היי יש עובד שקיבל הודעה על שימוע ביום חמישי ליום ראשון. ביום חמישי בלילה פרצה המלחמה ונתנה הוראה מפיקוד העורף לא ללכת לעבודה שהיא לא חיונית. העובד לא קיבל הודעה מהמעסיק לגבי דחיית השימוע או אם עובדים במהלך השבוע. העובד שלח למעסיק ביום שני בערב הודעה שהוא לא מגיע לעבודה עקב הנחיות פיקוד העורף ומכיוון שלא קיבל הודעה מהמעסיק הסיק שהעסק סגור. המעסיק שלח לו הודעה למחרת בבוקר שיתאם איתו טלפונית על מועד השימוע וטען שפרסם באתר החברה שהעסק פתוח משעה 10:00-17:00 וששלח הועה בוואטס אפ העובד לא קיבל הודעה וההודעה באתר הייתה מכוונת ללקוחות. האם העובד חייב ללכת לעבודה למקום לא ממוגן? והאם המעסיק רשאי להוריד את הימים שהעובד לא הגיע לעבודה מימי החופש? אודה לכם אם תחזירו לי תשובה מהירה. תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש