חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אבי פריאנטה
תאריך: 02.09.2018
שעה: 16:40
0 ברוטו אח"כ לפי דו"ח נוכחות אם יש חוסר של שעות הוא מנכה יש חוסר של 20 שעות ועל ההפרש הוא מפריש לפנסיה אפילו אם יש חוסר של חמש דקות הוא מנכה אף פעם המשכורת לא אחידה חשבת השכר טוענת שמדובר בעובד חודשי ולא שעתי שאלתי עורכת דין היא טוענת שבגלל שהוא רושם בתלוש את המשכורת ברוטו ואח"כ הוא מנכה את השעות החסרות אזי מדובר בעובד חודשי לפי מה שקראתי מדובר בעובד שעתי אני רוצה לתת לו מתן הודעה מוקדמת של שבועיים ואם הוא ינכה משכרי שבועיים אני אפנה לבית הדין לעבודה שהוא יכריע אשמח לקבל תשובה מוסמכת כמה אני צריך לתת לו
מתן הודעה מוקדמת ע"פ חוק
פתח בחלון חדש