.
כמובן שלא עשיתי כי זה לא הפעם הראשונה שהוא עושה את זה, כל פעם שהוא ביקש עשיתי אבל הפעם נמאס לי כבר שהוא מוציא אותי מהמיטה בשביל עבודה.
כמובן שאמרתי לו למה אתה נזכרת עכשיו היה לך את כל היום לומר לי לעשות את זה וגם יכלת לבקש לעשות בשעה נורמלית.(נניח 7 בערב)
הוא טוען שאני חייבת תמיד לעמוד לרשות החברה ובשביל זה אני מקבלת שעות נוספות גלובליות, אז אמרתי לו שהתחלתי לעבוד היום ב8 בבוקר ועכשיו כבר עשר בלילה זה שעתיים אחרי ה12 השעות היומיות שאני חייבת לעמוד לרשות החברה
כמובן שאני כל יום עושה בין שעה לשלוש שעות נוספות כי תמיד "צץ" משהו דחוף ברגע שאני באה ללכת.
השאלה שלי מי צודק במקרה הזה?
ואם עצם זה שאני נניח סיימתי לעבוד אחרי 10 שעות במשרד ואני נוסעת לבית ואני בכוננות של טלפונים ומילים ועובדה לפי הצורך האם זה נחשב שעות עבודה?
אני אציין שבהסכם שחתמתי מולו אין שום אזכור לעבודה מהבית או אזכור לכך שאני צריכה להיות בכוננות , זה דרישה של הבוס שניהיה זמינים גם כשאנחנו בבית וגם כשאנחנו הולכים מהבית אז לקחת איתנו את המחשב הנייד..
בנוסף רציתי לשאול אם בהסכם אין לי הגבלה של שעות נוספות שבועיות כמו שדורש החוק אלא רק חודשיות האם זה חוקי?
ושאלה שלישית האם מותר למעסיק להעסיק בשעות נוספות במקום שהוא לא מוחרג לכך בחוק ובלי לבקש היתר ממשרד העבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.04.2021
שעה: 15:23
שלום רב,
לשמחתי אין דבר כזה זימנות של 24 שעות לעבודה, גם אם משולם לך שעות נוספות גלובליות הרי שלפני תיאור האירוע את עושה הרבה שעות נוספות במשרד עצמו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איה
תאריך: 11.04.2021
שעה: 9:47
אני אנסה לספר בקצרה.
עבדתי כסטודנטית במוסד אקדמי - משרה מלאה.
1. התחלת עבודה 3/2017
2. סיימתי את הלימודים בסוף 2019, בגלל שהייתי בהריון חידשו לי את החוזה בתור סטודנטית.
3. בסגר הראשון הוצאתי חל"ת מאמצע מרץ עד אמצע מאי. הייתי בהריון. ללא היתר משרד העבודה .
4. בחודש מאי קיבלתי הארכת העסקה עד אוקטובר.
5. יצאתי חופשת לידה ביולי ושבתי לעבודה ב 22.12.2020
6. עם חזרתי לעבודה קיבלתי הארכת העסקה עד סוף מרץ 2021.
7. הוצאתי שוב לחלת ב7.1.2021 עד 21.2.2021 ללא היתר (60 יום תקופה מוגנת אחרי חופשת לידה).
8. במהלך החלת זומנתי לשימוע ונעשה לי שימוע בזום ב14.2 (סיבה לשימוע תום חוזה)
9. ב28.2 קיבלתי מכתב סיום העסקה.
10. במהלך חודש מרץ לא ניצלתי שעת הורות (שזה בכלל סיפור אחר) ולא הספקתי לעבוד מלא ולא הספקתי למצוא עבודה.
11. בדר"כ אני מקבלת הפרשים בחודש עוקב (לדוגמא - הפרשים עבור ינואר אני מקבלת במרץ), ההעסקה שלי הסתיימה ב 31.3 האם זה תקין להמתין לקבל את הפרשים בחודש מאי (היום אני מובטלת, נרשמתי ללשכת התעסוקה)?
