מחבר: אליעזר
תאריך: 29/06/2025
שעה: 21:45
בוקר טוב,
העסקתי עובד במעמד שעתי שפוטר וסיים את דרכו בחודש 4.25.
שעות עבודה קבועות(מישרה מלאה), ש."נ לפי הצורך.(לידיעה).
בחודשים 9-11.24, שהה העובד בתאונת עבודה.
לפי סעיף 10(4) לתקנת פיצויי פיטורים, לא יבוא במניין חופשת מחלה.
לפי פסיקה, חישוב הינו 12 חודשים שקדמו לפיטורים(לפיו חישבנו את הפיצויים, למעשה בגין 9 חודשים).
מהי הגישה הנכונה?
תודה.