| תאריך |
|---|
מחבר: אבי
תאריך: 28.07.2019
שעה: 14:18
שלום,
במקום עבודתי בחנות בגדים עלינו לרכוש חליפות במהלך עבודה אותם המעסיק דורש שאני ארכוש אותם מהעסק בהנחה משמעותית.ומי שלא ילבש מבגדי חנות העסק .הוא יפוטר.האם יכול המעסיק לדרוש זאת ממני?
תודה לעונים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2019
שעה: 14:48
אבי שלום רב,
לא מצאתי כל צו הרחבה החל על חנות בגדים המייב מדים כלשהם.
בכל מקרה גם אם המעיק רוצה כי תלבשו מדים הרי עליו לספק אותם לעובד.ולכן לדעתי אסור למעסיק לדרוש ממכם לרכוש את בגדי החנות גם אם זה בנחה משמעותית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד לוי
תאריך: 27.07.2019
שעה: 9:04
אנו עובדים בתאגיד אשר לו מספר שלוחות ברחבי הארץ .
ועד העובדים כפוף להסתדרות העובדים הכללית.
כל עובדי שלוחה וכן עובדי המטה המרכזי בוחרים נציג ועד מקומי המייצג את עובדי השלוחה בוועד הארצי. מתוך נציגי הוועדים המקומיים נבחר יו"ר הוועד הארצי.
בעת מהלך דירוג העובדים מקבלים נציגי הוועד המקומי קובץ ובו רשימת העובדים המיוצגים על ידם, מה דרגתם ומה טווח הקידום שלהם .
הקובץ משמש לניהול מו"מ עם הנהלת התאגיד לצורך קידום העובדים בדרגות.
להליך זה יש חריג, הנהלת התאגיד אוסרת על יו"ר הוועד להעביר את קובץ הדירוג של עובדי המטה לנציג הוועד בטענה שבקובץ זה מופיעות דרגות בכירי המטה ויש לשמור על חסיון. יוצא שעובדי המטה שהינם רבים אינם מיוצגים כלל ורובם המוחלט אינם בכירים .
האם החלטת הנהלת התאגיד חוקית ? ומה לגבי יו"ר הוועד הנענה לבקשתם ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.07.2019
שעה: 10:50
דוד שלום רב,
כמו שגתבת לי אתם מיוצגים על ידי ההסתדרות ולכן כל שאלה שיש לך לגבי התנהלות הוועד שלכם עליך להפנות אל המחלקה המשפטית בהסתדרות שמולם בעצם נחתם ההסכם הקיבוצי שלך.
בשולי הדברים אוסיף כי אין שום בעיה למחוק את שמות הבכירים שהחברה רוצה לשמור על חיסיונם כל דוח אקסל פסוט מסוגל לעשות את זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 25.07.2019
שעה: 10:05
על פי הסכם קיבוצי כללי משנת 1988 וצו הרחבה לשבוע עבודה מקוצר (5 ימים), מכסת ימי החופשה היא 23 ימים נטו החל מהשנה התשיעית.
המעביד טוען שמגיע לי רק 20 יום לשנה מכיוון שצווי ההרחבה לא חלים על ענף המחשוב. מה נכון ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.07.2019
שעה: 10:47
יוסי שלום רב,
לא ברור לי כמה שננים אתה עובד אצל המעביד שלך
אך לעניין ימי החופש כך בשנה ה-9 מגיע לעובד 23 ימי חופשה ברוטו שהם 20 ימים נטו.23 ימי חופשה נטו מגיע לעובד שעובד 12 אצל המעסיק.
עוד, בקשר לענף המיחשוב לא ראיתי בשום מקום כי ענף המיחשוב הוחרג מצו ההרחבה
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאיר סויסה
תאריך: 24.07.2019
שעה: 19:43
שלום לפני כ שנה הוצאתי לפרישה מוקדמת מהעבודה עקב מחלת סרטן.לפני שנים הגשתי תביעה לביטוח לאומי על ירידה בשמיעה וקיבלתי 10 % נכות.לפני 7 חודשים הגשתי החמרה דרך רופא תעסוקה שקבע שאכן יש החמרה.פניתי לביטוח לאומי והם פנו למעסיק והוא מסרב למלא את הפרטים הנידרשים.מהביטו לאומי נמסר לי היום שאם המעסיק ימשיך בסירובו הם יפסיקו את הטיפול.וכמו שאני מבין יש לי שנה מיום הפרישה להגיש תביעה על החמרה ובעוד פחות מחודש אהיה שנה בפרישה.אודה לכם על עיצה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.07.2019
שעה: 10:39
יאיר שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משטי שכן על פניו רק תביעה כנגד המעסיק תגרום לו לתת לביטוח הלאמי את הפרטים שהם צרכים כדי שתוכל להמשיך ולקבל את אחוזי הנכות המגיעים לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 24.07.2019
שעה: 10:48
שלום רב, אני מתחיל במקום חדש ומעסיק דורש לחתום על חוזה בו הוגדר סעיף כדלקמן, הרינו מוותר על כל טענה, דרישה או תובענה שעניינה פגיעה בפרטיותי/או הפרת איסור לשון הרע כלפי. האם לאחר חתימה על סעיף זה באמת מעסיק מורשה לפגוע בפרטיות העובד או להפיץ דברים בגדר לשון הרה. מעסיק לא מוכן להסיר את הסעיף מהחוזה האם ניתן להוסיף תוכן/הערה לסעיף בכדי לשמור על זכויות העובד.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.07.2019
שעה: 14:43
מיכאל שלום רב,
כדי לענות על השאלה צריך לקרוא את כל הנספח הנ"ל בחוזה, בדרך כלל הסעיף הנ"ל מגיע עם סעיפי הסבר מה היא הפגיעה המותרת למשל חדירה למחשב העובד בעבודה, או חיפוש הכליו של העובד האתר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את כל ההסכם הנ"ל
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיגלית ראובן
תאריך: 24.07.2019
שעה: 9:38
שלום
אני מועסקת בחברה קטנה אשר לא נמצאת תחת הסכם קיבוצי מיוחד.
העובדים הוותיקים מקבלים תנאים כגון: הבראה, חופשה שנתית, תשלום ימי מחלה ועוד עפ"י תעריפים שונים מהעובדים החדשים.
העובדים החדשים מקבלים את הרכיבים האלו עפ"י החוק.
העובדים הוותיקים מקבלים תנאים אחרים ולא עפ"י הסכם עבודה.
האם מעסיק יכול להחליט מרגע מסויים שהוא מקבל עובדים שלא עפ"י תנאי ההעסקה של הוותיקים ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.07.2019
שעה: 14:39
סיגלית שלום רב,
הכל נתון למשא ומתן, וכול להיות מצב שבו יש עובדים דור א' שמקבלים תנאים מסוימים ועובדים דור ב' שמקבלים תנאים אחרים לגמרי.
יש לשים לב שאסור לרדת מתחת לקבוע בחוקי העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פםורום דיני עבודה
|
מחבר: כינרת
תאריך: 24.07.2019
שעה: 8:50
שלום.. התחלתי לעבוד במקום עבודה בתאריך 1.6 בתאריך 1.9 אני מתפטרת ממקום העבודה האם חלה על המעסיק חובת תשלום רטרו 3 חודשים למרות שלא ממשיכה לעבוד אצלו? כמובן שהקופה פעילה.. המעסיק טוען שמשום שאני לא ממשיכה אצלו אין חובה לשלם לי האם זה נכון מבחינה חוקית??לתשובתכם אודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.07.2019
שעה: 14:35
כינרת שלום רב,
לדעתי המעסיק שלך טועה אם עבדת אצלו שלושה חודשים והקרן שלך פעילה הוא צריך להפקיד לך את התגמולים והפיצויים לקרן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל ישראלי
תאריך: 23.07.2019
שעה: 15:09
שלום
אני בן 16 וחצי, עובד במסעדה מקומית בעיר.
אצלינו במסעדה יש קטע שהטיפים שמקבלים מתחלקים בין כל המלצרים בסוף כל יום ובסוף החודש, הטיפים יורדים לנו מהמשכורת, ככה שבסופו של דבר יוצא שהטיפים לא מגיעים אלינו ואנחנו נשארים על השכר הבסיסי (29 ש"ח לשעה)
רציתי לשאול האם דבר זה חוקי ואם לא, מה יש לעשות בנידון
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2019
שעה: 21:01
שלום בר,
לצערי לא הבנתי מה בדיוק החישוב שנעשה לכם לגבי הטיפים.
יש לשים לב לפסק הדין בעניין המלצרים שקובע כי על המעסיק לשלם למלצרים שכר וכי הטיפים צרכים לעבור דרך הקופה של המסעדה והם הכנסה של המסעדה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין האם המסעדה נוהגת כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל ישראלי
תאריך: 23.07.2019
שעה: 15:07
שלום
אני בן 17 וחצי, עובד במסעדה מקומית בעיר.
לפני כחודש התקבלתי לעבודה, במהלך החודש קיבלתי בסך הכל 2 משמרות (למרות שהמנהלת ביקשה 3-4 משמרות בשבוע, מה שסיפקתי כל שבוע ואפילו מעבר לכך ולמרות זאת היו שבועות שלא עבדתי בכלל).
השבוע, כמו כל שבוע במסעדה, הגשתי משמרות בתקווה לקבל אותן. שלחתי למנהלת הודעה ביום ראשון, יומיים אחרי שהמשמרות היו אמורות להשלח לי, בה שאלתי מה עם המשמרות לשבוע זה. קיבלתי מענה להודעה רק היום, יומיים אחרי בה נאמר שזה לא מתאים שאני אעבוד שם ובהצלחה בהמשך.
עכשיו, השאלה שלי היא האם זה חוקי לפטר אותי בהודעת וואטסאפ, לא שום הודעה מוקדמת, ועוד ככה למרוח אותי ימים רק כדי לומר לי שלא מתאים שאני אעבוד שם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2019
שעה: 20:58
שלום רב,
זה לא חוקי לפטר עובד בהודעה וואטסאפ, ולפי הסיפור שלך כל ההעסקה שלך מצריכה בדיקה משפטית.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין העסקתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרים
תאריך: 23.07.2019
שעה: 12:07
1) האם המעסיק יכול להודיע מראש על חופשות מרוכזות למהלך השנה והאם מוגדר מינימום ימים לחופשה?
2) עובד שרוצה לקחת חופשה בנוסף לחופשה המרוכזת וקיימת יתרה לזכותו האם המעסיק יכול לבקש לשמור את הימים האלה לחופשה המרוכזת העתידית ורק אם יש יתרה לאחר החופשה המרוכזת העתידית העובד יכול לנצל?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2019
שעה: 20:56
מרים שלום בר,
מעביד יכול להודיע על חופשה מרוכזת.
כל עוד יש לעובד ימי חופשה צבורים הוא יכול לנצל אותם כמובן בהתאם לחוק כאשר הוא מבקש אישור ליציאה לחופשה מהמעסיק בהתאם לנוהלי החברה.
לידעתך לפי החוק המעסיק הוא זה שקובע את זמני החופשה של העובד, ולא להפך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוד ונווטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 23.07.2019
שעה: 11:13
הייתי בשימוע לפני שבועיים ועדיין לא קיבלתי הודעה מהמעסיק על החלטתו האם זה תקין ?
שאלה נוספת האם אני אמור לקבל משכורת על הימים האלה שאני יושב וממתין להחלטתו במכתב ההזמנה לשימוע נאמר לי שאני לא יגיע לעבודה עד השימוע ,אני עובד משמרות ומקבל משכורת לפי שעות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2019
שעה: 20:51
רוני שלום רב,
הזמן שנקבע כזמן סביר להודעה על החלטה לאחר השימוע הינו עד 14 ימים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין ההחלטה שעדין לא התקבלה בעניין העסקתך והזמן שבו אתה לא עובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עוזי
תאריך: 23.07.2019
שעה: 10:50
אבא שלי עבד כחשב שכר ברשות מקומית ונפטר עקב התקף לב במשרד ....עם הידיעה שיש לו רקע מחלה...בבקשה רציתי לדעת הכל על הפיצויים אם מגיע או שלא.. או פיצוי עקב פטירה במשרד תוך כדי עבודה ...עם כך יש לציין שהוא גמלאי גם מהמשטרה 65 שנים בעת הפטירה...
|
מחבר: אבי
תאריך: 23.07.2019
שעה: 10:12
אבא שלי עבד כחשב שכר ברשות מקומית ונפטר עקב התקף לב במשרד ....עם הידיעה שיש לו רקע מחלה...בבקשה רציתי לדעת הכל על הפיצויים אם מגיע או שלא.. או פיצוי עקב פטירה במשרד תוך כדי עבודה ...עם כך יש לציין שהוא גמלאי גם מהמשטרה 65 שנים בעת הפטירה...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2019
שעה: 20:48
שלום רב.
אני מקווה שקיבלת את התשובה בשיחה שניהלנו בבוקר
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 23.07.2019
שעה: 9:24
שלום רב,
לפני כשמונה חודשים זכיתי במכרז במשרה בכירה ברשות בה אני מועסקת.
רק כעת, שמונה חודשים אחרי, ניתן לי חוזה אישי לחתימה. השכר כמובן השתנה מאז מינויי לתפקיד ולא ידעתי כי עליי לחתום על חוזה נפרד. ניתן לי בזמנו כתב מינוי.
כעת, הוסבר לי כי החוזה לא הוגש על ידי הרשות במועד כפי שהיה אמור להיות מוגש על ידם (לטענתם אמורים להחתים את העובד עד חצי שנה על החוזה ולהעביר) על כן עלולים לנכות משכרי את כל הפרשי השכר שניתנו לי בגין המשרה הבכירה, כיוון שמשרד הפנים עלול שלא לאשר זאת, עקב ההגשה המאוחרת של הרשות.
האם מותר לרשות לנכות משכרי רטרו במקרה זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2019
שעה: 20:47
שלום רב,
יש לבדוק בתקשיר את לוח הזמנים שעל הרשות להגיש את זוכי המרכז. לעניין הניכוי רטרואקטבית, לדעתי הרשות צרכה לקבל ממך אישור לנכות כל סכום שקיבלת, מה גם לפי הסיפור הטעות הינה של הרשות ולא שלך.
אם במקרה יורד לך שכר, את יכולה לפנות לממונה על השכר ברשות בה את עובדת לתיקון העוולה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה כהן
תאריך: 22.07.2019
שעה: 19:41
שלום
אני עובד במקום עבודה שהו רשות כל שהיא. הסכם קיבוצי יש.האם מותר למנהל הישיר שלי לראות את הסכר שלי גם הוא עובד זוחה מכרז ועובד אם תקן מנהל המעסיק זה רשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2019
שעה: 20:43
משה שלום רב,
למיטב ידעתי תלושי השכר של העובדים ברשויות המקומיות מגיע סגור, ולכן אני לא מבינה איך המנהל שלך רואה את מה שכתוב בתלוש השכר שלך
במענה לשאלתך תלוש השכר הוא אישי ונהוג שמנהלים לא מסתכלים בתלושי השכר של עובדהם.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי לוי
תאריך: 22.07.2019
שעה: 16:42
בתאריך 1.7.19 הותקפת על ידי אחד האורחים במלון מול כ -20 איש והרגשתי מושפל מאוד וחוסר ביטחון מלא במקום העבודה שלי .
האורח לא גורש מהמלון הרגשתי שהמלון מזלזל בי ובשאר העובדים שלו ונתן יד לאלימות ולכן הצגתי להם את העובדה שאני לא מוכן לעבוד במצב כזה
סיבת תקיפת האורח היא סירבתי לתת לבן שלו אלכוהול עקב סירבו להראות לי תעודת זהות
הרגשתי שעמדתי ב-3 החלטות קשות שבחרתי באתו יום והמלון לא נתן לי גיבוי בכך שבחר להשאיר את הבן אדם .
ההחלטות הקשות שלי נבאו מקראים שקורא בעבר שבהם המלון "זרק את העובדים מתחת לגלגלים "
המקרא הראשון היא שעובדת עברה שימוע בו המנהלת שלה שיקרה באופן מלא על מנת לפטרה . המלון ידע זואת וכל זואת נתן יד באירוע הזה .
מקרה אחר הוא אחד העובדים קיבל הודעה בבוקר שאין צורך בו יותר ללא שימוע וללא הודעה מראש כיון שמשפצים את מתחם הספא .
אינני מאמין שהמלון לא יודע על תאריך התחלתה השיפוץ ולכן הודעה מראש על כך הייתה רצויה
במקרה אחר אחד המנהלים הבחירים של המלון צרך על עובד "את עובד כמו התחת שלי "
מקרה נוסף היה שאחד המנהלים רב באופן מביש אם אחד העובדים רק כדי לשחרר את לחץ העובדה
מקרה נוסף היה " בגלל רשלנות של המלון היה באחת המעליות קרשים ומסמרים משוחררים, ואורח נכה הגיע לקבלה לקח אותי איתו נכנסנו למעלית הקרשים נפלו עלינו וכשבאנו לצאת המעלית מחצה אותנו ונפלנו לתוכה (קיבלתי מכה בגב מהמעלית ומכה ברגל מהנפילה) כשביקשתי מהקבטים למחרת דוח אף אחד לא התייחס אלי וגם כשרציתי עזרה מאודי הוא התעלם ממני והוא לא הסכים לחתום לי על הטופס שהוא קרא ושבאתי למיטל(מנהלת קבלה ) היא פשוט הסתכלה עלי והלכה לי בפנים ולמרות שהתחננתי שמישהו יסביר לי מה לעשות נשארתי בלי עזרה"
ובסוף ההתנהלות היום יום של המלון מוציא על כך שהמלון לא היה נותן לי תמיכה בהחלטות שלי
במידה והייתי נותן לילד אלכוהול כמו שהוצע לי מכמה אנשים מנקודת המבט שלי המלון היא מפטר אותי ומאשים אותי באירוע בגלל שלא קראתי לקב"ט
ולכן בחרתי לקרוא לקב"ט
מנקודת המבט של במידה והייתי מגן על עצמי לאחר התקיפה
המלון היא מפטר אותי וקורא לי עובד אלים כיון שהיה קב"ט כמטר מאחוריו ולא ביצע דבר ומסביב היו כ 20 שוטרים בחופשה שצפו בכל האירוע הם הזמינו משטרה
מנקודת המבט שלי במידה והייתי מגיש תלונה במשטרה המלון היה מסכן אותי ומשאיר את המשפחה שלו וכל החברים שלו במלון ולמרות רגשות כעס עזים עלי שאני הרסתי להם את החופשה והרגשתי שזה היה מסכן את חיי
לאחר המקרה הרגשתי מושפל באופן עז וכרגע אני ללא עובדה
אני רואה בעודה שהמלון ישאיר את האורח בכך אמרה ברורה "אנחנו נותנים יד לאלימות ולא נגן על העובדים שלו בשום מצב"
לאחר האירוע המלון התחיל לספר שקרים על גבי שקרים ולזרוק אחד אחרי השני מתחת לגלגלים כמו נוהל המלון
בשיחה הרשמית שהראשונה שלי הם אפילו לא הבנתי את חומרת המצב של מה שקרה ועד כמה נפגעתי מהמלון ועד כמה באותו רגע הרגשתי שהידים שלי כבולות באותו רגע
בשיחה השנייה רק אז המלון הבין את המצב והוסבר לי שאני באופן ישיר ביקשתי מהקב"ט לא לגרש את האורח דבר שמעולם לא קרה.
בשיחה השלישית עם המלון המנכל אמר שהוא נתן הוראה לשחרר אותי הביתה באותו יום ולתת לי חופש עד שהאורח יעזוב את המלון איני יודע אם זה באמת נאמר אבל זה לא קרה בפועל .
בפועל המלון העביר את האירוע כאילו לא קרה אף אחד מהמנהלים לא לקח אותי לשיחה על הפקת לקחים או לשאול על שלומי או מה קורה .
כרגע המלון מתכחש אילי ומנסה להפטר ממני ונאמר לי זאת באופן ישיר .
אני שלוח את המייל הזה כי הוצהר לי באופן גילי שאין וועד לרשת ישרוטל ולא נתנו לי ליצור עימו קשר
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש