| תאריך |
|---|
מחבר: מילנה
תאריך: 31.07.2019
שעה: 20:11
שלום רב, במידה וכוח אדם גובה כספים שלא כחוק מעובדים למי אפשר להתלונן? מי מפקח על חברות כוח אדם? תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.08.2019
שעה: 14:55
מילנה שלום רב,
את יכולה להתלונן במשרדי התמ"ת על כל גביה שנעשת לך ממשכורתך שלא כדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתי שלמה
תאריך: 31.07.2019
שעה: 17:41
שלום וברכה, אני עובד כבר מעלה שנה בחברת אבטחה והאחמ"ש עבורי הוא הבוס שלי גם בהגדרה של חברת האבטחה, הוא היחיד שאני פונה אליו ואין לי קשר לשום גורם אחר. ממנו אני מבקש חופש מחלה וכדומה.
פעמים רבות הוא מהתל ומשחק בי, משנה לי את המשמרת רבע שעה לפני התחלתה, צועק עלי , לא נותן לי לקחת ימי מחלה ומחייב אותי לבוא חולה לעבודה וכל זה תמיד באיומי פיטורין. אני עם ילדים קטנים בבית וזקוק לעבודה ולכן אני מכופף את הראש ועושה בסופו של דבר מה שהוא דורש ממני אך הוא פוגע לי בזכויות, בזמן ובכבודי האישי.
השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את החברה כעת? אני מפחש לתבוע שהם יפטרו אותי בינתים או יריעו את תנאי כי הוא שולט על מספר המשמרות ומתי. האם כשאסיים את העבודה אני יוכל לתבוע.? זה לא יהיה ישן מידי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.08.2019
שעה: 14:53
נתי שלום רב,
לצערי זה לא תשובה שאני יכולה לתת בפורום עליך לפנות ליעוץ משפטי פרטני ולפרוס בפני עורך הדין את מקרי ההתעמרות ולקבל המלצות לפעולה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דרור נוי
תאריך: 31.07.2019
שעה: 17:33
שלום,
לאחרונה עברתי ממשרה חלקית למשרה מלאה, אך רק לאחר מעברי למתכונת החדשה הממונים עליי החליטו שהעלייה בהיקף המשרה לא מגיעה עם העלאה בשכר.
כלומר, אני מרוויח במשרה מלאה בדיוק את אותה המשכורת שהרווחתי במשרה חלקית.
האם מדובר בהרעת תנאים?
האם זה חוקי?
תודה,
דרור
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.08.2019
שעה: 14:50
דרור שלום רב,
לא כתבת איזה עובד אתה שעתי יומי או בשכר. בכל מקרה לא נראה לי סביר שבגין יותר אחוז משרה ויותר שעות עבודה תקבל את אותו שכר.
כדי לדעת אם חלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך עורך דין יצטרך לבדוק הן את תלושי השכר שלך והן את דוחות הנוכחות כדי לבדוק מה היא העליה באחוז המשרה לעומת
השכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאנה
תאריך: 31.07.2019
שעה: 14:51
עובד שלי שעובד אצלי מספר שנים כמפתח תוכנה הודיע על התפטרותו ומעבר לחברה מתחרה.
בידי העובד ידע עצום על מערכות החברה, על דרכי המחשבה, על הסודות המקצועיים לרשימות הלקוחות והוא פיתח בעצמו חלק משמעותי מן המערכות בחברה.
איימי יודעת מה ניתן לעשות כדי למנוע את זליגת הסודות המקצועיים והתוכנות הייחודיות שלנו למתחרים.
אנו עסק קטן מאד, עם מספר עובדים בודד, וזוהי סכנה אמיתי לעצם קיום החברה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.08.2019
שעה: 14:47
יאנה שלום רב,
קודם כל יש לבדוק את סעיף הסודיות ואי תחרות בהסכם העבודה של העובד, עלינו לפעול לאורו של ההסכם שעליו חתמתם עם העובד.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למנוע זליגת של סודות מסחריים שלך למתחריים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונווטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיקי ד
תאריך: 31.07.2019
שעה: 10:20
התחלתי לעבוד במקום מסויים ב15.01.2017 ועבדתי עד ה30.12.2017, זה אומר שלא בדיוק השלמתי שנת עבודה שלמה אך קיבלתי 12 תלושי משכורת על 12 חודשי עבודה. השאלה שלי זה האם מגיעים לי פיצויים ודמי הבראה על השנה הזו? האם זה נחשב שהשלמתי שנת עבודה אחת ואני יכול לדרוש פיצויים ודמי הבראה מהמעסיק או מכיוון שלא הספקתי לסיים עוד שבועיים של עבודה על מנת להגיע ל15.01.2018 וזה לא נחשב שנה.
אשמח לתשובה, תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.07.2019
שעה: 11:54
מיקי שלום רב,
לדמי הבראה זכאי רק מי שהשלים שנה שלמה, אם לא השלמת שנת עבודה שלמה אינך זכאי לדמי הבראה
לגהי פיצויים לא כתבת אם פוטרת אן התפטרת, בכל מקרה משנת 2008 יש את צו ההרחבה בנושא הפנסיה ואם עשן לך הפקדות כדין הרי שם מונחים פיצויי הפיטורין שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון סיסם
תאריך: 30.07.2019
שעה: 18:43
אמא שלי בת 68
עובדת במת"ב (טיפול בקשישים) משנת 1991.
לפני 6 שנים היא התחילה לקבל כסף מביטוח לאומי(הגיעה לגיל 62)
המשיכה לעבוד מעט במת"ב.
בחצי שנה האחרונה, הציעו לה מעט מאוד עבודות כמחליפה שבהן לרוב עבדה.
ולאחר מכן הציעו לה הצעות עבודה אשר לא תאמו את היכולת שלה / לא התאימו לה מבחינת מספר השעות ולכן לא עבדה.
כרגע המנהלת שלה מבקשת שאמא תכתוב מכתב לסיום עבודתה עד מחר אחרת הזכויות שלה יפגעו מכיוון שעברה חצי שנה שבה אמא לא עבדה.
האם זה נכון לכתוב מכתב שכזה מטעם אמא?
תודה🙏
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.07.2019
שעה: 11:37
אלון שלום רב,
לצערי אני לא מבינה איזה מכתב מבקשת המנהלת של אמא שלך.ויותר מזה אם המנהלת לא מצאה לאמא שלך עבודה והיא רוצה לפטר אותה שהיא תתין לה בבקשה מכתב פיטורין.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עכדי להבין את מצב התעסוקה של אמך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל יעל
תאריך: 30.07.2019
שעה: 15:25
התחלתי עבודה חדשה,היתי בראיון עבודה התקבלתי ולאחר חודש התחלתי קורס, היתי בחודשים הראשונים להריון, לקראת חודש 4-5 היתי בחופש מחלה שבועיים וכאשר יצרתי קשר עם המדריכה כדי שאשלח לה את החופש מחלה היא אמרה לי שנשלח לי כבר מכתב פיטורים לבית בלי התראה ובלי שיחה, עקב כך פוטרתי בהריון ולא יכלתי למצוא עבודה חדשה כי לא רצו להעסיק אותי הריונית והיתי מובטלת חתמתי בלשכת העבודה. האם אני יכולה לתבוע על כך?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.07.2019
שעה: 11:05
יעל שלום רב,
חסרים לי נתונים כדי לענות על שאלתך בצורה חד משמעית באופן כללי מעביד הרוצה לפטר עובד חייב לערוך לו שימוע ורק לאחר מכן לשלוח לו מכתב פיטורין לפי הסיפור שלך זה לא מעשה אני מתארת לעצמי שאם היה נערך לך שימוע היית אומרת להם שאת בהריון ואז היה עליהם לשקול את המשך צעדיהם מיכוון שכל הליך הפיטוירן שלך לא נעשה בצורה מסודרת. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוריך בהריון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אוראל
תאריך: 29.07.2019
שעה: 22:09
שלום רב, ברצוני לדעת אם כשאני יוצא לחופש של שבועיים מהעבודה,ומתוכם אני חולה כשבוע בזמן החופשה ומקבל מהרופא ימי מחלה כדין,האם אני יכול לבקש שימי המחלה ירדו מהמכסה במקום ימי החופש?
תודה מראש!!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2019
שעה: 15:18
אוראל שלום רב,
אם במקרה חלית בזמן חופשה ויש לך אישור רפואי על מחלתך הרי שהמעסיק מחויב להמיר את ימי החופשה בימי המחלה ולשלם לך לפי חוק ימי מחלה כלומר על היום האשון לא משלמים על היום השני ושהלישי משלמים חמישים אחוז ומהיום הרביעי משלמים מלא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריה בראל
תאריך: 29.07.2019
שעה: 20:59
הגשתי מכתב התפטרות בזמן חופשת מחלה. האם זה תקין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2019
שעה: 15:15
אריה שלום רב,
החוק קובע כי מעסיק אינו יכול לפטר עובד בזמן מחלה , אני לא רואה בעיה במקרה של עובד שמודיע בכתב על רצונו להתפטר מעבודתו אפילו בזמן מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רותי
תאריך: 29.07.2019
שעה: 19:41
שלום רב,אני גננת בפעוטון .זוהי השנה הראשונה.בתלוש משכורת רשום לי תחילת עבודה ב12/8/18 והשנה מסתיימת ב9/8/19 זאת אומרת שמבחינת הגן לא השלמתי שנה מלאה.חשוב לי לציין שאמנם בתלוש רשום תחילת עבודה 12/8 אבל אני התחלתי לעבוד עוד קודם ב20/7 וב10/8 הגעתי במיוחד לגן לשיחות הכרות עם ההורים על פי בקשה של ההנהלה.האם מבחינת החוק זה נחשב להשלמת שנה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2019
שעה: 15:12
רותי שלום רב,
הזכאות לדמי הבראה קמה עם תום שנת העבודה הראשונה, כלומר שנה מלאה מיום 12/08/2018 עד 12/08/2019.
לא כתבת האם את ממשיכה לעבוד באותו גן או פוטרת שכן למידע הנ"ל יש השפעה על התשלום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 29.07.2019
שעה: 14:45
שלום,
לפני כיומיים התבקשתי להגיע למשרדי החברה בה אני עובד כמאבטח לשיחה בעקבות מחלוקת עם המנהל הישיר שלי. בסוף השיחה עם מנהל משאבי אנוש של החברה, הוא אמר לי כי אני חוזר לעבוד כרגיל.
כמה שעות לאחר השיחה קיבלתי הודעת SMS מהמנהל הישיר לי כי אני יוצא לשבוע חופש באופן מיידי מהסיבה שהחברה רוצה שאנצל ימי חופשה שצברתי. הבעתי את התנגדותי הנחרצת ושאיני מעוניין בחופשה זו. טרם קבלתי התייחסות מהמנהל הישיר שלי או מהחברה. אני כרגע בבית ואיני עובד.
אני יודע כי כאשר המעסיק מעוניין שאנצל ימי חופשה צבורים הוא צריך להתחשב ככל שאפשר גם ברצונותיי, כלומר שאקח את ימי החופשה במועדים שמתאימים גם לי. בנוסף, להוציא אותי לחופשה מעכשיו לעכשיו ללא הודעה סבירה מראש נראה לי שנוגד את החוק. בנוסף לכל אלו, הסמיכות למחלוקת עם המנהל הישיר שלי ובאותו יום שהתבקשתי להגיע לשיחה, מעידה, לדעתי, כי הסיבה שהוצאתי לחופשה אינה בגלל רצונם שאנצל ימי חופשה אלא הם מוציאים אותי לחופשה ככלי משמעתי ולהבנתי מנוגד לחוק.
מה אני יכול לעשות?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2019
שעה: 15:07
חיים שלום רב,
על פי החוק רק מעסיק יכול לקבוע מתי עובד יצא לחופש,כל עוד המעסיק משלם לך על ימי החופשה שאתה נמצא בהם ויש לך מספיק ימי חופשה צבורים אין כאן חריגה מהחוק.
אני לא יודעת האם המעסיק שלך כדברך מעניש אותך או אולי הוא מבקש להפחית את התחייבויותיו כלפי העובדים בנושא החופש.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי להבנת המשך דרכך בחברה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קורל
תאריך: 28.07.2019
שעה: 23:31
שלום, אימי עבדה תחת מעסיק שלא הפריש לה תגמולים כחוק משנת 2008 ועד 2011. לאחר בדיקת הסכומים החודשיים להפקדה לפי טבלת שיעורי ההפרשה כחוק, הבנתי שלכל סכום יש לחשב ריבית והצמדה בגין ההלנה.
ברצוני לשאול מה הריבית וההצמדה לחישוב?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2019
שעה: 15:02
קורל שלום רב,
מדובר ברווחי קופה ואין טבלה מסודרת לעניין.
לדעתי עליך לחשב את הסכומים בלא כל הלנה מיכוון שפיצויי הלנה יכול לקבוע רק בית הדין לו יש סמכות לתת או לא לתת את הפיצויי הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לונה
תאריך: 28.07.2019
שעה: 17:06
שלום,אני מנהלת מספר שנים תחום מקצועי במוסד מסויים תחת מספר מנהלים בהצלחה רבה.לאחרונה הגיע מנהל שמתחילת עבודתנו מתנהג בבוטות ונראה כמי שאינו מעונין שאשאר.לאחרונה אמר כי יסיט אותי לתפקיד פחות בכיר שכן אין לו אמון בי ללא כל נימוק.האים אני זכאית לשימוע או זכותו לנהוג בי עפ רצונו(עפ חוק איני משרת אמון אלא בפרוש דרג מקצועי העובד שנים רבות קיבלתי את תפקידי הניהולי לפני מספר שנים)
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2019
שעה: 15:00
לונה שלום רב,
מנהל אינו יכול להתעמר בעובדיו גם אם אין לו אימון בך עליו לתת לך את ההזדמנות לתפקד ולבחון את תפקודך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כד להבין אלו מזכויותיך בעבודה נפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נופר
תאריך: 28.07.2019
שעה: 14:40
שלום רב ,
אני עובד בחברה 3 שנים.
במהלך תקופת העסקתי לא הופרשו לי כספים לקרן פנסיה, גם כאשר המעסיק אמר שיטפל ובתלוש הופיע לי שיורד כסף ע"ח המעסיק וע"ח העובד הכסף לא הועבר לקרן פנסיה .
בנוסף, בכל תקופת העסקתי לא קיבלתי דמי הבראה.
לאחר 3 שנים המעסיק החליט שהוא לפני פשיטת רגל ולכן פוטרתי, בתלוש שכר האחרון הופיע כל הכסף שהמעסיק חייב לי - פנסיה, ימי הבראה ודמי פיצויים.
בפועל לא קיבלתי את הכסף אלא זה הופיע רק בתלוש האחרון .
המעסיק עדיין לא פשט רגל אך אין בכוונתו לשלם את מה שמגיע לי .
האם לאור כך שבכל התקופה לא קיבלתי את הכסף יכול להיות מצב שלא אקבל אותו ?
האם להגיש תביעה כעת או לחכות שיפשוט רגל ?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2019
שעה: 14:56
נופר שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על השאלה מה כדאי להמתין או לתבוע עכשו אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי ולפרוס את כל הסיפור כל תוכלי לדעת מה בדיוק הכי נכון מבחינתך לעשות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בני
תאריך: 28.07.2019
שעה: 14:22
שלום רב,
במקום עבודתי קיים שירות הסעות ללא תשלום הלוך ושוב ולכן אינני מקבל דמי נסיעות.אך הבעיה שעל מנת להגיע למקום האיסוף וההורדה של ההסעה.עליי לקחת תחבורה ציבורית שעליה לא משלמים לי בטענה שאני זכאי ומשתמש בהסעה מטעם העבודה שמקום האיסוף שלה אינו עולה על כ-800 מטר.מה לשון החוק קובע?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2019
שעה: 14:54
בני שלום רב,
נכון הוא שמעביד שמעמיד הסעה לעובד אינו מחוייב לשלם לעובד דמי נסיעה, אך לפי תאור האירוע עליך לקחת תחבורה ציבורית כדי להגיע להסעה. צו ההרחבה בנושא החזר נסיעות מדבר על עובד המתגורר במרחק של 500 מטרים לפחות ממקום עבודתו ייחשב כמי שזקוק לתחבורה, ולכן יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש