חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: שני
תאריך: 11.11.2018
שעה: 12:36
שלום, עפ"י הנוסח "מי שעבד אצל מעסיק לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות ונעדר מעבודתו ביום הבחירות, זכאי לשכר בעבור יום השבתון"
מה זה אומר 14 יום רצופים? אני עובדת במקום כבר שנה וחודשיים. והמעסיק לא רוצה לשלם לי על יום הבחירות כי בשבועיים שקדמו ליום הבחירות נעדרתי 3 ימים בשל מחלה של בני אבל אין לי ימי מחלה לנצל והוא טוען שזה נקרא שלא עבדתי 14 יום רצופים קודם הבחירות. האם זה כוונת החוק? האם לא הכוונה לעובד חדש שיעבוד לפחות 14 יום קודם הבחירות?

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש