דיני עבודה
"לא יכול להוריד ממך את העיניים, לקשור אותך כי התנהגת לא יפה": ביה"ד קבע שמשלוח ההודעות הבוטות, כמו גם הליטופים במהלך העבודה, מצדיקים פיצוי
בהייטק, סיום העסקה עשוי לכלול אופציות, בונוסים, הסכמים אישיים ותנאי פרישה. מה כדאי לבדוק, ממה להיזהר ומתי לפנות לייעוץ משפטי
האב סיפר שהתרצה להעסיק את בנו לצורך חידוש הקשר ביניהם, על רקע ניכור הורי. הוא האשימו בפריצה וגניבת ציוד – אך ביה"ד חייב דווקא אותו בתשלום זכויות סוציאליות
עובדת ב"צ'יטה" טענה שזומנה לשימוע מפני שנעדרה לצורך בדיקות היריון. לעומתה התעקשה חברת השליחויות כי הוחלט לסיים את העסקתה בגלל תפוקה נמוכה. מה קבע ביה"ד?
"צחוק בין חברים"? הטריד מינית עובד חדש – וישלם
גל הפיטורים בהייטק: מדריך זכויות לעובדים
תבע את בנו: "גנב מהעסק כמעט חצי מיליון שקל"
מדוע לא נפסק פיצוי לנציגת שירות לקוחות שפוטרה בהיריון?
עודכנה על צמצום משרתה 5 ימים לאחר הפלה – ותפוצה
החברה לא ניהלה דוחות נוכחות - ותשלם לעובד יותר מרבע מיליון שקל
עו"דקאסט 154 | העסקת עובדים עם מוגבלות: לא חסד – חובה חוקית
עו"דקאסט 153 | איפה עובר הגבול בין ניהול קשוח להתעמרות בעבודה?
לכתבות נוספות מתחום דיני עבודה