| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.08.2023
שעה: 12:15
שלום רב,
לדעתי המעסיק צריך להמשיך את ההפקדות בקרן הםנסיה ולבקש מאישתך את חלק העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונן
תאריך: 12.08.2023
שעה: 21:36
שלום,
אני עובד בחברה גדולה 30 שנה.
ההנהלה התחלפה ומאז אני לא מסתדר עם המנהל שלי והגעתי להחלטה להחליף מקום עבודה. בתלוש אני רואה שהמעסיק מפריש לקרן פנסיה 6 אחוז פיצויים ולקופת גמל 2.33.
1. במידה ואני מתפטר האם כלל כספי הפיצויים בקרן הפנסיה וקופת הגמל ישארו שלי? אין בכוונתי לדרוש משיכת הפיצויים .
2. מנ לגבי פיצויים משנת 1993 עד 2008? בהנחה שבשנים אלה לא הופרדו פיצויים לקרן הפנסיה / קופת גמל.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.08.2023
שעה: 12:13
שלום רב,
חוק פנסיה חובה נכנס לתוקפו רק משנת 2008 ולכן ההפקדות שעומדות לזכותך הן 6% שנמצאים בקרן הפנסיה משנת 2008.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לגבש דרך בה תוכל להתפטר ועדין לקבל את כל הפיצויים המגיעים לך גם עבור התקופה בה לא היתה חובה להפריש לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: טובה טובה
תאריך: 07.08.2023
שעה: 15:24
אני אפוטרופוס לגוף ורכוש של אחי בן 60 בעל מוגבלות שכלית התפתחותית. חי בהוסטל ומועסק במפעל מוגן. זהו מקום התעסוקה השני שלו, והמפעל לא מפריש פנסיה עבורו. במפעל הראשון היה מועסק משנת 1984 עד 2004 והופרשו לו סכומים לקרן פנסיה שנמצאת במנורה מבטחים. סך הקרן 20,000 שח.
שאלתי היא האם ניתן למשוך עבורו את קרן הפנסיה כעת ללא תשלום מס, בגיל 60, כאשר הוא מוכר בביטוח לאומי כבעל נכות 100% לצרכי עבודה ו 55% רפואי?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.08.2023
שעה: 10:17
שלום רב,
לדעתי עליך לבקש מספר אישורים קודם כל מרשות המיסים כדי לקבל פטור ממס על משיכת קרן הפנסיה ושנית מבית המשפט שיתן את הסכמתו למשיכת כספים מקרן הפנסיה בטרם קמה הזכות לקבל גמלה מהקרן.
אני ממליצה לך להתיעץ הן עם יועץ פנסיוני והן עם עורך דין בעניין זה.
בהצלחה
אטביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון
תאריך: 01.08.2023
שעה: 20:53
שלום,
קיבלתי זימון לשימוע - בזימון נכתב כי עקב ביצועים נאלצים לשקול העברתי לתפקיד זוטר יותר תוך הפחתת שכר של 10%. לחילופין נשקל סיום העסקה.
מעוניינים לשמוע את התייחסותי, ולאחר מכן תתקבל החלטה בקשר להמשך העסקתי בחברה.
לא ברור לי אם יש כאן רצון טוב אמיתי, ויש הבדל בין הטקטיקה שלי לשימוע. אני לא מבין אם יש כאן הצעה אמיתית, במידה וכן, אני מעוניין לא לפתוח יותר מידי את הנושאים שהועלו ועל התהליך אלא לקבל כרגע את ההצעה.
אבל מהניסוח משתמע שיכול להיות שבמצב כזה אפוטר בכל מקרה, ויש הבדלים בתזמון לגבי הפיצוי שאקבל.
האם אפשר לדרוש שאם יש כאן הצעה אמיתית יתקיים שימוע בקשר להצעה ושינוי התנאים, ורק במידה ואחד מהצדדים יחליט שלא להמשיך יתקיים שימוע בנוגע לסיום העסקה?
|
מחבר: דן ראוםבן
תאריך: 21.06.2024
שעה: 22:10
שתי הזמינה מהאתר הזה מגש פירות https://www.lala-fruits.co.il/ זה נעשה מהכרטיס אשראי שלה, אני רוצה לבדוק לאן היה המשלוח, האם אני יכול לדרוש את זה מהחנות למרות שזה לא מהכרטיס שלי כי היא אישתי?
|
מחבר: david
תאריך: 26.09.2023
שעה: 1:45
העבירו אותי מתפקיד אחראי לתפקיד פחות חשוב, אני עובד בחיתוך פירות ב www.lala-fruits.co.il האם מותר לעשות את זה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.08.2023
שעה: 9:53
שלום רב,
אפשר לבקש לקבל את תיאור התפקיד והתנאים שמוצעים לך כדי שתוכל לבדוק האם מתאם לך, וכל זה אפשר לבקש לדעתי עוד בטרם בוצע השימוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלית
תאריך: 30.07.2023
שעה: 21:12
שלום, לפני מס' ימים שאלתי לגבי תשלום זכויות סוציאליות בתקופת ההודעה המוקדמת וענית לי כי אם הסתיימו יחסי עובד-מעביד המעסיק אכן לא צריך לשלם זאת בתקופת ההודעה. את השאלה הזו כתבתי בפורום נוסף ושם קיבלתי תשובה שונה. ענו לי כי מאחר ופיטרו אותי טרם השימוע והוחלט לא לאפשר לי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת (זה לא היה מבחירה שלי, אלא כפו עלי זאת), המעסיק כן מחוייב לשלם לי את הזכויות על התקופה הזו. - יש מקום שאני יכולה לפנות אליו כדי באמת לברר זאת בטוח? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2023
שעה: 14:52
שלום רב,
לא ברור לי מה את מבקשת זכויות כמו חופש והבראה לא מגיעות לך לאחר ניתוק יחסי עבודה המעסיק וויתר על עבודתך בשרותו ולכן חייב לשלם לך רק את חלף ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: גד
תאריך: 30.07.2023
שעה: 5:41
שאלה לגבי ימי חופש עובד במקום עבודה שנתיים ושמונה צברתי 30 ימי חופש האים יש לי אפשרות לקחת את ימי החופש על גבי 4 חודשים כול חודש 7 יום החל מחודש 8-23 הבנתי שמעל 3 שנים אי אפשר לצבור ימי חופש לפי הבנתי בחיפוש ברשת שלפי חוקי העבודה מעסיק שלא מתריע או מודיע לעבוד שנצברו לזכותו יותר מידי ימי חופש לא יכול שלא לאפשר לעובד את ימי החופש שנצברו והאים
שמופיע בתלוש הנוסח הבא "חובה לצאת מדי שנה לחופשה של 7 ימים לפחות
לא ניתן לצבור ימי חופשה מעבר לזכאות בחוק". האים הנוסח הזה פוטר מהודעה פיזית הכוונה מילולית מול העובד
ובמקרה שהמעסיק לא יאפשר לי לקחת את ימי החופש למי ניתן לפנות תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2023
שעה: 14:50
שלום רב,
המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד יוצא לחופשה אם ברצונך לנצל את ימי החופשה הצבורים לך ואני מאוד ממליצה לעשות זאת יש לתאם עם המעסיק ולקבל את אישור על כל יום חופש
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 29.07.2023
שעה: 16:56
שלום,
אני עובד בחנות נוחות מאז סוף מרץ 2022. שבוע העבודה שלי לרוב הוא כחמישה ימים ושמונה שעות במשמרת. סך הכל עבדתי עד כה במקום העבודה 275 ימים.
עד כה לא ניצלתי ימי חופשה כלל, וניצלתי 2.14 ימי מחלה.
בתלוש השכר של החודש האחרון כתוב שיש לי יתרת ימי מחלה של 3.87 וימי חופשה של 5.33.
אני רוצה לדעת אם זה הגיוני ותקין. אם לא, כמה ימי חופשה ומחלה אמורים להיות לי?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2023
שעה: 14:48
שלום רב,
נראכה כי חישוב צבירת ימי החופש והמחלה הינו בהתאם לאחוז משרתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: חסוי
תאריך: 29.07.2023
שעה: 8:54
שבת שלום..
אני עובד ביום שישי מ-08:00 עד 16:00, ביום שלמחרת(שבת) מ- 15:00 עד 23:00
וביום ראשון מ- 08:00 עד 15:00.
רציתי בבקשה לדעת האם אני צריך לקבל שכר של 150% על כל שעות עבודתי בשישי שבת(סה״כ 16 שעות)? ומה בדיוק התנאים לכם!
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2023
שעה: 14:46
שלום רב,
ביום שישי אתה עובד עד 16.000 ואם השבת לא נכנסה לפני כן אז אלה שעות רגילות
ביום שבת את מתחיל בשעה 15.00 ויש לשלם לך שעות שבת עד צאת השבת לאחר מכן תשלום שעות רגילות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבוטדה
|
מחבר: מוישה זיכמך
תאריך: 29.07.2023
שעה: 8:40
שלום,
פוטרתי ממקום העבודה לאחר תקופה של שנתיים, בעקבות חוסר הניסיון שלי בנושא ניגשתי ללשכת העבודה לאחר מספר ימים והתחלתי לחתום, עדיין לא הגשתי את התביעה בביטוח לאומי, רציתי לשאול האם כבר להגיש את התביעה בביטוח לאומי או לחכות חודש מיום הפיטורים וזאת משום שהמעסיק משלם לי כחוק חודש מיום ההודעה על הפיטורים.
תודה על המענה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2023
שעה: 14:44
שלום רב,
הביטוח הלאומי לא ישלם לך דמי אבטלה עד שיסתימו ימי ההודעה המוקדמת אותם שילם המעסיק.
אתה יכול להגיש את התביעה והביטוח הלאומי יבדוק ויתחיל לשלם רק מהמועד בו יסתימו דמי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 28.07.2023
שעה: 5:48
שלום רב,
אני פיזיותרפיסט שכיר העובד כ-19 שנה בעמותה. במהלך השנים היו מספר עדכוני שכר לכל סקטור הפיזיותרפיסטים בעמותה. לאחרונה החליט המעביד לעדכן שוב את השכר לכל הסקטור. המעביד דורש לחתום על מסמך בו כתוב כי במקרה פיטורים יחושבו פיצויי הפיטורים ע"פ שתי תקופות העסקה. הראשונה, מיום תחילת ההעסקה ועד מועד העדכון הנוכחי. והשניה מיום העדכון הנוכחי. ניסוח המסמך בעייתי בעיניי. לדוגמא נראה לי כי ניתן לפרש שפיצויי הפיטורין בתקופה הראשונה יחושבו ע"פ גובה השכר במועד תחילת ההעסקה אף כי כאמור במהלך השנים, עד לעדכון הנוכחי, עודכן השכר מספר פעמים. לדברי המעביד אם לא אחתום לא אקבל את ההעלאה. האם הוא יכול להתנות את העלאת בדרישה לחתימה? אם כן, האם עלי לדרוש שיוסיף הבהרה כי חישוב פיצויי הפיטורין בתקופה הראשונה יכלול את כל עדכוני השכר שהיו במהלך התקופה?
בתודה ובברכה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2023
שעה: 14:43
שלום רב,
לא הבנתי את הנוסח שהמעסיק רוצה שתחתום עליו,
בגדול המעסיק צודק ואם השכר עולה מאוד בין התקופות הרי שיש לחשב כל תקופה בנפרד מה שאני לא מבינה זה שאת התקוםה הראשונה המעסיק רוצה לחשב לפי השכר הראשון ולא האחרון כמו שצריך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 27.07.2023
שעה: 17:11
שלום אני עובדת בעמותה כמדריכה העמותה נותנת שירותים לעירייה בסוף אוגסט כל העירייה יוצאת לשבוע חופש לכן אני מחוייבת לצאת לחופש ימי חופשה כבר אין לי האם מגיע לי שכר על השבוע חופשה כי שנה שעברה הורידו לי שבוע מהמשכורת
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2023
שעה: 14:40
שלום רב,
המעסיק הוא זה שקובע את זמני החופשה של העובדים ואם המעסיק יוצא לחופשה מרוכזת אזי מקום העבודה סגור, אם אין לך ימי חופשה צבורה כי ניצלת את כולם ירד לך שווי ימי החופש מהשכר.
אני ממליצה לך להשאיר תמיד ימי חופשה כדי שיספקו לחופשה המרוכזת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דבורה
תאריך: 27.07.2023
שעה: 10:36
שלום רב.
אני סייעת בבית ספר, שנה הבאה אילצו אותי לשנות את מספר השעות ולשנות תפקיד כך שהדבר יפגע במשכורת החודשית שלי כנגזרת מכך גם ההפרשות לפנסיה.
האם יש בעילה זו יכולת שלי להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורין? ושאלה נוספת, מצאתי את כל חובותי למערכת מבחינת עבודה בחודש יולי (קייטנה) אני אמורה לחזור בספטמבר לעבודה ולקבל שכר מלא עבור חודש אוגוסט. האם גם אם אתפטר אני אהיה זכאית לתשלום מלא עבור חודש אוגוסט?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2023
שעה: 14:19
שלום רב
כדי לענות על השאלה יש לקרוא את הסכם העבודה וכן להבין מהי ההרעה לה את טוענת
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 27.07.2023
שעה: 8:00
שלום רב,
עובדת בבית ספר פרטי כסייעת. חודש אוגוסט יוצאת לחל"ת - דבר שלא היה ידוע לי כלל עד לפני מספר ימים בלבד. ההנהלה לא הודיעה, כמו כן לא הודיעו לי בתהליך הראיוןן הראשוני וגם לא רשום בחוזה העבודה. מסתבר שכל שנה בחודש אוגוסט בית הספר מוציא עובדים לחל"ת (סייעות ומזכירה) זהו בית ספר פרטי.
האם זה חוקי מבחינת הפתרון המיטבי של הבית ספר איתי כעובדת, והאם הדבר היה אמור להרשם בחוזה העבודה והאם הייתי צריכה להיות מיודעת על כך בתחילת העבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2023
שעה: 14:16
שלום רב,
השיטה הנ"ל נהוגה אף במשרד החינוך כך שמוצאים את העובדים לחל"ת והם יכולים לפנות ללשכת עבודה וביטוח לאומי כדי לקבל דמי אבטלה ואז בתחילת ספטמבר מתחילים להעסיק את העובד שוב.
זו כנראה הדרך הכי טובה למזער את הנזק של העובדים בתקופת החופש הגדול.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרית
תאריך: 26.07.2023
שעה: 10:40
שלום, במידה ומקבלים מכתב שימוע ביום ראשון והשימוע ביום שלישי, העובד מחויב להגיע לעבודה כרגיל עד השימוע?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.07.2023
שעה: 11:36
שלום רב,
התשובה היא כן.
על העובד להגיע לעבודה סדירה עד קיום השימוע אלא אם המעסיק מוותר על שירותו בימים אלו ואז המעסיק צריך לשלם לעובד עבור ימי העבודה הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 26.07.2023
שעה: 7:58
שלום. אני עובדת במשרה מלאה ללא שישי שבת, עובדת יומית (גלובאלית)
האם מנכים לי ימי מחלה גם בעבור שישי שבת במידה והייתי חולה בימים אלה? או שההורדה מהמכסת ימי מחלה היא רק בימים שנחשבים ימי עבודה לפי ההסכם שלי? (א-ה)
כלומר אם אגיש אישור מחלה בעבור שבוע וחצי, לא ירדו לי מהמכסה שישח שבת?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש