חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.11.2018
שעה: 10:58
מילי שלום רב,
בימי ההודעה המוקדמת את נחשבת לעובדת רגילה, ואץ אף מקבלת שכר עבור ימים אלו, המעסיק וותר על שירותך במשרד אך יחסי העבודה עדין לא נותקו, והן ינותקו רק לאחר תום ימי ההודעה המוקדמת.
צשכך אני ממליצה להודיע למעסיק על צאתך לחו"ל
בהצלחה
אביבה בורנ ובסקי, עו"ד ממנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש