| תאריך |
|---|
מחבר: גלית
תאריך: 30.07.2023
שעה: 21:12
שלום, לפני מס' ימים שאלתי לגבי תשלום זכויות סוציאליות בתקופת ההודעה המוקדמת וענית לי כי אם הסתיימו יחסי עובד-מעביד המעסיק אכן לא צריך לשלם זאת בתקופת ההודעה. את השאלה הזו כתבתי בפורום נוסף ושם קיבלתי תשובה שונה. ענו לי כי מאחר ופיטרו אותי טרם השימוע והוחלט לא לאפשר לי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת (זה לא היה מבחירה שלי, אלא כפו עלי זאת), המעסיק כן מחוייב לשלם לי את הזכויות על התקופה הזו. - יש מקום שאני יכולה לפנות אליו כדי באמת לברר זאת בטוח? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2023
שעה: 14:52
שלום רב,
לא ברור לי מה את מבקשת זכויות כמו חופש והבראה לא מגיעות לך לאחר ניתוק יחסי עבודה המעסיק וויתר על עבודתך בשרותו ולכן חייב לשלם לך רק את חלף ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: גד
תאריך: 30.07.2023
שעה: 5:41
שאלה לגבי ימי חופש עובד במקום עבודה שנתיים ושמונה צברתי 30 ימי חופש האים יש לי אפשרות לקחת את ימי החופש על גבי 4 חודשים כול חודש 7 יום החל מחודש 8-23 הבנתי שמעל 3 שנים אי אפשר לצבור ימי חופש לפי הבנתי בחיפוש ברשת שלפי חוקי העבודה מעסיק שלא מתריע או מודיע לעבוד שנצברו לזכותו יותר מידי ימי חופש לא יכול שלא לאפשר לעובד את ימי החופש שנצברו והאים
שמופיע בתלוש הנוסח הבא "חובה לצאת מדי שנה לחופשה של 7 ימים לפחות
לא ניתן לצבור ימי חופשה מעבר לזכאות בחוק". האים הנוסח הזה פוטר מהודעה פיזית הכוונה מילולית מול העובד
ובמקרה שהמעסיק לא יאפשר לי לקחת את ימי החופש למי ניתן לפנות תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2023
שעה: 14:50
שלום רב,
המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד יוצא לחופשה אם ברצונך לנצל את ימי החופשה הצבורים לך ואני מאוד ממליצה לעשות זאת יש לתאם עם המעסיק ולקבל את אישור על כל יום חופש
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 29.07.2023
שעה: 16:56
שלום,
אני עובד בחנות נוחות מאז סוף מרץ 2022. שבוע העבודה שלי לרוב הוא כחמישה ימים ושמונה שעות במשמרת. סך הכל עבדתי עד כה במקום העבודה 275 ימים.
עד כה לא ניצלתי ימי חופשה כלל, וניצלתי 2.14 ימי מחלה.
בתלוש השכר של החודש האחרון כתוב שיש לי יתרת ימי מחלה של 3.87 וימי חופשה של 5.33.
אני רוצה לדעת אם זה הגיוני ותקין. אם לא, כמה ימי חופשה ומחלה אמורים להיות לי?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2023
שעה: 14:48
שלום רב,
נראכה כי חישוב צבירת ימי החופש והמחלה הינו בהתאם לאחוז משרתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: חסוי
תאריך: 29.07.2023
שעה: 8:54
שבת שלום..
אני עובד ביום שישי מ-08:00 עד 16:00, ביום שלמחרת(שבת) מ- 15:00 עד 23:00
וביום ראשון מ- 08:00 עד 15:00.
רציתי בבקשה לדעת האם אני צריך לקבל שכר של 150% על כל שעות עבודתי בשישי שבת(סה״כ 16 שעות)? ומה בדיוק התנאים לכם!
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2023
שעה: 14:46
שלום רב,
ביום שישי אתה עובד עד 16.000 ואם השבת לא נכנסה לפני כן אז אלה שעות רגילות
ביום שבת את מתחיל בשעה 15.00 ויש לשלם לך שעות שבת עד צאת השבת לאחר מכן תשלום שעות רגילות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבוטדה
|
מחבר: מוישה זיכמך
תאריך: 29.07.2023
שעה: 8:40
שלום,
פוטרתי ממקום העבודה לאחר תקופה של שנתיים, בעקבות חוסר הניסיון שלי בנושא ניגשתי ללשכת העבודה לאחר מספר ימים והתחלתי לחתום, עדיין לא הגשתי את התביעה בביטוח לאומי, רציתי לשאול האם כבר להגיש את התביעה בביטוח לאומי או לחכות חודש מיום הפיטורים וזאת משום שהמעסיק משלם לי כחוק חודש מיום ההודעה על הפיטורים.
תודה על המענה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2023
שעה: 14:44
שלום רב,
הביטוח הלאומי לא ישלם לך דמי אבטלה עד שיסתימו ימי ההודעה המוקדמת אותם שילם המעסיק.
אתה יכול להגיש את התביעה והביטוח הלאומי יבדוק ויתחיל לשלם רק מהמועד בו יסתימו דמי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 28.07.2023
שעה: 5:48
שלום רב,
אני פיזיותרפיסט שכיר העובד כ-19 שנה בעמותה. במהלך השנים היו מספר עדכוני שכר לכל סקטור הפיזיותרפיסטים בעמותה. לאחרונה החליט המעביד לעדכן שוב את השכר לכל הסקטור. המעביד דורש לחתום על מסמך בו כתוב כי במקרה פיטורים יחושבו פיצויי הפיטורים ע"פ שתי תקופות העסקה. הראשונה, מיום תחילת ההעסקה ועד מועד העדכון הנוכחי. והשניה מיום העדכון הנוכחי. ניסוח המסמך בעייתי בעיניי. לדוגמא נראה לי כי ניתן לפרש שפיצויי הפיטורין בתקופה הראשונה יחושבו ע"פ גובה השכר במועד תחילת ההעסקה אף כי כאמור במהלך השנים, עד לעדכון הנוכחי, עודכן השכר מספר פעמים. לדברי המעביד אם לא אחתום לא אקבל את ההעלאה. האם הוא יכול להתנות את העלאת בדרישה לחתימה? אם כן, האם עלי לדרוש שיוסיף הבהרה כי חישוב פיצויי הפיטורין בתקופה הראשונה יכלול את כל עדכוני השכר שהיו במהלך התקופה?
בתודה ובברכה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2023
שעה: 14:43
שלום רב,
לא הבנתי את הנוסח שהמעסיק רוצה שתחתום עליו,
בגדול המעסיק צודק ואם השכר עולה מאוד בין התקופות הרי שיש לחשב כל תקופה בנפרד מה שאני לא מבינה זה שאת התקוםה הראשונה המעסיק רוצה לחשב לפי השכר הראשון ולא האחרון כמו שצריך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 27.07.2023
שעה: 17:11
שלום אני עובדת בעמותה כמדריכה העמותה נותנת שירותים לעירייה בסוף אוגסט כל העירייה יוצאת לשבוע חופש לכן אני מחוייבת לצאת לחופש ימי חופשה כבר אין לי האם מגיע לי שכר על השבוע חופשה כי שנה שעברה הורידו לי שבוע מהמשכורת
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2023
שעה: 14:40
שלום רב,
המעסיק הוא זה שקובע את זמני החופשה של העובדים ואם המעסיק יוצא לחופשה מרוכזת אזי מקום העבודה סגור, אם אין לך ימי חופשה צבורה כי ניצלת את כולם ירד לך שווי ימי החופש מהשכר.
אני ממליצה לך להשאיר תמיד ימי חופשה כדי שיספקו לחופשה המרוכזת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דבורה
תאריך: 27.07.2023
שעה: 10:36
שלום רב.
אני סייעת בבית ספר, שנה הבאה אילצו אותי לשנות את מספר השעות ולשנות תפקיד כך שהדבר יפגע במשכורת החודשית שלי כנגזרת מכך גם ההפרשות לפנסיה.
האם יש בעילה זו יכולת שלי להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורין? ושאלה נוספת, מצאתי את כל חובותי למערכת מבחינת עבודה בחודש יולי (קייטנה) אני אמורה לחזור בספטמבר לעבודה ולקבל שכר מלא עבור חודש אוגוסט. האם גם אם אתפטר אני אהיה זכאית לתשלום מלא עבור חודש אוגוסט?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2023
שעה: 14:19
שלום רב
כדי לענות על השאלה יש לקרוא את הסכם העבודה וכן להבין מהי ההרעה לה את טוענת
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 27.07.2023
שעה: 8:00
שלום רב,
עובדת בבית ספר פרטי כסייעת. חודש אוגוסט יוצאת לחל"ת - דבר שלא היה ידוע לי כלל עד לפני מספר ימים בלבד. ההנהלה לא הודיעה, כמו כן לא הודיעו לי בתהליך הראיוןן הראשוני וגם לא רשום בחוזה העבודה. מסתבר שכל שנה בחודש אוגוסט בית הספר מוציא עובדים לחל"ת (סייעות ומזכירה) זהו בית ספר פרטי.
האם זה חוקי מבחינת הפתרון המיטבי של הבית ספר איתי כעובדת, והאם הדבר היה אמור להרשם בחוזה העבודה והאם הייתי צריכה להיות מיודעת על כך בתחילת העבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2023
שעה: 14:16
שלום רב,
השיטה הנ"ל נהוגה אף במשרד החינוך כך שמוצאים את העובדים לחל"ת והם יכולים לפנות ללשכת עבודה וביטוח לאומי כדי לקבל דמי אבטלה ואז בתחילת ספטמבר מתחילים להעסיק את העובד שוב.
זו כנראה הדרך הכי טובה למזער את הנזק של העובדים בתקופת החופש הגדול.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרית
תאריך: 26.07.2023
שעה: 10:40
שלום, במידה ומקבלים מכתב שימוע ביום ראשון והשימוע ביום שלישי, העובד מחויב להגיע לעבודה כרגיל עד השימוע?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.07.2023
שעה: 11:36
שלום רב,
התשובה היא כן.
על העובד להגיע לעבודה סדירה עד קיום השימוע אלא אם המעסיק מוותר על שירותו בימים אלו ואז המעסיק צריך לשלם לעובד עבור ימי העבודה הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 26.07.2023
שעה: 7:58
שלום. אני עובדת במשרה מלאה ללא שישי שבת, עובדת יומית (גלובאלית)
האם מנכים לי ימי מחלה גם בעבור שישי שבת במידה והייתי חולה בימים אלה? או שההורדה מהמכסת ימי מחלה היא רק בימים שנחשבים ימי עבודה לפי ההסכם שלי? (א-ה)
כלומר אם אגיש אישור מחלה בעבור שבוע וחצי, לא ירדו לי מהמכסה שישח שבת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.07.2023
שעה: 11:34
שלום רב,
לעובד במשכורת חודשית יורדו ממכסת הימים הצבורים את כל הימים שנרשמו לו כמחלה גם אם חל בתוכם שישי שבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של םורום דיני בעודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 25.07.2023
שעה: 10:03
שלום,קראתי שגם לעובד שעתי מגיע ימי מחלה וחופשה והתנאי הוא מינימום 75 ימים רצופים. מה הכוונה רצופים?
אני עושה בין 2 ל 3 משמרות של 8 שעות בכל שבוע,אז לא יהיה לי רצף
אשמח מאוד לחידוד הנושא
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.07.2023
שעה: 11:31
שךלום רב,
כן גם לעובד שעתי או יומי מגיע צבירת חופש ומחלה בהתאם לאחוז המשרה שלו.
וזה חל על כל עובד מהיום הראשון.
בלי שום קשר נראה לי שמה שאתה מתכוון הוא צורת החישוב של שווי יום חופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלית
תאריך: 24.07.2023
שעה: 18:57
שלום, פוטרתי מעבודתי עקב קיצוצים. ההודעה נעשתה ע"י המקום בו עבדתי בפועל, אך הועסקתי על ידי חברה אחרת (קבלנית). למחרת ההודעה כבר התבקשתי להחזיר ציוד. רק שבועיים אחרי זה נעשה "שימוע" ע"י החברה המעסיקה לצורך הנראות כי החברה בה עבדתי החליטה שלא נמשיך לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת ולמעשה פוטרתי במקום ללא אפשרות להמשיך או לטעון משהו. קיבלתי מכתב פיטורים מהחברה המעסיקה (הקבלנית) ב-30.04 ואז גיליתי שבסיום ההעסקה הם רשמו שתקופת העבודה הסתיימה בתאריך זה. פניתי אליהם ושאלתי מדוע שכן יש להם חובה של חודש הודעה מוקדמת ולכן זה צריך להיות יחסי עובד-מעביד עד ה-30.05. הם טענו שהם לא מחשיבים את החודש הזה בגלל שבפועל לא עבדנו. הסברתי להם שזו לא בחירה שלי לא לעבוד בחודש הזה, אלא ביקשו מאיתנו לסיים ולא לעבוד.החזרנו ציוד עוד לפני ה"שימוע" אפילו. זה לא עניין אותם וטענו שהם לא יתנו לנו כלום על החודש הזה. בפועל קיבלתי תלוש על חודש מאי, אך לא קיבלתי על החודש הזה הבראה ולא ימי חופשה (אולי עוד דברים שאני לא יודעת). הם נתנו רק את השכר בסיס וזהו. עכשיו גם גיליתי שיש לי חוב בביטוח לאומי על חודש מאי כי הם לא העבירו להם תשלום על זה. האם זה חוקי או שהם מחוייבים להכיר במאי כחודש עבודה לכל דבר ולהפריש ב"ל ולתת את כל הזכויות שמגיעות (כגון הבראה)? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.07.2023
שעה: 11:28
שלום רב,
המעסיק שלך צודק אם הפיטוירן שלך נכנסו לאלתר הרי שיחסי העבודה נפסקו באותו ייום וכל מה שהוא צריך לשלם זה את חלף ההודעה המוקדמת כאשר אין יחסי עבודה המעסיק לא משלם את הזכויות הנלוות ליחסי עבודה כמו הבראה וצבירת ימי חוםפש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דימה אלוני
תאריך: 24.07.2023
שעה: 17:45
שלום רב
אני עובד בשכר גלובלי.
5 ימים בשבוע. 8 שעות ביום.
שבוע שעבר איחרתי לעבודה בחצי שעה ובגללי המקום היה סגור. היה גם לקוח שחיכה מחוץ למקום חצי שעה.
המנהל כעס ואמר שהוא רשאי לקזז לי מימי החופש הצבורים שלי את החצי שעה הזו.
האם זה נכון?
מותר לו להוריד לי את חצי השעה הזו מימי החופש הצבורים?
תודה על המענה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.07.2023
שעה: 11:25
שלום רב,
המעסיק לא יכול לקזז לך את חצי השעה מימי החופש אלא הוא לא ישלם לך עבור החצי שעה הזו החישוב שעות העבודה הרגילות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דימה אלוני
תאריך: 27.07.2023
שעה: 15:01
תודה על תשובתך
אבל איך יקוזז אם אני עובד בשכר גלובלי חודשי?
אני לא עובד שעתי
|
מחבר: לירון
תאריך: 24.07.2023
שעה: 13:40
שלום,
לצערי פוטרתי מהעבודה לאחר תקופה ממושכת של כמה שנים, נערך לי שימוע ולאחר שבוע קיבלתי הודעה כתובה שהוחלט לסיים את עבודתי ומועד סיום יחסי עובד מעביד הוא היום (עם התאריך של אותו היום) והחברה תשלם לי על תקופת הודעה המוקדמת במשכורת גמר החשבון
התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה לאחר כמה ימים (עדיין לא הגשתי תביעה בביטוח לאומי) אבל המעסיק עדיין משלם לי את המשכורת האחרונה + החודש מראש של ההודעה המוקדמת.
רציתי לשאול מתי להגיד את התביעה בביטוח לאומי והאם ביטוח לאומי יקזזו לי את הסכום ששולם לי ממקום העבודה?
תודה רבה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש