חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: דן
תאריך: 19.05.2018
שעה: 23:30
במהלך כתיבת ההודעת פיטורים, המעסיק כתב במכוון תאריך לא נכון, ביקש שאחתום על קבלת המכתב ולאחר שהוסבה תשומת הלב נגלה שהתאריך לא נכון (ולא מאפשר 30 יום של הודעה כמתחייב בחוק) ומאז הוא מסרב לשנות את התאריך
(נעשו מספר פניות בנושא)
האם המכתב תקף? האם ישנה ענישה? אשמח לתשובה בדחיפות
פתח בחלון חדש