בוקר טוב, העסקתי עובד במעמד שעתי שפוטר וסיים את דרכו בחודש 4.25. שעות עבודה קבועות(מישרה מלאה), ש."נ לפי הצורך.(לידיעה). בחודשים 9-11.24, שהה העובד בתאונת עבודה. לפי סעיף 10(4) לתקנת פיצויי פיטורים, לא יבוא במניין חופשת מחלה. לפי פסיקה, חישוב הינו 12 חודשים שקדמו לפיטורים(לפיו חישבנו את הפיצויים, למעשה בגין 9 חודשים). מהי הגישה הנכונה? תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש