מעביד שהציע לי משרה הודיע לי: " תחתום על שנ"ג או שאני לא מעסיק אותך". אמרתי לו שע"פ חוק אני לא חייב, והוא בתגובה החליט לבטל ולא להעסיק אותי. האם יש עילה לתלונה, למרות שעוד לא חתמנו, וזאת מכיוון שמנצל כוח שבידיו? (וגם הלחץ הפסיכולוגי הכי חזק, כשעומדים כבר סו"ס לסגור. 99% לא היו עומדים בזה, כאשר זה שאני עומד בזה כי אני ברוך ד' חזק מאוד- עדיין כלל לא משקף את הסטטוס המקובל), וזאת כדי לנסות לגרום לי לוותר על זכות ש.נ. מסודר לפי חוק. או שזה אפי' לא עילה לתלונה... דוד

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש