חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עובדת
תאריך: 04.03.2020
שעה: 11:04
שלום,
קיבלתי הודעה על שימוע בהתראה של קרוב ליומיים (קיבלתי אותה בשלישי ב12 בצהריים, לאחר שעבדתי עד לאותו הרגע, והשימוע בחמישי ב11 בבוקר).
מסיום השימוע, המעסיק אמר שהוא רוצה שאקח את היום וחצי-יומיים האלו על מנת "להתכונן" לשיחה, ושאני לא באמת צריכה לעבוד.
האם זה אומר שזה בא על חשבון ימי חופש? במידה וכן, האם חוקי ממנו לדרוש את זה ע"ח ימי חופש שלי?
פתח בחלון חדש