| תאריך |
|---|
מחבר: שרון
תאריך: 18.06.2018
שעה: 6:43
עובדת בשכר שעתי עם ותק של שנה וחודש שהתפטרה באמצע משמרת, כיצד מחשבים לה את הימים לקיזוז אי הודעה מוקדמת? מחשיבים גם ימים שלא עבדה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.06.2018
שעה: 10:53
שרון שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת סעיף 4 דן במספר ימי ההודעה המוקדמת שיש ליתן לעובד או מעביד התפטרות או פיטורין והוא אומר כי במהלך שנת עבודתו השניה של העובד ההודעה המוקדמת תעמוד על 14 ימים בתוספת יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
מכאן שעובד שעבד 13 חודשים יתן בודעה מוקדמת של 14.5 ימי הודעה מוקדמת.(מדובר בימים קלנדרים ולא ימי עבודה)
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא את העמחידה בהוראות החוק לגבי התפטרות העובד וימי ההועה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חן
תאריך: 17.06.2018
שעה: 10:47
שלום ,
אני מקבל שכר גבוהה יותר מו השכר הממוצע במשק.
האם לפי החוק המעסיק חייב להפריש לי לקרן פנסיה מכל גובה השכר או רק עד גובה השכר הממוצע במשק?
תודה רבה
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 17.06.2018
שעה: 14:02
שלום רב,
ההפרשות לפנסיה מתבצעות לפי שכרו הרגיל של העובד, לפי כל רכיבי השכר הקבועים בתקנות פיצויי פיטורים (סכומים סוציאליים, ולא, למשל, עבור בונוסים חד פעמיים), כאשר ביחס לעובדים ששכרם הרגיל גבוה מהשכר הממוצע במשק ניתן לערוך הסכם בכתב בדבר "השכר הקובע" (לפי צו ההרחבה בדבר הגדלת הפרשות לפנסיה, מחודש יולי 2016), ממנו יחושבו שיעורי ההפרשה לפנסיה, כך שיהיה נמוך משכרו הרגיל של העובד אך לא מתחת לשכר הממוצע במשק.
לכן מוצע כי תפנה לעו"ד לבחינת מצבך והאפשרויות העומדות בפניך לעניין ההפרשה לפנסיה וזכויותיך כעובד.
בברכה, עו"ד יניב גל, מנהל משותף של פורום דיני עבודה ויועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל.
|
מחבר: דני
תאריך: 17.06.2018
שעה: 10:13
שלום יש לי שאלה
אני מקבל רכב מהחברה
גר בהוד השרון ועובד בקריית גת
לא פוטרתי אבל כניראה שהמצב הכלכלי רע ו
uלוקחים לנו מחר את כל הרכבים
אין לי איך להגיע לעבודה
בנוסף את המשכורת טרם קיבלנו
האם מותר לא לא להגיע לעבודה וזה כמו פיטורים?
ואני זכאי לדמי אבטלה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.06.2018
שעה: 14:05
דני שלום רב,
הזכאות לדמי אבטלה קמה לעובד עם פיטוריו ולא במקרה שהוא מפסיק ללכת לעבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שתקבל את שכר עבודתך ואת כל הצתנטאים הנלווים לשכרץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ק.ר.
תאריך: 17.06.2018
שעה: 9:44
שלום,
אני מועסקת במשרה מלאה (9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע), וככל הנראה לפי תקן "שעות גלובליות" - דבר שרק נודע לי בהמשך, ולא בתחילת עבודתי. כשיצא החוק החדש של הקטנת שעות העבודה (עובדים שמוסעקים במשרה מלאה יכולים לעבוד שעה אחת פחות בשבוע...), לא דובר איתי על זה בכלל מטעם המעסיקים. כשקיבלתי את התלוש הבא ראיתי שבשורה של "שכר יסוד" (כלומר המשכורת עליה סוכם מראש ועליה חתמתי חוזה) הוקטן הסכום, ונוסף שורה של "שעות נוספות" עם סכות כלשהו. כששאלתי לפשר הדבר הוסבר לי שאני עובדת על תקן "שעות גלובליות" (דבר שכאמור לא ידעתי לפני כן) אך עכשיו בגלל החוק החדש עלה צורך להציג כאילו משלמים לי גם על שעות נוספות שאני עובדת, קרי השעה בשבוע שהייתי אמורה לקבל בה חופש. השאלות שלי הן:
א. האם זה חוקי להקטין את השכר יסוד שלי וכאילו לשלם לי על שעות נוספות, כאשר בשורה תחתונה אני מקבלת אותה משכורת כמו לפני כן? האם זה לא נחשב שינוי תנאי ההעסקה והרעת תנאים?
ב. לפי החוק החדש, האם זה בסדר שלא נותנים לי את האפשרות לקחת את השעה השבועית הזאת חופש (לעבוד יום אחד רק 8 שעות במקום 9) וכאילו לשלם לי על השעות האלו במקום לתת לי את האפשרות לצאת מוקדם?
אודה מאד על תשובתכם המהירה.
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.06.2018
שעה: 14:02
ק.ר. שלום רב,
לדעתי אסור היה למעסיק שלך להקטין לך את השכר היסודי, יתרה מכך עליו לתת לך את הזכות לעבוד יום בשבוע שעה אחת פחות.
אני ממליצנ לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך נשמרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בועז
תאריך: 17.06.2018
שעה: 3:46
שלום,
האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי בזמן שאני מקבל דמי פגיעה מביטוח הלאומי בעקבות תאונת עבודה שעברתי?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.06.2018
שעה: 13:58
בועז שלום רב,
אין איסור מפורש המופיע בתוך דיני עבודה, לפטר עובד שעבר תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה.
אני ממליצה לך לפנות לבדיקת מצבך המשפטי לאור התאונה והתכנות הפיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתן
תאריך: 16.06.2018
שעה: 23:41
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי.
1. לגבי פיצוי פיטורין - המעסיק צריך להשלים לי את סכום הפיצויים לפי המשכורת האחרונה כפול מספר שנות עבודה פחות סכום הפיצויים בקרן הפנסיה, נכון?
2.ההפרשות לפיצויים אותן הפריש המעסיק לקרן הפנסיה, צברו רווחים ולכן סכום הפיצויים שהצטבר בקרן הפנסיה שלי גדול מסכום שהופרש בפועל על ידי המעסיק.
שאלתי היא האם ההשלמה מבוצעות לפי הסכום שהמעסיק הפריש בפועל או לפי הסכום שהופרש+ רוויחים שהוא צבר עד יום הפיטורין?
3. כיצד מחושב סכום דמי ההבראה שהמעסיק חייב לשלם לי בגמר חשבון? המעסיק שילם לי תמיד דמי הבראה בחודש אוגוסט. האם חישוב דמי ההבראה אמור להתבצע החל מספטמבר 2017 עד היום או החל מתחילת 2018 בלבד?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.06.2018
שעה: 13:55
נתן שלום רב,
הרווחים שנמצאים בקופה יבואו בסכום ההתחייבות של המעסיק לפיצויי הפיטורין שלך.
הבראה משולמת פעם אחת בשנה או בחלוקה על פני כל השנה צריך לבדוק את כל השנים שבהם קיבלת הבראה ולפי זה לדעת אילו חודשים חסרים בתשלום האחרון.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותיך משולמות כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 15.06.2018
שעה: 16:08
האם כשעובד מתפטר גובה הפיצויים נמוך יותר מאשר אם העובד מפוטר?
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 17.06.2018
שעה: 13:56
שלום רב,
נכון למצב המשפטי הקיים בישראל, עובד העוזב מיוזמתו את מקום העבודה (שלא באילו מנסיבות ההתפטרות שרואים אותן כפיטורים להלכה), אינו זכאי לפיצויי פיטורים כלל.
אף על פי כן, מעסיקים מפקידים לפנסיה עבור עובדיהם, לרבות על פי הסכמי העסקה אישיים, הסכמים קיבוציים ענפיים וצווי הרחבה שונים, ואילו תנאי החזרת הפיצויים למעסיק במקרה בו העובד עוזב מיוזמתו נקבעים לפי אותם הסכמים או צווים. כך למשל, החל משנת 2008 נקבעה חובה על כל מעסיק להפקיד עבור עובדיו לחיסכון פנסיוני, הכולל גם הפרשות על חשבון פיצויים, וכיום בשיעור 6% מהשכר.
ככלל, התשובה לשאלתך נקבעת בהתאם לתנאי ההפקדה לפנסיה שבין העובד לבין המעסיק; כך למשל אם מפקיד המעסיק לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה, אזי סכומי הפיצויים שייכים לעובד ואינם ניתנים להחזרה אלא בנסיבות של 'משיכה שלא כדין' כהגדרתה בצו, אולם ברור שסך הכספים שהופקדו כאמור יהיו נמוכים מחבות הפיצויים במקרה של פיטורים לפי חוק (שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, או באחוזים שיעור של 8.33% מהשכר).
לכן מוצע כי תפנה לעו"ד לבחינת מצבך ונסיבות העסקתך/פיטוריך, לרבות שימת דגש על תנאי החזרת כספי הפיצויים הפנסיוניים למעסיק.
בברכה, עו"ד יניב גל, מנהל משותף של פורום דיני עבודה ויועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.06.2018
שעה: 13:50
איתי שלום רב,
חוק פיצויי פיטורין קובע כי רק עובד שפיטרו אותו זכאי לפיצויי פיטורין.
ולכן לא ברורה השאלה
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי
תאריך: 14.06.2018
שעה: 6:50
שלום רב,
הנני בתאונת עבודה מיזה כחצי שנה כבר. עם נכות זמנית בדרגה של 20 אחוזי נכות.
עתיד לעבור ניתוח בכף היד . העבודה הנוכחית שלי היא עבודה פיזית משמע, הרמה של שקים בעלי משקל מ10-35 ק"ג . אינני חושב שאוכל להמשיך במקום העבודה הנ"ל וכמעט בטוח שרופא תעסוקתי ימליץ על כך גם.היום יש לי תור אליו. הבנתי שלפני שמתפטרים עקב חולי צריך לבקש מהמעסיק לנסות למצוא תפקיד אחר בהתאם ליכולתי .עד כה לא הוצע לי מהמעסיק שום דבר שכזה, עם זאת טופס בקשה לנכה נזקק מביטוח לאומי המעסיקה ציינה שלא הציעה עבודה כי הכל פיזי וניקיון שזה אולי עוד איכשהו עבודה פיזית קלה היא הורדה בשכר והרעת תנאים ולכן לא הציעה ..
אם יש אישור מרופא התעסוקתי אני יכול להתפטר כדין מפוטר??ואם כן עליי לתת ימי הודעה מוקדמת? שהרי אני לא חזרתי לעבוד מיום התאונה שכבר עברה חצי שנה.ואין עדין אישור לחזור לעבודה מהרופא תעסוקתי כךמאו כך ..איך הולך העניין של ימי הודעה מוקדמת במצב כזה???
אני עובד שם מ 1.4.16 לצורך העניין.
והאם הזמן שאני בבית מאז התאונה ממשיך להיצבר לי הותק לפיצויים???
אודה מאוד לעזרה בנושא..תודה רבה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.06.2018
שעה: 13:47
אורי שלום רב,
לפני כל פעולה שאתה מתכוון לעשטת הרי שעליך להמתין לפסיקתו של הרופא התעסיקתי רק אם הוא יקבע שאינך כשיר לעבודה אזי יוכל המעסיק לפטר אותך על כל המשתמע מכך לעניין צבירת הוותק הרי שצבירת הוותק לעניין הפיצוים הכלל הוא שהוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורין אינו כולל היעדרות עד 30 יום לצורך מחלה. ימי ההיעדרות מעבר ל- 30 הימים המוזכרים בחוק יכללו לצורכי הפיצויים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שתקבל את כל הזכויות המגיעות לך בגין תאונת העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 13.06.2018
שעה: 20:18
שלום רב.
אני עובד בחברת ביטוח מזה כשנתיים וחצי .
לפני כארבעה חודשים הגיעה מנהלת חדשה .עם הגעתה היא החליטה להעביר אותי לתפקיד אחר ללא הסכמתי .
האם הדבר מקובל וחוקי (אני עובד תחת הסכם קיבוצי ).
האם אני יכול לערב את וועד העובדים שלי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.06.2018
שעה: 13:36
איתי שלום רב,
בדרך כלל העברת תפקיד נעשת בגלל צורכי המערכת וזוהי החלטה ניהולית שמערכת המשפט אינה מתערבת בה, אני מבינה שהחלפת התפקיד אינה מתאימה לך ולכן תמיד פתוחה לפניך הדרך לפנות לוועד העובדים לעזרה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותיך נשמרות בתפקיד החדש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 13.06.2018
שעה: 19:44
|
מחבר: זיו
תאריך: 13.06.2018
שעה: 5:12
שלום רב,
האם מכתב פיטורים צריך לכלול את הסיבה לפיטורים?
האם המסיק חייב לתת לי שני מכתבים: תחילה מכתב לשימוע ואחכ אם ממשיכים בפיטורים גם מכתב פיטורים?
האם שני המכתבים צריכים לכלול את סיבת הפיטורים?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.06.2018
שעה: 11:36
זיו שלום רב,
הזמנה לשימוע חייבת להיות בכתב, על המעסיק לערוך פרוטוקול שימוע תוך כדי השימוע ולתת לעובד העתק ממנו.מכתב הפיטורים יכול ורצוי שיכלול את הטענות שעלו בשימוע ואת התשובה של המעסיק על כל אחת מהטענות וכן את החלטתו בעניין כל אחת מהטענות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 12.06.2018
שעה: 21:58
קיבלתי מכתב זימון לשימוע בעבודה ממנהל שירות אזורי ורק הוא חתום עליו, לא סמנכ"ל ולא מנכ"ל ולא מנהל עבודה/מוקד שמתחתיו, המתוכנן ליום א' הקרוב
והודעתי לו מראש ובע"פ שאיני מעוניינת להיות נוכחת ולהשתתף.נשארו לי כשלושים ימי מחלה שלא נוצלו וללא ימי חופשה צבורים. אני עובדת כשכירה מזה כשנתיים 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום וחצי שעה הפסקה. בחוזה העסקה שלי מסומן שמהות העבודה שלי בחברה היא קבועה וחתום בידי מנהל השירות. האם המעסיק מחוייב שלא לפטר אותי בזמן הזה שלאחר יום השימוע ולאחר קבלת הודעת הפיטורים (אם יחליט כן לפטר אותי) אם אני פתאום לא מגיעה לעבודה בטענה שאני חולה? או הפוך: אם אחרי יום השימוע ולפני מתן החלטה על פיטורים אני פתאום לא מגיעה לעבודה מאותה הסיבה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.06.2018
שעה: 11:32
מור שלום
חל איסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה.
הוראת החוק בדבר איסור פיטורים בזמן מחלה לא חלה כאשר המעביד הודיע לעובד על ההחלטה לפטרו עוד לפני שנעדר מפאת מחלה, מה שקרוי הודעה מוקדמת.
אני ממליצה לך לפנותלייעוץ משפטי כדי למצות את זכויותך בשימוע ולאחר מכאן
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לאה לוין
תאריך: 12.06.2018
שעה: 20:31
הועסקתי במשך למעלה מ-3 שנים במקום עבודה, וילדתי את הבן הראשון שלי, ואחרי חודש מגמר חופשת הלידה, עברתי למקום עבודה חדשה, (לא עדכנתי אותם שאני עוזבת - כי היינו בריב כלשהו) השאלה היא 1. אם המעסיק יכול לעכב את קבלת הפיצויים מחברת הביטוח (בכך שלא רוצה לתת לי את 3 הטופסים הנדרשים), 2. אם המעסיק בעצמו צריך לתת לי את הפיצויים שהוא צריך לתת לי אחרי התפטרות, אשמח אם תעני לי תשובה בהקדם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.06.2018
שעה: 11:27
לאה לויין שלום רב,
מסיפורך עולה כי לא התפטרת כלל (לא עדכנת את המעסיק על רצונך לעזוב את העובדה)
חוק פיצויי פיטורים מאפשר לאישה היולדת שלא לשוב לעבודה ולהחשב למפוטרת אם היא מודיעה למעסיק על רצונה להתפטר כדי לטפל ברך הנולד.אם יש הודעה כזו והיא בכתב הרי שעל המעסיק לתת לך את כל הזכויות הנובעות מהתפטרותך כאילו הוא פיטר אותך כולל מכתב המשחרר את קרן הפנסיה לזכותך וטופס 161 , לידעתך בקרן הפנסיה נמצאים בדרךך כלל הפיצויים המלאים שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק מה הן הזכויות שלך.
בהצלחה
|
מחבר: לאה לוין
תאריך: 13.06.2018
שעה: 12:48
ואם לא הודעתי לו שאני עוזבת את העבודה, אני לא זכאית לקבלת הפיצויים???
|
מחבר: מיכאל ש
תאריך: 11.06.2018
שעה: 20:36
אני פניתי לעו"ד בנוגע לדיני עבודה, שילמתי לו מקדמה ועומד לקראת דיון ראשון בבית משפט. יצרה איתי קשר מזכירתו וטוענת שבבית משפט הולך לייצג אותי עוזר שלו. שאלתי היא האם זה לגיטימי והאם יש לי זכות לדרוש שדווקא העו"ד איתו אני ציפיתי לעבוד בהתחלה ייצג אותי בבית משפט באופן אישי? או שזה הליך נורמלי שבמקומו עומד לייצג אותי עוזר שלו?
תודה מראש לעונים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.06.2018
שעה: 11:41
מיכטל ש. שלום רב,
לצערי אין לי תשובה לשאלה שלך, שכן לא מדובר בשאלה של החוק.
המלצתי היא להתקשר עם עורך הדין ולעלות בפניו את בקשתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 11.06.2018
שעה: 18:16
שלום רב,
בהמשך לתשובתכם לשאלתי (תודה רבה), רציתי לחדד את השאלה:
האם בהתאם לחוק, במקרה שהמעסיק מפטר אותי כשאני עדיין במצב מחלה, לאחר שהמעסיק שילם לי את כל ימי המחלה שהיו צבורים לי, האם הוא חייב לשלם לי בכסף את תמורת ההודעה המוקדמת, שכן אני עדיין במצב מחלה ולא יכול לחזור לעבודה? תודה רבה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש