פורום עורכי דין

שלום, התחלתי עבודה בתור סוכנת מכירות. השכר הוא בסיס + עמלות מכירה לפי אחוזים. בחוזה הם צינו שהעמלות הם לא חלק מרכיב השכר ואינם נכללים בתנאים סוציאלים ובפיצוי פיטורים.(העמלות הם נתח גדול מהשכר) האם זה חוקי ותקין? שאלה נוספת לגבי ציוד שקיבלתי למטרת עבודה (נייד+ טאבלט), האם מותר להם להחתים אותי שיקזזו לי כסף מהשכר במקרה של נזק לציוד גם אם מדובר בנזק בתמימות שלא בזדון?? תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, חוזה עבודה הינו הסכם בין הצדדים ומשקף הסכמות שמוסכמות על שני הצדדים. לעניין העמלות יש פסיקה רחבה המכירה בכך שהעמלות של סוכני מכירות הן חלק מהשכר לתנאים הסוציאלים. עוד זכותו של מעביד לבקש מעובד לשמור על ציוד שהוא מקבל לצורך עבודתו, והדבר מקובל גם הענף המכירות. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פםרטני בקשר עם תנאי הסכם העבודה שלך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

הגשתי תביעה נגד חברה ממשלתית גדולה ומוכרת לבית הדין לעבודה... פתחתי תיק באזור מגוריי אבל העו"ד הפסיק לעבוד והתיק עבר למשרד הראשי כ-120 ק"מ ממקום מגוריי-נאלצתי להגיע לשם כדי לחתום על תצהיר בשיא הסגרים והקורונה+אצטרך להגיע לשם שוב לפני החקירה נגדית... אחרי דיון מקדים הייתי צריך להגיש הוכחות ותצהיר עד סוף מאי 2020.ביקשנו הארכות כדי שאוכל להכין את כל החומר והתמלולים+בגלל המצב (הקורונה הייתה בשיא עם סגרים,הגבלות וכ"ו). הנתבעת הסכימה פעמיים ובפעם השלישית התנגדה וטענה שזה פוגע להם בזכויות הדיוניות (למרות שבזמן הבקשה לא נקבע בכלל מועד לדיון הוכחות) והכניסה אותי ללחץ ולא הספקתי להכין הכל ולעבור על הכל-הגשתי תצהיר והוכחות ב-20.08.2020. הנתבעת הייתה צריכה להגיש תצהיר והוכחות 30 ימים אחרי התצהיר שלי...הנתבעת ביקשה הארכות בטענות שונות ומשונות.העו"ד שלי והשופטת הסכימו לבקשות עד שביקשתי מהעו"ד שלי להתנגד והוא התנגד.בסופו של דבר הנתבעת הגישה תצהיר 11 חודשים אחרי התצהיר שלי (חודשיים לפני דיון ההוכחות) והשופטת לא הענישה את הנתבעת בכלום 1. התצהיר שהמנהל הגיש שיקרי ויש לי הוכחות וואטסאפ והקלטות (לא צורפו להוכחות אבל הוזכרו בתצהיר גילוי מסמכים+בתצהיר שלי יש סעיף שכתוב בו שאני שומר לעצמי את הזכות להוסיף מסמכים אם יתגלו בשלב מאוחר יותר) העו"ד שלי אמר שחיפש בתיק והנתבעת לא הגישה בכלל תצהיר גילוי מסמכים!!! העו"ד שלי הגיש בקשה לתצהיר משלים כדי להזים את טענות המנהל והנתבעת התנגדה וטענה שמדובר בטענות חדשות וביקשה לחייב אותי בהוצאות גבוהות.העו"ד שלי ענה להתנגדות וטען שההוכחות מופיעות בתצהיר גילוי מסמכים ושיותר חשוב מהפרוצדורה זה גילוי האמת. השופטת דחתה את הבקשה לתצהיר משלים וכתבה שאפשר להזים את הטענות בחקירה נגדית וגם קיבלה את בקשת הנתבעת וכתבה שהוצאות הבקשה ילקחו בחשבון בסיום ההליך 2. בקשה לזימון עדים הוגשה באוגוסט 2020 עם התצהיר שלי ונשארה פתוחה לפי החלטת השופטת עד שהנתבעת תגיש תצהיר.כאמור הנתבעת משכה את הזמן 11 חודשים והשאירה אותי במתח והכניסה אותי ללחץ. יש כמה עדים עויינים ואין לי פרטים שלהם חוץ משמות+אין לי את הכתובת שלהם (כולם מנהלי הנתבעת).איתור הכתובות במשרד הפנים לא רלוונטי לדעתי כי יכולים להיות כמה אנשים עם אותם שמות...הגעתי לעבודה ונכנסתי באישור והפנו אותי להנהלה ואז למחלקות שונות וסירבו לקבל.ראיתי 2 עדים ורציתי למסור להם והם סירבו לקבל וגם לתת פרטים והזמינו לי מאבטח שתקף אותי והגשתי תלונה במשטרה. השופטת לא קיבלה את הבקשה להכיר במה שעברתי כמסירה וגם לא חייבה את הנתבעת בהוצאות (העו"ד שלי ביקש בגלל הטרטור והתקיפה שעברתי וגם בגלל שהחברה והעדים סירבו לרבל את המכתבים) וגם דחתה את הבקשה לחקירה נגדית (למרות שעולה בבירור מכל הראיות וההוכחות שהעדים האלה לא לטובתי ועויינים וגם התחמקו ולא רצו לקבל את הזימון) 3. העו"ד שלי ביקש בקשה לדחות את הדיון כי יש לו 5 דיונים במחוזות שונים באותו היום חוץ מדיון ההוכחות שלי (מתוך ה-5 דיונים 2 הם הוכחות ובאחד מהם העו"ד של מטפל באופן אישי) השופטת דחתה את הבקשה וטענה שעו"ד אחר יכול להופיע להליך. * היו עוד 2-3 החלטות לטובת הנתבעת... * מנהל בחברת הנתבעת שזומן לעדות וסירב לקבל חבר קרוב של שר המשפטים,פוליטיקאים ושל בכירים בממשלה,במשטרה וכ"ו. לשאר המנהלים גם יש קשרים כנראה עם בכירים שונים. * העו"ד שלי אמר שכנראה השופטת מכירה את העו"ד של הנתבעת או מישהו מהנתבעת (אני חושב שהשופטת מושחתת ומפחד להגיע לדיון-איך היא יכולה להתעלם מהוכחות אובייקטיביות כמו הקלטות והוכחות וואטסאפ?) העו"ד שלי והבעלים של המשרד (יש לו ניסיון רב) אמרו שההחלטות של השופטת הזויות והם לא נתקלו בדבר כזה שכל ההחלטות ב-100% לטובת הנתבעת העו"ד שלי אמר לי שאפשר להגיש בקשת רשות ערעור לארצי כי השופטת הזאת עויינת והסברתי לו שאני לא יכול ולא רוצה לשלם סכום של כמה אלפי שקלים בשביל זה (אם לא תהיה ברירה והשופטת תעשה עיוות דין אז כנראה אגיש בסיום ההליך ערעור לארצי-אין לי כבר אמון בבית משפט...) דיון ההוכחות אחרי הפגרה בספטמבר. אפשר להגיש עכשיו תלונה על השופטת? אפשר לפסול אותה? מה לדעתך כדאי לעשות? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, קראתי את תיאור האירוע, ומיכוון שאתה מייצג על ידי עורכי דין אני חושבת שעליך לסמך על שיקול דעתם וכמובן לשאול את עורך הדין שלך את השאלה בקשר לבקשה לפסילת שופט. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אני שכיר מזה 20 שנים. סובל מפרקינסון כ-5 שנים. בזמן האחרון חלה הידרדרות משמעותית. פניתי לנוירולוג שהמליץ על הפסקת עבודה וכך גם רופא המשפחה שנתן לי חופשת מחלה בבית. כרגע אני בחופשת מחלה מזה ב-3 חודשים. במידה ויש לי ביטוח אבדן כושר עבודה, הבנתי שמחשבים את הזכאות לפי ההכנסה הממוצעת ב- 12 החודשים האחרונים. השאלה היא האם ייכנסו בחישוב שלושת החודשים האחרונים בהם ההכנסה שלי הייתה נמוכה יותר כי אני נמצא בחופשת מחלה. תודה רבה :)

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לכל קרן יש תקנון ושם אפשר לבדוק איזה חישוב הקרן עושה לחישוב השכר בגין אובדן כושר עבודה. אני ממליצה לך לבדוק מה אומר התקנון של קרן הפנסיה בה אתה מבוטח. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום. משאבי אנוש הודיעו לי כי בביקורת פנימית של מחלקת שכר הסתבר כי לי ולעוד מספר עובדים יש חריגה בצבירת ימי מחלה. ולפיכך בשכר הקרוב יקוזזו ימי המחלה למקסימום המותר בחוק 90. האם פעולה זו חוקית ? מה אוכל לעשות בנידון. כל שכן שאני צריכה לעבור הליך רפואי ולאחריו אזדקק לימי מחלה הללו

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, חוק דמי מחלה סעיף 4 מגביל את צבירת ימי המחלה עד ל90 ימים. ולכן אם אין הסכם קיבוצי מיטב בנושא ימי מחלה (הסכם שקובע שניתן לציבור יותר ימי מחלה) אזי החוק הוא שקובע. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, סיימתי את עבודתי בחודש ספטמבר 2020. והתחלתי לקבל דמי אבטלה בחודש אוקטובר. לאחר דין ודברים מול המעסיק קיבלתי פדיון ימי חופשה ופיצויים בחודש מרץ 2021. ביקשתי מהמעסיק טופס 106 ולתדהמתי ראיתי שדווח שעבדתי בחודש אוקטובר 2020 וכששאלתי מדוע דווח ( הרי קיבלתי דמי אבטלה) נשלח אלי תלוש שכר שקיבלתי אחזקת רכב בחודש אוקטובר לכן הדיווח. (תלוש שלא הגיע לידי) שאלתי היא האם הם פעלו נכון הרי לא מדובר בשכר עבודה. שאלה נוספת- הם הוציאו לי תלוש שכר על פדיון ימי חופשה בחודש מרץ 2021 אז האם גם אז זה יחשב לי כחודש עבודה? האם עלי לערב עו"ד בנושא הזה? אני לא מעוניינת להשיב כספים בעתיד לביטוח לאומי . או שיגידו שיש לי חוב כי קיבלתי שכר כי הרי לא מדובר על שכר עבודה. אשמח לתשובה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, סיימתי את עבודתי בחודש ספטמבר 2020. והתחלתי לקבל דמי אבטלה בחודש אוקטובר. לאחר דין ודברים מול המעסיק קיבלתי פדיון ימי חופשה ופיצויים בחודש מרץ 2021. ביקשתי מהמעסיק טופס 106 ולתדהמתי ראיתי שדווח שעבדתי בחודש אוקטובר 2020 וכששאלתי מדוע דווח ( הרי קיבלתי דמי אבטלה) נשלח אלי תלוש שכר שקיבלתי אחזקת רכב בחודש אוקטובר לכן הדיווח. (תלוש שלא הגיע לידי) שאלתי היא האם הם פעלו נכון הרי לא מדובר בשכר עבודה. שאלה נוספת- הם הוציאו לי תלוש שכר על פדיון ימי חופשה בחודש מרץ 2021 אז האם גם אז זה יחשב לי כחודש עבודה? האם עלי לערב עו"ד בנושא הזה? אני לא מעוניינת להשיב כספים בעתיד לביטוח לאומי . או שיגידו שיש לי חוב כי קיבלתי שכר כי הרי לא מדובר על שכר עבודה. אשמח לתשובה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, סיימתי את עבודתי בחודש ספטמבר 2020. והתחלתי לקבל דמי אבטלה בחודש אוקטובר. לאחר דין ודברים מול המעסיק קיבלתי פדיון ימי חופשה ופיצויים בחודש מרץ 2021. ביקשתי מהמעסיק טופס 106 ולתדהמתי ראיתי שדווח שעבדתי בחודש אוקטובר 2020 וכששאלתי מדוע דווח ( הרי קיבלתי דמי אבטלה) נשלח אלי תלוש שכר שקיבלתי אחזקת רכב בחודש אוקטובר לכן הדיווח. (תלוש שלא הגיע לידי) שאלתי היא האם הם פעלו נכון הרי לא מדובר בשכר עבודה. שאלה נוספת- הם הוציאו לי תלוש שכר על פדיון ימי חופשה בחודש מרץ 2021 אז האם גם אז זה יחשב לי כחודש עבודה? האם עלי לערב עו"ד בנושא הזה? אני לא מעוניינת להשיב כספים בעתיד לביטוח לאומי . או שיגידו שיש לי חוב כי קיבלתי שכר כי הרי לא מדובר על שכר עבודה. אשמח לתשובה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, סיימתי את עבודתי בחודש ספטמבר 2020. והתחלתי לקבל דמי אבטלה בחודש אוקטובר. לאחר דין ודברים מול המעסיק קיבלתי פדיון ימי חופשה ופיצויים בחודש מרץ 2021. ביקשתי מהמעסיק טופס 106 ולתדהמתי ראיתי שדווח שעבדתי בחודש אוקטובר 2020 וכששאלתי מדוע דווח ( הרי קיבלתי דמי אבטלה) נשלח אלי תלוש שכר שקיבלתי אחזקת רכב בחודש אוקטובר לכן הדיווח. (תלוש שלא הגיע לידי) שאלתי היא האם הם פעלו נכון הרי לא מדובר בשכר עבודה. שאלה נוספת- הם הוציאו לי תלוש שכר על פדיון ימי חופשה בחודש מרץ 2021 אז האם גם אז זה יחשב לי כחודש עבודה? האם עלי לערב עו"ד בנושא הזה? אני לא מעוניינת להשיב כספים בעתיד לביטוח לאומי . או שיגידו שיש לי חוב כי קיבלתי שכר כי הרי לא מדובר על שכר עבודה. אשמח לתשובה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב מתיאור האירוע לא מדובר בפיצויים שהםמ פטורים מתשלום מסים, אלא בתשלום אחזקת רכב, ופידיון דמי חופשה על שני רכיבים אלא יש לשלם מס הכנסה ביטוח לאומי ומס בריאות. כדי למנוע חובות בעתיד יש להתיעץ עם עורך דין לגבי הדרך הטובה ביותר להעביר את המידע לביטוח הלאומי. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עוט"ד ונוטריון מנהלת במשטתף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום אביבה, תודה רבה על המהנה המהיר. משני הסכומים שקיבלתי ירד מס הכנסה וביטוח לאומי כחוק. החשש העיקרי שלי הוא שביטוח לאומי לא יבקש ממני החזרים מאחר וקיבלתי דמי אבטלה. המלצתך היא לא לפנות לבד לביטוח לאומי ? אך ורק עם עו"ד שוב תודה מראש על תשובתך.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, במידה וברצוני לתת הודעה מוקדמת לקראת התפטרות ובחוזה מוגדר לי חודש, למרות שעל פי חוק אני אמור לתת פחות (פחות משנה עובד שכיר). א. מה תופס? ב.האם חגים, ערבי חג בחודש נחשבים כחודש להודעה מוקדמת? תודה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, יש פסיקה של בית הדין האזורי בירושלים שאומרת שבעניין ימי ההודעה המוקדמת הולכים לטובת העובד כלומר אם טוב לו לפי החוק שזה פחות ימי הודעה הולכים לפי זה. יש לשים לב שזה לא הלכה אלא פסיקה של בית הדין האזורי לעבודה. בכל מקרה חגים ערבי חג שבתות וימי שישי אם לא עובדים נספרים בימי ההודעה המוקדמת. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

היי רוצה לוודא אם המעסיק מוציא לחלת בחודש ספטמבר שנת 2021, אני זכאית לדמי אבטלה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לצערי לא הבנתי את השאלה. מה זאת אומרת המעסיק מוציא לחל"ת בחודש ספטמבר למה? עוד, הוצאה לחל"ת חייבת שתעשה בהסכמת העובד ומשמעותה ניתוק זמני של יחסי העבודה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

היי המעסיק בוחר להוציא לחלת בחודש ספטמבר בעקבות צמצום העבודה,אני בת 25, האם אני זכאית לדמי אבטלה? בכל אופן המעסיק לא ביקש את הסכמתי להוצאה לחלת, האם תקין

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב. יש לי שעלה בנוגע לבדיקות רפואיות בפעל. במפעל שאני עובד יש בדיקת עניים תקופתית במקרה ואני לא נוכחתי ולא עברתי אותם אני צריך עכשיו לעשות את הבדיקה על חשבוני? תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לא ברור לי מדוע לערוך בדיקת עיניים על חשבונך ובאופן פרטי, כולנו מבוטחים בביטוח בריאות ואפשר לערוך את בדיקת העינים בקופת החולים בה אתה חבר. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, התחלתי לעבוד בחודש יולי במקום עבודה חדש. בחודש יולי היו לי 2 ימי נסיון בתשלום. ימי העבודה שלי מדווחים ע"י המנהל הישיר להנהלת חשבונות. ימי העבודה שלי של יולי דווחו באיחור להנהלת חשבונות אחרי הכנת משכורות יולי. כעת הם רוצים לשלב את השכר של יולי לשכר של אוגוסט, אך אני מתעקש על זה שיהיו הפרשות לביטוח לאומי על חודש יולי, והם מסרבים. האם יש חוק שעומד לצידי בעניין הזה? בתודה מראש.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב. עניתי על השאלה בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, המעסיק מחייב אותי לשלם עבורו את ימי חופשת הקורונה כפי שנקבע באותה תקופת מרץ-מאי 2020 וזו תקנת חירום שנחתם במשק הישראלי לאותה תקופת "עובד שמעסיקו הוציא אותו לחופשה כפויה *בין התאריכים 22.03.20202 עד 18.04.2020* *או בין התאריכים 19.04.2020 עד 02.05.2020* היה רשאי לנצל עוד 14 ימי חופשה עד לסוף שנת 2020 (כולל החופשה המרוכזת בחג סוכות, ימי חג וערבי חג שבהם מקום העבודה של העובד סגור), גם אם לא עומדים לרשותו ימי חופשה צבורים, והוא יוכל לגרור את יתרת ימי החופשה השלילית עד ליום 01.01.2022. לשאלתי; האם נושא זה בוטל, יש הרבה תקנות חירום, האם יש שינויים של תקנות חדשות בנושא ? תודה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, מדובר ההסכם קיבוצי יום 18/03/2020 וקודם כל יש לבדוק האם אתה עובד באחד המקומות שמוזכרים בתקנה, התקנה חלה רק על הגופים שהם חלק מהסכם הקיבוצי הזה. עוד, לא ראיתי ביטול לתקנה זו. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום עו"ד אביבה בהמשך לתגובתך מ 23.8.21 , אכן הנני עובדת בבית אקשטיין (ביהס לילדים על הרצף) לאחר בדיקה, המוסד חתום עם הסכם הקיבוצי , אך לא צויין בחוזה שלי עם ביהס על שום הסכם מסוג זה ומה ההשלכות לחיוב ולשלילה . כיום בתלוש משכורת רשום לי מס חודשים מינוס של מעל 100 ימים החזר למעסיק. ואין באפשרותי להחזיר חופשות עתידיות. מודה לך על כל העזרה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, התחלתי לעבוד בחודש יולי במקום עבודה חדש. בחודש יולי היו לי 2 ימי נסיון בתשלום. ימי העבודה שלי מדווחים ע"י המנהל הישיר להנהלת חשבונות. ימי העבודה שלי של יולי דווחו באיחור להנהלת חשבונות אחרי הכנת משכורות יולי. כעת הם רוצים לשלב את השכר של יולי לשכר של אוגוסט, אך אני מתעקש על זה שיהיו הפרשות לביטוח לאומי על חודש יולי, והם מסרבים. האם יש חוק שעומד לצידי בעניין הזה? בתודה מראש.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, את הביטוח הלאומי יש לשלם עבור אותו חודש עבודה, מתיאור האירוע עולה שלא דיווחו על עבודתך והמעסיק מבקש לשלם לך את השכר על היומים שעבדת במשכורת חודש אוגוסט. פועל יוצא של הפעולה הנ"ל היא שעליך לשלם עבור חודש יולי את הביטוח הלאומי בתור מבוטח לא עובד שיש לזה כמובן עלות של כ-160 ש"ח. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אני לא הבנתי מהתגובה אם יש איזה חוק או תקנה שמחייבת את המעסיק לשלם עבורי ביטוח לאומי על חודש יולי, למרות שהדיווח על יולי נעשה באיחור והם מתכוונים לשלם על ימי העבודה של חודש יולו בחודש אוגוסט?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, לא מזמן זומנתי לראיון עבודה במקום עבודה שהוא מחוץ לעיא מגוריי, הגעתי והתראיינתי המנהלת אמרה כי תשובה תיקח סביב השבוע ימים. בפועל לא שמעתי ממנה כ3 שבועות שאז יצרה קשר בשביל לבשר לי שלא קיבלתי את התפקיד אך יש תפקידים אחרים בחברה שאולי אתאים להם וקבעה לי ראיון עם מנהלת אחרת. הגעתי בשנית והתראיינתי עי מנהלת נוספת,הראיון הרגיש לי בסדר והמתנתי לתשובה שלא הגיעה. לאחר מספר ימים יצרתי קשר והבנתי שעדין מתקיימים ראיונות. כיום אנחנו 3 שבועות לאחר הראיון וטרם קיבלתי תשובה, כנראה שזה שלילי ולא טורחים לעדכן. ברצוני להמתין עוד כשבוע ולתבוע בבית דין לעבודה בגין הוצאות דלק פעמיים מחוץ לעירי, זמן שהקדשתי, וכן עוגמת נפש שפעמיים הגעתי למקום ופשוט עשו ממני צחוק. שאלתי היא לאור הסיפור הזה, מהו הסכום שמקובל לדרוש בגין עוגמת נפש שאכן היתה ובגדול? (בכלל בזמן הזה של הקורונה הרבה בתי עסק פשוט מזלזלים ומתייחסים כשוק עבדים) אשמח לתשובה שאדע איך עליי לפעול.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש