| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.12.2018
שעה: 14:48
שלום רב,
אין שום תשלומים נוספים מכל צורה ומין מעבר למה שנפסק כלומר על הנתבעת לשלם לך 30 אלף ש"ח וזהו .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריאל כהן
תאריך: 10.12.2018
שעה: 7:43
שלום,
התחחלתי את עבודתי בתאריך 12.1.18 ועקב התפטרות אני אמור לסיים שם ב 22.12.18. לפי החוזה שחתמתי עם חברת ההשמה רשום שעד סיום העסקה אני אמור לנצל את כל ימי החופש שצברתי. האם הם יכולים לכפות עליי לנצלם למרות שזה מנוגד לחוק? האם אני זכאי לדמי הבראה (יש לי 12 תלושים מתחילת עבודתי בחברה זו) ולפיצויי פיטורים ?
האם יש עוד זכויות שמגיעות לי?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.12.2018
שעה: 13:38
אריאל כבן שלום רב,
לגבי דמי הבראה אינך זכאי זה ממש לא חשוב כמה תלושי שכר אתה מחזיק ביד התחלת לעבוד 12.1.2018 ולכן הזכות לדמי הבראה תקום לך ביום 12.1.2019 ואם ביום זה לא תהיה עבוד של החברה לא מגיע לך דמי הבראה.
אני מבינה שיש לך חוזה עבודה חתום ובו סעיף האוסר על צבירת ימי חופשה. לפי הפסיקה ניתן לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת הניתנים בפועל והעולים על ארבעה עשר, לבין ימי חופשה, הניתנת בפועל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עזרא
תאריך: 09.12.2018
שעה: 14:43
התעכבתי הפתיחת תיק פנסיה לעובדת שלי,
השנה פתחתי לה תיק פנסיה בחברת ביטוח והפקדתי את הכספים עבור השנה .
לגבי שנים קודמות פתחו תיק גמל נפרד אולם העובדת לא מעוניינת להפריש את חלקה ולכן סיכמנו שאני הפריש רק את חלקי, בשבועות האחרונים הגיע לי המסמכים מחברת הביטוח להחתים את העובדת שלשמה הקופה נפתחת אולם היא לא רוצה לחתום ורוצה את הכסף במזומן.
למתרה זו גם תענה שאינה יכולה להמשיך לעבוד עכב מצב בריאתי לקוי ואמרה שאם דרכנו נפרדות אז אני יכול להביא לה את הכסף ללא הפקדתו בקופה.
מה עלי לעשות ולא לעבור על החוק.
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.12.2018
שעה: 13:31
עזרא שלום רב,
הדבר היחידי שאתה יכול לעשות הוא לא לעבור על החוק. עליך להפריש את כל הכספים המגיעים לעובדת לקרנות הפנסיה שנפתחו לטובתה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי שכל פעולותיך מול העובדת יהיו כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה כהן
תאריך: 09.12.2018
שעה: 12:52
היי
יש לי 2 שאלות :
1. אם מעסיק מבקש ממני באופן קבוע לעבוד מהבית במוצ"ש שעה -שעתיים .
איך זה אמור להיות מחושב :שכר רגיל או מוגדל ?
2. אם עקב ציוד מקולקל של מעסיק קיבלתי נזק גופני : טלפון נייד התפוץ ,גרם לכוויה ביד - מדובר בתביעה תאונת עבודה , תביעה נזיקין נגד מעסיק או נגד היצרן של המכשיר ?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2018
שעה: 13:36
מאיה כהן שלום רב,
עבודה במוצ"ש אינה מזכה את העובד בגמול נוסף, העובד יהיה זכאי לשכר רגיל.
לגבי הנזק שנגרם לך לא ציינת אם יש קשר ישיר בין בשיחה שנהלת בזמן שהטלפון גרם לכוויה לעבודתך כדי לתבוע את הביטוח הלאומי בתביעה לתאונת עבודה עליך להוכיח כי הנזק שנוצר לך בא בעקבות העבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוב
תאריך: 07.12.2018
שעה: 18:34
אבא שלי נהג הסעות בחברה פרטית. כדי לאסוף אנשים עליו לנסוע לפעמים זמן ממושך. הבוס שלו מתעקש שהעבודה של אבי מתחילה רק כשהוא אוסף את הנוסע הראשון, דהיינו הזמן של הנסיעה אינו נחשב כזמן עבודה. האם זה נכון? תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2018
שעה: 9:49
דוב שלום רב,
ככלל, שעות הנסיעה של עובד אל מקום העבודה ובחזרה אינן שעות עבודה המזכות בתשלום שכר.יחד עם זאת, יש מקרים בהם חרגו מהכלל וקבעו כי יש לשלם עבור זמן הנסיעה שכר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יורם
תאריך: 07.12.2018
שעה: 17:19
שלום,
התפטרתי מעבודתי וקיבלתי חלף הודעה מוקדמת. במהלך תקופה זה המעסיק פדה את ימי החופשה שלי , יש לציין אם זה רלוונטי, תקופת ההודעה המוקדמת הייתה במהלך תקופת החגים. רוצה לשאול אם פדיון ימי חופשה חוקי?
תודה לעונים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2018
שעה: 9:45
יורם שלום רב,
ככל, אסור למעסיק לכפות על עובד לנצל את ימי החופשה שצבר במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, אלא אם הדבר נעשה משיקולים של צרכי עבודה , ובתנאי שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא ינוצלו לחופשה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבדוק שכל זכויותיך שולמו כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יורם
תאריך: 09.12.2018
שעה: 9:55
מה הכוונה צרכי עבודה?
|
מחבר: שמואל
תאריך: 07.12.2018
שעה: 17:15
שאלה ופרוש של סעיף:
העובד מצהיר בזאת כי הוא מודע לכך שחלק מהמשכורת מכיל תמורה נוספת אשר ניתנת עבור התחייבות העובד בתניית אי-תחרות זו. מבלי לגרוע מהאמור לעיל, העובד מצהיר כי יש לו את היכולת הפיננסית להתחייב בתניית אי-תחרות זו.
אשמח להסבר על הסעיף
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2018
שעה: 9:39
שמואל שלום רב,
הסעיף שנכתב בשאלה לא מנותק מכל החוזה. כדי לענות על השאלה ולהסביר לך את הסעיף יש לקרוא את כל ההסכם .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לקבל הסבר מקיף על הסכם העבודה הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 07.12.2018
שעה: 2:29
שלום רב
אני כעת בחופשת לידה , ואני עתידה להתחתן בקרוב
מקום עבודה שלי נותן שבוע חופש לרגל חתונה . האם אהיה זכאית לימים אין במידה ואאריך את חופשת הלידה ? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2018
שעה: 9:36
מור שלום רב,
כל עובד יכול לצאת לחופשה ללא תשלום בהסכמת המעסיק, בתקופת חופשה ללא תשלום אינה מובאת בחשבון, בדרך כלל, לשם קביעת זכויות התלויות בוותק כמו דמי הבראה, ימי מחלה, או ימי חופשה .
ומכאן שאם את נמצאת בחופשה ללא תשלום לא מגיע לך תשלום עבור שבוע החופשה לרגל החתונה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותצף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 06.12.2018
שעה: 18:29
היי,
מה נחשבת התעמרות בעבודה?
כיצד מתייחסים בתי המשפט, בהיעדר חוק?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2018
שעה: 9:32
אלי שלום רב,
התעמרות הינה מושג כללי בו על מעסיק לספק לעובד סביבת עבודה השומרת על כבודו אם לא עושה כן זוהי התעמרות.התעמרות במקום העבודה הנה התנהגות מטרידה ומשפילה שאינה פיזית, המופנית כלפי עובדים באופן חוזר ונשנה.
נכון הוא שאין חוק המונע התעמרות בעבודה. נכון להיום כשעולה נושא ההתעמרות בעבודה הדבר נשפט בהתאם לראיות הנתנות לבית הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 05.12.2018
שעה: 19:13
פיטרו אותי מעבודתי לפני כחודש בגלל נזק שנגרם בתום לב ושלא באשמתי. המעסיק פיטר אותי באותו הרגע בלי שימוע בלי כלום. לאחר מכן לא שילם לי את משכורתי ועוד שלח מכתב לאחר מכן שהוא רוצה כסף על הנזק שנגרם ואם אני לא אשלם הוא יתבע אותי (והוסיף גם דו״ח שמאי).
אני יודע שאסור לו לפטר אותי בלי הודעה מוקדמת ויש עוד מגוון דברים שהוא עבר איתם על החוק.
השאלה שלי לפני שאני ממשיך לתביעה האם הוא יכול לבקש כסף תמורת התיקון *למרות שלא חתמתי על מסמך כלשהו*?
תודה רבה!!!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.12.2018
שעה: 10:58
שלום רב,
נכון הוא שאסור לפטר עובד ללא הזמנה לשימוע וללא מתן הודעה מראש וכמובן שאסור למעביד להלין את שכרך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי שכן יש בחוק מספיק הגנות לעובד אשר כתוצאה מעבודתו בשרות המעסיק נגרם איזה נזק לצד שלישי או אחר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה כהן
תאריך: 05.12.2018
שעה: 11:11
היי ,רציתי לשואל אם מעסיק חייב לתת לעובד ציוד לצורך העבודה כשכיר או תנאי להתקבל לעבודה זה שלעובד יש את הציוד העבודה ?דוגמה : מנהלת חשבונות צריכה שיהיה לה מחשב עם תוכנה אם היא רוצה לעבוד מהבית או מעסיק חייב לתת לה גם את המחשב וגם את התוכנה ? אם יש חוק כלשהו לגבי ציוד עבודה לעובדים שכירים ?תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.12.2018
שעה: 10:49
מאיה כהן שלום רב,
לא ברור לי מה את מבקשת מהמעסיק שלך, באופן כללי המעסיק צריך לספק סביבת עבודה תומכת כמו כיסא ישיבה אך למשל אינו חייב לספק פינת עבודה אישית .אין חוק או תקנה שמסדירה את הסטואציה שאת מדברת עליה.
יתרה מכך, נראה לי שלא כל מעסיק יהיה מוכן שמנהלת בחשבונות שלו תוציא חומר חשבונאי מהמשרד כדי לעבוד בבית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירה
תאריך: 05.12.2018
שעה: 7:37
שלום, הלכתי לראיון עבודה לתפיק דיי זוטר בחברה גדולה כתפקיד זמני .. נשאלתי שאלות על העלייה שלי לארץ איפה גרתי שהייתי קטנה צבא שעשיתי לפני כמעט 20 שנה האם עבדתי תוך כדי השירות ועוד שאלות שכלל לא קשורות לתפקיד .. האם דבר זה חוקי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.12.2018
שעה: 10:14
שירה שלום רב,
בראיון עבודה אסור לשאול שאלות כמו בת כמה את מאיזו עדה את מה ההורים שלך עושים ואיפה הם נולדו ומה המצב הכלכלי שלך ועוד, באמת לא בורור לי מה היתה מטרת השאלות על השרות הצבאי אלא אם יש קשר בין התפקיד שאליו התראינת לבין שרותך בצבא לפני עשרים שנה.
ככל על המראין לשאול שאלות אובייקטיביות הנוגעות אך ורק לדרישות התפקיד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין האם המראין חרג מגבולות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ויוי חזן
תאריך: 04.12.2018
שעה: 14:57
שלום רב,
בעלי עובד בחברת הייטק מזה שנתיים שבה משלמים להם שכר גלובלי שכולל מספר שעות נוספות.הוא עובד 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום.
החודש בעלי פוטר מהעבודה בגלל שלא היה זמין לעבודה בשעות שלא בזמן העבודה. כמו ימי שישי, שבת, לפעמים הוא נשאר מעבר לשעות העבודה באותו יום, אבל לא תמיד התאפשר לו.
יש לציין שאנחנו בזמן טיפולי פוריות והמעסיק שלו מודע לעניין.
השאלה שלי 1- האם העובדה שחלק מהשכר כולל שעות נוספות הוא מחוייב להשאר או לעבוד מהבית בשעות אלו?
2- האם העובדה שאנחנו בתקופה של טיפולי פוריות הוא לא יכל לפטר אותו כעת בלי אישור התמ"ת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.12.2018
שעה: 10:03
ויוי חזן שלום רב,
איסור הפיטורים חל רק על העובדים שעוברים את טיפולי הפוריות (ולא על בני/בנות הזוג).
כך שאם בעלך הוא זה שעובר את טיפולי הפוריון וטרם חלפו שנתיים מתחילת הטיפולים באמת אסור לפטר אותו.
אם בעלך הוא שעובר את טיפולי הפוריות אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין פיטוריו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירן לוי
תאריך: 04.12.2018
שעה: 11:26
שלום, התחלתי עבודה חדשה לפני כחודש בבית קפה . בסוף משמרת האחרונה המנהל הגיע כדי לעשות לי ביקורת ולאחר מכן ערך איתי שיחה, טען שבמשמרות שלי שספרתי את הכסף בקופה חסר כסף ומאשים אותי בגניבה למרות שבמצלמות לא רואים משהו חריג, ולמרות שכשאני ספרתי את הכסף הכל היה תקין, ופיטר אותי ישר בטענה שאני לא כנה ושאי אפשר לסמוך עליי ושהוא יודע שזו אני, ואני לא גנבתי כלום , כשאמרתי לו שזה לא יכול להיות כי הכל היה בסדר כשספרתי את הכסף בקופה בסוף היום , אמר שאני מפוטרת ושאני ידבר איתו כשאני יחליט להיות כנה . מה עושים במצב כזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2018
שעה: 11:34
שירן שלום רב,
לטענתך המעסיק פיטר אותך שלרא כדין ואני מוסיפה שגם הליך הפיטורים לא בוצע כחחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את זכויותיך שנפגעו כמו אי הזמנה לשימוע בכתב ופיטורים לאלתר בלי הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הילי
תאריך: 04.12.2018
שעה: 10:35
שלום,
ילד בן חמש שבשל מחלה וניתוח היה מאושפז 10 ימים ואחכ החלמה וטיפול בבית של כשישה שבועות. כמובן שהצריך היעדרות הורה מהעבודה למשך התקופה, רציתי לבדוק האם ביטוח לאומי נותן פיצוי-תשלום עבור תקופה כזו? או המעסיק אמור לשלם עבור ימים אלו?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2018
שעה: 14:56
הילי שלום רב,
עובד זכאי לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו בגין מחלת ילדיו שמתחת לגיל 16
אם חלילה הילד חלה במחלה ממארת עובד זכאי לזקוף עד 90 ימי היעדרות בשנה בשל המחלה ממארת או מחלה המצריכה טיפול בדיאליזה של ילד עד גיל 18 (ועד 110 ימים במקרים מסוימים), על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה - לפי בחירתו
לא ידוע לי על פיצויי כלשהו מביטוח לאומי בגין העדרות בעקבות מחלת ילד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש