פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אמא שלי בת 68 עובדת במת"ב (טיפול בקשישים) משנת 1991. לפני 6 שנים היא התחילה לקבל כסף מביטוח לאומי(הגיעה לגיל 62) המשיכה לעבוד מעט במת"ב. בחצי שנה האחרונה, הציעו לה מעט מאוד עבודות כמחליפה שבהן לרוב עבדה. ולאחר מכן הציעו לה הצעות עבודה אשר לא תאמו את היכולת שלה / לא התאימו לה מבחינת מספר השעות ולכן לא עבדה. כרגע המנהלת שלה מבקשת שאמא תכתוב מכתב לסיום עבודתה עד מחר אחרת הזכויות שלה יפגעו מכיוון שעברה חצי שנה שבה אמא לא עבדה. האם זה נכון לכתוב מכתב שכזה מטעם אמא? תודה🙏

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש