| תאריך |
|---|
מחבר: מיכאל ירןן
תאריך: 15.11.2018
שעה: 11:36
אחרי שנה בעבודה בבית המלון גיליתי שהם הורידו לי שעת עבודה עבור כל יום שעבדתי כאן.
בפועל יצאתי רק לחצי שעת הפסקה כל יום!
ביקשתי להוריד את זה לחצי שעה ומאמר לי כי זו ההפסקה ושאני מוזמן לעשות מה שאני רואה לנכון עם ההפסקה .
אז רציתי ללכת לכמה סידורים במהלך שעת ההפסקה שלי ונאמר לי כי איננו רשאי לעזוב את מתחם בית המלון בזמן ההפסקה שלי .
זה בסדר ? זה תקין? זה נראלי אבסורדי לגמרי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.11.2018
שעה: 12:29
מיכטל ירון שלום רב,
זמן ההפסקה אינו מחושב כחלק משעות העבודה, והמעסיק אינו מחויב לשלם לעובד עבור זמן זה, אלא אם כן דרש מהעובד להישאר במקום העבודה.
מכאן שאם המעסיק אסר עליך לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה עליו לשלם לך עבור זמן ההפסקה כאילו היתה שעת עבודה רגילה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפה אללי
תאריך: 15.11.2018
שעה: 9:36
שלום,
ברצוני לדעת האם מעסיק יכול לא לאשר הארכת חופשת לידה מעבר ל-15 שבועות במקרה של עובדת זמנית ברשות ממשלתית.
העובדת בעלת ותק של שנה ו-9 חודשים. אין לה תקן קבוע וכל 3 חודשים מאריכים לה את תקופת ההעסקה (הטענה היא שאין אישור לתקן קבוע).
כעת נמצאת בחופשת לידה והמעסיק טוען שלא יכולה להאריך את חופשת הלידה ועליה לחזור לעבודה לאחר 15 שבועות, שאם לא כך לא ישמר לה מקומה בעבודה.
אודה להבהרה בנושא, בדגש לשאלה האם התנהלות המעסיק תקינה.
רוב תודות!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.11.2018
שעה: 12:26
יפה אללי שלום רב,
על פי חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 אורכה של חופשת הלידה - נע בין חופשה של 15 שבועות או 3.5 חודשים לעובדת שעבדה פחות משנה במקום העבודה, לחופשה בת 26 שבועות או 6.5 חודשים, לעובדת שעבדה שנה ומעלה במקום עבודתה.
בשני המקרים העובדת תהיה זכאית לתשלום דמי לידה מטעם הביטוח הלאומי רק עבור 15 השבועות הראשונים של חופשת הלידה.
לדעתי אם הוותק שך העובדת הינו שנה ותשע חודשים הרי היא יכולה להאריך את חופשת הלידה עד 26 שבועות מיום הלידה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר ברזל
תאריך: 15.11.2018
שעה: 9:31
שלום רב,
אני עובד במקום עבודתי 3 וחצי שנים.
שבוע שעבר פוטרתי (לאחר שימוע) וקיבלתי מכתב פיטורין, במסגרת המכתב נכתב שאני אמור להישאר עד לתאריך שהוא למעשה 30 ימים לאחר קבלת המכתב.
השאלה שלי היא האם אני בתור עובד שפוטר אני חייב להישאר את אותם 30 ימים (שהרי פוטרתי ולא התפטרתי) או לא. ובמידה ולא מה עליי לעשות? לכתוב להם מכתב שאני מוותר על הימי ההודעה המוטקדמת ולעזוב? האם יש תקופה מינימאלית שאני חייב לתת להם לצורכי חפיפה או כל דבר אחר (ואני שוב מדגיש כי פוטרתי ולא התפטרתי).
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.11.2018
שעה: 12:04
אמיר שלום רב,
כן, אתה חייב להגיע לעבודה ולערוך חפיפה מסודרת עם העובד שמחליף אותך והכל אם המעסיק דורש שתגיע לעבודה בימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלירן רז
תאריך: 14.11.2018
שעה: 19:32
שלום וברכה,
אשמח לעזרתכם בבעיה בחישוב השכר שלי במקום העבודה הקודם שלי לאחר שהתפטרתי(עבדתי שם בסה"כ כחודש ימים).
התחלתי לעבוד ב 10/7/18 המשכורת שלי הינה משכורת גלובלית 6,500 ₪ שמתוכן(ע"פ חוזה):
שכר בסיס – 5600 ₪
שעות נוספות – 500 ₪
נסיעות – 400 ₪
מינימום שעות עבודה יומי: 8.5 שעות שבועי – 42 שעות לפחות חודשי – 182 שעות לפחות.
החוזה שלי מוגדר כ 5 ימי עבודה בשבוע ובימי שישי במידת הצורך ובאותו חודש לא עבדתי כלל ימי שישי.
בחודש יולי עבדתי 14 ימי עבודה מלאים ועוד כחצי יום עבודה(סה"כ 14.5 י"ע) ושילמו לי בסה"כ 3900 ברוטו(כולל נסיעות ושעות נוספות). כשפניתי לחשב שכר לשאול מדוע שולם לי כך הסבירה לי שהחישוב נעשה כך:
8(שעות בסיס)X 14.5(ימי עבודה) לחלק 182 (שעות עבודה חודשיות) = אחוז היעדרות
ואז אחוז עבודה= אחוז היעדרות – 100%
ואז אחוז עבודה X שכר גלובלי(ללא נסיעות) = השכר ששולם לי
לא הבנתי כיצד עליי לחשב שכר גלובאלי אם עבדתי חלק מהחודש.
לדעתי החישוב שבוצע לא תקין/חוקי מפני שאם אני מחשבת שעות עבודה כפול שכר מינמום יוצא שקיבלתי אפילו פחות משכר המינמום.
אשמח לעזרתכם בנושא הנ"ל.
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.11.2018
שעה: 12:01
אלירן שלום רב,
סליחה אבל לא הבנתי לא את החישוב שלך ולא את החישוב שלך מנהלת החשבונות כדי לדעת אם נערך לך חישוב נכון לשכר יש באינטרנט כל מי אטרים שבהם מכניסים את נתוני הבסיס והם עושים לבד את החישוב או לפנות לחשבת שכר שתערוך לך חישוב.
בכל מקרה אתה מוזמן להתקשר אלי ואני אנסה להבין טלפונית ולהסביר לך את החישוב
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב יחזקאלי
תאריך: 14.11.2018
שעה: 15:19
לפני כשנה בעלי התחיל לעבוד כמלצר וברמן במסעדה. היקף המשרה לא נקבע בחוזה למיטב ידיעתי, אך במהלך השנה האחרונה עבד ככל שיכל, כפולות, שבתות, והבהיר להם שהוא צריך כמה שיותר שעות.
לפני כחודש טסנו לירח דבש, חזרנו בשישי ה09.11 ובשבוע האחרון הוא היה במילואים.
היום כששלח הודעה לאחמ"שית למסור לה משמרות לשבוע הבא זו אמרה שהיא לא ידעה שהוא עוד עובד שם, וכי חשבו שאמר שלא יחזור אחרי החופשה (אמר להם לפני הטיסה כי מאחר ולא יכלו כבר לתת לו את היקף השעות הנדרשות לו, הוא יתחיל לחפש משהו אחר, אך אמר שמתכוון לעבוד עוד קצת אחרי החופשה. הוא לא התפטר)
היא אמרה שתנסה להכניס אותו היכן שיכולה אך הם העסיקו כבר עובדים חדשים ולא תוכל לתת לו את אותו היקף המשרה כפי שעבד לפני החופשה.
אשמח לעזרתכם, איפה אנחנו עומדים? האם ניתן להתייחס לזה כאל הרעת תנאים?
אם לא היה עומד על שלו שתכניס אותו לכמה משמרות בשבוע הבא כדי שלא יהיה מובטל הוא לא היה עובד כלל. האם זה נחשב כאילו פוטר?
האם יש מה לעשות מול מקום העבודה שהחליט על דעת עצמו שהוא כבר לא עובד שם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.11.2018
שעה: 11:57
מירב שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך יש להבין מה בדיוק נאמר על ידי בעלך לפני היציאה לירח דבש וכמובן מה הבין המעסיק ממה שנאמר. על פניו נראה כאילו בעלך פוטר בלי שנערך לו שימוע כדין ולא נתנה לו הודעה מוקדמת לפני הפיטורים, ובכלל לא נערך לו גמר חשבון
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ציפי רובין
תאריך: 14.11.2018
שעה: 14:53
שלום, האם ניתן להגיש בבית דין לעבודה עתירה נגד משרד הבריאות בדרישה לגילוי מסמכים שהועברו אליהם ע"י קופ"ח, מסוג נהלים והחלטות כלליות. לא מדובר במסמכים פרטיים וחסויים על אדם מסוים.
|
מחבר: ציפי רובין
תאריך: 14.11.2018
שעה: 15:10
שלום, ביקשתי פעמים רבות במסגרת "חופש המידע" והם דוחים אותי כבר יותר מחצי שנה. יש להם סיבה לכך...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.11.2018
שעה: 15:02
ציפי רובין שלום רב,
לא ברור לי מה את מבקשת, נהלים והחלטות כלליות בדרך כלל מתפרסמות באתר משרד הבריאות
יותר נראה לי שעליך לפנות למשרד הבריאות ולבקש את המידע במסגרת חוק חופש המידע
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ציפי רובין
תאריך: 14.11.2018
שעה: 16:23
מזה יותר מחצי שנה אני מבקשת מידע זה תחת "חופש המידע", אולם נדחית בלך ושוב ע"י משרד הבריאות. אין ברירה אלא לפנות לערכאות.
|
מחבר: רות פנד
תאריך: 14.11.2018
שעה: 10:31
שלום, עובדת שעבדה 7חודשים ויצאה לחופשת לידה ולא הודיעה שאינה חוזרת אחרי הלידה.
ומבקשת פיצויים??? עבדה מתאריך 1.9.2017 וילדה בתאריך 20.4.2018?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.11.2018
שעה: 14:52
רות פנד שלום רב,
תקופת חופשת הלידה היא בגדר פגרה שלא בשכר שניתנה לעובדת עפ"י חוק, שכן הביטוח הלאומי משלם את שכרה של העובדת בתקופה זו, ולפיכך יציאת עובדת לחופשת לידה אינה מנתקת את הרציפות בעבודה לענין הזכאות לפיצויי פיטורים.
ולכן אם חלפה שנה מיום בו התקבלה לעבודה והעובדת מבקשת להתפטר מעבודתה לצורך טיפול ברך הנולד היא זכאית לפיצויי פיטורים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שר
תאריך: 13.11.2018
שעה: 19:33
שלום רב,
עקב שביתה של חלק מהעובדים במקום עבודה (סגל בכיר) נמנע מחלק אחר לעסוק בתפקידם (סגל זוטרר). מנהלי המקום מתנים את המשך קבלת המשכורת לעובדים הלא שובתים בכך שיגיעו למקום העבודה יתפקדו במזכירות וישהו בו ללא מעש (ללא הוראה) במשך שעות ההוראה שלהם, על מנת שלא "יהנו" מימי חופש על חשבון המעסיק. האם ניתן לכפות על עובד שנשכר לעשות עבודה מסויימת להגיע ובמקום לעסוק בעבודתו לעסוק בכלום? כלומר, האם מבחינת המעסיק הוא "רכש" את זמנו של העובד לכל מטרה שעולה על דעתו? בחוזה מצויין שביטול קורס נעשה בהתראה של כמה שבועות, לא מוזכר ביטול שיעור.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.11.2018
שעה: 14:30
שר שלום רב,
להבנתי אתה לא שובת ולכן עליך להגיע לעבודה סדירה.בלי שום קשר למה בדיוק אתה אמור לעשות בזמן הנ"ל, כמובן שעומדת לך האפשרות להודיע על חופשה שתרד מיתרת ימי החופשה בצבורים שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רומי
תאריך: 13.11.2018
שעה: 13:55
שלום ,
אין לי חוזה עבודה ואז כמובן אין סעיף 14.אם אני מתפטרת נאים מגיע לי פיצויים מכיוון שהמעביד היה חייב למסור לי התחלה תנאי עבודה או הסכם או חוזה ?? אני עובדת משרה חלקית של כ 110 שעות בחודש.
ומרוויחה 4500 של.ומה מגיע לי בכלל ?
תודה על עזרתכם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.11.2018
שעה: 14:26
רומי שלום רב,
הסכם עבודה אינו הקריטריון לדעת אם את חתומה על סעיף 14 או לא. עליך להתקשר אל קרן הפנסיה ולבדוק שם על מה בדיוק את חתומה.
עוד עליך לבדוק מה בדיוק מופרש לך לרכיב הפיצויים, ככלל קרן הפנסיה הינה על שמך ולמעסיק ישנה בעיה לדרוש מהקרן כספים שנמצאים על שמך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין מהם הזכויות שלך בעת התפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל מילר
תאריך: 12.11.2018
שעה: 20:08
ערב טוב,
יש לי קרן פנסיה ממקום עבודה הקודם
הפניקס. לפני חודשיים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, החשבת בדקה איתי לאן ארצה שיפרישו לי ואני ציינתי את הקרן שלי הפניקס. סוכן הביטוח שלי העביר לה טופס המשך פוליסה והיא הייתה צריכה לחתום עליה אך היא שינתה את האחוזי הפרשה ורק אז חתמה. הסוכן שלי טוען שמכיוון שהפוליסה שלי עם 8.3% לפיצויים אז המעסיק חייב להפריש ככה וזה לפי חוק. מצד שני המעסיק אומר שהוא לא חייב להפריש מעבר ל6% כי הם לא מחתימים על סעיף 14. השאלה היא מה באמת לפי חוק ומה צריך לעשות במקרה כזה? תודה רבה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.11.2018
שעה: 14:20
טל מילר שלום רב,
סוכן הביטוח שלך אמר אמת קרן שנפתחה כאשר הופרש לה ברכיב הפיצויים 8.33% אין אפשרות להוריד את הפרשות לפיצויים ל-6%.
גם המעסיק של אמר אמת צו ההרחבה בנושא הפנסיה אינו מטיל חובה על המעסיק להפריש 8.33% לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה. החובה היא לתשלום של 6% בלבד.
המלצתי היא לפנות לסוכן הביטוח שלך כדי שימצא את הקונסטלציה הנכונה לענות על דרישת המעסיק להפרשה של 6% בלבד לרכיב הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל מילר
תאריך: 22.11.2018
שעה: 12:08
קודם כל תודה על התשובה.
המעסיק לא מוכן להפריש 8.33% והסוכן מתעקש שהוא חייב לפי חוק ואני באמצע. מה עושים במקרה כזה? האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק?
תודה
|
מחבר: דפנה
תאריך: 12.11.2018
שעה: 12:08
שלום, אני עובדת כחמש שנים המקום עבודתי. אני מדפיסה שעון נוכחות בכניסה וביציאה מהיום הראשון בעבודה אולם בשנים הראשונות קיבלתי שכר גלובאלי ולא נפגעה לי המשכורת אם יצאתי מוקדם ביום העבודה. בשנה האחרונה החלו להוריד לי ימי חופש על יציאה מוקדמת (צוברים את שעות החוסר גם אם מדובר בחמש דקות ומתרגמים לשעות חופש ובמידה ואין לי חופשה צבורה יורד מהשכר). על שעות מחלת הייתי מקבלת תשלום החל מהשעה הראשונה ובטח על כל יום שנעדרתי למחלה קיבלתי תשלום. החודש ללא הודעה מוקדמת שינו את אופן התשלום כך שעל היום הראשון לא משלמים, על היום השני והשלישי משלמים חצי יום ותשלום מלא יש רק מהיום הרביעי (כפי שקבוע בחוק). שאלתי לגבי כל אחד מהשינויים האם הוא חוקי?
ובמידה וכן האם נחשב הדבר להרעת תנאים שבגינה אם אתפטר יחשב לי כפיטורין ואוכל לחתום אבטלה? תודה מראש!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.11.2018
שעה: 14:16
דפנה שלום רב,
אני מבינה מהסיפור שלך שהמעסיק החליט להצמד אל הוראות החוק לאחר ששנים לא נהג כך.
כדי להתפטר בדין מפוטר אומר סעיף 1(א) לחוק פיצוייי פיטורין "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שסהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים".
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם חלה הרעה בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אהרון
תאריך: 12.11.2018
שעה: 11:35
שלום רב,
התפטרתי מעבודה בחברה לאחר שבע שנים , התחלתי ב-2011. לאורך התקופה הופרשו לי כספי פיצויי פיטורין לפי 8.33%, כלומר לדברי החברה הסדר מיטיב. אוסיף כי חתמתי על מסמך לפיו יועברו כספי הפיטורין במידה ולא אפוטר חזרה לחברה, למרות סעיף 26 משהו, כי פחדתי בזמנו שיפטרו אותי אם לא אחתום. עכשיו החברה תובעת אותי להחזיר את כספי הפיצויים שצבורים בקרן המנהלים שלי. אם כך הם פני הדברים איך ניתן לומר שזה הסדר מיטיב? מרגיש שהחברה מנסה להרוויח מכל הכיוונים.. לא לשלם הפרשות בהתאם לצו ההרחבה בעילה של הסדר מיטיב ולא לתת את ההסדר המיטיב לבסוף... מה אני מפספס?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.11.2018
שעה: 14:10
אהרון שלום רב,
אם החברה הפרישה לקרן הפנסיה שלך 8.33% הרי היא שלימה את כל הפיצויים המגיעים לך לקרן הפנסיה וכאן זה ההסדר המטיב.
לא ברור לי על איזה מסמך חתמת, ומה הוא אומר לגבי ההפרשות שנמצאות בקופה ברכיב הפיצויים .
כדי להבין בדיוק על מה אתה חתום אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 12.11.2018
שעה: 9:14
שלום רב, במידה ועבדתי חודשיים במקום עבודה ופוטרתי לאחר שהודעתי שאני בהריון (קרה לאחר תחילת העבודה). האם חוקי? מגיע פיצויים? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.11.2018
שעה: 11:21
מיכל שלום רב,
אין לפטר עובדת בהריון העובדת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אלא בהיתר מאת משרד הכלכלה
אין לפטר עובדת בהריון, בגלל הריונה, גם אם היא עובדת פחות מ-6 חודשים אצל המעסיק
אם את חושבת כי פיטוריך באו רק בגלל ההריון אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ג'סיקה שוברט
תאריך: 11.11.2018
שעה: 23:11
שלום סיימתי לעבוד ב12.10.18 בשכר ראיתי כי הורידו לי 7 ימי מחלה .
הייתי במינוס של 7 ימי מחלה האם זה חוקי לגבות ממני כסף על כך?
לא החתימו אותי על אף מסמך בנוגע לזה...
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש