סמי שלום רב, יש הבדל גדול בין העדרות עקב מחלה או העדרות עקב חופשה. ככלל אסור למעביד לאפשר לעובד להכנס ליתרה שלישית בימי חופשה. ימי מחלה אינם בסמכות המעביד שכן הרופא הוא שמאשר את אובדם כושר העבודה הזמני לעובד ואם אין לעובד ימי מחלה צבורים ירדו שווי הימים האלה משכרו. לעניין הפניות הטלפוניות לטעמי המעסיק לא יכול לדרוש מעובד לענות לטלפונים בזמן חופשה ונראה כי העובד אינו חייב להיות זמין טלפונית למעסיק. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש