חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: vsr
תאריך: 28.04.2025
שעה: 23:27
שלום,
קראתי את תשובתך לגבי שלושת התנאים בהם המעסיק מחוייב לשלם דמי חגים. כמה דברים לא מובנים:
1- כאמור, אני עובדת ממ במערכת החינוך, ולכן יום לפני החג זה קייטנה. האם אני מחוייבת לעבודה קייטנה או שחוק היום לפני ואחרי החג, הוא ללא קייטנה?
2- ביום שחל החג זה יום שבו אין לימודים.
3- מכירה מעסיקים שעל אך שהעובד לא עומד בשלושת התנאים כולם הוא כן משלם עבור חגים.

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש