| תאריך |
|---|
מחבר: אילנה
תאריך: 06.11.2018
שעה: 19:58
אז אם אני מבינה נכון אני צריכה לקבל הודעה מראש כפי הקבוע בחוק בהתאם לזמן שבו אני עובדת בבנק, שהוא 4 שנים, שלפי חוק זה חודש ימים?
|
מחבר: אבי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 18:21
שלום,
אני עובד במשרה שעתית (כסטודנט במשרד ממשלתי). לפני עבודה זו עבדתי שנים רבות במקומות אחרים וגם כעצמאי. למרות זאת לא מחושב לי הותק לצורך הבראה אלא רק מזמן תחילת עבודתי במשרד הממשלתי.
לטענתם, מכיון שמדובר במשרה שעתית ולפיה מקבלים את תשלום דמי ההבראה בכל חודש ולא בחודש יולי כמו כלל העובדים, אין שום התיחסות לותק וטבלת הותק אינה רלוונטית בכלל לעובדים שעתיים. התשובה שלהם נראית לי לא נכונה ואני זכאי לותק לצורך הבראה כמו עובד רגיל, מה דעתכם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 18:56
אבי שלום רב,
צו ההרחבה בדבר השתתפות בדמי הבראה קובע כי "עובד יהיה זכאי לדמי הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו".
מכאן שמספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה.(אותו מקום עבודה אצלך המשרד הממשלתי ולא עבודות קודמות או תקופת עבודתך כעצמאי).
טבלת מספר ימי ההבראה לפי וותק במקום העבודה חלה על כל המשק וכמובן שחלה גם על העובדים במשרדים ממשלתיים
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גדעון
תאריך: 04.11.2018
שעה: 23:54
שלום רב
האם בזמן קליטה של עובד של חברת נותני שירות(נקיון אבטחה) תחת הסכם קיבוצי של הענף אליו שייך כעובד החברה של מקבל השירות,קיימת חובה לשמור על כל תנאיו כגון שכר הפרשות סוציאליות וכ"ו.
בקליטת העובדים הם ייהנו מתנאים והטבות שלא זכו בחברת נותן השירות אך ייתכן וייפגעו לדוגמא בהפרשות לפנסיה וקרן השתלמות מאחר שההפרשות הן עבור כל מרכיבי השכר כולל שעות נוספות הבראה ועוד
תודה מראש
גדעון
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 11:01
גדעון שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה האם אתה עובד חברת קבלן שרותי כח אדם ולאחר תשע חודשים אתה עובר לעבוד כעובד החברה אז כן החברה שמקבלת אותך צרכה לשמור על כל התנאים שניתנו לך כעובד קבלן.
אני ממליצה לך לםנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך נשמרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ספיר
תאריך: 04.11.2018
שעה: 18:13
אני עובדת במשמרות וצריכה לתת 3 משמרות בחודש (לפעמים גם בסופש כשאין תחבצ). עד עכשיו מקום העבודה סיפק לי הלנה לאחר משמרת לילה כדי שלא אסע הביתה עייפה (אני גרה 50 דק נסיעה ממקום העבודה שלי). החליטו לסגור את הדירה בה הלינו את הבנות וכרגע אין מקום בו אני יכולה לישון אחרי לילה. התלוננתי הרבה פעמים שקשה לי לנסוע אחרי משמרת לילה ואני מרגישה שאני נרדמת על ההגה אבל הם לא מסכימים לספק פתרון חלופי. בנוסף, לבנים שעובדים באותה המשרה יש מקום בו הם יכולים לישון אחרי משמרת לילה (והוא לא נסגר), ואסור לי לישון שם מכיוון שרק גברים יכולים לישון שם.
האם זה חוקי? האם הם יכולים לתת לי לנהוג אחרי שלא ישנתי כל הלילה ? ואם כן, האם הם יכולים לאפשר הלנה לגברים אך לנשים לא ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 10:58
סםיר שלום רב,
אם את עושה את אותה עבודה כמו עובד גבר הרי שעל המעסיק לתת לך את אותם תנאים שהוא נותן לעובדים הגברים שלו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת בממשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יונית
תאריך: 04.11.2018
שעה: 8:59
שלום רב,
אני עובדת במזנון של בית ספר דרך קבלן משנת 95.
כל חופש גדול הייתי מקבלת מכתב פיטורין ומתחילה לעבוד שוב כשהילדים חוזרים לביה"ס.
משנת 2ַ005 בערך הקבלן הלך לעולמו ואישתו התחילה לנהל את העסק תוך שינוי שם העסק ומאז כאשר יוצאים לחופש הגדול אני מקבלת הודעה על חופשה ללא תשלום (לחודשיים).
בתלוש השכר רשום שהוותק שלי הינו מ2005.
האם הדבר חוקי או לא??
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 10:56
יונית שלום רב,
רישום הוותק של נכון כי את עובדת במקום אחד משנת 2005 גם אם שינו את שם העסק עדין את עובדת אצל אותו נעסיק באותו מקום ובאותה עבודה.
לעניין החל"ת אם מדובר בהסכמה של שני הצדדים על יציאה לחופשה ללא תשלום מדי שנה בתקופת החופש הרי שהדבר מותר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין החל"ת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיה
תאריך: 02.11.2018
שעה: 22:45
אני עומדת לפני גיוס ועובדת מזה 15 חודשים במסעדה.
רציתי לדעת אם בעקבות גיוסי מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים או כל פיצוי אחר.
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 10:51
מיה שלום רב,
חוק פיפויי פיטורים סעיף 11 (ג)(1) קובע במפורש כי עובד שמתפטר לצורך גיוס לשירות סדיר רואים אותו כמפוטר ויש לשלם לו את פיצויי הפיטורים המגיעים לו.
כמובן שיש לערוך לך גם גמר חשבון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום םדיני עבודה
|
מחבר: שלומית
תאריך: 02.11.2018
שעה: 21:01
שלום רב
אני עובדת בשלושה מקומות עבודה שונים.
כיום אני נמצאת בתאונת עבודה וכבר יותר מחודשיים במחלה.
אני מתכוונת לחזור ל 2 עבודות, אבל לעבודה השלישית אני לא יכולה לחזור בשל התאונה/ מגבלה.
השאלה שלי האם אני חייבת לעבור דרך רופא תעסוקתי שירשום שאני לא יכולה לחזור לעבודה, או שאני יכולה להתפטר עקב המגבלה על דעת עצמי ולקבל את כל המגיע לי?
פשוט התור הקרוב לרופא התעסוקתי הוא די רחוק וייצא ככה שאני חוזרת לעבודה ולעבודה השלישית אני לא יכולה לחזור
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 10:46
שלומית שלום רב,
רק רופא תעסוקתי יכול לתת את האישור של אובדן כושר עבודה ולכן לדעתי כדי לא לחזור לעבודה השלישית שלך את חייבת אישור של רופא תעסוקתי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת פועלת בהתאם לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: כרמל
תאריך: 02.11.2018
שעה: 13:20
אני שכיר המועסק במשרה חלקית, ואיני חבר בהסתדרות. האם יש לשביתה המתוכננת ליום רביעי משמעות לגבי עבודתי באותו יום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 10:44
כרמל שלום רב,
אין משמעות לאי חברות בהסתדרות כאשר מקום העבודה שלך שובת כל העובדים שובתים בלי שום קשר אם הם חברים בהסתדרות או לא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנית
תאריך: 01.11.2018
שעה: 21:44
שלום הוזמנתי לשימוע בהזמנה ציינו את חברי הועדה . כשהגעתי הגיע יועץ משפטי של החברה. לא ציינו את זה בהזמנה. הייתי עם מלווה אבל לא עם מייצג .אני מייצגת את עצמי. ואז אמרתי שלא נרשם שיהיה יועץ משפטי והודיעו על דחיית השימוע. השאלה אם אני לא מיוצגת על ידי עורך דין ואין לי ועד האם החברה יכולה להביא יועץ משפטי לשימוע?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 10:42
דנית שלום רב,
נהוג כי בהזמנה לשימוע כותבים מי יהיה נוכח בשימוע, הבנתי שלא הודיעו לך על הזמנתו של היועץ המשפטי וברגע שהערת להם על כך הופסק השימוע, וכך צרכים לנהוג.
ככל חברה יכולה להזמין את היועץ המשפטי שלה בזמן שהיא עורכת שימוע.
אני ממליצה לך שעורך דין יתלווה אליך לשימוע אליו את תוזמני בשנית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדר
תאריך: 01.11.2018
שעה: 19:49
שלום רב, אני עובדת מזה 12 שנים בארגון. 9 שנים עבדתי במשרה מלאה כאשר בשלוש שנים האחרונות הורע מצבי הבריאותי ואני כיום נכה המקבלת קצבה. בעקבות מצבי הבריאותי הפחתי את אחוזי המשרה ואני עובדת כחצי משרה. שאלתי היא: בהנחה ואני מתפטרת כיצד יחושבו דמיי הפיצויים? האם כשתי תקופות חישוב לכל % משרה בנפרד או כתקופה אחת לפי השכר האחרון והנמוך? תודה מראש, הדר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 10:38
הדר שלום רב,
לפי הפסיקה החישוב של פיצויי הפיטורים שלך יעשה לפי התקופות בנפרד כך שלתקופת עבודתך ב100% משרה יחושב הפיצויים ולזה יוספו את החישוב של התקופה בה עבדת באחוזי משרה נמוכים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי שזכויותיך לא יפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר
תאריך: 01.11.2018
שעה: 15:36
במידה ומעסיק החליט לפטר אותי.
וביקש ממני לנסח מכתב התפטרות, האם אני מחוייב בכך ?
(לא אני התפטרתי, אלא פוטרתי על ידי המעסיק)
ומה הן ההשלכות?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 10:35
אמיר שלום רב,
אם המעסיק החליט על פיטוריך בבקשה שיכתוב את מכתב הפיטורים שלך בעצמו אם תכתוב מכתב התפטרות יש לכך השלכות על תקופת האכשרה לקבלת דמי אבטלה וכן על הפרשי הפנסיה,
טני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קורל
תאריך: 01.11.2018
שעה: 15:16
שלום, אני עובדת במוקד טלפוני כבר 4 שנים במשרה חלקית, עד היום השימוש בשירותים באמצע עבודה היה כחלק משעות העבודה ובא על חשבון המעסיק.
היום נעשה מעבר של כל המוקד למוקד אחר (מעבר פיזי בלבד- לבניין ממול) ללא שינוי בהנהלה או חוזה עבודה. עד היום קיבלנו 30 דק הפסקה על כל 6 שעות עבודה מהיום נקבל 45 דקות סהכ אבל היציאה לשירותים תהיה על חשבון ההפסקות, האם מדובר בהרעת תנאים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 10:32
קורל שלום רב,
סעיף 20א לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע במפורש כי "עובד זכאי במהלך יום עבודתו להפסיק את עבודתו לשם שימוש בחדר השירותים בהתאם לצרכיו".
מכאן אסור למעסיק להגביל את זמני ההליכה לשרותים.
כל איסור של מעביד על הליכה לשרותים מנוגדת לחוק ואסורה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נאוה בצלאל
תאריך: 01.11.2018
שעה: 11:55
האם מותר לכתוב מכתב נגד עובד ולהחתים את עובדימהחברה עליו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 10:27
מאוה שלום רב,
לא הבנתי מי מבקש להחתים עובדים כנגד עובד אחר.לדעתי אין לחתום על מכתבי תלונה של עובדים כנגד עובדים אלא יש להביא את ההבעיה אל מחלקת משאבי אנוש לפיתרון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה דיין
תאריך: 31.10.2018
שעה: 12:15
שלום,
החלתי במיונים במקום עבודה חדש כאשר לקראת סוף התהליך שארך כחודש גיליתי שאני בהריון. כעת אני מבינה שהכיוון הוא קבלת חוזה. מה הדין שחל על המעסיק בעניין ביטול חוזה במידה ואחליט להודיע על ההריון והאם חלה עליי חובה לדווח כעת. אם לא, מה המועד המאוחר ביותר שעליי להודיע למעסיק על היותי בהריון. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 10:22
נועה דיין שלום רב,
ככל כל עובדת הנמצאת בחודש החמישי להריונה צריכה להודיע למעסיק על ההריון.להבנתי את עדין בתהליך קבלה לעבודה, ולכן נראה כי בהעדר נסיבות חריגות בהן ההיריון הוא עובדה רלוונטית למשרה המוצעת אין חובה על המועמדת לעבודה לגלות את עובדת הריונה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל ק.
תאריך: 31.10.2018
שעה: 10:18
התחלתי לעבוד במקום עבודה נוסף, המשכורת שקיבלתי בחודש הראשון היתה יותר גבוהה ממה שהייתי אמורה לקבל אבל לא באופן משמעותי ולכן לא חשבתי שזו בעיה, עכשיו בסוף החודש השני מגישים שוב משכורות וגילו שהחליפו בין המשכורת שלי למשכורת של עובדת אחרת ששמה הפרטי זהה בחודש הקודם. מי אמור לספוג את ההפרש?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.10.2018
שעה: 11:59
מיכל ק שלום רב,
על פי דיני ההשבה, מהרגע שעובד קיבל הטבה שמקורה בטעות ולא בזכות, המעסיק רשאי לקבלה חזרה. עם זאת, יש לבדוק האם קיימות נסיבות אחרות שהופכות את ההשבה ללא צודקת.למשל הסתמכות שלך על המשכורת הגבוה.
נראה לי שעל פניו אם הטעות התגלתה חודש אחד לאחר ששולם לך השכר הלא נכון ,ואת מסיכמה שקיבלת שכר גבוה שלא מגיע לך הרי מין הצדק יהיה כי תשבי למעסיק את ההפרש שניתן לך בטעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלונית
תאריך: 31.10.2018
שעה: 9:13
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי וברצוני לנצל את ימי המחלה שנצברו לי. האם זה ישפיע על הפיצויים שאקבל או על חישוב דמי האבטלה? האם ישנה מגבלה כמה ימים באפשרותי לנצל?
תודה מראש...
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש