| תאריך |
|---|
מחבר: דן
תאריך: 14.12.2022
שעה: 21:30
בהמשך לתגובה קודמת בקישור שלהלן אשמח להתייחסות לשאלה הנוספת שלי.
https://www.psakdin.co.il/Forum/78?ParentID=17609
תודה מראש
דן
|
מחבר: מאיה
תאריך: 14.12.2022
שעה: 13:06
ילדתי לפני כ 7 חודשים והארכתי את חופשת הלידה כפי שמגיע לי.
שוחחתי עם המעסיק לגבי חזרה בתחילת ינואר ונראה היה שאין התנגדות.
כעת הודיע לי שבעקבות שינויים ארגוניים החזרה שלי לעבודה נדחית ויעדכנו אותי בהמשך מתי אחזור.
האם הדבר חוקי ?
כרגע אני בת ערובה של המעסיק שלי שלא יודע לומר בדיוק מתי אחזור ועקב כך גם דוחה את הכניסה לגן של הבן שלי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.12.2022
שעה: 15:48
שלום רב,
המעסיק לא יכול לדחות את חזרתך לעבודה, את מודיעה לו את התאריך שבו את חוזרת לעבודה ועליו לקבל אותך לעבודה תוך שלושה שבועות
לא ברור לי מהות העיכוב בחזרתך לעבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ציטה
תאריך: 13.12.2022
שעה: 16:59
שלום במקום עבודתי התחברתי עם אחד המנהלים ונהיינו חברים טובים ...רק חברים ....שנינו נשואים ...המנהל הבכיר כל הזמן מאיים על המנהל שיפסיק לדבר איתי על כל נושא שאינו קשור לעבודה .פעם רמז שיש ביננו משהו ולאחר שאיימנו שנתבע דיבה כי זה שקר ירד מזה ...אך מאז ממשיך לאיים שאינו מעוניין שיהיה גם קשר חברי כזה.האם מותר לו לדרוש זאת ?
הטענה שלו שאני כפופה לו ויש למנהל החבר שלי סכנה שאתבע אותו על הטרדה מינית אם יקרה משהו ...
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.12.2022
שעה: 15:37
שלום רב,
אין בשום מקום בחוק איסור על חברויות בעבודה, אך יש להזהר מאוד שלא לערבב את החברות אל תוך יחסי העבודה.
המנהל של שניכם פשוט פוחד ממקרה בו לא תהיה חברות טובה בינך לבין המנהל שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיה
תאריך: 13.12.2022
שעה: 13:47
שלום רב
אני עובדת בעבודה כבר כמעט שנה, וכעת הם לא שילמו לי על יום הבחירות בטענה שלא עבדתי 14 יום רצופים.
מה הפירוש בחוק 14 יום רצופים, האם הכוונה שהוא כבר נמצא בעבודה לכל הפחות 14 יום וזה לא שהוא התחיל עבודה כמה ימים לפני הבחירות.
או שהכוונה באמת אפילו בעובד שכבר עובד ככה שנים, אם הוא לא עבד ברציפות 14 ימים לפני הבחירות הוא לא זכאי לתשלום.
וגם אם זה הכוונה במקרה שלי היה תקופת חגים לפני הבחירות ולא היה במציאות שאעבוד 14 ימים רצופים.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.12.2022
שעה: 14:46
שלום רב,
על המעסיק לשלם לך עבור יום הבחירות את עובדת כבר כמעט שנה מה הקשר בין ההוראה שיש לשולם לעובד יום בחירות לעובד חדש אם הוא עובד יותר מ14 יום ולבין מצבך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במששותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיה
תאריך: 13.12.2022
שעה: 18:46
כי בחוק כתוב שרק אם עבדו 14 ימים רצופים מה הכוונה של רצופים ?
תודה רבה
|
מחבר: ליאת סטולרו
תאריך: 13.12.2022
שעה: 0:20
אני עובדת במקום העבודה שלי שנתיים וחצי וחזרתי לפני שמע מחופשת לידה של שנה.
לפני חופשת הלידה עשיתי תפקיד יותר משמעותי מהתפקיד שאני עושה היום. פשוט הזיזו אותי החוצה בלי יכולת להביע דעה בנושא אך לא פגעו לי בשכר.
מאז, אני מרגישה שאין לארגון שום רצון לקדם אותי לשום תפקיד אחר בקבוצה ודווקא לעובדים( חדשים) כן נותנים הזדמנות לאפיקים חדשים בחברה.
מקרה שממש קומם אותי מהשבוע האחרון הוא שהייתי אמורה לקבל רכב חדש מהחברה , כמו כל שאר חבריי למחלקה. אך הפלא ופלא את הרכב שאני הייתי אמורה לקבל הקצו לעובד ממחלקנ אחרת . כשבאתי ושאלתי למה?
ענו לי : ״יש לך אאודי פרטי משלך את לא באמת צריכה רכב חברה ״
זה נורא עצבן אותי שנכנסו למ לכיס ולא נתנו לי להיות שווה בן שווים ואת זכות הבחירה.
האם יש לי מה לעשות בנושא מעבר מלהתלונן לממונה עליי שגם ככה מרגיש לי שהוא רוצה שאתפטר מהעבודה. ( שכחתי לציין אני בהריון שני עכשיו בחודש רביעי והמעסיק יודע)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.12.2022
שעה: 13:42
שלום רב,
אנא פני ליעוץ משפטי פרטני בעניין הרגשתך כי מפלים אותך בעבודה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אוראל
תאריך: 12.12.2022
שעה: 10:25
שלום רב,
צברתי במשך מספר שנים ימי חופשה במקום עבודתי.
לאחרונה הודיע המעסקי כי יש לנצל את ימי החופשה שנצברו עד תום השנה הקלנדרית (2022) אחרת ימחקו ימי החופשה (שנצברו אחורה).
בנוסף, שהחל משנה הבאה לא ניתן יהיה לצבור ימי חופשה אלא לנצלן בכל שנה קלנדרית.
אשמח לדעת האם שני הסעיפים הללו הם חוקיים, במידה ולא מה ניתן לעשות.
בתודה מראש,
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.12.2022
שעה: 13:41
שלוםרב,
חוק חופשה שנתית אוסר צבירה של ימי חופשה משנה לשנה אלא באישור המעסיק והוועד, וגם אז השנה הקלנדקרית והשנה שעברה רק הם מותרים בצבירה.
ולכן ממולץ לנצל את ימי החופשה המגיעים לך וצאת לחופש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורוםמ דיני עבודה
|
מחבר: אוראל
תאריך: 14.12.2022
שעה: 12:24
במשך שנים המעסיק אישר לצבור ולגרור ימי חופשה משנה לשנה
האם זה שהוא עכשיו מבקש למחוק או לנצל את כל מה שהוא אישר לצבור במשך שנים זה חוקי ? לא מדובר בהרעת תנאים ?
|
מחבר: דנה יקום
תאריך: 12.12.2022
שעה: 10:06
שלום, אשמח להתייעצות בנושא- בספטמבר 2021 התחלתי לעבוד. בדצמבר 2021 הודעתי למעסיק שלי שאני בהריון (הייתי בחודש שני). בינואר 2022 יצאתי לשמירת הריון בת כחמישה חודשים.
ביוני 2022 ילדתי ובאוקטובר 2022 הודעתי למעסיק כי אין בכוונתי לחזור היות ואני מעוניינת לטפל בילדה.
אני טוענת כי אני זכאית לפיצויי פיטורים והבראה כיוון שהוותק שלי כולל שמירת הריון ולידה הינו מעל שנה.
המעסיק טוען כי אנני זכאית היות ובפועל עבדתי רק ארבעה חודשים טרם יציאתי לשמירת הריון וצריך להיות מינימום של חצי שנה על מנת שאהיה זכאית לצבור וותק במהלך שמירת ההריון וחופשת הלידה.
שאלתי היא האם הוא צודק?
תודה מראש למשיבים.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.12.2022
שעה: 13:39
שלום רב,
אני לא יכולה לענות על השאלה פשוט מפני שאין תאריכים מדויקים כך שאני בכלל לא בטוחה שיש לך וותק של שנה מתחילת העבודה ועד לסיום חופשת הלידה שלך.
בכל מקרה שימרת הריון וחופשת לידה אינן פוגעות ברצף התעסוקה והן צוברות וותק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יונה
תאריך: 11.12.2022
שעה: 12:47
שלום רב.
האם אני זכאית לפיצוי פיטורין גם אם אני מתפטרת ממקום העבודה? לציין שאני עובדת כמעט 10 שנים מקום עבודה,בת 63 שנה, משכורת ללא שינוי כל 10 שנים ובאותן תנאים. לאחרונה מעביד מציע לי לעבוד מספר ימים בשבוע עקב מצב כלכלי של המשרד ובכמעט פחות ממחצית משכורת.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.12.2022
שעה: 13:46
שלום רב,
את יכולה להתפטר בדין מפוטרת לאור צימצום הקף המשרה שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יהושע
תאריך: 11.12.2022
שעה: 10:37
שלום,
פוטרתי מהעבודה ותאריך סיום העבודה (לאחר תקופת ההודעה המוקדמת המחייבת) חל באמצע חודש שדווקא בחודש הזה הייתה עלייה משמעותית בשכר. אז המשכורת החודשית האחרונה הייתה גבוהה, אך הייתה רק על חלק מהחודש.
האם המעסיק צריך לשלם את הפיצוייים על בסיס המשכורת האחרונה למרות שהיא הייתה רק על חלק מהחודש, או שהפיצויים יתבססו על המשכורת המלאה האחרונה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.12.2022
שעה: 13:44
שלום רב,
לאור העלאה גדולה בשכר לא יחשבו לך את הפיצויים לפי משכורת אחרונה אלא יחשבו את הפיצויים באופן יחסי כל תקופה לפי המשכרות שלה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רותי
תאריך: 06.12.2022
שעה: 13:50
אני עובדת כסייעת בגן ילדים בעיריה משנת 2009 עכשיו אני יוצאת לגמלאות בגיל 65 האים מגיע לי השלמת פיצויי פיטורין
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.12.2022
שעה: 15:22
שלום רב,
אם יצאתך לפנסיה המעסיק יערוך את חישוב הפיצויים המלאים המגיעים לך יבדוק כמה כסף יש בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים ואם צריך לעיו לעשות השלמות.
בהצלחה
אביטבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פוורם דיני עבודה
|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 06.12.2022
שעה: 11:05
שלום וברכה,
עובדת במקום עבודתי 3 שנים ו-11 חודשים.
לפני חודשיים הגיע מנהל חד שכעת דורש ממני לבצע טבלת מעקב יומית ולכתוב בה על מה אני עובדת כל יום.
האם זה חוקי?
האם יש לי אפשרות לסרב לבצע את הטבלה הזו? ואם כן באיזו טענה…
תודה מראש
אני
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.12.2022
שעה: 15:20
שלום רב,
לצערי לא הבנתי מהו המעקב עליו את מדברת. זכותו של מעסיק לקבל דיווח על תוצרי העבודה של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוטדה
|
מחבר: נעם
תאריך: 05.12.2022
שעה: 1:08
שלום
אדם שהעסיק עובד זר בניקיון בביתו לעיתים די רחוקות, לא באופן קבוע ואף פעם לא בתאריך קבוע.
ביום מן הימים העובד (ללא פיטורין מצד המעסיק וללא התפטרות מצידו) תבע את המעסיק בבית דין לעבודה, תוך המצאת עלילה שקרית (בצורה מוגזמת ומופרכת לדמי) על העסקה קבועה כביכול במשך רוב ימי השבוע למספר שעות בכל יום.
1. על מי נטל ההוכחה במקרה כזה? על התובע להוכיח שאכן עבד, או על הנתבע להוכיח שהתובע לא עבד (אם זה שייך בכלל, איך אפשר להוכיח משהו שכלל לא היה?)
2. מאחר ומדובר בתביעה שכמעט כולה היא עלילה וסחיטה, האם הנתבע יכול לתבוע את התובע על משהו מלבד הוצאות שכ"ט עו"ד? למשל עוגמת נפש וכדו'?
3. ובהנחה ואיכשהו נפסק לטובת התובע סכום אפילו מינימלי על אותן פעמים שהיה לעיתים רחוקות (סכום פעוט שללא ספק בגין זה התובע לא היה מגיש תביעה בבית משפט), מה ההתייחסות במקרה כזה לגבי הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד של התובע והנתבע?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.12.2022
שעה: 14:54
שלום רב,
בדרך כלל התובע מחברו עליו הראיה בדיני עבודה ישנם מספר זכויות בהם חל היפוך בנטל הראיה.
יש לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להבין מה בדיוק אומרת התביעה ואיך להתגונן מפניה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמשון
תאריך: 04.12.2022
שעה: 20:05
שלום, רציתי לשאול האם בהסכם קיבוצי ניתן לשלם תשלום על שעות נוספות לאחר 182 שעות חודשיות או שהחוק מחייב שהתשלום על שעות נוספות יהיו יומיות לאחר 8 שעות עבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.12.2022
שעה: 14:52
שלום רב,
חהחוק קובע את צורת החישוב של השעות הנוספות והוא מדבר על בסיס יומי שבועי וחודשי אך ישנם הסכמים איישים בהם נקבע כי השעות הנוספות ישלמו על בסיס חודשי בדרך כלל בהייטק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
.
|
מחבר: משה חפר
תאריך: 03.12.2022
שעה: 22:25
אני וחברי עובדים במפעל מזון.
לאחרונה ועד העובדים והארגון שאמור ליצג אותנו הולכים לחתום הסכם קיבוצי עם הקבלן שלנו ועם הנהלת המפעל שבו אנחנו עובדים וזאת מבלי שישבו איתנו העובדים לשמוע את דעתנו. ההכסם המוצע לא מוסכם עלינו ונראה שלא סופרים אותנו. השאלה היא אם ניקח ימי מחלה כאות מחאה כמו שעשו עובדי הרכבת האם זה חוקי? האם אנחנו חשופים לתביעות?
מה ניתן לעשות במצב שכזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.12.2022
שעה: 14:44
שלום רב,
זה לא הפורום המתאים לניהול אסטרטגית פעולה כנגד המעסיק לדעתי עליכם לנסות לדבר עם אנשי הוועד שלכם ועם אנשי ההסתדרות שהם המיצגים שלכם.
אני בכל מקרה ממליצה על פניה ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניר
תאריך: 01.12.2022
שעה: 20:25
לאחר 3 שנות עבודה התפטרתי כדין. המעסיק לא שחרר את כספי הפיצויים שנצברו לזכותי בפוליסה, ולכן הגשתי תביעה בנושא לבית דין לעבודה לאחר משלוח התראה למעסיק. עתה הסתבר לי שע"פ הפסיקה אני חייב למסור למעסיק דרישה לתשלום הפיצויים בכתב תוך ציון העילה לדרישה, ורק עתה שלחתי למעסיק מייל עם הדרישה.
א.האם אני יכול להציג מכתב דרישה זה בדיון בבית הדין, או שחובה עלי לתקן את כתב התביעה ולצרף את מכתב הדרישה כנספח?
ב. האם מכתב דרישה שנשלח במייל ולא בדואר הינו תקף כראיה?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש