| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:52
שלום רב,
ימי החופשה הנצברים לעובד תלויים באחוז המשרה של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניר
תאריך: 07.09.2021
שעה: 21:59
שלום רב,
אני עובד שעתי 6 ימים בשבוע.
בכל משמרת מורידים לי את הזמן של ההפסקה וזה יורד מהשעות הנוספות (125% ו-150%).
זה חוקי או שאמורים להוריד לי את ההפסקה מהשעות הרגילות?
תודה מראש!
|
מחבר: ניר
תאריך: 07.09.2021
שעה: 21:59
שלום רב,
אני עובד שעתי 6 ימים בשבוע.
בכל משמרת מורידים לי את הזמן של ההפסקה וזה יורד מהשעות הנוספות (125% ו-150%).
זה חוקי או שאמורים להוריד לי את ההפסקה מהשעות הרגילות?
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:51
שלום רב,
מגיע לעובד הפסקת צהרים בת חצי שעה והיא על חשבונו של העובד.
אני לא מבינה את המסקנה שחצי שעת ההפסקה מורדת מהשעות הנוספות לדעתי ספירת השעות הנוספות מתחילה לאחר שעות הבסיס ובתוספת חצי שעת ההפסקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שK PURUO SHBH GCUSV
|
מחבר: אנני
תאריך: 07.09.2021
שעה: 14:31
שלום,
אני עובדת במשמרות קבטעות תחת הסכם עבודה חתום, מסתבר שהמנהל הישיר לא העביר את שעות העבודה שלי כך שהתקזז לי ביום קבוע בשבוע חצי שעה כי הייתי רשומה ב8:00 ובאתי ב7:30. עליתי על כך בטעות, האם יכולים למנוע ממני לקבל את השכר רטרואקטיבית?
כמו כן- נאמר לי במקרה שאם אני מאחרת בכמה דקות חצי השעה עד לשעה העגולה לא נחשבת לי, האם זה הגיוני? הממונה הישיר לא אמר לי דבר על הנושא רק שלא אוכל להקדים כי הדבר מצריך אישורי הקדמה. אשמח לעזרה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:46
שלום רב,
שעות העבודה שלך הוגדרו על ידי המעסיק בהרבה מקום יש איסור להגיע לפני השעה שהוגדרה כשעת הגעה, והדבר מקובל מאוד,
מה שאני לא מבינה זה קיזוז השעות באיחור לדעתי אסור למעסיק לקזז את הדקות עד לשעה הקרובה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ערן ס
תאריך: 05.09.2021
שעה: 13:00
בד החל את עבודתו ביום 3.6.21
סוכמו כמה תנאים בעל פה, ללא הסכם עבודה.
ביום 29.8.21 העובד הוזמן לשימוע בו התבשר על פיטוריו, ניתנה לו הודעה מוקדמת והוא נדרש לעבוד עד יום 1.9.21 כולל.
העובד לא חש בטוב וניתנה לו חופשת מחלה לשלושה ימים, מיום 30 באוגוסט עד יום 1.9.21.
יום ה 1.9.21 הוא היום הקלנדרי ה 90 לעבודתו של העובד במקום העבודה.
האם חלה חובה על המעסיק להפריש פנסיה לעובד?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:39
שלום רב,
חובת ההפרשה לעובד שיעש לו קרן פנסיה פעילה היא מהיום הראשון ולכן אם יש לך קרן פנסיה לדעתי גם אם פוטרת ביום ה- 90 על המעסיק להפריש לך כספים לקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונטוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בתיה פרחי
תאריך: 05.09.2021
שעה: 10:56
שלום רב, בעקבות מחלה ויציאה לבדיקות שולמה לי משכורת פחותה, בגין 3 ימי מחלה לא שילמו על היום הראשון וביום השני והשלישי 50 אחוז.
בעקבות כך השכר החטדשי שלי נפגע.
עפי הנהח ההפרשה לפנסיה ולפיצויים הינה לי הברוטו החדש לאחר ההורדה.
האם זה נכון?
לא הצלחתי להבין לעומקו את החוק
אודה לתשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:21
שלום רב,
חישוב הפרשות לפנסיה נעשה כאחוז מהברוטו וכך במקרה שהברוטו שלך נמוך גם ההפרשות נמוכות, במעסיק צודק ופעל כחוק שלא שילם לך עבור יום המחלה הראשון ועבור הימים השני והשלישי שילם לך רק 50% כך כתוב בחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אייל
תאריך: 03.09.2021
שעה: 21:34
שלום,
הודעתי בעבודה ב 02/09 שאני מתפטר בהודעה חודש מראש אחרי שנה וחצי של עבודה.
אומרים לי כרגע שבגלל החגים, אני אמור לתת יותר מחודש התראה. יש דבר כזה...?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:18
שלום רב,
המעסיק טועה, ימי ההודעה המוקדמת הם קלנדרים כוללים שישי שבת וחגים. אתה לא צריך לתת יותר מחודש הודעה מוקדמת כלומר אם הודעת על התפטרותך ביום 02/09/2021 היא תכנס לתוקפה ביום 02/10/2021.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלה
תאריך: 02.09.2021
שעה: 0:04
שלום ! לפני 13 שנה בוצע חוזה עבודה איפה רשמו בטעות מישרה 97 אחוז בינקטם 95 .כול השנים עבדתי 95 אחוז.אכשו פיטום היחליתו שא.ני צריכה לעבוד יותר שעות .גם בחוזה רשום כמות שעות ששווה ל95 . זה חוקי ?תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:16
שלום רב,
לא הבנתי את הבעיה אם כל הזמו עבדת 95% משרה ושולם לך לפי 95% משרה איפה הבעיה?
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גנר
תאריך: 02.09.2021
שעה: 0:02
היי, תודה מראש על העזרה!
התפטרתי ונתתי חודשיים התראה בהודעת התפטרות אך אני רוצה להוריד את זה לחודש שזה מה שאני צריכה לתת לפי חוק ולפי החוזה. מותר לי לשנות למרות שבהודעת התפטרות כתבתי שאשאר עוד חודשיים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:15
שלום רב,
אם את לא חתומה על הסכם בו הודעה מוקדמת ארוכה יותר ממה שהחוק קובע, אז את לא מקצרת את נותנת הודעה מוקדמת כחוק,
עליך לשנות את מכתב ההתפטרןות שלך ולכתוב את תקופת ההודעה המוקדמת לפי החוק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חני
תאריך: 01.09.2021
שעה: 17:49
יצאתי לחופשת לידה לפני 7 שבועות וקיבלתי דמי לידה על 8 שבועות בלבד כיון שעבדתי לפני רק 6 חודשים
עכשיו אני רוצה לחזור לעבוד בתום ה8 שבועות אבל אמרו לי שאני לא יכולה לפני תום 15 שבועות של חופשת לידה אלא אם כן בעלי יצא לחופשה לידה במקומי
(החוק בעצם מעניק ביטחון לילד שיהיה מי שיטפל בו)
אבל בעלי לא עובד אז הוא יכול ישמור על הילד אבל כיוון שהוא לא עובד הוא לא זכאי להחליף אותי
בקיצור האם יש לי דרך שאני יכולה לחזור לעבודה בתום תשלום הדמי לידה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:12
שלום רב,
לא מצאתי את הדרך לקצר את חופשת הלידה ושתוחלפי על ידי בעלך שאינו עובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל רהב
תאריך: 01.09.2021
שעה: 7:53
שלום וברכה,
המעסיק מסרב לתת מכתב פיטורים (החברה נסגרה וכל העובדים פוטרו) וגם טופס 161.
כמה זמן יש למעסיק לתת מכתב פיטורים וטופס 161 לאחר סיום העבודה?
במידה וביטוח לאומי ידחה את תביעת האבטלה עקב אי הצגת מכתב פיטורים האם המעסיק יחוייב לשלם עבור הימים בו השתהה עם מכתב הפיטורים?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:04
שלום רב,
המעסיק חייב לתת לך מכתב פיטורים מיד עם פיטוריך, אני מבינה שהעסק נסגר, יש להגיש לביטוח הלאומי תביעה לדמי אבטלה בצירוף מכתב המסביר כי העסק נסגר ואין לך ממי לדרוש את מכתב הפיטוירן.
בכל מקרה אם המעסיק נותר חייב לך או לעובדים אחרים כספים יש להתיעץ בעורך דין לעריכת פעולות משפטיות לצורך קבלת כל כומי הכסף שהמעסיק חייב לכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ינקלה
תאריך: 31.08.2021
שעה: 17:18
עבדתי אצל מעסיק שבועיים..
מתוכם 4 ימים הוא כתב כניסה ויציאה.
לאחר שלא הייתי מרוצה
מהעבודה . והחלטתי לעזוב..
4 ימים לא שולמו. פניתי אליהם עשרות פעמים.. כולל למעגל של ההנהלה הבכירה.. הם מתנערים ולא מתייחסים בשום צורה.
מה אפשר לעשות? איך אפשר לטפל? לא מדובר בהמון כסף אבל מכעיסה הבריונות..
יצוין שהחנות חדשה ובחודש של הפתיחה להמון אנשים עשו בעיות בשתשלום..
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 12:52
שלום רב,
אפשר להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בדרישה לתשלום שכר ופיצויי הלנת שכר בגין שכר שלא שולם לך. טכנית אפשר שהתובע יכין את תביעתו לבד ויגיש אותה למזכירות בית הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלירן
תאריך: 31.08.2021
שעה: 17:10
שלום רב אני עובד בחנות בגדים 10 שנים והודיעו לי שעומדים לסגור את החנות,האם אני חייב לעבור לסניף אחר באותו האזור או שאני יכול להתפטר ולקבל הפיצויים במקרה שלא ירצו לתת לי מכתב פיטורים.תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 12:50
שלום רב,
שינוי מקום עבודה עשוי להחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה הדבר תלוי במרחק ובזמן הנסיעה למקום העבודה החדש.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיטל
תאריך: 30.08.2021
שעה: 17:32
שלום ,
רציתי לברר אני נחשפתי לעובד מאומת בקורנה ב19/8 שזה יצא יום חמישי נאמר לי עי המעסיק במוצש ,שישי אני לא עובדת נאמר לי על היום ראשון שאני אקבל חופש ,היום השני עד הרביעי אקבל דמי מחלה ,והיום ה-8 שיוצא היום החמישי ,לא אקבל תשלום כי זה היום השמיני לחשיפה וסופרים שבוע מהחשיפה למאומת ?חשוב לציין שאני עובדת חדשה שעובדת רק 13 ימים ?האם זה נכון על היום החמישי שזה היום השמיני לחשיפה אני לא זכאית לתשלום ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.08.2021
שעה: 16:18
שלום רב,
נראה שהמעסיק שלך צודק, מיכוון שאת עובדת רק 13 ימים אין לך ימי מחלה צבורים ולכן המעסיק משלם לך רק עבור שלושה ימי מחלה שאותם הוא יקבל בחזרה מהביטוח הלאומי ויום אחד חופש הוא כנראה מהצבירה העתידית שלך החודש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונורטיון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל דוד
תאריך: 29.08.2021
שעה: 15:53
שלום רב,
אנו מעסיקים בעמותה מדריכים העובדים באופן קבוע לאורך זמן, תמורת קבלה.
האם מבחינה משפטית חלה חובה אחרי פרק זמן מסויים להתייחס אליהם כאל עובד המועסק בתלוש? כלומר האם קיימת חובה ליחסי עובד מעביד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.08.2021
שעה: 12:43
שלום רב,
לצערי לא הבנתי , האם המדריכים בעמותה הם נותני שירות לעמותה ולא עובדים בה?
אם זה המצב אני ממליצה לכם לפנות ליעוץ משפטי להקטנת חשיפת העמותה לתביעות הכרה ביחסי עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איילה שמואלי
תאריך: 28.08.2021
שעה: 21:15
שלום רב,
אני עובדת סוציאלית במח' רווחה, ביקשתי לצאת ללימודי תואר שני, המנהל לא אישר מכיוון שטען שמספר מטופלים התלוננו עלי. לעומת זאת אישר לעובדים אחרים לצאת ללימודים. האם החלטה זו חוקית? מה ניתן לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.08.2021
שעה: 12:41
שלום רב,
העניין שאת מעלה הוא החלטה ניהולית, ואין כאן משהו חוקי או לא.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש