| תאריך |
|---|
מחבר: שלמה
תאריך: 20.06.2018
שעה: 2:35
שלום ותודה מראש
אני עובד משנת 03/2016 ולאחר שנשלח לי סיכום של קופת גמל הבנתי שהופרש לי רק עבור שלוש חודשים מתחילת עבודתי יצוין שברוב החודשים ירד הכסף אך לא עבר לפנסיה
איזה פיצויים אני יכול לבקש מה עלי לעשות ואם זה משתלם לי מדובר במשכורת נוספת של ממוצע 1000 ש"ח בחודש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 14:05
שלמה שלום רב,
המעסיק אינו רשאי לעכב את העברת הכספים לקרן הפנסיה, על מעסיק שלא מעביר את הכספים ניתן להטיל פיצויי הלנת שכר ואף קנס או מאסר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשרות לתביעה כנגד המעסיק בשל אי העברת כספי קרן הפנסיה לקרן
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 19.06.2018
שעה: 20:51
אני מעוניינת לעזוב עבודה לאחר חודש.
לפי חוק אני מחוייבת ביום התראה, אך לפי החוזה העסקה שחתמתי עליו אני מחוייבת בשבועיים. מה קובע כאן?.
אני מעוניינת לעזוב את העבודה כמה שיותר מהר ולהמשיך לעבודה חדשה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 13:59
רוני שלום רב,
לא ניתן חייב עובד לתת הודעה מוקדמת יותר ממה שקובע החוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא כי התפטרותך נעשת כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי מונטג
תאריך: 19.06.2018
שעה: 6:16
עובד בבנק 17 שנים רק לילה, העבודה יתייתרה ורוצים שנעבוד בוקר/ערב בהרבה פחות כסף עם פיצוי מדורג ל5 שנים, צריך חוות דעת לפני פנייה לבית דין לעבודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 13:56
רועי שלום רב,
כמו שאמרת עליך לפנות לעורך דין בדיני עבודה שיבדוק האם ישנה עילת תביעה במקרה כמו שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יקותיאלה
תאריך: 18.06.2018
שעה: 22:53
שלום
אני עובדת במשרה חלקית ומצאתי שמגיעים לי 4 ימי חופשה. איך מחשבים את השכר שמגיע לי עבור יום החופשה, בהנחה שאני עובדת משמרות שהשכר בהן שונה.
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 13:33
יקותאלה שלום רב,
כך מחשבים ששוי יום חופשה לעובד יומי: שכר רבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים עשר החדשים שקדמו לחופשה ואת המספר שיוצא מחלקים במספר ימי העבודה בפועל.התוצאה היא שווי יום חופשה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל רכיבי השכר משולמים לך כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נעמה
תאריך: 18.06.2018
שעה: 22:35
שלום,
מצאתי את הטקסט להלן ברשת ואודה להבהרות אודותיו:
"בהקשר של עובד יומי יש להבחין בין עובד יומי אשר בחר לעבוד ביום חג, ועל כן יהיה זכאי לתשלום בשיעור כאמור של 150% בלבד, לבין עובד יומי שמעבידו חייב אותו לעבוד ביום חג, ואשר יהיה זכאי על כן, בנוסף גם לדמי החגים, דהיינו סה"כ - 250%".
השאלות שלי:
מה המשמעות של המילה "בחר"? מה המשמעות של המילים "שמעבידו חייב אותו"? כיצד חייב אותו? הצמיד לו אקדח לרקה?
ולענייננו:
מחלקת אחזקה בה עובדים מספר עובדים (עובדים יומיים) ובימי חג אחד מן העובדים עובד כתורן למספר שעות אשר משתנה בהתאם לנסיבות וצורכי המקום (יכול להיות שעה או חמש שעות או אפילו יותר). המעסיק לא דורש איש אחזקה מסוים ביום זה אבל הוא כן דורש איש אחזקה, יהיה אשר יהיה. מה שנקרא "תסתדרו ביניכם". והשאלה: העובד שייבחר לעשות את התורנות הזאת יהיה בחזקת מי ש"בחר" או בחזקת מי ש"חויב" לעבוד ביום זה?
ובכלל (נניח מקרה בו התורן עבד שלוש שעות), האם הגיוני שעובד שישב בבית (בשכר 100% על 8.6 שעות) יקבל יותר מהתורן שעבד בשכר 150% על 3 שעות? התורן לא זכאי לקבל בנוסף ועל פי חוק גם את דמי החגים?
אני יודעת ששאלתי הרבה שאלות. מאוד אודה לכם למענה לכולן.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 13:27
נעמה שלום רב,
אשמח לדעת מאין לקחת את הציטוט מיכוון שצו ההרחבה הקובע את הזכאות לדמי חגים אינו מציין את גובה התשלום עבור ימי החג. הפרשנות המקובלת היא שהתשלום זהה לתשלום עבור יום עבודה רגיל .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא כי שכרך לא נפגע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נעמה
תאריך: 20.06.2018
שעה: 18:34
עו"ד בורנובסקי תודה על תגובתך אבל אני מבינה שלא הבנת אותי. נאמר כך:
עובדים שאינם עובדים בחג מקבלים שכר חג כמו כל יום עבודה רגיל - 100%.
השאלה לגבי עובד תורן שמגיע לעבודה ביום זה, נניח לשלוש שעות. ההיגיון אומר שהוא זכאי לשכר עבור שלוש השעות האלה מבלי לפגוע בשכר דמי החגים, שאחרת, למה שיבחר להגיע לעבודה?
החומר הכתוב שמצאתי בנושא מעיד על שכר 100% דמי חג ובלי קשר 150% עבור השעות בהן העובד הגיע לעבודה. מה שכן, יש שעושים הבחנה בין מי שבחר לעבוד ביום זה לבין מי שחויב והשאלה שלי התייחסה בדיוק לזה: מה זה "בחר"? מה זה "חויב"?
לשאלתך את הציטוט הוצאתי מהעמוד הזה -
http://www.vakrat.co.il/%D7%93%D7%9E%D7%99-%D7%97%D7%92%D7%99%D7%9D/
|
מחבר: ירדן
תאריך: 18.06.2018
שעה: 20:18
היי, אילו מרכיבי השכר נחשבים לצורך חישוב דמי פיצויים במקרה של פיטורים? אני עובד במשרה משתנה (מעביר קורסי פסיכומטרי) והתחלתי לעבוד בשכר של 70 שקלים לשעה שעלה עד לשכר של 100 לשעה. אולם, שכר הבסיס נשאר 68 מאז ומתמיד (בתחילת העבודה לא נאמר לי שזה יהיה ככה). כל העובדים מקבלים העלאות בצורה של "בונוסים" כאלו שהם קבועים מדי חודש לאחר ההעלאה...אני רוצה לדעת אם מגיע לי להחשיב זאת בחישובי הפיצויים או שלא? אם כן, האם בכל מקרה רכיב זה נחשב (גם בתור בונוס), או שמא רק במקרה שאוכיח שרכיב זה אינו בונוס אלא שכר קבוע. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2018
שעה: 10:58
ירדן שלום רב,
תקנות פיצויי פיטורים מגדירות מהם רכיבי השכר הנכליים בחישוב פיצויי פיטורים והם: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית.לעניין הבונוסים אם תוכיח כי תשלום הבונוס ששולם הוגדר כך אך למעשה הוא תוספת פקטיבית המהווה חלק מהשכר היסודי עצמו, הרי שבמקרה כזה היא כן תהווה חלק מהשכר הקובע לפיצויים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל רכיבי השכר שלך יובאו בחשבון פיצויי הפיטורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 18.06.2018
שעה: 9:36
שלום רב,
עבדתי בחברה מה - 1.4.16 , חודשים ראשונים עבדתי כעובד מחסן בשכר שעתייי עם בונוסים על כל משטח עבודה שסיימתי, לאחר חצי שנה עברתי לעבוד כנהג משאית בשכר גלובלי של 7000 ובנוסף לגלובלי עשיתי בונוסים גדוליםם על ידי זה שעבדתי לבד ו קשה כלומר כל פעם שלא לקחתי איתי עוזר נהג לקו קיבלתי בונוס .היו לי משכורות גבוהות בשל כך, .. אחרי שנה וקצת בספטמבר 2017 נשלל לי הרשיון ומכח הנסיבות ירדתי לתפקיד של עוזר נהג.. משמע לא יכול יותר לעשות בונוסים כי אני זה שיוצא עם נהג ולא כמו אז..סוכם עם המנהלת שלי שחודשיים ראשונים כעוזר נהג עדיין ישולם לי 7000 ואחרי זה זה ירד ל6 אלף מכח שינוי התפקיד, קרה ועברתי תאונת עבודה חודשיים אחרי שהועברתי לתפקיד העוזר נהג , נתקעה לי האצבע בג'ק חשמלי (בזמן שמשכורת עדיין גלובלית של 7 אבל בלי בונוסים) והפסקתי לעבוד מאז ועד היום אני בתאונת עבודה נקבעה לי נכות ולאחרונה התפטרתי בשל המצב הבריאותי המזכה אותי בפיצויים מלאים!!! השאלה שלי היא איך יחושבו הפיצויים? להבנתי בשכר גלובלי מחשבים משכורת אחרונה כפול הותק, אבל זה לא פייר ולא הגיוני שכל הזמן של עבודת הכפיים לא תיחשב בזמן שרק החודשיים האחרונים היו נמוכים בברוטו בשל החלפת התפקיד ואי יכולת לעשות בונוס..
אודה מאוד מאוד לעזרה בהבנה איך אני אמור לחשב את הפיצויים????
בתודה רבה מראש
אבי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.06.2018
שעה: 10:47
אבי שלום רב,
הפסיקה החדשה קבעה כי יש לחשב את פיצויי הפיטורין בהתאם לאמור בסעיף 7 לחוק פיצויי פיטורין ...." יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו" כלומר יש לעשות חישוב בכל אחת מהתקופות שבהם השכר שלך היה גבוה ובכל אחת מהתקופות בהם השכר שלך היה נמוך לחוד ואז לחבר את הסכומים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהפיצויים שישולמו לך יהיה בהתאם לחוק ולפסיקה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 18.06.2018
שעה: 6:43
עובדת בשכר שעתי עם ותק של שנה וחודש שהתפטרה באמצע משמרת, כיצד מחשבים לה את הימים לקיזוז אי הודעה מוקדמת? מחשיבים גם ימים שלא עבדה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.06.2018
שעה: 10:53
שרון שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת סעיף 4 דן במספר ימי ההודעה המוקדמת שיש ליתן לעובד או מעביד התפטרות או פיטורין והוא אומר כי במהלך שנת עבודתו השניה של העובד ההודעה המוקדמת תעמוד על 14 ימים בתוספת יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
מכאן שעובד שעבד 13 חודשים יתן בודעה מוקדמת של 14.5 ימי הודעה מוקדמת.(מדובר בימים קלנדרים ולא ימי עבודה)
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא את העמחידה בהוראות החוק לגבי התפטרות העובד וימי ההועה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חן
תאריך: 17.06.2018
שעה: 10:47
שלום ,
אני מקבל שכר גבוהה יותר מו השכר הממוצע במשק.
האם לפי החוק המעסיק חייב להפריש לי לקרן פנסיה מכל גובה השכר או רק עד גובה השכר הממוצע במשק?
תודה רבה
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 17.06.2018
שעה: 14:02
שלום רב,
ההפרשות לפנסיה מתבצעות לפי שכרו הרגיל של העובד, לפי כל רכיבי השכר הקבועים בתקנות פיצויי פיטורים (סכומים סוציאליים, ולא, למשל, עבור בונוסים חד פעמיים), כאשר ביחס לעובדים ששכרם הרגיל גבוה מהשכר הממוצע במשק ניתן לערוך הסכם בכתב בדבר "השכר הקובע" (לפי צו ההרחבה בדבר הגדלת הפרשות לפנסיה, מחודש יולי 2016), ממנו יחושבו שיעורי ההפרשה לפנסיה, כך שיהיה נמוך משכרו הרגיל של העובד אך לא מתחת לשכר הממוצע במשק.
לכן מוצע כי תפנה לעו"ד לבחינת מצבך והאפשרויות העומדות בפניך לעניין ההפרשה לפנסיה וזכויותיך כעובד.
בברכה, עו"ד יניב גל, מנהל משותף של פורום דיני עבודה ויועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל.
|
מחבר: דני
תאריך: 17.06.2018
שעה: 10:13
שלום יש לי שאלה
אני מקבל רכב מהחברה
גר בהוד השרון ועובד בקריית גת
לא פוטרתי אבל כניראה שהמצב הכלכלי רע ו
uלוקחים לנו מחר את כל הרכבים
אין לי איך להגיע לעבודה
בנוסף את המשכורת טרם קיבלנו
האם מותר לא לא להגיע לעבודה וזה כמו פיטורים?
ואני זכאי לדמי אבטלה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.06.2018
שעה: 14:05
דני שלום רב,
הזכאות לדמי אבטלה קמה לעובד עם פיטוריו ולא במקרה שהוא מפסיק ללכת לעבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שתקבל את שכר עבודתך ואת כל הצתנטאים הנלווים לשכרץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ק.ר.
תאריך: 17.06.2018
שעה: 9:44
שלום,
אני מועסקת במשרה מלאה (9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע), וככל הנראה לפי תקן "שעות גלובליות" - דבר שרק נודע לי בהמשך, ולא בתחילת עבודתי. כשיצא החוק החדש של הקטנת שעות העבודה (עובדים שמוסעקים במשרה מלאה יכולים לעבוד שעה אחת פחות בשבוע...), לא דובר איתי על זה בכלל מטעם המעסיקים. כשקיבלתי את התלוש הבא ראיתי שבשורה של "שכר יסוד" (כלומר המשכורת עליה סוכם מראש ועליה חתמתי חוזה) הוקטן הסכום, ונוסף שורה של "שעות נוספות" עם סכות כלשהו. כששאלתי לפשר הדבר הוסבר לי שאני עובדת על תקן "שעות גלובליות" (דבר שכאמור לא ידעתי לפני כן) אך עכשיו בגלל החוק החדש עלה צורך להציג כאילו משלמים לי גם על שעות נוספות שאני עובדת, קרי השעה בשבוע שהייתי אמורה לקבל בה חופש. השאלות שלי הן:
א. האם זה חוקי להקטין את השכר יסוד שלי וכאילו לשלם לי על שעות נוספות, כאשר בשורה תחתונה אני מקבלת אותה משכורת כמו לפני כן? האם זה לא נחשב שינוי תנאי ההעסקה והרעת תנאים?
ב. לפי החוק החדש, האם זה בסדר שלא נותנים לי את האפשרות לקחת את השעה השבועית הזאת חופש (לעבוד יום אחד רק 8 שעות במקום 9) וכאילו לשלם לי על השעות האלו במקום לתת לי את האפשרות לצאת מוקדם?
אודה מאד על תשובתכם המהירה.
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.06.2018
שעה: 14:02
ק.ר. שלום רב,
לדעתי אסור היה למעסיק שלך להקטין לך את השכר היסודי, יתרה מכך עליו לתת לך את הזכות לעבוד יום בשבוע שעה אחת פחות.
אני ממליצנ לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך נשמרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בועז
תאריך: 17.06.2018
שעה: 3:46
שלום,
האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי בזמן שאני מקבל דמי פגיעה מביטוח הלאומי בעקבות תאונת עבודה שעברתי?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.06.2018
שעה: 13:58
בועז שלום רב,
אין איסור מפורש המופיע בתוך דיני עבודה, לפטר עובד שעבר תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה.
אני ממליצה לך לפנות לבדיקת מצבך המשפטי לאור התאונה והתכנות הפיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתן
תאריך: 16.06.2018
שעה: 23:41
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי.
1. לגבי פיצוי פיטורין - המעסיק צריך להשלים לי את סכום הפיצויים לפי המשכורת האחרונה כפול מספר שנות עבודה פחות סכום הפיצויים בקרן הפנסיה, נכון?
2.ההפרשות לפיצויים אותן הפריש המעסיק לקרן הפנסיה, צברו רווחים ולכן סכום הפיצויים שהצטבר בקרן הפנסיה שלי גדול מסכום שהופרש בפועל על ידי המעסיק.
שאלתי היא האם ההשלמה מבוצעות לפי הסכום שהמעסיק הפריש בפועל או לפי הסכום שהופרש+ רוויחים שהוא צבר עד יום הפיטורין?
3. כיצד מחושב סכום דמי ההבראה שהמעסיק חייב לשלם לי בגמר חשבון? המעסיק שילם לי תמיד דמי הבראה בחודש אוגוסט. האם חישוב דמי ההבראה אמור להתבצע החל מספטמבר 2017 עד היום או החל מתחילת 2018 בלבד?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.06.2018
שעה: 13:55
נתן שלום רב,
הרווחים שנמצאים בקופה יבואו בסכום ההתחייבות של המעסיק לפיצויי הפיטורין שלך.
הבראה משולמת פעם אחת בשנה או בחלוקה על פני כל השנה צריך לבדוק את כל השנים שבהם קיבלת הבראה ולפי זה לדעת אילו חודשים חסרים בתשלום האחרון.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותיך משולמות כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 15.06.2018
שעה: 16:08
האם כשעובד מתפטר גובה הפיצויים נמוך יותר מאשר אם העובד מפוטר?
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 17.06.2018
שעה: 13:56
שלום רב,
נכון למצב המשפטי הקיים בישראל, עובד העוזב מיוזמתו את מקום העבודה (שלא באילו מנסיבות ההתפטרות שרואים אותן כפיטורים להלכה), אינו זכאי לפיצויי פיטורים כלל.
אף על פי כן, מעסיקים מפקידים לפנסיה עבור עובדיהם, לרבות על פי הסכמי העסקה אישיים, הסכמים קיבוציים ענפיים וצווי הרחבה שונים, ואילו תנאי החזרת הפיצויים למעסיק במקרה בו העובד עוזב מיוזמתו נקבעים לפי אותם הסכמים או צווים. כך למשל, החל משנת 2008 נקבעה חובה על כל מעסיק להפקיד עבור עובדיו לחיסכון פנסיוני, הכולל גם הפרשות על חשבון פיצויים, וכיום בשיעור 6% מהשכר.
ככלל, התשובה לשאלתך נקבעת בהתאם לתנאי ההפקדה לפנסיה שבין העובד לבין המעסיק; כך למשל אם מפקיד המעסיק לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה, אזי סכומי הפיצויים שייכים לעובד ואינם ניתנים להחזרה אלא בנסיבות של 'משיכה שלא כדין' כהגדרתה בצו, אולם ברור שסך הכספים שהופקדו כאמור יהיו נמוכים מחבות הפיצויים במקרה של פיטורים לפי חוק (שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, או באחוזים שיעור של 8.33% מהשכר).
לכן מוצע כי תפנה לעו"ד לבחינת מצבך ונסיבות העסקתך/פיטוריך, לרבות שימת דגש על תנאי החזרת כספי הפיצויים הפנסיוניים למעסיק.
בברכה, עו"ד יניב גל, מנהל משותף של פורום דיני עבודה ויועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.06.2018
שעה: 13:50
איתי שלום רב,
חוק פיצויי פיטורין קובע כי רק עובד שפיטרו אותו זכאי לפיצויי פיטורין.
ולכן לא ברורה השאלה
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש