לצערי הרב, פוטרתי מעבודתי, לאחר שימוע שכלל השמצות רבות והתייחסות צינית לדבריי מצד המעסיק, ולאחר כשבוע, קיבלתי מכתב פיטורין התברר לי, שחלק מהליך השימוע, הוא חתימת העובד על פרוטוקול השימוע ואישור נכונותו. אצלי, הליך זה לא התבצע! אבקש לברר, האם הדבר מהווה עילה משפטית לביטול הפיטורין? בתודה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש