פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אני גבר ומחליף את אשתי בחופשת לידה החל משבוע 8 עד שבוע 20 לערך ( מתוכם בתשלום דמי לידה שבוע 8 עד 15). בשבוע 17 לחופשת לידה שבשלב זה אני כבר לא זכאי לדמי לידה אני מתכנן נסיעה לחו"ל עם הבנים הגדולים שלנו ואשתי על אף שחזרה לעבודה תישאר כמה ימים בבית עם התינוק. השאלה היא האם יש איזושהי בעיה או מניעה חוקית ( למיטב הבנתי מאחר וזה נעשה בתקופה שבה אני כבר לא זכאי לדמי לידה אין בעיה מבחינת ביטוח לאומי )... והשאלה הנוספת האם במקום העבודה שלי יכולים להפעיל עליי אי אילו סנקציות מאחר ומצד אחד בחופשת לידה ומצד שני "מבלה" בחו"ל ללא התינוק. תודה...

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש