פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני עובדת עמותה בתפקיד ניהולי. מס שנים אני מקבלת פעם במס. חודשים בונוס אשר בתחשיב הכולל מהוה 20% משכריהחודשי. לפני 15 ח' פניתי בבקשה לעדכן את המשכורת הבסיסית שלי שלא עודכנה כבר 3.5 שנים ונעניתי שידונו בזה רק השנה. השבוע קיבלתי מועדת כ"א של העמותה (המורכבת ממנכל העמותה ומאחד מחברי ההנהלה)מכתב שבו הם מודיעים לי שהם מפחיתים את הבונוס ב 2/3 ומוסיפים לי כמה מאות שח למשכורת. במצב שנוצר בחישוב הכולל לאחר מה שאני אקבל עתה יש הפחתה של כמעט 2000 שח לחודש. לציין שמצבה הכספי של היח' שאני מנהל מצויין (עליה של 25% + בהשוואה ל 2017.) לא הוסבר לי בכתב ובעפ למה הוחלט לפגוע בצורה אנושה במשכורת שלי. אני נחשבת מנהלת מצטיינת ומוערכת עד שזה מגיע לשכרי.. ידוע לי שבונוס איננו חובה כיצד עלי לנהוג ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש