חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: מירב
תאריך: 27.12.2022
שעה: 11:06
שלום רב,
האם ניתן לתבוע מעסיק בגין אי תשלום שכר עבודה ותנאים סוציאליים עתידי, הפרה צפויה?
כלומר, האם ניתן לתבוע מעסיק על אי תשלום שכר עבודה לחודשים קדימה, כאשר אין הסכם עבודה בין העובד למעסיק?
תודה, אודה לתשובתכם.
בברכה,
מירב
פתח בחלון חדש