| תאריך |
|---|
מחבר: אבי
תאריך: 14.10.2021
שעה: 2:11
שלום.עבדתי בחברה 9 חודשים כעובד שעתי ויצאתי לחל"ת בעקבות הקורונה בהסכמת המעסיק למשך שנה ושלושה חודשים. חזרתי ביולי האחרון לעבודה גם כעובד שעתי האם זכאי לתשלום דמי חגים על חגי תשרי כמובן שעבדתי יום לפני ואחרי כי לכאורה כן עבדתי 3 חודשים טרום החל"ת??אודה להסבר
|
מחבר: אביתר יפרח
תאריך: 14.10.2021
שעה: 2:14
חשוב להדגיש שיצאתי לחל"ת לא נותקו יחסי עובד מעביד רק הושהו!
|
מחבר: שולה לוי
תאריך: 13.10.2021
שעה: 13:06
שלום , בהסכם העבודה שלי באחד הסעיפים מוזכר סעיף 14 אולם לא החתימו אותי על נספח נלווה , היום לאחר 12 שנים מבקשים שאחתום על הנספח הנלווה האם תופס רטרואקטיבי או רק מהיום שהנספח נחתם , תודה
|
מחבר: הילה
תאריך: 13.10.2021
שעה: 7:47
שלום, חזרתי לעבודה בספטמבר לאחר חופשת לידה של חצי שנה.לטענת המעסיקה שלי לא מגיע לי שעת הנקה יותר אך ידוע לי שמגיע לי 4 חודשים. לטענתה אין לי וותק של שנה אך נראה לי שכן יש לי.
התחלתי לעבוד שם ב1.3.20 עד שיצאתי לחלת ב10.2.21 (באישור) ל3 שבועות בעקבות הקורונה עד שילדתי ב6.3.21. עד ליציאה לחלת יוצא שיש לי כביכול חוסר של שבועיים לוותק של שנה, אך לדעתי מאחר ועבדתי בפברואר זה כן נחשב לי חודש עבודה שמביא לשנה של וותק.
האם מגיע לי 4 חודשים שעת הנקה או לא?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.10.2021
שעה: 13:04
שלום רב,
לאור הנתונים שהשאלה לדעתי מגיע לך חודש אחד של שעת הורות, מיום שחזרת מחופשת לידה.
לידעתך אנחנו לא סופרים תלושים אנחנו סופרים זמו וכך אם התחלת לעבוד ביום 01/03/2020 שנת וותק תקום לזכותך רק ביום 28/02/2021
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הילה
תאריך: 16.10.2021
שעה: 1:01
איפה מופיעה ההתייחסות לוותק בשעת הורות בחוק עבודת נשים? אפשר לראות את זה ב"כל זכות",אבל כשאני מסתכלת בספר קובץ חקיקה לחשבי שכר (מהדורת 2019)- אני לא מוצאת התייחסות.האם זה משהו חדש מהשנה האחרונה?
|
מחבר: משה בנימין
תאריך: 12.10.2021
שעה: 18:37
החברה שאני עובד בה נמכרה לחברה אמריקאית עשו לנו חוזה שמתקן את החוזה הקיים מבחינת התנאים נשאר אותו דבר בחוזה הראשון לא היה סעיף 14 ובחוזה החדש הכניסו את הסעיף 14 מה זה אומר מבחינתי אם בעתיד אני ירצה להתפטר תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.10.2021
שעה: 12:49
שלום רב,
סעיף 14אינו יכול לחול רטרואקטיבי אלא רק מיום החתימה שלך.
וכך אם בעתיד ירצו לפטר אותך יעשו שני חישובים האחד מלפני החתימה והשני לאחר החתימה ויבדקו בקרן הפנסיה אם יש מספיק כספים לכיסוי שני החישובים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחל לוי
תאריך: 12.10.2021
שעה: 18:35
אחותי בת 69 עבדה 26 שנה כמטפלות בחברת סיעוד עד ליום שנפגעה בתאונת דרכים .עברה ניתוח בצוואר הירך ,הייתה בשיקום ורופא תעסוקתי קבע שאינה יכולה להמשיך לעבוד . שילמו לה מחופש המחלה וכעת אין לה ימי חופש מחלה ביקשנו שיפטרו אותה ויתנו לה את הפיצויים . ובעבודתה מבקשים שהיא תגיע לשימוע ויתכן שיחזירו אותה לעבודה למרות שאמרתי להם שהיא לא מסוגלת . כמו כן הם ביקשו שתחתום על מכתב שהיא מתפטרת בגלל מצבה הבריאותי ואני התנגדתי . במכתב ההזמנה לשימוע כתבו שהיא נעדרה מעבודתה ולא ציינו שזה כתוצאה מתאונת דרכים . הם מנסים בכל צורה להחזירה לעבודה למרות שהיא לא מסוגלת . מה עלינו לעשות ללכת לשימוע ומה הם זכויותיה ?
אודה מראש לכם על תשובתכם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.10.2021
שעה: 12:47
שלום רב,
אין לי אפשרות לתת יעוץ מקיף הפורום זה .
אני ממליצה על פניה ליעוץ משפטי פרטני כדי לוודא שהזכויות של אחותך לא תפגענה.
בשולי הדברים אוסיף שאם מזמנים לשימוע יכול להיות שהם דוקא כן רוצים לעזור ולנהוג כחוק ואחרי השימוע הם יוצאו לאחותך מכתב פיטוירן.
בכל מקרה דרך הטובה ביותר להגן על האינטרסים של אחותך היא פניה ליעוץ פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורה כהן
תאריך: 12.10.2021
שעה: 16:07
היי, ביצעו לי שיחת שימוע לפני קביעות בבנק 12.9ועד היום 12.10 אין תשובה. הסיבה לכך היא שועדה מתכנסת אחת לחודש ואלו דברים שאורכים זמן.
א. האם מותר להם לסחוב אותי כל כך הרבה זמן?
ב. לאחר שיחת השימוע בסניף עצמו לא נותנים לי לבצע את העבודה השוטפת והרגילה שלי ונותנים עבודות תיוק וללא קשר עם לקוחות- האם זה מותר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.10.2021
שעה: 12:44
שלום רב,
לא הבנתי נערך לך שימוע לפני פיטוירן, כי אם זה המצב הפסיקה קבעה שהזמן ההגיוני להודיע על החלטה הוא עד שבועים.
אם מדטבר בשימוע כדי לתת לך קביעות אז לא ידוע לי על זמו שקצוב למסירת הודעה על קבלה או אי קבלת קביעות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני רק שאלה
תאריך: 12.10.2021
שעה: 11:30
שלום,
לאחרונה הייתי מועמד לתפקיד בישראל עבור חברה זרה שלמיטב ידיעתי אין לה ישות משפטית בארץ.
החברה עברה על חוקי הודעה למועמד ועל עוד חוקים ישראליים ובאופן כללי אני חושב שנגרם לי נזק מהתהליך.
כיצד ניתן לתבוע חברה זרה והאם הדין הקובע הוא המקומי ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.10.2021
שעה: 12:41
שלום רב,
ניתן לתבוע בארץ חברות זרות.
והכל בשם לב לבעויות שמתעוררות בתביעה של חברה זרה למשל אם אין לה משרדים בארץ למי עושים מסירת כתבי תביעה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוגה
תאריך: 12.10.2021
שעה: 0:34
שלום
החוזה עליו אני אמורה לחתום (עוד לא נחתם) הינו גלובלי בשכר קבוע לחודש, הכולל 40 שעות נוספות של 125%, 150%.
בחוזה לא רשום שהשכר כולל תשלום חגים (200%), -
1. האם ניתן להכניס תשלום קבוע עבור חגים בשכר חוזה גלובלי ?
2. בחודש שעבר עבדתי מעל 20 שעות חג. האם מגיע לי תוספת עבור חג? כיוון שזה אינו חלק מהשכר שלי בחוזה, מה גם שאני לא אמורה לעבוד בחגים...רק שהייתי צריכה להחליף עובדת אחרת ..
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.10.2021
שעה: 12:39
שלום רב,
לעובד בשכר כלומר עובד שמקבל משכורת קבועה אין תשלום דמי חגים.
דמי חגים מקבל רק עובד שעתי או יומי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אולה
תאריך: 11.10.2021
שעה: 18:20
שלום, לא עבדתי תשעה חודשים בגלל מחלה הייתי באובדן כושר , האם בתקופה הזו המעביד היה אמור להפריש לי לביטוח המנהלים ?
הכוונה האם כמו בחופשת לידה שמקזזים ונכנסים לנטו שלילי ומתקזז בחזרה לעבודה . תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.10.2021
שעה: 12:37
שלום רב,
המעסיק צריך להעביר תשלומים לקרן הפנסיה רק עד לגובה ימי המחלה הצבורים לך ולאחר מכאן זה תפקידו של העובד לקננות ביטוח שמשאיר את קרן הפנסיה פעילה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: ראומה
תאריך: 11.10.2021
שעה: 14:49
אני עובדת במוקד טלפוני לפי שעות
ימי החג רוצים שנעבוד יום לפני יום אחרי כדי קהל תשלום בגין החג.
האם עובד דעתי לא זכאי לימי חד הקבועים בחוק ומה קורה אם אושר לנו חופשה לפני ואחרי.
אודה למענה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.10.2021
שעה: 12:35
שלום רב,
צו ההרחבה בנושא דימי חגים מגדיר שלושה קריטריונים לקבלת תשלום ביון חג.
1. מדובר בעובד שעתי או יומי
2. העובד עבד לפחות שלושה חודשים אצל אותו מעביד
3. העובד עבד יום לפני החג ויום אחרי החג אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק שניתנה מרצון או מכח הדין
מכאן שאם אושר לך חופשה יום אחרי החג או יום לפני החג והיית בחופשה מגיע לך דמי חג.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ראומה
תאריך: 09.11.2021
שעה: 18:56
שאלה... עובד שעתי בימי חול המועד כאשר נדרשים למלא מי רוצה חופשה בחג ומי רוצה לעבוד... האם מי שנרשם לחופש זכאי לדמי החג... תודה
|
מחבר: ראומה
תאריך: 09.11.2021
שעה: 18:55
שאלה... עובד שעתי בימי חול המועד כאשר נדרשים למלא מי רוצה חופשה בחג ומי רוצה לעבוד... האם מי שנרשם לחופש זכאי לדמי החג... תודה
|
מחבר: שלום
תאריך: 11.10.2021
שעה: 13:29
שלום
פוטרתי לפני כחודש.המעביד לא דרש ממני לעבוד במהלך 30 ימי ההודעה המוקדמת וכן בעצם ויתר על הגעתי לעבודה ואפשר לי להיות בבית. ביום הפיטורים עמדו לזכותי כ 33 ימי חופש לא מנוצלים. כשהגעתי לקבל את התשלום האחרון הסתבר שהמעסיק קיזז לי כ 24 ימי חופש מתוך ימי החופש שנותרו לזכותי כנגד 30 ימי ההודעה המוקדמת. אבקש לדעת האם זה חוקי? במידה ולא מה האפשרויות העומדות לפני על מנת לקבל את כל המגיע לי. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.10.2021
שעה: 12:15
שלום רב,
לא הבנתי את מה שכתבת המעביד לא דרש ממני, ככלל המעביד לא צריך לדרוש רק אם הוא לא רוצה שתגיע למקום העבודה הוא צריך להגיד לך. אם לא אמר דבר היית צריך להגיע לעבודה.
בלי שום קשר אי אפשר לחפוף 24 ימי הודעה מוקדמת עם חופש המקסימום שאפשר לחפוף הוא 14 ימים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני כדי לבדוק אם את כל שאר הזכויות המעסיק שילם לך כראוי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד חדשה בתקופת הקורונה
תאריך: 11.10.2021
שעה: 10:04
שלום רב,
עקב אילוצי נגיף הקורונה (התקהלות ותו סגול/ירוק) כאשר התחלתי עבודה במקום חדש התבקשתי על ידי המעסיק לעבור התלמדות לעבודה באמצעות מצגת והסברים בשיחת ZOOM קבוצתית. התלמדות זו ארכה כשעתיים וחצי.
כעת כשקיבלתי את תלוש המשכורת הראשון שלי ראיתי כי לא שולם לי על ההתלמדות.
המעסיק טוען כי כיוון שזו התלמדות שבוצעה באופן וירטואלי הוא לא משלם על כך.
אני חושב שזה אילוצי התקופה ואני, ככל העובדים החדשים, זכאי לקבל תשלום על התלמדות בין אם בוצעה באופן פרונטלי ובין אם בוצעה באופן וירטואלי.
אני לא אתבע כרגע ואהרוס יחסי עובד-מעביד בשביל 2.5 שעות אך,
מי להערכתך צודק יותר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.10.2021
שעה: 12:58
שלום רב,
לא מצאתי פסיקה או התיחסות בפסיקה לתשלום עבור שעות לימוד בזום, כך שאני לא יודעת מה יםסק אם יבוא לפני בית הדין אירוע כמו זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אוהד
תאריך: 11.10.2021
שעה: 7:15
חזרתי למקום העבודה לאחר 9 חודשים
בתלוש המשכורת האחרון כאשר עזבתי בוצע לי גמ"ח מלא כולל פדיון ימי חופשה שהיו לי
לא שולם לי פיצויים כי אני עזבתי
כעת שחזרתי לא שולמו לי ימי חג בגין החודש שעבר בטענה שלא עברו 3 חודשים מאז שחזרתי
האם זה חוקי?
ושאלה נוספת אם אני זכאי לבקש את הוותק שהיה לי קודם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.10.2021
שעה: 12:54
שלום רב,
חזרת לעבודה לאחר 9 חודשים כך שחל נתק מלא מתקופת העבודה הראשונה לשניה והמעסיק צודק כאשר הוא טוען שלא עברו שלושה חודשים מתחילת העבודה בתקופה השניה ולכן לדעתי לא מגיע לך דמי חגים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קיריל גרין
תאריך: 10.10.2021
שעה: 18:59
אני עובד במעדניה בתור טבח כ8.5 חודשים ובמעמד רעיון העבודה סיכמתי עם המעסיק על משכורת חודשית בגובה 11000 נטו, שכללה בתוכה את הנסיעות ובעדה סוכם שאני אעבוד בין 200-210 שעות חודשיות.
לפני יומיים המעסיק הודיעה לי שהשכר שמשולם לי מדי חודש לא כלכלי לו והוא מתכוון להוריד לי אותו ולהעביר אותי לשכר שעתי.
היום קיבלתי ממנו תלוש המדמה את שעות העבודה שלי כפי שהוא מעוניין לשלם לפי 200 שעות חודשיות והמשכורת שלי קטנה ב2000 שקל.
אשמח ליעוץ מגורם מקצועי כיצד לפעול ומה עליי לעשות.
|
מחבר: קיריל גרין
תאריך: 10.10.2021
שעה: 18:59
אני עובד במעדניה בתור טבח כ8.5 חודשים ובמעמד רעיון העבודה סיכמתי עם המעסיק על משכורת חודשית בגובה 11000 נטו, שכללה בתוכה את הנסיעות ובעדה סוכם שאני אעבוד בין 200-210 שעות חודשיות.
לפני יומיים המעסיק הודיעה לי שהשכר שמשולם לי מדי חודש לא כלכלי לו והוא מתכוון להוריד לי אותו ולהעביר אותי לשכר שעתי.
היום קיבלתי ממנו תלוש המדמה את שעות העבודה שלי כפי שהוא מעוניין לשלם לפי 200 שעות חודשיות והמשכורת שלי קטנה ב2000 שקל.
אשמח ליעוץ מגורם מקצועי כיצד לפעול ומה עליי לעשות.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש