| תאריך |
|---|
מחבר: איתי
תאריך: 29.01.2023
שעה: 14:14
שלום רב, אני עובד במכירות בחברה פרטית כבר 8 שנים. מאז הקורונה החברה נקלעה לקשיים. ולאחרונה החלו לבצע שינויים במודל העמלות ועכשיו יהיה לי יותר קשה להגיע לעמלות שהיו עד היום. והחל מהשנה ההשתתפות של החברה ברכב הצמוד שלי (פיצוי לשווי שימוש) הולכת לרדת לחלוטין במהלך שיתבצע בפעימות של שלוש שנים כאשר כל שנה 25 אחוז פחות בהשתתפות. האם הדבר חוקי? האם אני יכול לדרוש מכתב פיטורין על הרעה בתנאים? והאם יש דרך למנוע מהם לבצע את השינויים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.01.2023
שעה: 14:22
שלום רב,
כל שינוי בשכר צריך להיות בהסכמה שלך. אם יעשה שינוי בלא הסכמתך אזי זו הרעה מוחשית בתנאי עבודתך שבגינה תוכל להתפטר בדין מפוטר.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד אור
תאריך: 29.01.2023
שעה: 10:56
על שכרה של עובדת זרה הוטלו עיקולים מטעם ההוצל"פ. המעסיקה שילמה 20% משכר העובדת הזרה כל חודש להוצל"פ. חשוב לציין שהנושים פנו והציקו למעסיקה באופן תכוף, שתשלם את חובה של העובדת, עד כדי הגשת תלונה נגדם במשטרה. המעסיקה נפטרה וקמה לעובדת זכות לפיצויי פיטורין בסכום העולה על חובה להוצל"פ. מה על היורשים לעשות: מצד אחד חייבים לשלם פיצויי פיטורין מיידית, מצד שני היורשים יכולים להיתבע על ידי הנושים של העובדת. האם מותר ליורשים לשלם את חובה של העובדת להוצל"פ, ולקזז סכום זה מפיצויי הפיטורין שלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.01.2023
שעה: 14:23
שלום רב,
יש לפנות לרשם ההוצאה לפועל כדי לקבל הוראות בעניין זה.
ממולץ לפנות ליעוץ משפטי של עורך דין שמתמחה בהוצאה לפועל.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה בוארון
תאריך: 28.01.2023
שעה: 9:44
שלום,
עבדתי כשנה וחצי בערך אצל מעסיק ללא תלושי שכר אלא מזומן בכל 10 לחודש. מדובר על סכום מועט של 1700 שח שעלה ל2400 שח בחודש. שעה ביום עבודה, לפעמים פחות.
ביקשתי להתפטר וציינתי שאעבוד עד סוף החודש וזהו. המעסיק טוען שעליי לתת לו חודש ימים על מנת למצוא לי מחליפה.. האם דבר זה נכון? היות ולא חתמנו על שום חוזה, אין ניכויים מן הסתם.. אין פנסיה אין כלום רק מזומן ביד.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.01.2023
שעה: 14:26
שלום רב,
אם את עובדת שעתית הרי שלאחר 18 חודשי עבודה עליך לתת למעסיק במהלך השניה השניה 14 ימים בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה וכך לדעתי עליך לתת 17 ימים למעסיק שימי לב ימים קלנדרים לא ימי עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 26.01.2023
שעה: 15:32
שלום רב,
1. האם הפרשה לפנסיה - 6% עובד ו-12% המעסיק?
2. הכל בהתאם לצו ההרחבה הידוע.
3. האם המעסיק יכול להפריש בשכר שהוא מתחת לשכר המינימום מעבר לסכום של 6% מהעובד?!
4. בשורה התחתונה - כמה המעסיק וכמה העובד צריך להפריש לפנסיה. תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.01.2023
שעה: 14:30
שלום רב,
בהתאם לצו ההרחבה על המעסיק לנכות 6% משכר העובד ולהוסיף על זה 6.5% לתגמולים ועוד 6% לפיצויים שמהויים רק 72% מסך הפיצויים אפשר גם שהמעסיק יפקיד 8.33% משכרו החודשי של העובד לקרן פנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
בהצלחה
|
מחבר: סיגלית חדד
תאריך: 26.01.2023
שעה: 11:02
האם ישנה חובה על העובד לשלם מס ועד עובדים?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.01.2023
שעה: 14:32
שלום רב,
תלוי בהסכם הקיבוצי של מקום העבודה אך בדרך כלל זה לטובת העובד לשלם מיסי ועד במקום העובדה.
בהצךלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 24.01.2023
שעה: 22:21
שלום,
בחוזה שלי מול המעסיק נקבע ששעות העבודה שלי הן בימים א-ה מ7:30 עד 16:00 כולל חצי שעה הפסקה במקום על חשבון המעסיק (סה"כ 8.5 שעות בתשלום).
לאחרונה הוא העלה טענה שעל ימי חופשה חגים בחירות ומחלה שבהם אין עבודה בפועל, הוא לא אמור לתת בגינן תשלום לפי 8.5 שעות אלא רק לפי 7.75 שעות כי לטענתו יש לנכות 45 דקות של הפסקה.
כעת הוא גם רוצה לחשב את כל אותם ימי חופשה וחגים וכו' במשך 3 וחצי שנות עבודתי אצלו שבהם לטענתו שילם בטעות לפי 8.5 שעות כדי להחזיר לו את ההפרש.
שאלותיי הן:
א. האם בכלל טענתו צודקת?
ב. על הצד שכן, האם ניכוי התשלום על ההפסקה באותם ימים לא אמור להיות רק לפי חצי שעה, שזה בעצם זמן ההפסקה שהיה בימי העבודה בפועל?
ג. גם זה רק אם טענתו צודקת, מה לגבי הימים שהוא כבר שילם עליהם?
|
מחבר: גילי
תאריך: 23.01.2023
שעה: 20:51
היי,
ילדתי לפני כמעט 8 שבועות. אני עובדת במשרה חלקית במשמרות לא תכופות. היום גיליתי שבגלל טעות של משאבי אנוש, המעסיק לא דיווח על חופשת הלידה שלי ופשוט חשבו שבינתיים לא עשיתי משמרות. חשבת השכר אמרה שהיא תטפל בעניינים הכספיים ואמרה לי להגיש תביעה לדמי לידה בינתיים. אז יהיה לי עיכוב בתשלום דמי הלידה. ובנוסף, תכננתי לחזור לעבודה בשבוע הבא ושבת זוגי תחליף אותי בחופשת הלידה. אבל בביטוח לאומי אומרים שבשביל זה הם חייבים קודם כל לאשר לי את התביעה לדמי הלידה וזה ייקח לפחות שבועיים. זה אומר שבגלל טעות המעסיק לא נוכל להחליף מתי שתכננו, ושנקבל את התשלומים באיחור. מה ניתן לעשות במקרה כזה? האם המידע שקבלנו מביטוח לאומי נכון? אין מה לעשות כדי לבצע את ההחלפה בסוף השבוע הזה?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.01.2023
שעה: 14:18
שלום רב,
לצערי אין לי עצה משפטית לגבי העיכוב שיחול בקבלת דמי הלידה מהביטוח הלאומי שכן אם המערכת שהלם לא מעודכנת אזי הם לא ישלמו לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חני פריד
תאריך: 23.01.2023
שעה: 14:54
לקוח בן 67 עובד אצל מעסיק מסוים מגיל 30
התחיל לעבוד עכשיו – בגיל 67 במקביל אצל מעסיק נוסף.
העובד אינו מעוניין כי יפרישו עבורו לפנסיה / קופת גמל / קרן השתלמות
העובד כותב: המעסיק המרכזי של הוא ה------ בו אני זכאי לפנסיה תקציבית. מעבר לפנסיה התקציבית המעסיק מפריש עבורי את כל ההפרשות כנדרש עפ"י חוק.
אני עוד לא מקבל קצבה או פנסיה כי טרם פרשתי לגימלאות.
האם במקרה זה יש חובה חוקית על המעסיק החדש להפריש לפנסיה / גמל / קרן השתלמות?
תודה רבה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.01.2023
שעה: 16:49
שלום רב,
סליחה לא הבנתי את הציטוט ואת השאלה, מה זאת אומרת שהעובד לא רוצה אי אפשר להתנות על זכויות לעובד.
עכשו אם העובד מתחיל לעבוד אצל מעסיק אחרי גיל 67 והוא מקבל קצבה ממקור אחר (לא ביטוח לאומי) הרי המעסיק פטור מלשלם לו לקרן פנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 20.01.2023
שעה: 1:00
שלום
לאחר הגשת כתב תביעה בבית דין לעבודה, הוגש כתב הגנה.
והשופטת שלחה את החלטתה שהצדדים יגישו תצהירי גילוי מסמכים ועיון הדדי.
האם זה נוהל שגרתי גם כאשר אף אחד מהצדדים לא ביקש זאת?
מה אמור להיות כלול בתצהירים הללו?
מה המשמעות של תצהירי גילוי מסמכים? ואם יש מסמכים שהנתבע מעדיף שלא לחשוף בשלב זה בכדי שלא לתת לתובע אפשרות להתארגן על גרסה שקרית (כאשר מראש מדובר בתביעה שכמעט כולה שקרית)?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.01.2023
שעה: 16:46
שלום אב,
אחרי הגשת כתב הגנה בדרך כלל מתבקש להגיש תצהיר גילוי מסמכים.
אני ממליצה להתיעץ עם עורך דין בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 19.01.2023
שעה: 3:14
שלום,
בחוד' האחרונים המנהל הישיר שלי התנהג אליי באופן שונה מבדרך כלל, אם בשיח, ואם בהורדת תחומי אחריות.
פניתי בע"פ ובכתב ולאחר כשבועיים בפגישה אמר כי חושב שאני לא צריכה להמשיך לעבוד באות דירה ואם לא, ידאג לזמן אותי לשימוע (השיחה מוקלטת) הוצאתי מסמך רשמי למנהל מעל באשר להתעמרות בעבודה והרעת תנאים. בתום ימי מחלה, אותו מנהל נפגש עימי, אמר שכואב לו שזה המצב ושאל מה הלאה.. אמרתי לו שאני רוצה להמשיך פה, אך המנהל לא רוצה והייתה הבנה של פיטורין בהסכמה. העבירו לי מכתב הסכם פרישה, לא אפשרו לי לקחת אותו, והיו בו דברים רבים לא נכונים, הוצאתי מכתב עם הנקודות, וימים לאחר מכן המנהל הישיר ביקש מימני לא להגיע לאותו בית עד שיוחלט מה הלאה... מנהלת משאבי אנוש דיברה איתי וטענה שלא ידעה שהתלוננתי על התעמרות ועל כן ביקשה להיפגש עימי לצורך בירור הפרטים. לאחר הפגישה אמרה שהיא תעשה בירורים ואז תמסור המלצותיה למנכ"ל ואקבל עדכון - ביקשה בזמן הזה שאהיה בבית בתשלום מלא (לא על ימי החופש) כעבור שבוע שאלתי מה קורה.. ואחרי שבוע וחצי קיבלתי זימון לשימוע על סיבות שעד כה מעולם לא עלו...
האם חוקי?
האם יש עילה לתביעה על עוגמת נפש?
בזמן ההמתנה לבירור חליתי ואני במחלה, אך אינם יודעים זאת, האם זכאית למסור את ימי המחלה ולדחות את השימוע?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.01.2023
שעה: 16:45
שלום רב,
קראתי את האירוע ואני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי םפרטני עוד בטרם הגעתך לשימוע הנוסף.
בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דורון
תאריך: 18.01.2023
שעה: 21:54
התחלתי לעבוד עם משכורת נמוכה ביחס למשכורת גבוהה יותר בה סיימתי עבודתי אני מבין שעלי לקבל פיצויים על סמך הסכום בחודש האחרון בו סיימתי עבודתי הלא כן?
בנוסף המעסיק שלי טוען שאין ברשותו מספיק כסף לשלם לי את כל הפיצויים ולכן מבקש ממני לשלם בתשלומים שעדיין לא סוכם לכמה זמן! ולי זה מאוד מפריע ! אשמח לתגובתך בנידון
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.01.2023
שעה: 16:42
שלום רב,
כדי לדעת האם השכר האחרון שלך הוא זה שעליו יחושב שווי פיצויי הפיטורין יש לבדוק כמה זמן אתה עם שכר גבוה וכמה זמן אתה עם שכר נמוך במקרה בו רוב הזמן אתה עובד בשכר נמוך ורק בתקופה האחרונה קיבלת שכר גבוה יעשה לך חישוב יחסי של התקופות במקרה בו העליה היא הדרגתית אז באמת השכר האחרון הוא הקובע.
בכל מקרה תשלום ההפרש של פיצויי הפיטוירן בתשלומים אפשרי אם אתה מסכים לכך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל לוי
תאריך: 17.01.2023
שעה: 19:17
אשמח לחוות דעתך בענין
האם מדריכה יכולה לדרוש שלא ירקדו בחדר כושר ריקודים שחוברו ע״י
האם יש לי חובה לבדוק בכל שיעור מה מועבר בשיעור
או שאי ידיעתי פוטרת אותי
האם אימון שמטרתו הראשית פונקציונלית למטרת בריאות נחשב כיצירה המוגנת בזכויות יוצרים
והאם עלי להציב שלט ו/או הודעה על הגנה זו
כי ברור שהסטודיו פועל בשעות שאני לא נוכחת ואין לי דרך לוודא מה באמת כל מדריכה העתיקה או יצרה ??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.01.2023
שעה: 16:38
שלום רב,
אנא הפני את השאלה לפורום האזרחי .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי לדני
תאריך: 16.01.2023
שעה: 23:50
הילד שלי בן 12 חולה אפילפסיה ומטופל בכדורים. לפני כחודשים חלה בקורונה ונשארתי איתו בבית. בעבודה אמרו לי שרק אם הסיבה קשורה לאפילפסיה אני מקבל תשלום עבור ימי המחלה מהיום הראשון. האם הם צודקים? או שכל מחלה שלו אפילו חום יכולה לזכות אותי בתשלום מחלה מהיום הראשון?!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.01.2023
שעה: 16:37
שלום רב,
לדעתי קבלת תשלום ימי מחלה מהיום הראשון תלויה בהסכם העבודה האישי או הקיבוצי של מקום העבודה שלך.ולכן יש להבין איזה הסכם חל עליך ולקרוא אותו
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי לדני
תאריך: 23.01.2023
שעה: 19:04
עניין ימי מחלה רגילים ישועים לי. הכוונה שלי היתה לגבי ימי מחלת ילד בעקבות ילד נכה 100% בגלל אפילפסיה. החוק אומר שהעובד יכול לקחת חופש כדי לסייע לילד ע"ח ימי המחלה שלו והתשלום יהיה מלא מהיום הראשון. השאלה שלי מה זה" סיוע לילד"? יש כאן שטח אפור ולא מובן
|
מחבר: ירון לוי
תאריך: 16.01.2023
שעה: 19:31
היי אני עובד בתחנת דלק כשנה בערך רק עכשיו נתנו לכל עובדי התחנה לחתום על חוזה עבודה בחוזה מופיע הסעיף הבא:
אין לי ולא תהיינה לי שום תביעות כנגד "החברה" או רשת חנויות... נוחות בעמ בקשר לעבודתי או לסיום עבודתי החברה או רשת החנויות בעמ לא יהיו אחראיות כלפי לכל תשלום, חובה או דבר, לרבות כל נזק שייגרם לי או שאגרום לצד ג כלשהו.
שאלתי היא האם הסעיף חוקי בכלל? מה ההשלכות שיכולות להיות לזה והאם ניתן יהיה לתבוע את הזכיין ולא את החברה במידה ואירוע כלשהו יקרה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.01.2023
שעה: 16:35
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה להגיב רק על סעיף אחד בהסכם עלי לקרוא את כל ההסכם כמכלול ואז להגיד אם יש משהו שאינו חוקי בהסכם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין הסכם העבודה הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי אברמסון
תאריך: 16.01.2023
שעה: 13:22
שלום רב, עבדתי במשך חודשיים אצל מעסיק בתחום המסעדות, העבודה בוצאה ללא מערכת שעות שבועית ותוך התנהלות כושלת והתראה מאוד קצרה לעבודה, יצרת קשר עמי בשעות לא נורמליות 2 לפנות בוקר, מאחר וקיבלתי התראה של יום לאירוע, לא הספקתי להגיע עקב תועניות אחרות (האירוע היה שבת בבוקר,לא סביר לעדכן יום לפני..) ולכן קיבלתי "עונש" של שבוע חופש, לאחר בקשה לחזור למערכת הוחזרתי.
לאחר חזרתי למערכת הייתי חולה(יש אישור רופא), שלחתי הודעת וואצאפ למנהל והוא פיטר אותי בוואצאפ ללא שימוע, סביר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.01.2023
שעה: 16:33
שלום רב,
חוקי העבודה חלים גם על ענף המסעדנות ולכן אם רצו לפטר אותך היה עליהם להזמין אותך לשימוע ולתת לך הזדמנות נאותה להגיב.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משםטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש