חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: יהושע
תאריך: 11.12.2022
שעה: 10:37
שלום,
פוטרתי מהעבודה ותאריך סיום העבודה (לאחר תקופת ההודעה המוקדמת המחייבת) חל באמצע חודש שדווקא בחודש הזה הייתה עלייה משמעותית בשכר. אז המשכורת החודשית האחרונה הייתה גבוהה, אך הייתה רק על חלק מהחודש.
האם המעסיק צריך לשלם את הפיצוייים על בסיס המשכורת האחרונה למרות שהיא הייתה רק על חלק מהחודש, או שהפיצויים יתבססו על המשכורת המלאה האחרונה?

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש