| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.10.2021
שעה: 12:47
שלום רב,
אין לי אפשרות לתת יעוץ מקיף הפורום זה .
אני ממליצה על פניה ליעוץ משפטי פרטני כדי לוודא שהזכויות של אחותך לא תפגענה.
בשולי הדברים אוסיף שאם מזמנים לשימוע יכול להיות שהם דוקא כן רוצים לעזור ולנהוג כחוק ואחרי השימוע הם יוצאו לאחותך מכתב פיטוירן.
בכל מקרה דרך הטובה ביותר להגן על האינטרסים של אחותך היא פניה ליעוץ פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורה כהן
תאריך: 12.10.2021
שעה: 16:07
היי, ביצעו לי שיחת שימוע לפני קביעות בבנק 12.9ועד היום 12.10 אין תשובה. הסיבה לכך היא שועדה מתכנסת אחת לחודש ואלו דברים שאורכים זמן.
א. האם מותר להם לסחוב אותי כל כך הרבה זמן?
ב. לאחר שיחת השימוע בסניף עצמו לא נותנים לי לבצע את העבודה השוטפת והרגילה שלי ונותנים עבודות תיוק וללא קשר עם לקוחות- האם זה מותר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.10.2021
שעה: 12:44
שלום רב,
לא הבנתי נערך לך שימוע לפני פיטוירן, כי אם זה המצב הפסיקה קבעה שהזמן ההגיוני להודיע על החלטה הוא עד שבועים.
אם מדטבר בשימוע כדי לתת לך קביעות אז לא ידוע לי על זמו שקצוב למסירת הודעה על קבלה או אי קבלת קביעות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני רק שאלה
תאריך: 12.10.2021
שעה: 11:30
שלום,
לאחרונה הייתי מועמד לתפקיד בישראל עבור חברה זרה שלמיטב ידיעתי אין לה ישות משפטית בארץ.
החברה עברה על חוקי הודעה למועמד ועל עוד חוקים ישראליים ובאופן כללי אני חושב שנגרם לי נזק מהתהליך.
כיצד ניתן לתבוע חברה זרה והאם הדין הקובע הוא המקומי ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.10.2021
שעה: 12:41
שלום רב,
ניתן לתבוע בארץ חברות זרות.
והכל בשם לב לבעויות שמתעוררות בתביעה של חברה זרה למשל אם אין לה משרדים בארץ למי עושים מסירת כתבי תביעה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוגה
תאריך: 12.10.2021
שעה: 0:34
שלום
החוזה עליו אני אמורה לחתום (עוד לא נחתם) הינו גלובלי בשכר קבוע לחודש, הכולל 40 שעות נוספות של 125%, 150%.
בחוזה לא רשום שהשכר כולל תשלום חגים (200%), -
1. האם ניתן להכניס תשלום קבוע עבור חגים בשכר חוזה גלובלי ?
2. בחודש שעבר עבדתי מעל 20 שעות חג. האם מגיע לי תוספת עבור חג? כיוון שזה אינו חלק מהשכר שלי בחוזה, מה גם שאני לא אמורה לעבוד בחגים...רק שהייתי צריכה להחליף עובדת אחרת ..
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.10.2021
שעה: 12:39
שלום רב,
לעובד בשכר כלומר עובד שמקבל משכורת קבועה אין תשלום דמי חגים.
דמי חגים מקבל רק עובד שעתי או יומי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אולה
תאריך: 11.10.2021
שעה: 18:20
שלום, לא עבדתי תשעה חודשים בגלל מחלה הייתי באובדן כושר , האם בתקופה הזו המעביד היה אמור להפריש לי לביטוח המנהלים ?
הכוונה האם כמו בחופשת לידה שמקזזים ונכנסים לנטו שלילי ומתקזז בחזרה לעבודה . תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.10.2021
שעה: 12:37
שלום רב,
המעסיק צריך להעביר תשלומים לקרן הפנסיה רק עד לגובה ימי המחלה הצבורים לך ולאחר מכאן זה תפקידו של העובד לקננות ביטוח שמשאיר את קרן הפנסיה פעילה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: ראומה
תאריך: 11.10.2021
שעה: 14:49
אני עובדת במוקד טלפוני לפי שעות
ימי החג רוצים שנעבוד יום לפני יום אחרי כדי קהל תשלום בגין החג.
האם עובד דעתי לא זכאי לימי חד הקבועים בחוק ומה קורה אם אושר לנו חופשה לפני ואחרי.
אודה למענה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.10.2021
שעה: 12:35
שלום רב,
צו ההרחבה בנושא דימי חגים מגדיר שלושה קריטריונים לקבלת תשלום ביון חג.
1. מדובר בעובד שעתי או יומי
2. העובד עבד לפחות שלושה חודשים אצל אותו מעביד
3. העובד עבד יום לפני החג ויום אחרי החג אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק שניתנה מרצון או מכח הדין
מכאן שאם אושר לך חופשה יום אחרי החג או יום לפני החג והיית בחופשה מגיע לך דמי חג.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ראומה
תאריך: 09.11.2021
שעה: 18:56
שאלה... עובד שעתי בימי חול המועד כאשר נדרשים למלא מי רוצה חופשה בחג ומי רוצה לעבוד... האם מי שנרשם לחופש זכאי לדמי החג... תודה
|
מחבר: ראומה
תאריך: 09.11.2021
שעה: 18:55
שאלה... עובד שעתי בימי חול המועד כאשר נדרשים למלא מי רוצה חופשה בחג ומי רוצה לעבוד... האם מי שנרשם לחופש זכאי לדמי החג... תודה
|
מחבר: שלום
תאריך: 11.10.2021
שעה: 13:29
שלום
פוטרתי לפני כחודש.המעביד לא דרש ממני לעבוד במהלך 30 ימי ההודעה המוקדמת וכן בעצם ויתר על הגעתי לעבודה ואפשר לי להיות בבית. ביום הפיטורים עמדו לזכותי כ 33 ימי חופש לא מנוצלים. כשהגעתי לקבל את התשלום האחרון הסתבר שהמעסיק קיזז לי כ 24 ימי חופש מתוך ימי החופש שנותרו לזכותי כנגד 30 ימי ההודעה המוקדמת. אבקש לדעת האם זה חוקי? במידה ולא מה האפשרויות העומדות לפני על מנת לקבל את כל המגיע לי. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.10.2021
שעה: 12:15
שלום רב,
לא הבנתי את מה שכתבת המעביד לא דרש ממני, ככלל המעביד לא צריך לדרוש רק אם הוא לא רוצה שתגיע למקום העבודה הוא צריך להגיד לך. אם לא אמר דבר היית צריך להגיע לעבודה.
בלי שום קשר אי אפשר לחפוף 24 ימי הודעה מוקדמת עם חופש המקסימום שאפשר לחפוף הוא 14 ימים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני כדי לבדוק אם את כל שאר הזכויות המעסיק שילם לך כראוי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד חדשה בתקופת הקורונה
תאריך: 11.10.2021
שעה: 10:04
שלום רב,
עקב אילוצי נגיף הקורונה (התקהלות ותו סגול/ירוק) כאשר התחלתי עבודה במקום חדש התבקשתי על ידי המעסיק לעבור התלמדות לעבודה באמצעות מצגת והסברים בשיחת ZOOM קבוצתית. התלמדות זו ארכה כשעתיים וחצי.
כעת כשקיבלתי את תלוש המשכורת הראשון שלי ראיתי כי לא שולם לי על ההתלמדות.
המעסיק טוען כי כיוון שזו התלמדות שבוצעה באופן וירטואלי הוא לא משלם על כך.
אני חושב שזה אילוצי התקופה ואני, ככל העובדים החדשים, זכאי לקבל תשלום על התלמדות בין אם בוצעה באופן פרונטלי ובין אם בוצעה באופן וירטואלי.
אני לא אתבע כרגע ואהרוס יחסי עובד-מעביד בשביל 2.5 שעות אך,
מי להערכתך צודק יותר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.10.2021
שעה: 12:58
שלום רב,
לא מצאתי פסיקה או התיחסות בפסיקה לתשלום עבור שעות לימוד בזום, כך שאני לא יודעת מה יםסק אם יבוא לפני בית הדין אירוע כמו זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אוהד
תאריך: 11.10.2021
שעה: 7:15
חזרתי למקום העבודה לאחר 9 חודשים
בתלוש המשכורת האחרון כאשר עזבתי בוצע לי גמ"ח מלא כולל פדיון ימי חופשה שהיו לי
לא שולם לי פיצויים כי אני עזבתי
כעת שחזרתי לא שולמו לי ימי חג בגין החודש שעבר בטענה שלא עברו 3 חודשים מאז שחזרתי
האם זה חוקי?
ושאלה נוספת אם אני זכאי לבקש את הוותק שהיה לי קודם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.10.2021
שעה: 12:54
שלום רב,
חזרת לעבודה לאחר 9 חודשים כך שחל נתק מלא מתקופת העבודה הראשונה לשניה והמעסיק צודק כאשר הוא טוען שלא עברו שלושה חודשים מתחילת העבודה בתקופה השניה ולכן לדעתי לא מגיע לך דמי חגים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קיריל גרין
תאריך: 10.10.2021
שעה: 18:59
אני עובד במעדניה בתור טבח כ8.5 חודשים ובמעמד רעיון העבודה סיכמתי עם המעסיק על משכורת חודשית בגובה 11000 נטו, שכללה בתוכה את הנסיעות ובעדה סוכם שאני אעבוד בין 200-210 שעות חודשיות.
לפני יומיים המעסיק הודיעה לי שהשכר שמשולם לי מדי חודש לא כלכלי לו והוא מתכוון להוריד לי אותו ולהעביר אותי לשכר שעתי.
היום קיבלתי ממנו תלוש המדמה את שעות העבודה שלי כפי שהוא מעוניין לשלם לפי 200 שעות חודשיות והמשכורת שלי קטנה ב2000 שקל.
אשמח ליעוץ מגורם מקצועי כיצד לפעול ומה עליי לעשות.
|
מחבר: קיריל גרין
תאריך: 10.10.2021
שעה: 18:59
אני עובד במעדניה בתור טבח כ8.5 חודשים ובמעמד רעיון העבודה סיכמתי עם המעסיק על משכורת חודשית בגובה 11000 נטו, שכללה בתוכה את הנסיעות ובעדה סוכם שאני אעבוד בין 200-210 שעות חודשיות.
לפני יומיים המעסיק הודיעה לי שהשכר שמשולם לי מדי חודש לא כלכלי לו והוא מתכוון להוריד לי אותו ולהעביר אותי לשכר שעתי.
היום קיבלתי ממנו תלוש המדמה את שעות העבודה שלי כפי שהוא מעוניין לשלם לפי 200 שעות חודשיות והמשכורת שלי קטנה ב2000 שקל.
אשמח ליעוץ מגורם מקצועי כיצד לפעול ומה עליי לעשות.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.10.2021
שעה: 12:53
שלום רב,
הורדות שכר חייבות הסכמת העובד ובכתב,
בכל מקרה אם אתה לא מסכים להורדת השכר אתה יכול להודיע על אי הסכמה לכל הורדה בשכר, ואולי לנהל משא ומתן על תנאי העבודה שלך מחדש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 10.10.2021
שעה: 17:58
שלום, אני עובדת בחברה במשרה של 75% משרה לפי שכר שעתי. בחודש ספטמבר האחרון הגיע לידי מסמך שהופץ ע"י מדור שכר במקום העבודה שלי, ובו הסבר כיצד יש לחשב את שעות העבודה של העובדים בחודש זה, בשל תקופת החגים (לא בטוחה שזה היה צריך להגיע אלי, אבל הגיע). על פי הנרשם שם, עובד שעבד 3 חודשים רצופים לפני החג, וכן יום לאחר החג, יהיה זכאי לתשלום בגין ימי החג. כך למשל, חג ראש השנה חל בתאריכים 07-08/9, ולכן עובד שיעבוד ב-06.09 (ערב חג) ולמחרת, ב-09.09 יהיה זכאי לתשלום. בשל כך הקפדתי לעבוד באופן מלא, כולל כל ערבי החג ולמחרת החג, בדיוק כמו שנכתב. עם זאת קיבלתי כעת את תלוש השכר והופתעתי לגלות כי לצורך חישוב השכר נספרו לי רק 17 ימי עבודה. כלומר, שילמו לי רק עבור הימים שעבדתי בפועל ולא קיבלתי תשלום עבור ימי החג עצמם. למרות שלמיטב ידיעתי, אני עומדת בתנאים ואני אמורה לקבל שכר מלא גם עבור ימי החג עצמם (כי עבדתי גם ערב חג וגם למחרת, בכל הימים מלבד ימי החג). האם זה נכון? האם באמת עליהם לשלם לי חודש מלא כולל החגים (21 יום ולא 17 יום)? (כי זה גם לפי מה שהם בעצמם גם רשמו).
דבר נוסף ששמתי לב זה להורדות שיש לי בתלוש - הם מנכים מהתלוש את כל הניכויי החובה (ביטוח לאומי, בריאות וכו') אך גם מחייבים לשלם עבור חוזים קיבוציים שיש להם ועבור קרן רווחה. עם זאת שמתי לב שבנוסף לכל אלה יש לי הורדה נוספת שמופיעה תחת הכותרת "כללית". פניתי לצורך בירור בנושא ונמסר לי כי לא מדובר בהורדה, אלא שזה רק לציון שם הקופה בה אני נמצאת. הסברתי להם שישמו לב וכי אכן מדובר בהורדה קבועה מהתלוש שלי. בכל חודש מופיע שם סכום שונה והוא תמיד יורד מהשכר ברוטו שלי באופן קבוע, פשוט אפשר לחשב ולראות שזה לא סתם כתוב, שזה באמת גם יורד מהשכר שלי. למרות שביקשתי לבדוק זאת, עברו שבועות ולא קיבלתי שום תשובה בנושא וגם החודש שוב ירד לי מהשכר בסעיף זה - האם ידוע במה מדובר? למה יש לי הורדת שכר לקופ"ח? מה זה? מה אני יכולה לעשות כדי לבטל את זה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.10.2021
שעה: 12:50
שלום רב,
בהיותך עובדת שעתית ועומדת בכל שלושת הקריטריונים לתשלום דמי חגים לדעתי היה על המעסיק לשלם לך עבור ימי החג, לא ברור לי מהו הניכוי אותו את מתארת.
אני ממליצמה לך לפנות ליעוץ פרטני כדי לבדוק האם הניכויים הם בהתאם לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ריקי
תאריך: 10.10.2021
שעה: 15:07
שלום רב, לפני 8 חודשים התחלתי לעבוד בחב' ביטוח מוקמתי בחדר עבודה רגיל. אחרי חודש העבירו אותי לחדר קטן ללא חלונות עם מחשבים,ראוטרים ומכשיר אל פסק הרעש בלתי נסבל ולא ידוע לי כמה קרינה אני סופגת!!! לבקשתי לעבור לחדר אחר נענתי בשלילה "זה מה שיש"....מה עלי לעשות והאם זה הרעת תנאים???תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.10.2021
שעה: 12:46
שלום רב,
אני לא בטוחה שיש כאן הרעת תנאים אך לפי דעתי אם את מתלוננת על רעש בלתי פוסק זה יכולה להיות עילה, יש לבדוק מדוע הועברת לחדר הנ"ל ואם התנאים הפיסים שנתנים לך עומדים בסטנדרט של כלל העובדים במקום העבודה הנ"ל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמנון
תאריך: 09.10.2021
שעה: 23:14
שלום
הוצאתי לחל"ת מיד עם פרוץ משבר הקורונה.
החברה שעבדתי בה, החליטה להחזיר אותי לעבודה בשבוע הבא.
יחד עם זאת, הם הודיעו לי שבגלל המצב במשק, תהיה לי ירידה במשכורת בשיעור של 20%, וברגע שיהיה שיפור המשכורת שלי תהיה כמו שהייתה לפני המשבר.
ביקשתי מהם שיכתבו לי את זה בצורה מסודרת והם מסרבים.
האם הם רשאים לעשות זאת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.10.2021
שעה: 10:44
שלום רב,
לדעתי זוהי הרעה מוחשית בתנאי עבודתך המזכה אותך להתפטר בדין מופטר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון לוי
תאריך: 09.10.2021
שעה: 15:57
שלום רב, אני שכיר. האם יש תוספת ימי מחלה בגין סיוע להורה חולה? לפי מה שקראתי וחיפשתי לא מצאתי. ניתן להמיר תעודת מחלה למחלת הורה ולזקוף לזכות- אילו התפלפלויות של החוק, כוונתי לתוספת פיזית אקסטרא. תודה רבה על המענה!
אלון
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.10.2021
שעה: 10:43
שלום רב,
לשאלתך האם מעבר לימי המחלה שצבורים לך נתנים עוד ימי מחלה עבור טיפול בהורה חולה התשובה היא לא אין תוספת לימי המחלה שצבורים לך בגין מחלת הורה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש