חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2016
שעה: 11:35
מני שלום רב,
לא כתבת כמה זמן עבדת בחברה ומה היא התקופה שאחריה תבדוק החברה את הישארותך בחברה.
לעניין החוק: זכאותך לפיצויי פיטורים קמה לאחר שנת עבודה אחת כמובן שיש חריגים ואם תוכל להוכיח כי פיטרו אותך קרוב לסיום שנת העבודה הראשונה בכדי לא לשלם פיצוים יתכן ובית הדין יקבע כי אתה זכאי לפיצויי פיטורין.
לעניין משכורת 13 לא ברור מהסיפור מתי קמה הזכאות.
אני ממליצה לך לקבל ייעוץ משפטי כדי לברר האם אתה זכאי לזכויות נוספות לפי ההסכם עליו חתמת עם החברה
בהצלחה
פתח בחלון חדש