| תאריך |
|---|
מחבר: עדי
תאריך: 18.10.2021
שעה: 20:25
הי יש לי דירה שקניתי לפני נישואין .קניתי את הדירה ולא היה לי כסף אז אבא שלי החליט לקנות ממני אבל הבעלות דירה היא על שמי עד היום.היום אני נשוי ללא הסכם ממון .השאלה. במקרה של גירושין האישה יכולה לדרוש חלק מהדירה?? יש קבלות בחשבון שהכסף של עלות הדירהיצא המחשבון של אבא שלי .כמה פרטים חשובים הדירה רשומה על שמי למרות שאבא שילם את כל הכסף לא שילמנו אני ואשתי על הדירה מעולם ולא גרנו בה אף פעם ולא שילמנו על הדירה הזו שקל אחד לא קיבלנו שום דמי שכירות על הדירה אבא שלי מקבל את דמי השכירות עליה מהשוכרת שהוא משכיר לה את הדירה .הדירה של אבא שלי והוא משכיר אותה ומקבל עליה לחשבון שלו דמי שכירות
החוזה שכירות שלו הוא רשום בו והשוכרת שהוא משכיר לה .מאוד חשוב לדעת מה החוק אומר??ואם אכן הדירה יכולה להגיע אליה מה ניתן לעשות כדי למנוע זאת ??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.10.2021
שעה: 9:51
שלום
אנא פנה עם השאלה הנ"ל אל פורום דיני משפחה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניר
תאריך: 18.10.2021
שעה: 15:34
שלום,
ערערתי מבית דין אזורי לארצי
בבית דין ארצי קיבלתי החלטה (אפילו עוד לפני הדיון) שפוגעת בי.
למי ניתן להגיש ערעור על ההחלטה הזו? מה הערכאה הבאה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.10.2021
שעה: 9:50
שלום רב,
שלום רב,
אין הארכעה מעל בית הדין הארצי לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת ר
תאריך: 17.10.2021
שעה: 17:59
לפני כמה חודשים עבדתי בארגון שעושה הרבה פעילות טובה למען החברה.
בהתחלה הוקסמתי מהם ואז, עם הקורונה יצאנו לחל"ת. המעסיק שלי ביקש ממני לעבוד בערך פעם - פעמיים בשבוע. בהתחלה בהתנדבות ואחר כך הבטיח לשלם לי סכום עבודה יומי אחרי החל"ת.
הוא שילם הרבה פחות ממה שסוכם ובמשך תשעה חודשים הרווחתי סכום זעום. כשאמרתי לו שאני עוזבת, אמר שיכול להחזיר אותי בשבעים אחוז משרה. הסכמתי.
כשהחזיר את כולם בסוף החל"ת, לא החזיר אותי למאה אחוז משרה, למרות שהוא קיצץ בצוות ונוספה לי עבודה ולמרות שהעבודה בסופו של דבר חזרה להיות אינטנסיבית ברמת משרה מלאה.
עזבתי ומצאתי מקום אחר. אבל נותרה בי תחושת עוול. הפסדתי המון כסף.
יש לי עילה לתבוע?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.10.2021
שעה: 10:13
שלום רב,
לא בדיוק הבנתי את הסיפור עבדת בהתנדבות בתקופת הקורונה עם חזרתך לעבודה הסכמת לעבוד באחוז משרה פחותה, ולכן אני לא בדיוק מבינה על מה את מלינה.
בכל מקרה כנראה כי יש יותר ממה שהעאלת כאן טלכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 18.10.2021
שעה: 17:34
בהתחלה עבדתי משרה מלאה עד לתקופת הקורונה.
כשהגיעה הקורונה המעסיק הוציא אותנו לחל"ת ועדיין המשיך להעסיק אותנו.
בהתחלה הוא ביקש שנעשה זאת בהתנדבות (העבודה הצטמצמה מאוד והגענו בערך פעם בשבוע, שבועיים). הסכמתי כי חשבתי שמדובר במעט מאוד עבודה ובתקופה קצרה.
בהמשך כשראיתי שאני ממשיכה לעבוד בחינם (דמי החל"ת היו מזעריים, בסיסבות 2000 ש"ח כי היו חסרים לי שבועיים כדי שימלאו חצי שנה במקום העבודה וכך הייתי יכולה לקבל דמי חל"ת כמו עובדים אחרים).
ואחרי כחודשיים, כשאמרתי שאני לא יכולה להתנדב. הוא הציע לי שכר יומי מופחת, על כל יום עבודה - שאותם אקבל רק אחרי החל"ת (בפועל קיבלתי 4000 שח לתקופה של תשעה חודשים).
אחרי תשעה חודשים של חל"ת, אמרתי למעסיק שאני לא מסוגלת להתפרנס מ2000 שח בחודש של דמי החל"ת והוא אמר שהוא יכול להחזיר אותי רק ל70% משרה.
אחרי חודשיים, המעסיק החזיר את שאר העובדים למשרה הרגילה ולי לא תיקן את השכר. עבדתי משרה מלאה והרווחתי על 70% משרה.
אין ספק שיצאתי טיפשה. הסכמתי לבקשות שפגעו בי.
אבל האם המעסיק שלי עשה משהו לא חוקי?
|
מחבר: איתמר
תאריך: 17.10.2021
שעה: 10:48
היי, אני עובד 8 שנים בחברת מכירות, כאשר השכר שלי מורכב משכר שעתי כמה שקלים מעל המינימום + עמלות. אני חתום על סעיף 14.
להבנתי סכום הפיצויים שאקבל הוא הוותק שלי כפול התוצאה של ממוצע עמלות 12 חודשים אחרונים + שכר בסיס *אחרון* נכון ליום הפיטורים.
1. האם הפיצויים אכן זהים במקרה של פיטורים/התפטרות?
2. האם ״שכר בסיס אחרון״ כולל תשלומים בגין דמי מחלה ושעות נוספות? שכר בסיס זה למעשה כל התשלומים למעט עמלות המכירה?
3. ״שכר בסיס אחרון״ - האם המשמעות היא למשכורת האחרונה שקיבלתי או הקרובה שעתיד לקבל? לדוגמה - אם מקבל משכורת כל 10 לחודש והתפטרתי ב25.10, האם הפיצויים יחושבו לפי שכר הבסיס של התלוש מה 10.10 או מהתלוש העתידי ל10.11?
תודה רבה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.10.2021
שעה: 10:09
שלום רב,
לעובד במכירות יש לשלם פיצויים לפי שכר בתוספת עמלות מכירות. סעיף 14 אומר שאם המעסיק מפריש 8.33% מהשכר בתוספת העמלות הוא פטור מהשלמות.
כדי לערוך את החישובים בקשר לפיצויים שלך אני ממליצה לך לפנות לחשבת שכר שתוכל לערוך לך את החישובים המדויקים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: צביה
תאריך: 17.10.2021
שעה: 2:27
היי.
אשמח לדעת, סייעת על בסיס שעתי שסוכמו איתה 3 ימי עבודה קבועים בשבוע. בשבוע מסוים הודיעו לה שהרופא לא יגיע ואין צורך שתגיע לעבודה .
האם בכל זאת היא זכאית לשכר כיון שאלו הימים שסוכמו איתה? או שלא כיון שהיא על בסיס שעתי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.10.2021
שעה: 10:06
שלום רב,
כל עוד ההודעה הגיעה מספיק זמן לפני והעובדת לא יצאה או הגיעה לעבודה הרי שהמעסיק לא צריך לשלם לה עבור שעות העבודה שלא עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 16.10.2021
שעה: 21:57
שלום רב מה הזמן הסביר אחרי הדיון האחרון למתן פסק דין?ידוע לי שאין זמן קבוע ובכל זאת מתי בדרכ מקבלים פסק דין בדיני עבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.10.2021
שעה: 10:05
שלום רב,
לצערי אין לי תשובה לשאלה, אני בטוחה שהשופט בתיק שלך עושה את כל המאמצים כדי להוציא פסק דין במהירות האפשרית .
אנא המתן בסבלנות
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רן ברנשטיין
תאריך: 15.10.2021
שעה: 2:43
שלום רב.
אני עובד כ 5 שנים במסעדה ולא היה כל הסכם/חוזה עבודה ביני לבין המעסיק גם לא בנוגע לתלבושת עם לוגו של המסעדה. לאחרונה נכנס זכיין חדש למסעדה (חברה חדשה) והוא לא החתים אותי על חוזה עבודה כלשהו אבל דורש שאשים חולצה עם הלוגו של המסעדה. האם מבחינת החוק אני מחויב לשים?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.10.2021
שעה: 10:03
שלום רב,
נראה כי הביגוד הינו הוראת הזכיין ולכן אנני מוצאת בעיה עם הדרישה לביגוד מבדל של המסעדה.
הבעיה שאני מוצאת היא חוסר בהודעה לעובד גם של הזכיין הראשון וגם של הזכיין השני.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין ההודעה לעובד ובדיקת הזכויות הסוציאליות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ויאולה
תאריך: 14.10.2021
שעה: 21:31
אני עובדת במקום עבודה מסודר אין לי יתרת מחלה ניצלתי את עולה .שמתי לב שהתלוש שכר בחודש שהייתי בו בחלק מהימים במחלה ולא היה לי צבירה הורידו לי גם כסף וגם הכניסו אותי למינוס בימי מחלה .לא מבינה למה מורידים כסף מהשכר על ימים שהייתי במחלה זה הגיוני ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.10.2021
שעה: 10:00
שלום רב,
אם אין לך ימי מחלה צבורים אין למעסיק מאיפה לשלם לך את הימים האלה, ולכן אם את מקבלת שכר חודשי קבוע המעסיק מוריד את עלות הימים האלה מהשכר שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חמוד
תאריך: 14.10.2021
שעה: 18:15
אני בן 34 ושברתי איבר בגוף כאשר קמתי בבוקר יום עבודה - כאשר קמתי מהמיטה כדי להתארגן ליציאה למקום העבודה, אם כי לא יצאתי בסופו של דבר באותו יום לעבודה עקב הכאבים העזים. למי אני צריך להגיש תלונה ? והאם יש סיכוי טוב שאני יזכה בכסף = פיצוי כספי על כך ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.10.2021
שעה: 9:58
שלום רב,
לדעתי לא מדובר בתאונת עבודה שכן היית בבית ועדין לא יצאת לעבודה.
עוד, נראה כי מדובר במחלה רגילה ואם איבדת את כושר עבודתך בצורה זמנית ימי המחלה אמורים לכסות את הנזק הכספי בגין ימים אלו.
בכל מקרה אני ממליצה לך להתיעץ באופן פרטני בנושא זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה
תאריך: 14.10.2021
שעה: 14:22
כשילד מתחת גיל 12 מאומת לקורונה - אחד ההורים צריך להכנס איתו לבידוד.
השאלה היא האם הימים האלו צריכים לרדת כימי מחלת ילד, או שאני יכולה לדרוש לקבל עליהם דמי בידוד, כי הרי אני עצמי הייתי צריכה להיות בבידוד, ואת הסיבות שלא הגעתי לעבודה היא בגלל הבידוד שלי ולא רק בגלל מחלת הילד.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.10.2021
שעה: 9:56
שלום רב,
לדעתי מדובר בימי מחלה שכן מדובר בילד מאומת לקורונה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 14.10.2021
שעה: 2:11
שלום.עבדתי בחברה 9 חודשים כעובד שעתי ויצאתי לחל"ת בעקבות הקורונה בהסכמת המעסיק למשך שנה ושלושה חודשים. חזרתי ביולי האחרון לעבודה גם כעובד שעתי האם זכאי לתשלום דמי חגים על חגי תשרי כמובן שעבדתי יום לפני ואחרי כי לכאורה כן עבדתי 3 חודשים טרום החל"ת??אודה להסבר
|
מחבר: אביתר יפרח
תאריך: 14.10.2021
שעה: 2:14
חשוב להדגיש שיצאתי לחל"ת לא נותקו יחסי עובד מעביד רק הושהו!
|
מחבר: שולה לוי
תאריך: 13.10.2021
שעה: 13:06
שלום , בהסכם העבודה שלי באחד הסעיפים מוזכר סעיף 14 אולם לא החתימו אותי על נספח נלווה , היום לאחר 12 שנים מבקשים שאחתום על הנספח הנלווה האם תופס רטרואקטיבי או רק מהיום שהנספח נחתם , תודה
|
מחבר: הילה
תאריך: 13.10.2021
שעה: 7:47
שלום, חזרתי לעבודה בספטמבר לאחר חופשת לידה של חצי שנה.לטענת המעסיקה שלי לא מגיע לי שעת הנקה יותר אך ידוע לי שמגיע לי 4 חודשים. לטענתה אין לי וותק של שנה אך נראה לי שכן יש לי.
התחלתי לעבוד שם ב1.3.20 עד שיצאתי לחלת ב10.2.21 (באישור) ל3 שבועות בעקבות הקורונה עד שילדתי ב6.3.21. עד ליציאה לחלת יוצא שיש לי כביכול חוסר של שבועיים לוותק של שנה, אך לדעתי מאחר ועבדתי בפברואר זה כן נחשב לי חודש עבודה שמביא לשנה של וותק.
האם מגיע לי 4 חודשים שעת הנקה או לא?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.10.2021
שעה: 13:04
שלום רב,
לאור הנתונים שהשאלה לדעתי מגיע לך חודש אחד של שעת הורות, מיום שחזרת מחופשת לידה.
לידעתך אנחנו לא סופרים תלושים אנחנו סופרים זמו וכך אם התחלת לעבוד ביום 01/03/2020 שנת וותק תקום לזכותך רק ביום 28/02/2021
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הילה
תאריך: 16.10.2021
שעה: 1:01
איפה מופיעה ההתייחסות לוותק בשעת הורות בחוק עבודת נשים? אפשר לראות את זה ב"כל זכות",אבל כשאני מסתכלת בספר קובץ חקיקה לחשבי שכר (מהדורת 2019)- אני לא מוצאת התייחסות.האם זה משהו חדש מהשנה האחרונה?
|
מחבר: משה בנימין
תאריך: 12.10.2021
שעה: 18:37
החברה שאני עובד בה נמכרה לחברה אמריקאית עשו לנו חוזה שמתקן את החוזה הקיים מבחינת התנאים נשאר אותו דבר בחוזה הראשון לא היה סעיף 14 ובחוזה החדש הכניסו את הסעיף 14 מה זה אומר מבחינתי אם בעתיד אני ירצה להתפטר תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.10.2021
שעה: 12:49
שלום רב,
סעיף 14אינו יכול לחול רטרואקטיבי אלא רק מיום החתימה שלך.
וכך אם בעתיד ירצו לפטר אותך יעשו שני חישובים האחד מלפני החתימה והשני לאחר החתימה ויבדקו בקרן הפנסיה אם יש מספיק כספים לכיסוי שני החישובים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחל לוי
תאריך: 12.10.2021
שעה: 18:35
אחותי בת 69 עבדה 26 שנה כמטפלות בחברת סיעוד עד ליום שנפגעה בתאונת דרכים .עברה ניתוח בצוואר הירך ,הייתה בשיקום ורופא תעסוקתי קבע שאינה יכולה להמשיך לעבוד . שילמו לה מחופש המחלה וכעת אין לה ימי חופש מחלה ביקשנו שיפטרו אותה ויתנו לה את הפיצויים . ובעבודתה מבקשים שהיא תגיע לשימוע ויתכן שיחזירו אותה לעבודה למרות שאמרתי להם שהיא לא מסוגלת . כמו כן הם ביקשו שתחתום על מכתב שהיא מתפטרת בגלל מצבה הבריאותי ואני התנגדתי . במכתב ההזמנה לשימוע כתבו שהיא נעדרה מעבודתה ולא ציינו שזה כתוצאה מתאונת דרכים . הם מנסים בכל צורה להחזירה לעבודה למרות שהיא לא מסוגלת . מה עלינו לעשות ללכת לשימוע ומה הם זכויותיה ?
אודה מראש לכם על תשובתכם
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש