חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: סמי
תאריך: 07.11.2018
שעה: 9:34
שלום לפורום הנכבד
בעניין המפורט בכותרת יש לי 2 שאלות:
1. עובד(שכר חודשי/גלובלי) נעדר מעבודה עקב חופשה או מחלה ולא נותרה לו יתרה לניצול- האם מותר למעסיק לאפשר לעובד להכנס ליתרה שלילית בימי חופשה ו/או מחלה? או שחד וחלק לחייב אותו בתלוש על ימי היעדרות?
2. האם כשהעובד נמצא בהיעדרות בשל חופשה או מחלה מותר למעסיק לפנות אליו טלפונית בענייני עבודה? במידה ולא והמעסיק עושה כן האם קיימות סנקציות/אפשרות לחייה אותו כספית על כך?
אודה מראש
סמי
פתח בחלון חדש