12. האם יש לי עילה לתבוע אותם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.04.2021
שעה: 15:19
שלום רב,
קראתי את תיאור האירוע, לדעתי עליך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן הוצאה לחל"ת ללא אישור המפקחת, ופיטורי אישה בתקופה המוגנת הינם עברה על חוקי העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריאל כהן
תאריך: 09.04.2021
שעה: 23:27
שלום רב
האם חובה לפרט כבר בכתב התביעה את התחשיב של סכום סעיפי הפיטורין, חופשה וכו'
ולנמק אותו או שמספיק לציין את הסכום הכללי?
או את הסכום הרלוונטי לכל שנה שנתבעת?!
תודה רבה
azrielww@gmail.com
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.04.2021
שעה: 15:16
שלום רב,
לדעתי צריך לפרט בכתב התביעה איך בדיוק הגעת לסכומים אותם אתה תובע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מני
תאריך: 08.04.2021
שעה: 20:34
שלום רב,
אני במקום עבודה 10 שנים
לאחרונה התברר לי שמעסיק משלם לי על שעות נוספות בצורה חלקית. וחסרים לי המון שעות שלא שילם.השאלה היא נאמר והוא מחליט לשלם לי את השעות האלו האם הוא צריך לשלם גם ריבית/הצמדה/קנס על זה שלא שילם לי כחוק עד עכשיו או רק על השעות שלא שולמו וזהו.?!
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.04.2021
שעה: 15:15
שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך צריך להבין על איזה שעות מדובר ואם שילמו לך עבור שעות הבסיס ואז נשאר לשלם לך רק את הדלתה של הנוספות או שבכלל לא שילמו לך עבור שעות עבודה.
כל זה יכול להיות רק ביעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בתאל
תאריך: 08.04.2021
שעה: 18:08
שלום ,ילדתי לפני חודשיים לפני הלידה עבדתי במשרה חלקית של 10 שעות שבועיות בלבד , האם עדיין אני יכולה להתפטר בדין מפוטר או בגלל שזוהי עבודה חלקית שיכולה להתאים לגידול ילד זה לא אפשרי ? במידה וכן כמה זמן לאחר ההתפטרות אני יכולה להתחיל עבודה אחרת והאם היא יכולה להיות משרה מלאה(כלומר לא עבודה פשוטה יותר לגידול) ?
תודה
|
מחבר: בתאל
תאריך: 08.04.2021
שעה: 18:19
כוונתי דין מפוטר מבחינת קבלת פיצויים מהעבודה ולא דמי אבטלה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 06.04.2021
שעה: 21:27
הוצאתי לחלת .עקב סירובי לקבל חיסון .או לעשות בדיקה קורונה .המעסיק השעה אותי .עד שלא אביא לו תוצאה שלילית. האם חוקי...אין לי יתרת חופש. קח שאין לי כל הכנסה ..בבקשה תיעצו לי. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.04.2021
שעה: 11:03
שלום רב,
השעיה אינה חל"ת.
לדעתי מעסיק יכול להתנות את הכניסה למפעל בהבאת בדיקת קורונה שלילית מידי תקופה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את מכלול האפשרויות העומדות לפניך בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתי שטורם
תאריך: 06.04.2021
שעה: 19:35
אהלן, ניגשתי לחברה בה אני מעוניין לעבוד לטווח ארוך וכשכר רשום בחוזה שאני מקבל תמלוגים מהחברה (ז"א על כל רווח שהחברה מכניסה אני מקבל אחוזים). אני קצת חושש למהר לחתום על החוזה, אשמח לדעת מה כדאי לבדוק ולוודא שאכן יש/אין בחוזה לפני שאני חותם עליו.
עוד על כך, אשמח אם עו"ד בפועל יוכל לעבור איתי על חוזה של שלושה-ארבעה עמודים. אני מאמין שכל התהליך עשוי לערוך בין 10 דקות לחצי שעה, אני כמובן מוכן לשלם על העבודה. תודה מראש. ניתן לפנות אליי במייל balilty01@gmail.com
** במידה ועברתי על חוקי הפורום אשמח אם תערכו את הודעתי ותמחקו פרטים לא חוקיים כך שההודעה תהיה תקינה וחוקית.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.04.2021
שעה: 11:01
שלום רב,
באתר פסק דין בלשונית עורכי דין בדיני עבודה תמצא את שמות עורכי הדין והטלפונים שלהם אתה מוזמן לפנות לכל אחד כדי שיקרא את הסכם העבודה שלך ויתן לך את חוות דעתו בעניין ההסכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש