הי, מותר למעביד בהסכם עבודה לתת זכויות מעל החוק אבל לא לגרוע מהן. ולכן מותר שימי החופש שנצברים לא יהיו אחד בחודש אלא יותר.נניח 2-3. 16 ימים בחודש לא הגיוני. ומכאן ואילך הצבירה היא לפי הוותק/החוק כמו כל עובד. ככל שהוותק עולה יש יותר ימי חופש. ובכלל הצבירה הא לפי הימים שעבדת בפועל כלומר שאתה עובד פחות ימים, הצבירה פחותה. כלומר אם לא עבדת בכלל כל החודש ולא קיבלת תחליף שכר שזה תשלום על מילואים מחלה וכו'...לא נצברת חופשה. תוכל לקרוא הסבר עם דוגמאות באתר "כל זכות" בערך צבירת ימי חופשה וחישוב

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש