פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

היי, אני עובד 8 שנים בחברת מכירות, כאשר השכר שלי מורכב משכר שעתי כמה שקלים מעל המינימום + עמלות. אני חתום על סעיף 14. להבנתי סכום הפיצויים שאקבל הוא הוותק שלי כפול התוצאה של ממוצע עמלות 12 חודשים אחרונים + שכר בסיס *אחרון* נכון ליום הפיטורים. 1. האם הפיצויים אכן זהים במקרה של פיטורים/התפטרות? 2. האם ״שכר בסיס אחרון״ כולל תשלומים בגין דמי מחלה ושעות נוספות? שכר בסיס זה למעשה כל התשלומים למעט עמלות המכירה? 3. ״שכר בסיס אחרון״ - האם המשמעות היא למשכורת האחרונה שקיבלתי או הקרובה שעתיד לקבל? לדוגמה - אם מקבל משכורת כל 10 לחודש והתפטרתי ב25.10, האם הפיצויים יחושבו לפי שכר הבסיס של התלוש מה 10.10 או מהתלוש העתידי ל10.11? תודה רבה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש