| תאריך |
|---|
מחבר: מיה
תאריך: 02.11.2018
שעה: 22:45
אני עומדת לפני גיוס ועובדת מזה 15 חודשים במסעדה.
רציתי לדעת אם בעקבות גיוסי מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים או כל פיצוי אחר.
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 10:51
מיה שלום רב,
חוק פיפויי פיטורים סעיף 11 (ג)(1) קובע במפורש כי עובד שמתפטר לצורך גיוס לשירות סדיר רואים אותו כמפוטר ויש לשלם לו את פיצויי הפיטורים המגיעים לו.
כמובן שיש לערוך לך גם גמר חשבון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום םדיני עבודה
|
מחבר: שלומית
תאריך: 02.11.2018
שעה: 21:01
שלום רב
אני עובדת בשלושה מקומות עבודה שונים.
כיום אני נמצאת בתאונת עבודה וכבר יותר מחודשיים במחלה.
אני מתכוונת לחזור ל 2 עבודות, אבל לעבודה השלישית אני לא יכולה לחזור בשל התאונה/ מגבלה.
השאלה שלי האם אני חייבת לעבור דרך רופא תעסוקתי שירשום שאני לא יכולה לחזור לעבודה, או שאני יכולה להתפטר עקב המגבלה על דעת עצמי ולקבל את כל המגיע לי?
פשוט התור הקרוב לרופא התעסוקתי הוא די רחוק וייצא ככה שאני חוזרת לעבודה ולעבודה השלישית אני לא יכולה לחזור
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 10:46
שלומית שלום רב,
רק רופא תעסוקתי יכול לתת את האישור של אובדן כושר עבודה ולכן לדעתי כדי לא לחזור לעבודה השלישית שלך את חייבת אישור של רופא תעסוקתי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת פועלת בהתאם לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: כרמל
תאריך: 02.11.2018
שעה: 13:20
אני שכיר המועסק במשרה חלקית, ואיני חבר בהסתדרות. האם יש לשביתה המתוכננת ליום רביעי משמעות לגבי עבודתי באותו יום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 10:44
כרמל שלום רב,
אין משמעות לאי חברות בהסתדרות כאשר מקום העבודה שלך שובת כל העובדים שובתים בלי שום קשר אם הם חברים בהסתדרות או לא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנית
תאריך: 01.11.2018
שעה: 21:44
שלום הוזמנתי לשימוע בהזמנה ציינו את חברי הועדה . כשהגעתי הגיע יועץ משפטי של החברה. לא ציינו את זה בהזמנה. הייתי עם מלווה אבל לא עם מייצג .אני מייצגת את עצמי. ואז אמרתי שלא נרשם שיהיה יועץ משפטי והודיעו על דחיית השימוע. השאלה אם אני לא מיוצגת על ידי עורך דין ואין לי ועד האם החברה יכולה להביא יועץ משפטי לשימוע?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 10:42
דנית שלום רב,
נהוג כי בהזמנה לשימוע כותבים מי יהיה נוכח בשימוע, הבנתי שלא הודיעו לך על הזמנתו של היועץ המשפטי וברגע שהערת להם על כך הופסק השימוע, וכך צרכים לנהוג.
ככל חברה יכולה להזמין את היועץ המשפטי שלה בזמן שהיא עורכת שימוע.
אני ממליצה לך שעורך דין יתלווה אליך לשימוע אליו את תוזמני בשנית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדר
תאריך: 01.11.2018
שעה: 19:49
שלום רב, אני עובדת מזה 12 שנים בארגון. 9 שנים עבדתי במשרה מלאה כאשר בשלוש שנים האחרונות הורע מצבי הבריאותי ואני כיום נכה המקבלת קצבה. בעקבות מצבי הבריאותי הפחתי את אחוזי המשרה ואני עובדת כחצי משרה. שאלתי היא: בהנחה ואני מתפטרת כיצד יחושבו דמיי הפיצויים? האם כשתי תקופות חישוב לכל % משרה בנפרד או כתקופה אחת לפי השכר האחרון והנמוך? תודה מראש, הדר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 10:38
הדר שלום רב,
לפי הפסיקה החישוב של פיצויי הפיטורים שלך יעשה לפי התקופות בנפרד כך שלתקופת עבודתך ב100% משרה יחושב הפיצויים ולזה יוספו את החישוב של התקופה בה עבדת באחוזי משרה נמוכים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי שזכויותיך לא יפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר
תאריך: 01.11.2018
שעה: 15:36
במידה ומעסיק החליט לפטר אותי.
וביקש ממני לנסח מכתב התפטרות, האם אני מחוייב בכך ?
(לא אני התפטרתי, אלא פוטרתי על ידי המעסיק)
ומה הן ההשלכות?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 10:35
אמיר שלום רב,
אם המעסיק החליט על פיטוריך בבקשה שיכתוב את מכתב הפיטורים שלך בעצמו אם תכתוב מכתב התפטרות יש לכך השלכות על תקופת האכשרה לקבלת דמי אבטלה וכן על הפרשי הפנסיה,
טני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קורל
תאריך: 01.11.2018
שעה: 15:16
שלום, אני עובדת במוקד טלפוני כבר 4 שנים במשרה חלקית, עד היום השימוש בשירותים באמצע עבודה היה כחלק משעות העבודה ובא על חשבון המעסיק.
היום נעשה מעבר של כל המוקד למוקד אחר (מעבר פיזי בלבד- לבניין ממול) ללא שינוי בהנהלה או חוזה עבודה. עד היום קיבלנו 30 דק הפסקה על כל 6 שעות עבודה מהיום נקבל 45 דקות סהכ אבל היציאה לשירותים תהיה על חשבון ההפסקות, האם מדובר בהרעת תנאים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 10:32
קורל שלום רב,
סעיף 20א לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע במפורש כי "עובד זכאי במהלך יום עבודתו להפסיק את עבודתו לשם שימוש בחדר השירותים בהתאם לצרכיו".
מכאן אסור למעסיק להגביל את זמני ההליכה לשרותים.
כל איסור של מעביד על הליכה לשרותים מנוגדת לחוק ואסורה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נאוה בצלאל
תאריך: 01.11.2018
שעה: 11:55
האם מותר לכתוב מכתב נגד עובד ולהחתים את עובדימהחברה עליו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 10:27
מאוה שלום רב,
לא הבנתי מי מבקש להחתים עובדים כנגד עובד אחר.לדעתי אין לחתום על מכתבי תלונה של עובדים כנגד עובדים אלא יש להביא את ההבעיה אל מחלקת משאבי אנוש לפיתרון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה דיין
תאריך: 31.10.2018
שעה: 12:15
שלום,
החלתי במיונים במקום עבודה חדש כאשר לקראת סוף התהליך שארך כחודש גיליתי שאני בהריון. כעת אני מבינה שהכיוון הוא קבלת חוזה. מה הדין שחל על המעסיק בעניין ביטול חוזה במידה ואחליט להודיע על ההריון והאם חלה עליי חובה לדווח כעת. אם לא, מה המועד המאוחר ביותר שעליי להודיע למעסיק על היותי בהריון. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 10:22
נועה דיין שלום רב,
ככל כל עובדת הנמצאת בחודש החמישי להריונה צריכה להודיע למעסיק על ההריון.להבנתי את עדין בתהליך קבלה לעבודה, ולכן נראה כי בהעדר נסיבות חריגות בהן ההיריון הוא עובדה רלוונטית למשרה המוצעת אין חובה על המועמדת לעבודה לגלות את עובדת הריונה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל ק.
תאריך: 31.10.2018
שעה: 10:18
התחלתי לעבוד במקום עבודה נוסף, המשכורת שקיבלתי בחודש הראשון היתה יותר גבוהה ממה שהייתי אמורה לקבל אבל לא באופן משמעותי ולכן לא חשבתי שזו בעיה, עכשיו בסוף החודש השני מגישים שוב משכורות וגילו שהחליפו בין המשכורת שלי למשכורת של עובדת אחרת ששמה הפרטי זהה בחודש הקודם. מי אמור לספוג את ההפרש?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.10.2018
שעה: 11:59
מיכל ק שלום רב,
על פי דיני ההשבה, מהרגע שעובד קיבל הטבה שמקורה בטעות ולא בזכות, המעסיק רשאי לקבלה חזרה. עם זאת, יש לבדוק האם קיימות נסיבות אחרות שהופכות את ההשבה ללא צודקת.למשל הסתמכות שלך על המשכורת הגבוה.
נראה לי שעל פניו אם הטעות התגלתה חודש אחד לאחר ששולם לך השכר הלא נכון ,ואת מסיכמה שקיבלת שכר גבוה שלא מגיע לך הרי מין הצדק יהיה כי תשבי למעסיק את ההפרש שניתן לך בטעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלונית
תאריך: 31.10.2018
שעה: 9:13
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי וברצוני לנצל את ימי המחלה שנצברו לי. האם זה ישפיע על הפיצויים שאקבל או על חישוב דמי האבטלה? האם ישנה מגבלה כמה ימים באפשרותי לנצל?
תודה מראש...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.10.2018
שעה: 11:50
אלונית שלום רב,
לא הבנתי האם את נמצאת עתה בימי ההודעה המוקדמת שלך? אם כן אזי אם את חולה ויש בידך אישור מרופא על אי כושר עבודה זמני הרי שתוכלי לנצל את ימי המחלה הצבורים לך עד לסיום עבודתך.
הדבר לא אמור להשפיע על חישוב הפיצויים שלך או על החישוב שיערוך הביטוח הלאומי בבואו לחשב את דמי האבטלה המגיעים לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותך של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 30.10.2018
שעה: 21:33
שלום,
אשתי עבדה כסייעת בפעוטון החל מחודש ינואר השנה והייתה מקבלת שכר לפי כמות השעות שעבדה.
לפני כן עבדה בפעוטון זה כשנה הפסיקה את עבודתה בשביל יציאה לקורס (שלא סיימה) וחזרה לעבודה.
יום חמישי האחרון הודיעו לה על כוונה לפטר אותה בגלל שלפני שבועיים אחת הילדות שמעה אותה מקללת בטלפון וסיפרה לאמה.
למחרת אשתי שברה את רגלה בבית וכעת היא עם גבס.
מס' שאלות:
1. לפי הבנתי אם יום חמישי הודיעו לה אז היא עוד לא מפוטרת נכון? (אלא אם כן הפרת משמעת חמורה - לא יודע מה העילה).
2. אשתי לא יכולה להגיע לקבל את המכתב וכעת היא במחלה אז האם ניתן לפטר אותה? המצב אמור להמשך כחודש וחצי.
3. ניתן לקבל פיצויים מביטוח לאומי בעקבות תאונה, בטופס יש מקום לפרטי המעסיק, האם היא עדיין נחשבת מעוסקת?
4. האם יש פה עילה לקבלת אבטלה במקביל לפיצויים בגין תאונה?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.10.2018
שעה: 11:38
משה שלום רב,
כל עוד אישתך נמצאת בתקופת אובדן כושר עבודה בגגל הרגל השבורה המעסיק אינו יכול לפטר אותה.
מהסיפור שלך עולה כי עדין לא נערכה שיחת שימוע לאישתך ולכן עדין לא פוטרה, ומכאן על המעסיק לשלם לאישתך דמי מחלה אם יש ברשותה ימי מחלה צבורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של םורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 31.10.2018
שעה: 11:55
לפי הבנתי לא ניתן לפטר כל עוד יש ימי מחלה.במקרה זה יומיים אז לאחר מכן ניתן יהיה לפטר?
|
מחבר: גל רוט
תאריך: 30.10.2018
שעה: 12:12
מי, עבדתי מטעם חברת הפקה בפסטיבל סוכם על שכר מסויים ושולם פחות, החברה טוענת שחולקה הודעה שלחברה יש זכות לשלם מינימום במידה ואני לא מסיימת את תפקידי עד סוף ימי הפסטיבל מה שלא קרה מעולם. אשמח לעזרה תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.10.2018
שעה: 11:28
גל רוט שלום רב,
אי תשלום שכר בזמן הינו הפרה של החוק, אם בידך הוכחות על סיכומי השכר והשעות שעבדת בפועל את יכולה לפנות עצמאית לבית הדין ולהגיש תביעה כנגד חברת ההפקה בדרישה כי תשלם לך את מלוא השכר המגיע לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבישי האס
תאריך: 29.10.2018
שעה: 22:25
חתמתי על אף מסמך בו אני מאשר להוריד ממשכורתי את אותו פיקדון. עבדתי במסעדה מספר חודשים ולפני כחודשיים המסעדה נסגרה,במשכורת האחרונה שקיבלתי ראיתי כי אותו פיקדון שנגבה ממני עבור בגדי העבודה לא הוחזר. פניתי למעסיקה מספר פעמים בבקשה להחזיר את המדים שקיבלתי ובתמורה לקבל את הפיקדון, המעסיקה הבטיחה לי שוב ושוב שהכסף יוחזר ולבסוף אפילו התעלמה ממני, נכון להיום לא קיבלתי את כספי חזרה, רציתי לשאול האם פיקדון שנלקח מתלוש הזכר שלי ולא הוחזר במועד שנקבע, פרי סיום העסקתי נחשב להלנת שכר ואם כן מה אפשר לעשות בנידון? כמו כן חשוב לומר, שיש בידי את תכתובות הוואטצפ ביני לבין המעסיקה בהם אני מבקש את כספי הפיקדון. בתודה מראש, אבישי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.10.2018
שעה: 11:08
אבישי הוס שלום רב,
למעסיק אסור לגבות תשלום כלשהו עבור בגדי העבודה שסיפק לעובד
בתום תקופת העבודה העובד מחויב להחזיר למעסיק לפחות סט אחד של ביגוד, ועל המעסיק למסור לעובד טופס המאשר את החזרת הביגוד והציוד.
לפי הסיפור שלך נגבה ממך פיקדון עבור ביגוד ועתה עם סיום עבודתך מסרבים להשיב לך את הפיקדון.
יש לך כמובן אפשרות לתבוע בבית הדין את הסכום שהורד ממך ולהוסיף עליו ריבית והצמדה כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד מפוטר
תאריך: 29.10.2018
שעה: 20:26
שלום,
התראיינתי לחברה גדולה, בראיון נאמר לי בע"פ שהתקבלתי ואני אתחיל לעבוד כמה שיותר מהר.
לא חזרו אליי בהודעה רשמית במשך כחודש וחצי (מעורר תמיהה)
לאחר החודש וחצי הבנתי שכדאי לוותר ולחפש מקום אחר.
סגרתי עם מקום עבודה אחר, ושניה אחרי שסגרתי, חזרו אליי מהחברה הראשונה שהם מעוניינים שאני אתחיל לעבוד.
התחלתי לעבוד בחברה (הראשונה) ולאחר כחודשיים פוטרתי. חשוב לציין שלא עשיתי שום דבר רע. לפי השימוע שהיה לי פוטרתי בגלל שלא הבאתי עסקאות "משמעותיות" למרות המצופה ממני, וזאת למרות שכן הבאתי (עסקה משמעותית זה כבר פרשנות אישית)
עוד ראוי לציין, שבמהלך החודשיים, שבועיים הייתי בחפיפה ולא בתפקיד. ועוד כחודש פחות או יותר של תקופת החגים במהלכה רוב מקומות העבודה לא עובדים.
התחושה האישית היא שלא נתנו לי הזדמנות והחליטו על פיטוריי בערך בחודש הראשון לעבודתי.
דבר נוסף - יש כבר מישהי חדשה במקומי. ככה שההנחה שלי היא שההחלטה להביא מחליפה הגיעה עוד לפני ההודעה על פיטוריי.
האם יש לי קייס כלשהו להגיש תביעה?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש