| תאריך |
|---|
מחבר: אלירן
תאריך: 17.09.2019
שעה: 15:53
אז ככה, לפני חודש נרשמתי לעבוד בבחירות 2019
שלחו לי טופס ומיליתי אותו
זה הלינק של הטופס :
https://gofile.io/?c=d088ce
התקשרתי למספר שרשום בטופס יום לפני ואמרו לי שאני לא עובד
באותו יום אחד האנשים שהפנה אותי לשם נתן לי פרטים לגבי הבית ספר שאני אמור להגיע
האיש הוא לא גורם רישמי והודעתי לו שאני שאני לא מגיע אם אני לא מצליח לדבר עם גורם רשמי שיתן לי פרטים איפה להתייצב מה הזכויות שמגיע לי בנוגע להפסקות, אוכל ומה מהות התפקיד. יום למחרת התקשר אליי האחראי מחסוי ואמר שאני אמור לקבל קנס על זה שלא הגעתי, יש לציין שבאותו לילה לא הרגשתי טוב, ולא הייתי זמין בטלפון עד שעה 12, וברגע שעניתי ביקשתי ממנו להתייצב לעבודה אבל הוא אמר שכבר מצאו לי מחליף.
יש דרך למנוע את הקנס ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2019
שעה: 10:14
אלירן שלום רב,
לא ברור לי על איזה קנס מדובר, היתה חובה על המעסיק להודיע לך מהם תנאי העסקתך, אם לא עשה כך אין לו להלין רק על עצמו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למנוע בכלל את האפשרות כי יחילו עליך קנס כלשהו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נויה
תאריך: 17.09.2019
שעה: 7:41
אך מחשבים יום חופש בתשלום עובדת חודשית כשאין ימי חופש
האם מרכיבי רכב נכנסים בחישוב או כל מרכיב אחר
אשמח לדעת כל פעם מנקים לי מחיר אחר תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.09.2019
שעה: 11:55
נויה שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלנו לדעת מה הם רכיבי השכר שלך, ןמה הם ההסכמים שחלים עליך.
בדרך כלל לעובד במשרה של חמישה ימים שווי יום חופשה הוא השכר ברוטו חלקי 21.67
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: חיים וינברגר
תאריך: 17.09.2019
שעה: 7:29
מסיבות אישיות ביקשתי מהמעסיק שלי לקבל את המשכורת החודשית בשיק במקום העברה לחשבון הבנק שלי. המעסיק מסרב בטענה שהוא לא נוהג לשלם שכר בשיק.
השאלה היא האם לפי סעיף 2 לחוק הגנת השכר ניתן לחייב מעסיק לשלם שכר בשיק במקום בהעברה בנקאית (אין במקום העבודה הסכם עבודה קיבוצי ואופי ההעסקה היא כעובד שעתי)?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.09.2019
שעה: 11:50
חיים שלום רב,
לדעתי הזכות לבחור באיזה צורה ישולם לך שכרך נתונה בידי המעסיק החובה עליו היא לשלם לך שכר שיהיה זמין לך עד 9 לכל חודש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: תמי
תאריך: 16.09.2019
שעה: 23:08
אני עובדת בגן פרטי.ברפורמה החדשה שיצאה אנחנו מחוייבות לעבור קורס של 22 שעות של מדא.מי שלא עוברת את הקורס לא יכולה לעבוד בגן ילדים מצד אחד ומצד שני המעסיק לא יכול לפתוח את הגן אם הבנות לא עוברות את הקורס. הקורס נערך בגן עצמו אחרי שעות העבודה .האם המעסיק חייב לשלם לנו את השכר של שעות הקורס של 22 שעות. כי הטענה שלו שהוא משלם כבר את עלות הקורס
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.09.2019
שעה: 11:45
תמי שלום רב,
כל עוד את וחברותיך עומדות לרשות המעסיק הרי שעליו לשלם לכם שכר עעבור הזמן הנ"ל.
אם אקח דוגמאות ממגזרים אחרים הרי שעל זמני קורס המעסיק בדרך כלל משלם שכר מנימיום לשעה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לנהל עם המעסיק משא ומתן לגבי הזמן שאתן משקיעות בקורס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 16.09.2019
שעה: 11:44
אני שוקל הליך משפטי נגד המעסיק האחרון שלי ושואל אם והמעסיק לא העביר את תשלומי הפנסיה שלי בהתאם לחוק ובפועל גיליתי כי כתוצאה מכך איבדתי את הכויות הפנסיוניות שלי איך מחשבים את הפיצוי שאני יכול לתבוע ממנו בגין אובדן הזכויות הפנסיוניות. האם יש נוסחא לחישוב?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.09.2019
שעה: 11:41
רון שלום רב,
לצערי לא ברור לי מהם הזכויות שאיבדת. ידוע שכאשר המעסיק לא מפריש לקרן פנסיה בית הדין כופה עליו לשלם לעובד את הכסף.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין מה הם הזכויות שלך בגין אי הפרשה לקרן פנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 18:06
שלום,
אני עבדתי בעבודה שלושה חודשים ועזבתי לפני שבוע את העבודה והבוס שלי לא שילם לי את המשכורת שלי עד עכשו וגם לא נתן תלושי משכורת מה אפשר לעשות בנידון האם אפשר לתבוע
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.09.2019
שעה: 11:38
שלום רב,
עומדת לפניך הזכות לפנות לבית הדין האזורי לעבודה כדי לתבוע את שכרך, ולבקש גם פיצויי הלנה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין שכרך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מוריה
תאריך: 15.09.2019
שעה: 18:01
הלנת שכר
|
מחבר: ג’ון דו
תאריך: 15.09.2019
שעה: 17:28
1. האם מטפלת שהועסקה במשך 11 חודשים (כך סוכם מראש) זכר אחת לפיצויי פיטורין ולדמי הבראה?
2. המטפלת בת 71 האם הייתי צריכה להפריש לה פנסיה, כיוון שהיא אמרה שאין צורך .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.09.2019
שעה: 11:36
שלום רב,
מה סוכם מראש חוץ מתקופת העבודה? על פי החוק רק עובד שעבד שנה שלמה ופןטר על ידי המעסיק שלו זכאי לתשלום פיצויי פיטוירן, גם לגבי הבראה החוק ברור ועובד צריך לעבוד שנה אחת מלאה כדי להיות זכאי לדמי הבראה, בעניין קרן הפנסיה לדעתי גם עובדת שעברה את גיל פרישה זכאית להפקדות לקרן פנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שחר חדש
תאריך: 14.09.2019
שעה: 11:24
שלום רב.אני מורה למוסיקה שעובדת במספר מקומות.השבוע התחלתי לעבוד במקום נוסף,במשרה חלקית.כמדריכת מוסיקה בצהרוני הגנים(עובדת שכירה)
רציתי לדעת האם חוזה עבודה שאינו חתום ע"י שני הצדדים חוקי ותקף?????? מאחר וביקשתי המעסיק חוזה חתום(גם על ידו)ונאמר לי ש"הם לא נוהגים כך"... מחכה לתשובתכם,תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 13:36
שלום רב,
מעסיק מחויב לתת לעובד הודעה לעובד בדבר תנאי העסקתו,זה הדבר היחדי שהחוק דורש מהמעסיק לתת לעובד כדי שהעובד ידע מה הם תנאי עבודתו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונ וטריון מהנלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ילדת אור
תאריך: 14.09.2019
שעה: 6:01
מה שלומכם?
האם סעיף כזה בחוזה הוא סעיף חוקי?
"בתקופת העבודה יקדיש המועמד את כל זמנו, מרצו וכושרו לביצוע תפקידיו עבור החברה ו/או לקוחותיה, כפי שייקבע על ידי החברה, והוא לא יעסוק, במישרין או בעקיפין,
בכל עבודה או עיסוק נוספים, ללא קבלת אישור מנכ״ל החברה לכך מראש ובכתב."
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 13:34
שלום רב,
הסעיף הנ"ל הינו סעיף סטנדטי שבו נקבע כי עובד לא יעבוד בעבודה נוספת בלא לקבל אישור המעסיק שמשלם לו שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוחנן
תאריך: 12.09.2019
שעה: 17:16
שלום, הייתי חודש שלם בבית בגלל תאונת עבודה, יש לי 32 ימי מחלה והחודש לא קיבלתי כסף במשכורת. דיברתי עם הבעל ביצ הוא אמר לי שרק מביטוח לאומי אני יקבל. הגשתי תביעה כבר לביטוח לאומי, האם הוא לא צריך לשלם לי על הימי מחלה שהייתי בבית?
|
מחבר: יוחנן
תאריך: 12.09.2019
שעה: 17:15
שלום, הייתי חודש שלם בבית בגלל תאונת עבודה, יש לי 32 ימי מחלה והחודש לא קיבלתי כסף במשכורת.
דיברתי עם הבעל ביצ הוא אמר לי שרק מביטוח לאומי אני יקבל.
הגשתי תביעה כבר לביטוח לאומי, האם הוא לא צריך לשלם לי על הימי מחלה שהייתי בבית?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 13:32
יוחנן שלוםן רב,
המעסיק שלך צודק בזמן תאונת עבודה ועד 90 ימי מחלה הביטוח הלאומי אמור לשלם לך את השכר שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה לביא
תאריך: 12.09.2019
שעה: 14:58
שלום אני צריכה להתחיל עבודה חדשה בעז"ה שבה אעבוד 6 ימים בשבוע
א-ה + מוצ"ש
ביום שישי אין עבודה
האם כשמחשבים את שעות העבודה השבועיות מוצ"ש נכלל בשבוע?
(אני שואלת כי מה שהצלחתי למצוא זה רק התיחסות למי שכן עובד שישי ואז יש לו מנוחה של פחות מ36 שעות, ולי כן יש מנוחה אז לא ידעתי איך הולך החישוב)
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 13:23
מאיה שלום רב,
שבוע עבודה שלך הינו שבוע של שישה ימי עבודה.
לעניין החישוב עבודה במוצאי שבת הינה עבודה כמו בכל יום אחר בשבוע ןונכלל בחישוב שבוע העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: היידי
תאריך: 12.09.2019
שעה: 10:03
שלום,
אם התקן החודשי היה 170 שעות ועבדתי 166 שעות
החברה מנכה לי מכל רכיבי המשכורת 1) קרן השתלמות 2) פנסיה 3) נסיעות 4) נייד 5) כיבוד
ובנוסף עכשיו גיליתי שהיא מנכה לי את החלק היחסי של החופש כלומר אני זכאית ל - 18 ימי חופשה בשנה, כלומר כל חודש אני זכאית ל-1.5 ימי חופש ומכיוון שחסר לי 4 מתוך 170 שעות שהם 2.35% משעות התקן, החברה נתנה לי רק 1.47 ימי חופש באותו חודש.
האם זה חוקי?
אני בכלל בעד שיורידו מימי חופש במקום מהשכר אבל אמרו לי שאין אפשרות,
אבל להוריד גם מהשכר וגם מימי חופש זה כבר נראה לי לא הוגן
השאלה - האם זה חוקי ?
תודה,
היידי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 13:19
היידי שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה עת עובדת שעתית ומקבלת שכר עבור עבודה כך שאם עבדת 166 שעות קיבלת שכר ותנאים נלווים על 166 שעות שעבדת בפועל, וכמובן שצבירת ימי החופש שלך היא בהתאם לכמות שעות העובדה שלך בפועל.אם זה לא המקרה אנא פרטי יותר
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את החישובים שנערכיפ לך בתלוש השכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 12.09.2019
שעה: 9:22
אני גרושה ובעלי לשעבר קיבל תביעה מעובד שטוען שפוטר.
העובד הועסק ופוטר בתקופה שהיינו נשואים.
כעת בעלי לשעבר טוען שאני צריכה להתחלק איתו בתשלום לעורכי דין וכל מה שקשור בהוצאות התביעה.
ברצוני לציין שכל ההתנהלות של העובד הייתה מול בעלי לשעבר, לא הייתי שותפה להחלטות בעניין העסקתו או פיטוריו, שכרו ועוד.
מה עליי לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 13:15
שרון שלום רב,
עליך להפנות את השאלה לפורום דיני משפחה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נירית
תאריך: 11.09.2019
שעה: 21:05
מנהלת בית הספר פנתה אלי לקחת פרויקט השאלת ספרים ואמרה שהתשלום גבוה,לפחות 9,000 ש"ח.הסכמתי,עבדתי ובסוף הקיץ קיבלתי ממנה צ'ק ובמעמד זה היא אמרה לי "ותתני מענה גם לאורך השנה".בפועל,נכנס לבנק 6,000 ש"ח. הודעתי כי לא אתן מענה מה גם שתנאי ההעסקה בפרויקט השתנו ועל מנת לתת מענה אני צריכה להתהלך במחסן מטר על מטר בין הררי ארגזים.
לא חתמתי על שום מסמך ושום התחייבות.
האם מישהו יכול לכפות עלי המשך עבודה?
בחוזרי מנכ"ל אין התיחסות לשנה שלמה.
לתשובתכם אודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 13:14
נירית שלום רב,
את מעלה כאן שנני שאלות הראשונה שכר שהובטח לך על עבודה ולא התקבל, שאותו לדעתי עליך לקבל בכל מקרה.
טהשאלה השניה שלך האם מדובר בהפרת הסכם לאור שינוי תנאי העובדה שלך בפוריקט, וכאן עלינו לבדוק מה נעשה במקום אחרים לאור כך שחוזרי מנכ"ל לפי דבריך אינם מתיחסים לתקופה של שנה אלא רק לפרויקט מוגדר.
בכל מקרה עליך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש