| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:21
שלום רב,
חישוב הפרשות לפנסיה נעשה כאחוז מהברוטו וכך במקרה שהברוטו שלך נמוך גם ההפרשות נמוכות, במעסיק צודק ופעל כחוק שלא שילם לך עבור יום המחלה הראשון ועבור הימים השני והשלישי שילם לך רק 50% כך כתוב בחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אייל
תאריך: 03.09.2021
שעה: 21:34
שלום,
הודעתי בעבודה ב 02/09 שאני מתפטר בהודעה חודש מראש אחרי שנה וחצי של עבודה.
אומרים לי כרגע שבגלל החגים, אני אמור לתת יותר מחודש התראה. יש דבר כזה...?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:18
שלום רב,
המעסיק טועה, ימי ההודעה המוקדמת הם קלנדרים כוללים שישי שבת וחגים. אתה לא צריך לתת יותר מחודש הודעה מוקדמת כלומר אם הודעת על התפטרותך ביום 02/09/2021 היא תכנס לתוקפה ביום 02/10/2021.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלה
תאריך: 02.09.2021
שעה: 0:04
שלום ! לפני 13 שנה בוצע חוזה עבודה איפה רשמו בטעות מישרה 97 אחוז בינקטם 95 .כול השנים עבדתי 95 אחוז.אכשו פיטום היחליתו שא.ני צריכה לעבוד יותר שעות .גם בחוזה רשום כמות שעות ששווה ל95 . זה חוקי ?תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:16
שלום רב,
לא הבנתי את הבעיה אם כל הזמו עבדת 95% משרה ושולם לך לפי 95% משרה איפה הבעיה?
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גנר
תאריך: 02.09.2021
שעה: 0:02
היי, תודה מראש על העזרה!
התפטרתי ונתתי חודשיים התראה בהודעת התפטרות אך אני רוצה להוריד את זה לחודש שזה מה שאני צריכה לתת לפי חוק ולפי החוזה. מותר לי לשנות למרות שבהודעת התפטרות כתבתי שאשאר עוד חודשיים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:15
שלום רב,
אם את לא חתומה על הסכם בו הודעה מוקדמת ארוכה יותר ממה שהחוק קובע, אז את לא מקצרת את נותנת הודעה מוקדמת כחוק,
עליך לשנות את מכתב ההתפטרןות שלך ולכתוב את תקופת ההודעה המוקדמת לפי החוק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חני
תאריך: 01.09.2021
שעה: 17:49
יצאתי לחופשת לידה לפני 7 שבועות וקיבלתי דמי לידה על 8 שבועות בלבד כיון שעבדתי לפני רק 6 חודשים
עכשיו אני רוצה לחזור לעבוד בתום ה8 שבועות אבל אמרו לי שאני לא יכולה לפני תום 15 שבועות של חופשת לידה אלא אם כן בעלי יצא לחופשה לידה במקומי
(החוק בעצם מעניק ביטחון לילד שיהיה מי שיטפל בו)
אבל בעלי לא עובד אז הוא יכול ישמור על הילד אבל כיוון שהוא לא עובד הוא לא זכאי להחליף אותי
בקיצור האם יש לי דרך שאני יכולה לחזור לעבודה בתום תשלום הדמי לידה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:12
שלום רב,
לא מצאתי את הדרך לקצר את חופשת הלידה ושתוחלפי על ידי בעלך שאינו עובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל רהב
תאריך: 01.09.2021
שעה: 7:53
שלום וברכה,
המעסיק מסרב לתת מכתב פיטורים (החברה נסגרה וכל העובדים פוטרו) וגם טופס 161.
כמה זמן יש למעסיק לתת מכתב פיטורים וטופס 161 לאחר סיום העבודה?
במידה וביטוח לאומי ידחה את תביעת האבטלה עקב אי הצגת מכתב פיטורים האם המעסיק יחוייב לשלם עבור הימים בו השתהה עם מכתב הפיטורים?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 13:04
שלום רב,
המעסיק חייב לתת לך מכתב פיטורים מיד עם פיטוריך, אני מבינה שהעסק נסגר, יש להגיש לביטוח הלאומי תביעה לדמי אבטלה בצירוף מכתב המסביר כי העסק נסגר ואין לך ממי לדרוש את מכתב הפיטוירן.
בכל מקרה אם המעסיק נותר חייב לך או לעובדים אחרים כספים יש להתיעץ בעורך דין לעריכת פעולות משפטיות לצורך קבלת כל כומי הכסף שהמעסיק חייב לכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ינקלה
תאריך: 31.08.2021
שעה: 17:18
עבדתי אצל מעסיק שבועיים..
מתוכם 4 ימים הוא כתב כניסה ויציאה.
לאחר שלא הייתי מרוצה
מהעבודה . והחלטתי לעזוב..
4 ימים לא שולמו. פניתי אליהם עשרות פעמים.. כולל למעגל של ההנהלה הבכירה.. הם מתנערים ולא מתייחסים בשום צורה.
מה אפשר לעשות? איך אפשר לטפל? לא מדובר בהמון כסף אבל מכעיסה הבריונות..
יצוין שהחנות חדשה ובחודש של הפתיחה להמון אנשים עשו בעיות בשתשלום..
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 12:52
שלום רב,
אפשר להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בדרישה לתשלום שכר ופיצויי הלנת שכר בגין שכר שלא שולם לך. טכנית אפשר שהתובע יכין את תביעתו לבד ויגיש אותה למזכירות בית הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלירן
תאריך: 31.08.2021
שעה: 17:10
שלום רב אני עובד בחנות בגדים 10 שנים והודיעו לי שעומדים לסגור את החנות,האם אני חייב לעבור לסניף אחר באותו האזור או שאני יכול להתפטר ולקבל הפיצויים במקרה שלא ירצו לתת לי מכתב פיטורים.תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2021
שעה: 12:50
שלום רב,
שינוי מקום עבודה עשוי להחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה הדבר תלוי במרחק ובזמן הנסיעה למקום העבודה החדש.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיטל
תאריך: 30.08.2021
שעה: 17:32
שלום ,
רציתי לברר אני נחשפתי לעובד מאומת בקורנה ב19/8 שזה יצא יום חמישי נאמר לי עי המעסיק במוצש ,שישי אני לא עובדת נאמר לי על היום ראשון שאני אקבל חופש ,היום השני עד הרביעי אקבל דמי מחלה ,והיום ה-8 שיוצא היום החמישי ,לא אקבל תשלום כי זה היום השמיני לחשיפה וסופרים שבוע מהחשיפה למאומת ?חשוב לציין שאני עובדת חדשה שעובדת רק 13 ימים ?האם זה נכון על היום החמישי שזה היום השמיני לחשיפה אני לא זכאית לתשלום ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.08.2021
שעה: 16:18
שלום רב,
נראה שהמעסיק שלך צודק, מיכוון שאת עובדת רק 13 ימים אין לך ימי מחלה צבורים ולכן המעסיק משלם לך רק עבור שלושה ימי מחלה שאותם הוא יקבל בחזרה מהביטוח הלאומי ויום אחד חופש הוא כנראה מהצבירה העתידית שלך החודש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונורטיון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל דוד
תאריך: 29.08.2021
שעה: 15:53
שלום רב,
אנו מעסיקים בעמותה מדריכים העובדים באופן קבוע לאורך זמן, תמורת קבלה.
האם מבחינה משפטית חלה חובה אחרי פרק זמן מסויים להתייחס אליהם כאל עובד המועסק בתלוש? כלומר האם קיימת חובה ליחסי עובד מעביד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.08.2021
שעה: 12:43
שלום רב,
לצערי לא הבנתי , האם המדריכים בעמותה הם נותני שירות לעמותה ולא עובדים בה?
אם זה המצב אני ממליצה לכם לפנות ליעוץ משפטי להקטנת חשיפת העמותה לתביעות הכרה ביחסי עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איילה שמואלי
תאריך: 28.08.2021
שעה: 21:15
שלום רב,
אני עובדת סוציאלית במח' רווחה, ביקשתי לצאת ללימודי תואר שני, המנהל לא אישר מכיוון שטען שמספר מטופלים התלוננו עלי. לעומת זאת אישר לעובדים אחרים לצאת ללימודים. האם החלטה זו חוקית? מה ניתן לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.08.2021
שעה: 12:41
שלום רב,
העניין שאת מעלה הוא החלטה ניהולית, ואין כאן משהו חוקי או לא.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רן מנדל
תאריך: 27.08.2021
שעה: 17:49
שלום,
1. אחרי למעלה משנה גיליתי שהמעסיק חייב אותי בחוזה העבודה לעבוד 9 שעות ביום לאורך השבוע כולו, למרות שאני זכאי לעבוד פעם בשבוע 8 שעות. מה אוכל לעשות עכשיו? אני במתכונת של שעות נוספות גלובליות.
2. האם קיצור שבוע העבודה חל גם על עובדים שמועסקים 8.5 שעות ביום? באיזה אופן?
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.08.2021
שעה: 12:40
שלום רב,
שבוע עבודה מקוצר הוא שבוע של 42 שעות עבודה, חודש של 182 שעות עבודה כלומר:
לעובד במשרה של חמישה ימים 4 ימים בשבוע יעבוד 8 שעות ועוד 36 דקות ויום אחד בשבוע יעבוד 7 שעות ועוד 36 דקות.
יש לשים לב שבכל יום עובד זכאי להפסקה בת חצי שעה היא על חשבון העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יובל ניסים
תאריך: 26.08.2021
שעה: 23:29
שלום רב
הנני עובד ברשת סופר-פארם,
אשר עובדת בשבת שנותנת שירותי בית מרקחת לקהל .
אני שייך למחלקה הכללית ולא לצוות בית מרקחת. ידוע לי על פי חוק שגם אם אני לא שומר שבת ומצוות אני רשאי להודיע כמה ימים לפני השבת שאני לא מוכן לעבוד יותר שבת.
האם סופר פארם נחשב שהחוק לא חל עליהם
או שאני יכול בכל זאת לדרוש לא לעבוד שבת
מבלי להיפגע מפיטורין או בכל צורה אחרת.
תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.08.2021
שעה: 12:34
שלום רב,
לסופרפארם יש אישור לעבוד בשבת שכן הם מחזיקים בית מרחקת בכל אחד מהסניפים שלהם.
לאור זאת נראה לי כי המקרה שלך הזכות לסרב לעבוד בשבת לא חלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי י
תאריך: 26.08.2021
שעה: 13:10
היי שלום מעונין לשאול עובד שכיר בהסכם חוק מגן ללא קיבוצי כלשהו
שהחל העסקתו ב26/06/2019 והופסקה עבודתו עקב יציאה לחל״ת קורונה ב 16/03/2020(יום אחרון בו עבד)
ושב לאותו מקום עבודה ב05/07/2021
עד איזה תאריך מדוייק אמור לעבוד בכדי להשלים שנת עבודה אחת לענין זכאות לפיצויי פיטורין במקרה של פיטורים??
והאם זה נכון שלוקחים 14 יום לכל שנת עבודה שבה שהה בחל״ת לענין חישוב תוספת וותק לפיצויים(לצורך הענין זה יוצא 14 יום ב2020 ו14 יום נוספים ב2021)??
תודה רבה אודה לתשובה מדוייקת
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.08.2021
שעה: 12:00
שלום רב,
עובד שיצא לחל"ת בהסכמת המעסיק לתקופה שעולה על 14 ימים לצורך חישוב תקופת העבודה במקרה שיופטר מוספים 14 ימים לתקופת העבודה שלו.
תקופת החל"ת שלך היא בשנת 2020 ולכן יוספו לך 14 ימים על חשבון שנת 2020
לדעתי נכון להיום אתה עובד בערך עשרה חודשים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 26.08.2021
שעה: 11:55
שלום רב,
אני שומר מצוות. עובד כמדריך חקלאי. אחרי ראש השנה מתחילה שנת שמיטה לכן הודעתי כי אאלץ לקחת חופשה ללא תשלום לשנה. המעסיק שלי מבקש ממני להתפטר. בתגובה בקשתי תפקיד אחר בחברה למשך שנה זו אך בקשתי לא התקבלה.
אשמח לקבל את חוות דעתך בעניין זה מבחינת החוק.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.08.2021
שעה: 12:18
שלום רב.
לא ברורה לי הבעיה שכן גם המעסיק שלך עוסק בחקלאות ועליו גם חלה בשנת שמיטה, ומכאן שגם הוא לא עובד.
עוד לא מצאתי פסיקה המכילה חובה על המעסיק למצוא לעובד בשנת שמיטה עבודה חילופית.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 31.08.2021
שעה: 13:33
תודה על תשובתך המקצועית.
זו גינה קהילתית כך שאין עניין של שיווק הסחורה לשוק כל מנוי עושה כרצונו בחלקה שלו לצרכיו ואני המדריך.
נתבקשתי להגיש מכתב פיטורים וכך לא אקבל פיצויי פיטורים.
מה עלי לעשות?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש