פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום וברכה. אני עובדת בגן ילדים. התחלתי לפני שנתיים וכרגע מתחילה שנה שלישית. בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה לתקופה של שנה (שהיא שנת לימודים בגן, ספטמבר עד אוגוסט של שנה אחרי). לאחר מכן כל שנה הייתי חותמת על הארכת חוזה שכל פעם הארכה היא לשנה. אני בהריון ורציתי לדעת האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין (עקב התפטרות לצורך טיפול בילד) במידה ואני מתפטרת במהלך חופשת לידה אבל עד תום החוזה? או שלעובדות "שנתיות" לא מגיע פיצויים ואני יכולה רק להתפטר בלי לקבל את הכסף? ועוד שאלה, אני אמורה ללדת ממש לקראת סוף החוזה, האם אני יכולה להודיע על התפטרותי עוד לפני הלידה וחופשת לידה כדי לתת את ההודעה המוקדמת לפני תום החוזה? כי הבנתי שהתפטרות לאחר תום חוזה לא מזכה כלל הפיצויים.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש