שלום, אשמח למענה על השאלה הבאה.. עובד כפיים במפעל ריהוט עבר התקף לב...לאחר כחודשיים שב לעבודתו הרגילה, ושקל לנסות להתפטר עקב מצבו הבריאותי, אולם לאחר מכן חזר בו מכוונתו לעשות כן... האם המעסיק רשאי/חייב להתנות את המשך העסקתו של העובד בהצגת אישור רפואי כי הינו כשיר לעבודה? במקרה בו המעסיק לא דרש אישור רפואי, ומצב בריאותו של העובד הורע - האם ניתן לטעון כי המעסיק התרשל בכך שאפשר לעובד לעבוד? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש