אחותי לאחר אונת עבודה בת69 ולאחר שרופא תעסוקתי קבע שלא יכולה לעבוד ,נערך שימוע ונשלח לה מכתב פיטורים האם את חלק מימי החופש כדאי לקבל כאילו עבדה במשכורת או כדאי לקבלם עם הפיצויים ? תודה מראש על המענה .

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש