פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

היי יש עובד שקיבל הודעה על שימוע ביום חמישי ליום ראשון. ביום חמישי בלילה פרצה המלחמה ונתנה הוראה מפיקוד העורף לא ללכת לעבודה שהיא לא חיונית. העובד לא קיבל הודעה מהמעסיק לגבי דחיית השימוע או אם עובדים במהלך השבוע. העובד שלח למעסיק ביום שני בערב הודעה שהוא לא מגיע לעבודה עקב הנחיות פיקוד העורף ומכיוון שלא קיבל הודעה מהמעסיק הסיק שהעסק סגור. המעסיק שלח לו הודעה למחרת בבוקר שיתאם איתו טלפונית על מועד השימוע וטען שפרסם באתר החברה שהעסק פתוח משעה 10:00-17:00 וששלח הועה בוואטס אפ העובד לא קיבל הודעה וההודעה באתר הייתה מכוונת ללקוחות. האם העובד חייב ללכת לעבודה למקום לא ממוגן? והאם המעסיק רשאי להוריד את הימים שהעובד לא הגיע לעבודה מימי החופש? אודה לכם אם תחזירו לי תשובה מהירה. תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש