| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2023
שעה: 11:00
שלום רב,
ככלל אסור למעסיק לדרוש מידע רפואי על מועמד לעבודה למעט אם זה חלק מהעבודה למשל אם העבודה עם חומרים מסוכנים יש לשאול על רגישויות לחומרים אלה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שבע
תאריך: 05.02.2023
שעה: 8:02
שלום רב פוטרתי ב 10.1.23 נאמר לי כי אקבל את התשלום של הודעה מוקדמת ושלא אגיע לעבודה החל מ 10.1 קיבלתי החודש תלוש עם מחצית סכום חלף הודעה מוקדמת . ללא יתרת החופש שלי . לשאלתי את מנהלת מש'א נאמר לי כי יצא עוד תלוש חודש הבא ? מה עליי לעשות במקרה כזה ? האם לא נכון שהחודש הייתי אמורה לקבל את מלוא היתרה הכספית ? מה עליי לעשות במקרה כזה ? אודה על תשובתכם המהירה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2023
שעה: 10:58
שלום רב,
את צודקת היית אמורה לקבל במשכורת חודש פבואר 2023 את גמר החשבון כולל את הכספים כחלף הודעה מוקדמת.
לשאלתך את יכולה לפנות לבית הדין האזורי לעבודה ולתבוע את הזכויות אשר לא שולמו לך בזמן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בני
תאריך: 03.02.2023
שעה: 14:44
שלום, בחודשים האחרונים ביצעתי עבודה עבור לקוח ישראלי החי בחו"ל.ברגע האחרון כאשר העבודה היתה כבר מוכנה הוא התחרט על מהותה ויחד עם זאת אמר וכתב כי ברור לו שהושקע זמן עבודה וכי אני הבאתי תוצאות. הוא ביקש פרטי בנק להעברה כספית וסכום שכ"ט ומאז לא משלם, מתעלם מפניות ומתחמק מתשלום . האם ניתן לתבוע אותו ואיך בהיעדר כתובת וגם הוא שם ואני כאן.וכמובן האם תביעה כאן חלה עליו וגם פסק דין איך ניתן להחיל עליו ? הוא אזרח ישראלי המתגורר שנים בחו"ל וכמעט ואינו מגיע לארץ. תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2023
שעה: 10:55
שלום רב,
לא מדובר ביחסי עובד מעביד ולכן אני מציעה כי תפנה את השאלה אל הפורום האזרחי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אייל
תאריך: 03.02.2023
שעה: 13:10
אני עובד במקום עבודה מזה כ 3 שנים בתור נותן שירות למוצר מסוים עבור לקוחות
בקרוב המקום בו אני עובד אמור לתת שירות עבור לקוחות נוספים
ההנהלה בחברה החליטה שאני זה שיתן את השרות עבור הלקוחות החדשים אך אינה מעוניינת לפצות אותי על כך.
הציין שלקוחות אלה אמורים להכניס לקופת החברה אלפי שקלים בחודש ואני יעבוד יותר קשה עקב כך
האים יש פה הרעת תנאים שמצדיקה עזיבה בגין מפוטר???
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2023
שעה: 10:53
שלום רב,
לצערי אנני רואה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך. עדין תעשה את אותה עבודה שאתה עושה מזה שלוש שנים.
גידול במספר הלקוחות אינו הרעה מוחשית בתנאי עבודתך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פםרטני בעניין עומס העבודה שיוטל עליך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קאי
תאריך: 31.01.2023
שעה: 12:28
כמה ימי חופש אמור לקבל עובד שעובד 5 ימים בשבוע אצל שכיר בשנה ה9 שעבודתו באותו מקום
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.01.2023
שעה: 13:46
שלום רב,
בהתאם לחוק חופשה שנתיתעובד שעובד חמישה ימים בשבוע ונמצא בשנתו התשיעית זכאי ל 23 ימי חופשה ברוטו שזה כולל את המנוחה השבועית, בחישוב נטו זה 17 ימי חופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 30.01.2023
שעה: 17:03
הייתי באיזה הכשרה לאיזה עבודה שאורכה היה חמש שעות , לא התחלתי לעבוד , עשיתי רק את ההכשרה של חמש שעות ופרשתי , המעסיק הוציא תלוש של חמש שעות הכשרה וניכה את כל הכסף כלומר לא נכנס לי שקל לבנק הוא ניכה את כל החמש שעות , זה חוקי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.01.2023
שעה: 13:42
שלום רב,
צריך להסתכל על הסכם העבודה שלך בדרך כלל כשהכשרה עולה למעסיק כסף יש בהסכם העבודה סעיף שאומר שהעובד ישיב למעסיק את עלות ההכשרה אם יתפטר או לא יעבוד תקופה מסוימת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובדת שעתית
תאריך: 30.01.2023
שעה: 7:26
שלום רב, אני עובדת שעתית מועסקת בחברה 5 שנים. בשנתיים האחרונות עבדתי בין 188-210 שעות חודשיות (משרה מלאה). הקיצוצים/הפיטורים בהייטק, השפיעו מאוד על ההכנסות בחברה בה אני עובדת וגם אצלינו היו קיצוצים בחברה והעובדים שנשארו ירדנו בהיקף משרה או בשכר. אני ירדתי עד כה בשעתיים וכעת עובדת עד 15:00. שבוע שעבר נאמר לי שמעוניינים לשמר אותי בחברה, אבל יהיה עלי לרדת עוד בהיקף המשרה שלי והפעם ל 50 שעות חודשיות (1/4) משרה. עם כל הרצון שלי להמשיך לעבוד בחברה, לצערי ההצעה שהוצעה עבורי הינה בעייתית מאוד.
נתבקשתי לחזור עם תשובה בהקדם האם אני מוכנה לזה? ברצוני להשיב בשלילה ולבקש לקבל מכתב פיטורין, אי לכך יהיה עלי בכל זאת לתת למעסיק חודש ימי עבודה
על פי הוותיק שלי . שאלתי היא האם החודש הזה אמור להיות על פי תנאי ההסכם החדש של 50 שעות חודשיות? או על פי מה שאני עובדת בחודש האחרון 154 שעות חודשיות (7 שעות ביום)? אודה לתשובתכם בהקדם. תודה רבה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.01.2023
שעה: 13:50
שלום רב,
לא נראה לי שההסכם החדש בדבר 50 שעות חודשיות נכנס לתוקפו אם את לא מסיכמה והמעסיק מפטר אותך אזי עליך לעבוד לפי ההסכם הישן של 154 שעות.
בהצלחה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 29.01.2023
שעה: 18:39
עובד ביקש כחודש מראש 14 ימי חופש ואושרו לו, עדיין לא יצא לחופשה לחו"ל.
בזמן שעד היציאה לחופשה קיבל הצעה לעבור לחברה אחרת
העובד חתם על חוזה חדש
העובד הודיע למעסיקו
מעסיקו אמר לו שאינו יכול לצאת לחופשה אע"פ שאישר אותה כי הוא חייב לתת 30 ימים הודעה מוקדמת ודרש שיתן לו 30ימים
האם זה נכון?
האם ימי החופשה (14) יכולים להיות חלק מההודעה המוקדמת להתפטרות
או שהמעסיק צודק ולא ניתן לחפוף ביניהם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.01.2023
שעה: 13:40
שלום רב,
דווקא כן ניתן לחפוף בין ימי החופשה לימי ההודעה המוקדמת, בדרך כלל המעסיק הוא זה שמבקש לחפוף בין הזמנים ובהתאם לפסיקה ניתן לחפוף עד 14 ימים לא יותר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד טונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 29.01.2023
שעה: 14:14
שלום רב, אני עובד במכירות בחברה פרטית כבר 8 שנים. מאז הקורונה החברה נקלעה לקשיים. ולאחרונה החלו לבצע שינויים במודל העמלות ועכשיו יהיה לי יותר קשה להגיע לעמלות שהיו עד היום. והחל מהשנה ההשתתפות של החברה ברכב הצמוד שלי (פיצוי לשווי שימוש) הולכת לרדת לחלוטין במהלך שיתבצע בפעימות של שלוש שנים כאשר כל שנה 25 אחוז פחות בהשתתפות. האם הדבר חוקי? האם אני יכול לדרוש מכתב פיטורין על הרעה בתנאים? והאם יש דרך למנוע מהם לבצע את השינויים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.01.2023
שעה: 14:22
שלום רב,
כל שינוי בשכר צריך להיות בהסכמה שלך. אם יעשה שינוי בלא הסכמתך אזי זו הרעה מוחשית בתנאי עבודתך שבגינה תוכל להתפטר בדין מפוטר.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד אור
תאריך: 29.01.2023
שעה: 10:56
על שכרה של עובדת זרה הוטלו עיקולים מטעם ההוצל"פ. המעסיקה שילמה 20% משכר העובדת הזרה כל חודש להוצל"פ. חשוב לציין שהנושים פנו והציקו למעסיקה באופן תכוף, שתשלם את חובה של העובדת, עד כדי הגשת תלונה נגדם במשטרה. המעסיקה נפטרה וקמה לעובדת זכות לפיצויי פיטורין בסכום העולה על חובה להוצל"פ. מה על היורשים לעשות: מצד אחד חייבים לשלם פיצויי פיטורין מיידית, מצד שני היורשים יכולים להיתבע על ידי הנושים של העובדת. האם מותר ליורשים לשלם את חובה של העובדת להוצל"פ, ולקזז סכום זה מפיצויי הפיטורין שלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.01.2023
שעה: 14:23
שלום רב,
יש לפנות לרשם ההוצאה לפועל כדי לקבל הוראות בעניין זה.
ממולץ לפנות ליעוץ משפטי של עורך דין שמתמחה בהוצאה לפועל.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה בוארון
תאריך: 28.01.2023
שעה: 9:44
שלום,
עבדתי כשנה וחצי בערך אצל מעסיק ללא תלושי שכר אלא מזומן בכל 10 לחודש. מדובר על סכום מועט של 1700 שח שעלה ל2400 שח בחודש. שעה ביום עבודה, לפעמים פחות.
ביקשתי להתפטר וציינתי שאעבוד עד סוף החודש וזהו. המעסיק טוען שעליי לתת לו חודש ימים על מנת למצוא לי מחליפה.. האם דבר זה נכון? היות ולא חתמנו על שום חוזה, אין ניכויים מן הסתם.. אין פנסיה אין כלום רק מזומן ביד.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.01.2023
שעה: 14:26
שלום רב,
אם את עובדת שעתית הרי שלאחר 18 חודשי עבודה עליך לתת למעסיק במהלך השניה השניה 14 ימים בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה וכך לדעתי עליך לתת 17 ימים למעסיק שימי לב ימים קלנדרים לא ימי עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 26.01.2023
שעה: 15:32
שלום רב,
1. האם הפרשה לפנסיה - 6% עובד ו-12% המעסיק?
2. הכל בהתאם לצו ההרחבה הידוע.
3. האם המעסיק יכול להפריש בשכר שהוא מתחת לשכר המינימום מעבר לסכום של 6% מהעובד?!
4. בשורה התחתונה - כמה המעסיק וכמה העובד צריך להפריש לפנסיה. תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.01.2023
שעה: 14:30
שלום רב,
בהתאם לצו ההרחבה על המעסיק לנכות 6% משכר העובד ולהוסיף על זה 6.5% לתגמולים ועוד 6% לפיצויים שמהויים רק 72% מסך הפיצויים אפשר גם שהמעסיק יפקיד 8.33% משכרו החודשי של העובד לקרן פנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
בהצלחה
|
מחבר: סיגלית חדד
תאריך: 26.01.2023
שעה: 11:02
האם ישנה חובה על העובד לשלם מס ועד עובדים?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.01.2023
שעה: 14:32
שלום רב,
תלוי בהסכם הקיבוצי של מקום העבודה אך בדרך כלל זה לטובת העובד לשלם מיסי ועד במקום העובדה.
בהצךלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 24.01.2023
שעה: 22:21
שלום,
בחוזה שלי מול המעסיק נקבע ששעות העבודה שלי הן בימים א-ה מ7:30 עד 16:00 כולל חצי שעה הפסקה במקום על חשבון המעסיק (סה"כ 8.5 שעות בתשלום).
לאחרונה הוא העלה טענה שעל ימי חופשה חגים בחירות ומחלה שבהם אין עבודה בפועל, הוא לא אמור לתת בגינן תשלום לפי 8.5 שעות אלא רק לפי 7.75 שעות כי לטענתו יש לנכות 45 דקות של הפסקה.
כעת הוא גם רוצה לחשב את כל אותם ימי חופשה וחגים וכו' במשך 3 וחצי שנות עבודתי אצלו שבהם לטענתו שילם בטעות לפי 8.5 שעות כדי להחזיר לו את ההפרש.
שאלותיי הן:
א. האם בכלל טענתו צודקת?
ב. על הצד שכן, האם ניכוי התשלום על ההפסקה באותם ימים לא אמור להיות רק לפי חצי שעה, שזה בעצם זמן ההפסקה שהיה בימי העבודה בפועל?
ג. גם זה רק אם טענתו צודקת, מה לגבי הימים שהוא כבר שילם עליהם?
|
מחבר: גילי
תאריך: 23.01.2023
שעה: 20:51
היי,
ילדתי לפני כמעט 8 שבועות. אני עובדת במשרה חלקית במשמרות לא תכופות. היום גיליתי שבגלל טעות של משאבי אנוש, המעסיק לא דיווח על חופשת הלידה שלי ופשוט חשבו שבינתיים לא עשיתי משמרות. חשבת השכר אמרה שהיא תטפל בעניינים הכספיים ואמרה לי להגיש תביעה לדמי לידה בינתיים. אז יהיה לי עיכוב בתשלום דמי הלידה. ובנוסף, תכננתי לחזור לעבודה בשבוע הבא ושבת זוגי תחליף אותי בחופשת הלידה. אבל בביטוח לאומי אומרים שבשביל זה הם חייבים קודם כל לאשר לי את התביעה לדמי הלידה וזה ייקח לפחות שבועיים. זה אומר שבגלל טעות המעסיק לא נוכל להחליף מתי שתכננו, ושנקבל את התשלומים באיחור. מה ניתן לעשות במקרה כזה? האם המידע שקבלנו מביטוח לאומי נכון? אין מה לעשות כדי לבצע את ההחלפה בסוף השבוע הזה?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.01.2023
שעה: 14:18
שלום רב,
לצערי אין לי עצה משפטית לגבי העיכוב שיחול בקבלת דמי הלידה מהביטוח הלאומי שכן אם המערכת שהלם לא מעודכנת אזי הם לא ישלמו לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חני פריד
תאריך: 23.01.2023
שעה: 14:54
לקוח בן 67 עובד אצל מעסיק מסוים מגיל 30
התחיל לעבוד עכשיו – בגיל 67 במקביל אצל מעסיק נוסף.
העובד אינו מעוניין כי יפרישו עבורו לפנסיה / קופת גמל / קרן השתלמות
העובד כותב: המעסיק המרכזי של הוא ה------ בו אני זכאי לפנסיה תקציבית. מעבר לפנסיה התקציבית המעסיק מפריש עבורי את כל ההפרשות כנדרש עפ"י חוק.
אני עוד לא מקבל קצבה או פנסיה כי טרם פרשתי לגימלאות.
האם במקרה זה יש חובה חוקית על המעסיק החדש להפריש לפנסיה / גמל / קרן השתלמות?
תודה רבה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.01.2023
שעה: 16:49
שלום רב,
סליחה לא הבנתי את הציטוט ואת השאלה, מה זאת אומרת שהעובד לא רוצה אי אפשר להתנות על זכויות לעובד.
עכשו אם העובד מתחיל לעבוד אצל מעסיק אחרי גיל 67 והוא מקבל קצבה ממקור אחר (לא ביטוח לאומי) הרי המעסיק פטור מלשלם לו לקרן פנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש