| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2022
שעה: 11:14
שלום רב,
לדעתי את צרכה לבדוק מה הוותק הרשום בתלוש השכר ולפי זה לנהוג.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 14.06.2022
שעה: 18:35
תודה אך השאלה היא האם ההפסקה של חמישה חודשים אחרי שעזבתי בפעם הראשונה קוטעת את הרצף או לא?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2022
שעה: 11:14
שלום רב,
לדעתי את צרכה לבדוק מה הוותק הרשום בתלוש השכר ולפי זה לנהוג.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפרת
תאריך: 13.06.2022
שעה: 17:25
אני חולת סרטן בת 39, הסתיימו לי ימי מחלה, כח אדם בארגון שואלים אם לקחת מימי חופשה שלי ע"מ לא לעצור את המשכורת. אני צריכה לקבל החודש ימי הבראה וחודש הבא ביגוד. אם תהיה עצירת משכורת לא אקבל את התשלומים האלו? ואם אתבע את אובגן כושר עבודה אקבל אותם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2022
שעה: 11:11
שלום רב,
אם הסתימו לך ימי המחלה אזי את יכולה להשתמש בימי החופש שלך כדי להמשיך לקבל שכר.
בלי שום קשר אני ממליצה לך לפנות לקרן הפנסיה שלך כדי לקבל שכר בגין אובדן כושר עבודתך הזמני עד להבראתך המלאה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: ערן
תאריך: 13.06.2022
שעה: 16:39
הנני מאבטח כ6 שנים בחברת שמירה ובשנה האחרונה עובד רק לילות 6 ימים בשבוע
המעסיק ביקש שאעבוד באתר אחר של החברה ביום העצמאות משמרת לילה ובתלוש שולם לי 150% על 7 שעות ועל השעה ה8 175%
האם זה חוקי לשלם את זה ולא 200%?
והאם בגלל ששילמו ככה אני זכאי ליום חופש נוסף בצבירה של הימי חופשה על ידי המעסיק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2022
שעה: 11:09
שלום רב,
נראה לי שהמעסיק שילם לך נכון תוספת של 50% עבור כל שעות עבודה עד ך-7 שעות ומעבר תשלום נוסף של 75% לכל שעת עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאלה
תאריך: 12.06.2022
שעה: 21:58
בחברה בה אני עובדת הדוח פורסם
אני קיבלתי הודעה כזו:
"את משתייכת לקבוצת העובדים והעובדות כספים
מטעמי הגנת הפרטיות של העובדים והעובדות הנמנים על קבוצה זו, איננו רשאים להציג את אחוז פער השכר בין המועסקים בקבוצה."
האם זה הגיוני? אז מה מועיל החוק אם ניתן להגיד שזה סודי?
איני יודעת מה הפער ומהי הקבוצה כי יש עוד נתונים חסויים
הנושא מאוד מעניין אותי
איך אני יכולה לדעת ומה כל כך סודי, אני לא בתפקיד בכיר.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2022
שעה: 11:05
שלום רב,
ההודעה אומרת לך במפורש מה סודיי את עובדת מחלקת הכספים וכנראה יודעת בדיוק מה הוא השכר של יתר העובדים בחברה, זוהי החלטה של החברה ונראה כי עובדת נופלת באחד החריגים המאפשר לחברה שלא למסור לך את המידע הנ"ל.
אני ממליצה לך לבדוק אם החברה פרסמה את הקבוצות האחרות הרבה פעמים יש אפשות להסיק מקבוצה שכר אחת לשניה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן
תאריך: 12.06.2022
שעה: 10:00
בתחילת חודש מאי עבדתי במקום מסוים.
מתאריך 1/5 עד 8/5. מקום עבודה שעובד 5 ימים בשבוע.
ביום הזיכרון לא עבדנו,כי אמרו לנו שאין מספיק עבודה לכן אין צורך להגיע.
ולמחרת היה יום העצמאות שגם לא עבדנו.וביום ראשון חזרנו לעבודה.
בתלוש שקיבלתי מצוין שעבדתי 4 ימים. בפועל באמת עבדתי 4 ימים. רציתי לדעת האם המעסיק היה צריך לשלם לי גם על יום העצמאות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2022
שעה: 11:00
שלוםפ רב,
לא המעסיק לא היה צריך לשלם לך תשלום עבור יום העצמאות שכן את לא עומדת בתנאי הסף של צו ההרחבה בעניין דמי חגים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר
תאריך: 10.06.2022
שעה: 21:00
יש לי עובדת שקיבלה ממני לפני שלושה חודשים החזרי נסיעות להגיע עם הרכב הפרטי שלה לעבודה וחניון בחינם (שהוא בתשלום מלבד לעובדים מסויימים של החברה) וכל זאת כדי להגיע מוקדם יותר משאר העובדים ולהכין את המחלקה לעבודה. בחודשיים האחרונים היא החסירה 35% מהימי עבודה לכן החלטתי להביא עובדת אחרת מוקדם ולבטל לה את ההחזרי נסיעות ואת החנייה ולתת לעובדת אחרת שמקפידה להגיע כל יום. החזרתי אותה להסעות של המפעל ליד ביתה.
האם היא יכולה לטעון להרעת תנאים?
חשוב לי לציין שבשום שלב לא הבטחתי לה בחוזה העסקה החזרי נסיעות, זאת הייתה הטבה לצורכי עבודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2022
שעה: 10:58
שלום רב,
ההחלטה חייבת להיות מגובה בשיחה עם העובדת ורישום השיחה.
כך שיהיה תיעוד לכך שהיא מחסירה 35% ימי העבודה ולא עושה את העבודה שבגינה נתקבלה ההטבה.
העובדת חייבת להיות מודעת ולתת את גירסתה לעעניין לפני החלטה סופית שלך בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו נוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריה
תאריך: 10.06.2022
שעה: 20:24
שלום רב
משכורת חודש ינואר הופקדה בטעות ע"י הנהלת חשבונות בחשבון שהוקפא .מספר ימים לפני ההפקדה נשלח מייל למנהל חשבונות בבקשה לשינוי ההפקדה למספר החדש .לאחר מעשה מנהלת החשבונות הצטערה על הטעות שהיא עשתה נכון להיןם המשכורת עדין בחשבון המוקפא לא הצלחתי להוציאה האם אני יכול לתבוע את המפעל ? ואם כן האם זה נחשב ההלנת שכר ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2022
שעה: 10:56
שלום רב,
אני לא מבינה מה המשמעות של חשבון שהוקפא.אם החשבון סגור הבנק ישיב את הכספים למעסיק אם החשבון פתוח הרי כספי השכר שלך נמצאים בחשבון על שמך.
לאור חוסר הידע שלי במושג חשבון מוקפא אני לא יכולה לתת לך תשובה חד משמעית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רותם
תאריך: 10.06.2022
שעה: 9:43
שלום.
אם פוטרתי וקיבלתי חלף הודעה מוקדמת עד סוף יוני. האם מותר להם לשלם הכל בשכר של מאי? 2 משכורות - מאי + חלף על יוני??
לא יהיה לי תלוש על חודש יוני, למרות שסיום העסקה שלי הרשמי הוא בסוף יוני והניכויי חובה קפצו בגלל הסכום והמדרגות מס בהתאם.
בבקשה תגןבתך. תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2022
שעה: 10:46
שלום רב,
חלף הודעה מוקדמת כשמו כן הוא, הוא בא להחליף את ימי השכר שהיית אמור לקבל אם היית עובד בימי ההודעה המוקדמת מיכוון שהמעסיק וויתר על שירותך הרי הוא צריך לשלם לך על הימים האלה.
נראה לי שהמעסיק שלך שילם לך ב-10 ליוני את שכר חודש מאי ואת שכר חודש יוני ביחד וזה בסדר לעניין ניכוי החובה הניכויים הם שנתיים אם בסוף השנה יתגלה ששילמת יותר מידי מס הרי שתוכל לבקש ממס הכנסה את הכספים העודפים בחזרה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורופ דיני עבודה
|
מחבר: דני דנון
תאריך: 08.06.2022
שעה: 19:46
לא מזמן התחלתי עבודה
חתמתי על חוזה גלובלי של סכום + שעות נוספות בסכום קבוע עליהם.
השאלה שלי היא במידה ומעלים את שכר המינימום נניח ב 5 שח האם השכר שלי עולה בהתאם?
במקום
יש לציין יש לנו ועד של ההסתדרות בעבודה
אודה לתשובתכם🙏
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2022
שעה: 10:42
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על השאלה שלך בלי לראות את הסכם השכר שעליו חתמת, לדעתי הכי טוב יהיה שתשאל את איש הוועד שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לירון יעקובי
תאריך: 08.06.2022
שעה: 9:53
יש שאלה
אני עובדת שעתית ולא נותרו יתרת ימי חופשה לקחתי מספר ימי חופשה בניצול יתרה שלילית (2.5 ימים ) האם אני צריכה לקבל אליהם שכר או לחלופין פשוט לא לקבל אליהם שכר ולא לגרוע ימי חופשה שלי?
|
מחבר: לירון יעקובי
תאריך: 08.06.2022
שעה: 9:53
יש שאלה
אני עובדת שעתית ולא נותרו יתרת ימי חופשה לקחתי מספר ימי חופשה בניצול יתרה שלילית (2.5 ימים ) האם אני צריכה לקבל אליהם שכר או לחלופין פשוט לא לקבל אליהם שכר ולא לגרוע ימי חופשה שלי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.06.2022
שעה: 15:15
שלום רב,
המשמעות של תיאור האירוע הוא שאת חייבת למעסיק שכר עבור 2.5 ימי עבודה, ימים בהם שהיית בחופשה וקיבלת עליהם שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דליה שביט
תאריך: 07.06.2022
שעה: 13:31
שאלה . האם סכום הפיצויים שלי מקבלת דרך הפנסיה ? ולא מהמעביד
|
מחבר: דליה שביט
תאריך: 07.06.2022
שעה: 13:31
שאלה . האם סכום הפיצויים שלי מקבלת דרך הפנסיה ? ולא מהמעביד
|
מחבר: דליה שביט
תאריך: 07.06.2022
שעה: 13:31
שאלה . האם סכום הפיצויים שלי מקבלת דרך הפנסיה ? ולא מהמעביד
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.06.2022
שעה: 16:21
שלום רב,
משנת 2008 רוב או כל פיצויי הפיטורין מופקדים בקרן הפנסיה כך שאם מופקד לך בקרן הפנסיה 8.33% מהשכר בכל חודש מופקים לך כל פיצויי הפיטוירן בקרן ואם מופקדים לך רק 6% והמעסיק מפטר אותך הוא יעשה השלמה של 2.33% והשאר תקבלי מקרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מלכה רובינשטיין נווה
תאריך: 02.06.2022
שעה: 13:07
מקום העבודה שינה את מקומו לפני 8 שנים( 86 קמ מהבית) הסכמתי לעבור איתם אך במהלך השנים הנסיעות הפכו להיות בלתי ניסבלות( מעל 4 שעות ביום) .ברצוני לשאול אם אתפטר האם מגיע לי דמי אבטלה מהחודש הראשון ? האם זה שעבדתי שם מס,שנים למרות המרחק יכול להיות בעניים בעוכרי?
|
מחבר: מלכה רובינשטיין נווה
תאריך: 02.06.2022
שעה: 13:07
מקום העבודה שינה את מקומו לפני 8 שנים( 86 קמ מהבית) הסכמתי לעבור איתם אך במהלך השנים הנסיעות הפכו להיות בלתי ניסבלות( מעל 4 שעות ביום) .ברצוני לשאול אם אתפטר האם מגיע לי דמי אבטלה מהחודש הראשון ? האם זה שעבדתי שם מס,שנים למרות המרחק יכול להיות בעניים בעוכרי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.06.2022
שעה: 16:06
שלום רב,
ביטוח לאומי אינו מכיר בכל התפטרות לצורך תשלום דמי אבטלה מהחודש הראשון ויהיה עליך להמתין את תקופת האכשרה של שלושה חודשים לפני שתוכלי לפנות אל הביטוח הלאומי בדרישה לקבלת דמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 31.05.2022
שעה: 8:20
שלום,
אני כרגע נמצאת בין עבודות. בודקת אופציות.
כרגע אני עובדת במקום הנוכחי כשבועיים וחצי דרך כוח אדם.
ראיתי מישרה אחרת שיכולה אולי להתאים לי. לכן אני רוצה לבקש מהמעסיק הנוכחי חופש של שבוע כדי לבדוק את ההצעה החדשה. וזאת מבלי לציין בפניו שאני מתכוונת לבדוק אופציה אחרת. האם זה אפשרי?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש