| תאריך |
|---|
מחבר: עדן
תאריך: 25.01.2022
שעה: 20:18
אני עובדת בבקרים מ8 עד 17 המעסיק ביקש ממני אם אוכל לעבוד בערב מהבית ב7 בערב למשך שעה .האם התשלום על השעה הזאת צריך להיחשב כשעה נוספת או שער שעתי רגיל כי יש הפרש של שעתיים ן מהחתמת כרטיס ב17 אשמח לדעת מה אומר החוק על כל ??תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 15:54
שלום רב,
לדעתי מדובר בשעות נוספות בלי שום קשר לכך שיש הפסקה בין סוף היום לבין השעות שאת עושה בבית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 25.01.2022
שעה: 18:36
הגשתי תביעה נגד חברה ממשלתית.היה קדם משפט ואז דיון הוכחות ואז דיון המשך הוכחות ובסוף הוגשו סיכומים.
אני ממתין לפסק הדין ולפי מה שהבנתי זה גם יכול לקחת כמה חודשים (השופטת עויינת ולטובת הנתבעת=כנראה שאצטרך לערער לארצי).
כל עוד אין פסק דין אפשר לסגור את העניין בפשרה/סיכום או שכבר אבוד וצריך לחכות לפסק דין (המנהל המנוול שהיה לי עבר למקום אחר אחרי שרב גם עם מנהלים אחרים.2 מנהלים אחרים שלא הייתה לי איתם בעיה הם המנהלים עכשיו וחשבתי לנסות ולדבר איתם.כמובן שמעל המנהלים יש את המנכ"ל והוא המחליט)?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 15:52
שלום רב,
הסכם פשרה אפשר לסגור בכל גרע נתון עד לקבלת פסק דין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אוהד לוי
תאריך: 24.01.2022
שעה: 23:31
שלום,
אני עובד במשרת סטודנט, בחוזה רשום שהיקף המשרה הוא 60% לצורך חישוב הבראה וכו׳ ותשלום לפי שעות עבודה בפועל.
כרגע המעסיק אינו מספק לי מספיק מטלות כדי למלא את השעות עבודה שלי וגם אינו מוכן להשלים לי ל60% משרה. השעות הן ללא תיאום מראש ואין לדעת לכמה שעות יזדקק לי ואני מפסיד זמן וכסף. יש לי מה לעשות ?? אני רוצה לנצל כל שעה שאיש תי פנויה לעבודה ועזבתי עבודה אחרת בשביל זה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 15:51
שלום רב,
במקרה בו מעסיק אינו עומד בתנאי ההסכם עליו הוא חתם עומדת לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר על כל המשתמע מכך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 20.01.2022
שעה: 15:01
שלום רב.
בשנת2012 עבדתי בחברת אבטחה . אותה חברה לא שילמה לי על פי חוק שעות נוספות,תשלום עבור נסיעה הלוך וחזור לעבודה,ביטלה לי משמרות,ושיא השיאים היה רשיון לנשק שהחברה לא שילמה עבורי.
אני באותו זמן הייתי חייל משוחרר ובחור צעיר ופחדתי מהמנהלים ופחדתי ללכת לבית משפט, לא ידעתי מה לעשות.
יש לציין שזה נעשה לא רק איתי אלא גם עם עוד חבר'ה שעבדו שם. האם היום אני יכול לתבוע את החברה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 15:48
שלום רב,
חלה התישנות על כל רכיב התביעה כבר בשנת 2019
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותצף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 20.01.2022
שעה: 14:42
שלום רב.
אני מובטל מזה חודש וחצי. מצאתי עבודה ושבוע הבא הייתי אמור להתחיל לעבוד ביום ראשון. מנהלת משאבי אנוש טילפנה אליי אמש ואמרה לי שעקב התחלואה הגבוהה זה נדחה ל1.2.2022.
אני אישרתי לה במייל את ההסכם העסקה.
במקביל אני התקבלתי למקום אחר ואני רוצה לעבוד שם בגלל המיקום,השכר והתנאים.
האם המעסיק שבו אני אמור להתחיל לעבוד ב1.2.2022 יכול לתבוע אותי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 15:47
שלום רב,
צריך לקרוא את ההסכם עליו חתמת עם המעסיק ולראות איזה הסתמכות יש להם בעניין עבודתך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן יש למטבע השאלה שלך שני צדדים האחד הסמכות המעסיק עליך, ומצד שני הדחיה של תחילת העסקתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 15:47
שלום רב,
צריך לקרוא את ההסכם עליו חתמת עם המעסיק ולראות איזה הסתמכות יש להם בעניין עבודתך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן יש למטבע השאלה שלך שני צדדים האחד הסמכות המעסיק עליך, ומצד שני הדחיה של תחילת העסקתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 18.01.2022
שעה: 8:00
התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש לאחר גיל פרישה.
אצל המעסיק הקודם היתה לי פוליסה בביטוח מנהלים הונית והכספים התקבלו בפרישה בסכום אחד. בנוסף קיימת לי פוליסה לקצבה שמוקפאת וצוברת רווחים בלבד, קרי אינני מקבל ממנה עדיין קצבה חודשית.
האם אני זכאי להפקדות לקצבה מהמעסיק החדש, היות ועפ"י לשון החוק אני לא מקבל קצבה חודשית.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 15:44
שלום רב,
לדעתי כל עוד העובד אינו מקבל קצבה מגוף כלהו הוא זכאי להפקדות לקרן פנסיה כמו עובד רגיל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירלי
תאריך: 18.01.2022
שעה: 6:58
שלום.
יש ברשותי רכב עבודה שכור.
אם קיבלתי קנס וחברת השכירות העבירה למעסיק חוב לתשלום של 25 שקל עבור דמי טיפול הסבת הקנס. (את הקנס עצמו אני משלמת,נכון?!)
האם מותר לנכות משכר העובד את הסבת דמי טיפול של חברת השכירות? ה25 שח?
והאם מותר לנכות אותו מההפקדה הסופית של השכר, בלי שיופיע בתלוש?
זאת אומרת בתלוש שלי רשום שכר לתשלום 6525, אז בחשבון בנק הופקד פחות ההפרש של 25 שח. 6500.
***האם מומלץ לעזוב עבודה בה יש מספר התנהלויות ונכויים לא חוקיים, או להתעקש שיתוקנו בכל פעם שמתגלה משהו?
תודה לכם.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.01.2022
שעה: 14:46
שלום רב,
אין ספק כי אם נהג הרכב עבר עברה שדינה קנס מי שנוהג ברכב צריך לשלם את הקנס.
לגבי עמלת הטיפול של חברת ההשכרה נראה כי יש לבדוק את הסכם השכרת הרכב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: אליה
תאריך: 18.01.2022
שעה: 6:51
שלום.
רציתי לברר לגבי שווי מס רכב מגולם.
האם הסכום צריך להשתנות בהתאם לשכר?
אני עובדת על בסיס + עמלות, השווי רכב למס מחושב לפי השכר הראשון (שלא היו בו עמלות) והסכום שלו נשאר אותו דבר בתלוש.
הרי שהשכר גבוהה יותר המדרגת מס עולה, אז גם השווי המגולם צריך לעלות? מגיע לי זיכוי גבוהה יותר?
אצלי טוענים ששוי הרכב לא השתנה אז השווי מס גם לא משתנה.
אשמח להכוונה,
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.01.2022
שעה: 14:44
שלום רב,
נראה כי המעסיק שלך צודק ששוי הרכב אינו משתנה גילום שווי רכב נגזר שווי הרכב.
הסבר מפורט נראה כי צתוכלי לקבל מחשב השכר בחברה בה את עובדת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אושרת
תאריך: 17.01.2022
שעה: 19:48
הי אני עובדת שעתית 32 שח לשעה בגן ילדים הוצאתי ימי מחלה החודש שהיה ביום הראשון למחלה יום רביעי עבדתי 4 שעות והלכתי הבית כי לא הרגשתי טוב והומאתי מחלה עבור אותו יום וגם עבור יום חמישי ושישי בגן עובדים על יום 8 שעות וחצי שישי 4 שעות .הגיוני ששילמו לי מחלה עבור שלושת הימים האלו 56 שח ?? האם יום רביעי הוא היום הראשון למחלה למרות שעבדתי חלק מהיום ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.01.2022
שעה: 14:38
שלום רב,
לא היום הראשון למחלה שלך הוא יום חמישי שכן עבדת ביום רביעי 4 שעות ועליהם כנראה קיבלת שכר.
יון חמישי לא משלמים ויום שישי מקבלים 50% משהשכר שלפי הנתונים בשאלה צריך להיות 64 שקל ולא 56 שקל .
את זה עליך לבדוק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון
תאריך: 17.01.2022
שעה: 7:27
הי,
אני מחפש עבודה בתחום הפיננסים בתפקיד מקצועי בדרג בינוני ורואה פרסום שחוזר על עצמו כבר למעלה משנה וחצי, מדיי שבועיים אותה מודעת דרושים בדיוק. המפעל קיים ואף התקשרתי אליהם לשאול האם הפרסום עדכני ואמרו שכן. איזה מפעל מחפש עובד כבר שנה וחצי ולא מאייש אותה במצב שוק של עודף ביקוש על היצע ?
די ברור שזו מודעת פיקציה כנראה בשיתוף עם משרד משאבי אנוש שרוצה למלא את המאגר שלו בקו"ח.
האם יש כאן עילת תביעה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.01.2022
שעה: 14:34
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את השאלה, איזה עילת תביעה יש לך בעניין הפירוסם האם הפירסום פגע בך, איך קבעת שהפירסום הינו פיקציה רק על סמך העובדה כי הוא מפורסם זמן רב.
אני הייתי נזהרת מלקבוע כי מדובר הפיקציה שכן אין לי מספיק נתונים בעניין פירסום המודעה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן מי
תאריך: 16.01.2022
שעה: 22:33
הי אני עובדת במקום עם הסכם קיבוצי לפי חוזה עבודה אחרי 3 שנים צריך לקבוע אם יש קביעות או פיטורים וניתן להאריך לעוד חצי 'עה זאת אומרת עד 3 וחצי שנים של ניסיון .אצלי יצא שאחרי 3 שנים ביקשו להאריך לעוד חצי שנה .יוצא ששבוע הבא יוצא לי בדיוק 3 וחצי שנים בנתיים אף אחד לא דיבר איתי מהעבודה .אני לא יודעת מה אומר החוק אם לא אומרים לי כלום אז אני הופכת להיות בקביעות באופן אוטומטי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.01.2022
שעה: 14:31
שלום רב,
כדי לדעת אם מעמדך משתנה אוטומטית יש לקרוא את ההסכם הקיבוצי ואת חוזה העבודה עליו חתמת כאשר התקבלת לעבודה.
באופן כללי לא ראיתי בשום הסכם קיבוצי את הקביעה כי המעמד משתנה באופן אוטומטי לאחר הזמן הקצוב.
אני ממליצה לך להמתין נראה כי יפנו אליך ממשאבי אנוש של החברה בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חבצלת
תאריך: 16.01.2022
שעה: 12:36
שלום,
רציתי לדעת אם בסיום העסקה המעסיק צריך לשלם לי חלק יחסי ממשכורת 13?
בחוזה מצויין שאני צריכה לקבל משכורת 13 בחודש ספציפי ואני מסיימת לפני המועד.
תודה מראש !
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.01.2022
שעה: 12:52
שלום רב,
צריך לקרוא את ההסכם בעניין, אך לדעתי אם את לא עובדת בחודש הספציפי בו את אמורה לקבל את המשכורת ה-13 היא לא מגיעה לך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משםפטי פרטני לצורך בירור זכותך למשכורת 13
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני שחף
תאריך: 14.01.2022
שעה: 18:48
שלום רב,
רציתי לדעת אם אני תובע מעסיק על אי תשלום חלק מהשכר על סך מצטבר של 30 אלף + פיצויי הלנת שכר, בבית הדין לעבודה בהליך מהיר.
כידוע התביעות שם על סך של עד 31 אלף ש"ח בערך.
האם השופט יכול לפסוק סך תשלום כולל גבוה יותר מ- 31 אלף? (כאשר הוא מחשיב את פיצויי הלנת השכר)
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.01.2022
שעה: 12:26
שלום רב,
הצעתי לך הוא לדרוש את סכום השכר שהמעסיק חייב לך ללא פיצויי הלנה, ולכתוב שאתה מבקש פיצויי הלנה על השכר המולן מיום שנוצר חוב השכר ועד בתשלום שלו בהתאם לפסק הדין.
ככה בית הדין יכול להענות לדרישתך ולפסוק לך פיצויי הלנה בלי שתעבור את הסף של דיון מהיר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 13.01.2022
שעה: 18:48
שלום לכולם.
אני מנהלת גלידריה כבר כחצי שנה, אני נמצאת במחלה כבר קצת מעל לחודש ימים, עקב קריש דם ברגל שעלה לתסחיף ריאתי, במהלך כל הזמן הייתי בקשר עם מעסיקיי וסיפקתי אישור מחלה ל30 ימים. תוך כדי נאמר לי שמחכים לי. רופאת המשפחה שלי לא יכלה לספק לי יותר מ30 לפי החוק, ואני כרגע ממתינה לרופא תעסוקתי, ורופא כלי דם וריאות, כל זה לוקח זמן. כרגע אני במצב שאני בקשר עם הרופאת משפחה שלי מטופלת בכדורים ולא במצב שיכולה לעבוד. קיבלתי שיחת טלפןן מעמסיקה ב9.01 שבו מודיעה לי... " לא רוצה שזה יפול עלייך כרעם, אבל תקבלי זימון לשימוע בימים הקרובים, בגלל בעיות פיננסיות שהסניף ניקלע אליו." את החופשת מחלה הרופא מומחה צריך להמשיך לי כשיגיע התור שלי במהלך החודש.
ניקבע לי שימוע ב16.01 ביום ראשון הקרוב,
מפה אני לא ממש יודעת מה לעשות
האם זה חוקי מה שנעשה לי?
אשמח לכל עזרה או יעוץ. תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.01.2022
שעה: 12:23
שלום רב,
אם את עובדת חצי שנה עומדים לזכותך 9 ימי מחלה מעבר לזה המעסיק לא מחוייב לשלם לך. אני מבינה שאת כבר שוהה חודש ימים בבית לאור מחלתך אך נראה כי ימי המחלה הצבורים לך הסתיימו ולכן לדעתי אין מניעה להזמין אותך לשימוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מייקל
תאריך: 13.01.2022
שעה: 12:17
שלום רב,
חתמתי על חוזה העסקה אך לא התחלתי לעבוד בפועל. כמה ימים לאחר חתימת החוזה, המעסיק התקשר אליי, טען שהוא עורך לי שימוע וביטל את חוזה ההעסקה.
במהלך ריאיון העבודה, שבו הצעתי את מועמדותי, הצהרתי שאני לא מועסק מזה זמן רב ולכן מאוד חשוב לי האם אקבל את העבודה. המעסיק ביקש עשרה ימים כדי להחליט האם לקבל אותי לעבודה. לאחר ששה עשר ימים (מיום שנערך ריאיון העבודה) המעסיק הודיע לי, שהוא מקבל אותי לעבודה.
שבוע שלם חלף מהרגע שבו המעסיק הודיע לי שהתקבלתי לעבודה (עוד לפני חתימת חוזה העסקה) ועד הרגע שהמעסיק הודיע לי על ביטול חוזה ההעסקה. במהלך שבוע זה לא חיפשתי עבודה אחרת. בנוסף לכך נגרמה לי עוגמת נפש.
איזה פיצוי כספי מגיע לי ?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש