אוראל שלום רב, אם במקרה חלית בזמן חופשה ויש לך אישור רפואי על מחלתך הרי שהמעסיק מחויב להמיר את ימי החופשה בימי המחלה ולשלם לך לפי חוק ימי מחלה כלומר על היום האשון לא משלמים על היום השני ושהלישי משלמים חמישים אחוז ומהיום הרביעי משלמים מלא. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש